神州數碼公司簡介
2015年，為迎擊“互聯網+”時代浪潮，神州控股（00861.HK）出售分銷和系統業務，神州數碼集團正式獨立起航。2016年4月，神州數碼集團成功登陸A股，股票代碼000034.SZ。
神州數碼集團始終秉承數字化中國的理想與使命，堅持持續創新，先后榮獲***火炬計劃重點高新技術企業稱號、北京市高新技術企業稱號、中關村高新技術企業稱號，軟件開發獲得CMMI4級認證，軟件服務水平通過ISO20000和ISO27001認證，并在北京和武漢建成兩個大型研發中心，是北京市“十百千工程”中，四家千億核心企業之一。
神州數碼集團一直是國內外產品技術以及服務的提供商在中國的重要合作伙伴，與300余家國際頂尖供應商展開精誠合作，并建成覆蓋全國860個城市、30000余家渠道伙伴的中國***的IT營銷網絡之一，累計擁有超過4項***標準認證、150余項發明專利、100余項軟件著作權認證以及超過500項解決方案，在為廣大的消費者用戶提供豐富的電子產品的同時，神州數碼集團已累計為超過100萬家中國企業提供信息化所需的產品、解決方案和服務。
如今，全新的神州數碼集團致力于在國家自主可控政策的指引下，充分利用互聯網、云計算、大數據等新型技術，為中國廣大企業用戶和個人用戶提供云到端的產品、技術解決方案及服務，打造中國***的IT領域新生態。神州數碼集團將作為這一新生態體系的建設者和運營者，同時也是技術支持和服務的提供者，與全球頂尖供應商和眾多合作伙伴聚合在一起，再次引領產業的變革。
面向未來，神州數碼集團將繼續通過專業化與多元化的IT產品和服務，釋放信息技術的力量，把信息技術價值轉化為客戶價值，推動中國信息化建設進程。
人才理念
"把個人的追求融入到企業的追求中去，倡導員工與公司共同成長"，是神州數碼始終堅持的核心價值觀，基于這樣的企業文化，我們根據員工職業發展周期和規律的不同特點，把一個員工進入企業的發展分為三個階段，幫助員工順利完成三個階段的轉換，最終實現員工與企業共同成長。
圍繞這樣一個基本理念，我們設計了"選、用、育、留、記"的完整的人才發展機制：
選：
德才兼備、以德為先
十余年來，神州數碼始終堅持尋找"志同道合的同路人"，我們的員工來自不同的行業與企業，既有社會人才、應屆精英，更有從海外歸來的技術專家與管理專家。
用：
發揮優勢、追求卓越
為了幫助每一名員工充分發揮與展現自己的能力，神州數碼建立了清晰的崗位工作與業績管理體系，提供便捷的經營運作平臺、數字化的辦公網絡與充足的資源支持，使你們能夠充分發揮自己的能力與潛力，一展所長。
育：
成長加油站
神州數碼始終相信企業的高績效來源于員工的持續學習與發展，而給予你們充分的學習與培訓是保證組織與個人能力提升的必要手段之一。因此，在你們每一個成長階段，我們都準備了豐富多彩的培訓課程，為你們的成長不斷加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州數碼希望每一個員工都能夠在這個舞臺上成就組織與個人共同的理想與目標，為此我們始終堅持"待遇留人、感情留人和事業留人"。
記：
成長軌跡
神州數碼相信，每一位員工取得的每一次成功與進步都是非常寶貴的財富，為了系統地記錄與保存你們在神州數碼的發展歷程，我們幫助每一位員工建立了成長和發展的軌跡檔案，使人才成為公司可以流動的最活躍、最有價值的共享資源。
神州數碼集團始終秉承數字化中國的理想與使命，堅持持續創新，先后榮獲***火炬計劃重點高新技術企業稱號、北京市高新技術企業稱號、中關村高新技術企業稱號，軟件開發獲得CMMI4級認證，軟件服務水平通過ISO20000和ISO27001認證，并在北京和武漢建成兩個大型研發中心，是北京市“十百千工程”中，四家千億核心企業之一。
神州數碼集團一直是國內外產品技術以及服務的提供商在中國的重要合作伙伴，與300余家國際頂尖供應商展開精誠合作，并建成覆蓋全國860個城市、30000余家渠道伙伴的中國***的IT營銷網絡之一，累計擁有超過4項***標準認證、150余項發明專利、100余項軟件著作權認證以及超過500項解決方案，在為廣大的消費者用戶提供豐富的電子產品的同時，神州數碼集團已累計為超過100萬家中國企業提供信息化所需的產品、解決方案和服務。
如今，全新的神州數碼集團致力于在國家自主可控政策的指引下，充分利用互聯網、云計算、大數據等新型技術，為中國廣大企業用戶和個人用戶提供云到端的產品、技術解決方案及服務，打造中國***的IT領域新生態。神州數碼集團將作為這一新生態體系的建設者和運營者，同時也是技術支持和服務的提供者，與全球頂尖供應商和眾多合作伙伴聚合在一起，再次引領產業的變革。
面向未來，神州數碼集團將繼續通過專業化與多元化的IT產品和服務，釋放信息技術的力量，把信息技術價值轉化為客戶價值，推動中國信息化建設進程。
人才理念
"把個人的追求融入到企業的追求中去，倡導員工與公司共同成長"，是神州數碼始終堅持的核心價值觀，基于這樣的企業文化，我們根據員工職業發展周期和規律的不同特點，把一個員工進入企業的發展分為三個階段，幫助員工順利完成三個階段的轉換，最終實現員工與企業共同成長。
圍繞這樣一個基本理念，我們設計了"選、用、育、留、記"的完整的人才發展機制：
選：
德才兼備、以德為先
十余年來，神州數碼始終堅持尋找"志同道合的同路人"，我們的員工來自不同的行業與企業，既有社會人才、應屆精英，更有從海外歸來的技術專家與管理專家。
用：
發揮優勢、追求卓越
為了幫助每一名員工充分發揮與展現自己的能力，神州數碼建立了清晰的崗位工作與業績管理體系，提供便捷的經營運作平臺、數字化的辦公網絡與充足的資源支持，使你們能夠充分發揮自己的能力與潛力，一展所長。
育：
成長加油站
神州數碼始終相信企業的高績效來源于員工的持續學習與發展，而給予你們充分的學習與培訓是保證組織與個人能力提升的必要手段之一。因此，在你們每一個成長階段，我們都準備了豐富多彩的培訓課程，為你們的成長不斷加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州數碼希望每一個員工都能夠在這個舞臺上成就組織與個人共同的理想與目標，為此我們始終堅持"待遇留人、感情留人和事業留人"。
記：
成長軌跡
神州數碼相信，每一位員工取得的每一次成功與進步都是非常寶貴的財富，為了系統地記錄與保存你們在神州數碼的發展歷程，我們幫助每一位員工建立了成長和發展的軌跡檔案，使人才成為公司可以流動的最活躍、最有價值的共享資源。
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