智明達電子公司簡介
一、我們是這樣的一家企業
業務：我們是一家專注于嵌入式計算機及相關系統設備的研制，基于客戶需求提供定制解決方案、產品與服務的高科技公司。經過近二十年的行業技術和經驗積累，公司已形成了數據采集、信號處理、數據處理、通信交換、接口控制、高可靠電源、大容量存儲、圖像圖形幾大產品線，能夠根據客戶的需求在硬件平臺和系統軟件方面提供完整的定制化解決方案。
資質：公司已通過質量體系認證和行業相關資格認證，并獲得國家高新技術企業證書和軟件企業認定證書，目前已經擁有專利數十項，軟件著作權百余項，是成都市新經濟百家重點培育企業、中小企業成長工程小巨人培育企業。公司研發中心被四川省和成都市認定為“四川省企業技術中心”、“成都市企業技術中心”。
規模：成都青羊工業總部基地擁有2棟獨棟辦公大樓及一個獨立的生產測試基地，在西北、華北、華東地區都設有辦事處。
理念：
人性化—基于信任而充分授權
平臺化—基于彼此成就而開展合作
追求卓越—質量為本，專業贏得客戶尊重
二、我們期待這樣的您加入：
1、責任心強，愿意主動思考并解決問題；
2、有較強的自驅力及分析解決問題的能力；
3、為人誠實、上進，態度積極；
4、具有良好的職業道德、團隊協作能力、溝通能力和敬業精神。
三、薪酬、福利
薪酬：雙軌道晉升機制與寬幅薪酬相結合，以員工能力和貢獻確定員工待遇，提供行業內具有較強競爭力的薪酬。
福利：
1．別人有的，我們都有：
1）周末雙休，年休假、法定節假日等各種帶薪假期；
2）按國家規定購買社保、公積金。
2．別人沒有的，我們也有：
1）彈性上班不打卡，以項目為導向；
2）全員人身意外傷害險及在職職工住院醫療綜合互助保障計劃；
3）每年一次全身健康體檢；
4）傳統節日、住院及員工（或愛人）生育等各種慰問活動；
5）獨棟開放式辦公環境；
6）午餐補貼、晚餐補貼、企業滴滴；
7）免費咖啡、茶水、各種零食。
3．我們還有別人想不到的：
1）關注員工健康及促進交流的體育社團：周二籃球、周三羽毛球、周四足球，辦公樓的乒乓球…；
2）豐富多彩的團建活動，每月一次，形式不限，由公司提供經費；
3）績效優秀者每一年一次調薪的機會；
4）若通過努力，你能躋身公司核心骨干員工，你可能獲得公司股票期權，分享公司業績增長。
四、人才發展
1、人才培養
1）系統的新員工培訓體系及導師幫帶制度；
2）規范的大學生培養計劃；
3）不定期的技術討論及定期的技術分享；
4）共建共享的學習中心；
5）豐富的業務類、綜合類、管理類內外部培訓機會。
2、職業發展
公司擁有完善的職業發展通道，員工可根據自身的能力發展選擇合適的路徑。
1）專業通道
成立有專業的職級評定委員會，每年會進行一次職級評定，技術通道路徑如下：
初級工程師——中級工程師——副高級工程師——高級工程師——技術專家
2）管理通道
根據員工的綜合能力評定，對于有潛力成為管理人才的員工提供職位代理機會，考核合格后可在管理路徑得到晉升。管理通道如下：
組長——經理——總監——副總經理——總經理
業務：我們是一家專注于嵌入式計算機及相關系統設備的研制，基于客戶需求提供定制解決方案、產品與服務的高科技公司。經過近二十年的行業技術和經驗積累，公司已形成了數據采集、信號處理、數據處理、通信交換、接口控制、高可靠電源、大容量存儲、圖像圖形幾大產品線，能夠根據客戶的需求在硬件平臺和系統軟件方面提供完整的定制化解決方案。
資質：公司已通過質量體系認證和行業相關資格認證，并獲得國家高新技術企業證書和軟件企業認定證書，目前已經擁有專利數十項，軟件著作權百余項，是成都市新經濟百家重點培育企業、中小企業成長工程小巨人培育企業。公司研發中心被四川省和成都市認定為“四川省企業技術中心”、“成都市企業技術中心”。
規模：成都青羊工業總部基地擁有2棟獨棟辦公大樓及一個獨立的生產測試基地，在西北、華北、華東地區都設有辦事處。
理念：
人性化—基于信任而充分授權
平臺化—基于彼此成就而開展合作
追求卓越—質量為本，專業贏得客戶尊重
二、我們期待這樣的您加入：
1、責任心強，愿意主動思考并解決問題；
2、有較強的自驅力及分析解決問題的能力；
3、為人誠實、上進，態度積極；
4、具有良好的職業道德、團隊協作能力、溝通能力和敬業精神。
三、薪酬、福利
薪酬：雙軌道晉升機制與寬幅薪酬相結合，以員工能力和貢獻確定員工待遇，提供行業內具有較強競爭力的薪酬。
福利：
1．別人有的，我們都有：
1）周末雙休，年休假、法定節假日等各種帶薪假期；
2）按國家規定購買社保、公積金。
2．別人沒有的，我們也有：
1）彈性上班不打卡，以項目為導向；
2）全員人身意外傷害險及在職職工住院醫療綜合互助保障計劃；
3）每年一次全身健康體檢；
4）傳統節日、住院及員工（或愛人）生育等各種慰問活動；
5）獨棟開放式辦公環境；
6）午餐補貼、晚餐補貼、企業滴滴；
7）免費咖啡、茶水、各種零食。
3．我們還有別人想不到的：
1）關注員工健康及促進交流的體育社團：周二籃球、周三羽毛球、周四足球，辦公樓的乒乓球…；
2）豐富多彩的團建活動，每月一次，形式不限，由公司提供經費；
3）績效優秀者每一年一次調薪的機會；
4）若通過努力，你能躋身公司核心骨干員工，你可能獲得公司股票期權，分享公司業績增長。
四、人才發展
1、人才培養
1）系統的新員工培訓體系及導師幫帶制度；
2）規范的大學生培養計劃；
3）不定期的技術討論及定期的技術分享；
4）共建共享的學習中心；
5）豐富的業務類、綜合類、管理類內外部培訓機會。
2、職業發展
公司擁有完善的職業發展通道，員工可根據自身的能力發展選擇合適的路徑。
1）專業通道
成立有專業的職級評定委員會，每年會進行一次職級評定，技術通道路徑如下：
初級工程師——中級工程師——副高級工程師——高級工程師——技術專家
2）管理通道
根據員工的綜合能力評定，對于有潛力成為管理人才的員工提供職位代理機會，考核合格后可在管理路徑得到晉升。管理通道如下：
組長——經理——總監——副總經理——總經理
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成都市青羊區成都市青羊區青羊工業總部基地E區17棟