華潤是擁有光榮歷史的紅色央企，華潤集團位列《財富》世界500強第80位，業務經營涵蓋大消費（零售、啤酒、食品、飲料）、大健康（醫藥、醫療）、城市建設與運營、能源服務、科技與金融五大業務領域，下設7大戰略業務單元、19家一級利潤中心，實體企業約2000家，在職員工42萬人，直屬企業中有7家在港上市，雪花啤酒、怡寶水、華潤萬家、萬象城、999、雙鶴、東阿阿膠等是享譽全國的知名品牌。

　　華潤置地位列香港恒生指數成份股，是中國內地實力雄厚的綜合地產開發商之一，主營業務包括房地產開發、商業地產開發及運營、物業服務等。截至2017年底，公司在職員工3萬多人，總資產為5,746億港元，進駐境內外62個城市，開發項目超240個。華中大區作為華潤置地布局全國的六個大區之一，創立于2004年，主要負責在湖北、湖南、安徽、江西四省內從事專業化、綜合商業地產及住宅項目的開發、運營和管理，目前業務覆蓋武漢、長沙、合肥、南昌、贛州等城市，住宅項目31個，商業項目8個。

　　更多詳細信息，請登錄網站：

　　華潤集團www.crc.com.cn

　　華潤置地www.crland.com.hk

　　華潤物業科技服務有限公司（簡稱“華潤物業科技”）是華潤置地下屬全資子公司，是一家集品質物業服務、資產托管運營、智慧物聯管理、科技平臺創新為一體的 “平臺型泛社區經濟服務商”。公司秉承“情感悉心服務”的企業理念，歷經多年發展，結合互聯科技轉型，始終保持卓越的增長態勢。目前在全國范圍內擁有500多個物業項目，服務面積8000余萬平方米，成為全國***一家涵蓋高端住宅、商業、寫字樓、綜合型體育中心等多種業態領域的物業服務運營商，項目遍布北京、上海、深圳、成都、沈陽等25個重點城市，下設11家中心城市公司，擁有2萬余名精英員工。

　　華潤物業科技服務有限公司·福州中心城市公司（簡稱“物業福州公司”）是華潤物業科技下轄的11個中心城市公司之一，是具有獨立法人資格、國家一級資質的物業服務企業，武漢公司秉承“務實、激情、專業、創新”的企業精神，以“情感悉心服務”為使命，致力于打造和諧社區、建設“紅色物業”，真正做到讓業主放心、讓員工依賴、讓政府信賴、讓行業推崇的物業服務企業。目前管轄區域涵蓋福州、廈門、汕頭、揭陽地區的華潤置地住宅及商業項目的物業服務，管理業態包括住宅、寫字樓及商業。在管項目包括廈門萬象城、福州萬象城SOHO、廈門華潤大廈、汕頭華潤大廈、福州橡樹灣、廈門橡樹灣、福州紫云府、汕頭幸福里等高品質項目，專業物業服務人員千余名。

　　華潤物業科技·福州公司廈門城市項目

　　華潤物業科技·福州公司廈門城市項目管理業態包括 住宅、寫字樓及商業，專業物業服務人近400名。目前所管轄的有廈門市集美區橡樹灣住宅項目、思明區萬象城商業項目、華潤大廈寫字樓項目、湖里區華潤燃氣寫字樓項目、同安區紫云府案場、海滄區馬鑾灣一號案場。

　　企業文化

　　一、華潤人才觀

　　1、華潤倡導人人是人才。只要認同華潤理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是華潤人，都可以成為華潤的人才。

　　2、華潤倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。

　　3、要讓員工因有華潤的工作經歷而產生華潤品牌效應，擁有更高的市場價值。

　　二、員工發展

　　1、職業發展

　　公司60%以上的高級管理人員都是由畢業生直接培養或社會招聘后通過內部培養而成才的。

　　2、帶崗人制度

　　每位新入職員工公司將安排一名業務骨干或管理人員作為帶崗人，帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環境及環節，盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師，又是新員工的益友；作為新員工的榜樣，帶崗人是一項榮譽，同時也促進自身的進步與成長。

　　3、輪崗制度

　　為有潛力的員工創造崗位輪換機會，全面了解公司業務，增加全方位的經驗；通過輪崗挖掘員工個人潛能，發現人才、培養人才。

　　4、培訓與發展

　　公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有：領導力發展，專業能力培訓，國內外的考察交流，內部學習，行動學習等。

　　三、用人理念

　　1、選才

　　選才標準：文化認同、能力導向、績效導向；

　　選才途徑：以科學的招聘體系從外部引進人才為輔，以系統的內部培養機制培育人才為主，優先培養內部人才。

　　2、用才

　　用才原則：八分人才、九分使用、十分待遇；

　　在賽馬中識好馬，給每一個人才均等的發展機會，做到人盡其才。

　　3、育才

　　普通的人變成優秀的人；優秀的人變成卓越的人；

　　尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈。

　　4、留才

　　事業留才：把公司愿景與個人成長目標相結合，協助員工實現職業生涯的目標；

　　待遇留才：以內部公平性加外部市場競爭性的待遇實現對人才的長期激勵；

　　感情留才：以積極向上的企業文化，團結和諧的人際氛圍，把工作和家庭、健康、物質、精神生活協調一致。

　　四、福利待遇

　　1、公司提供極具競爭力的薪酬，每年調薪；入職簽訂勞動合同、繳納六險，按國家法定標準核算加班費，享受帶薪年休假；

　　2、員工享有各類補貼（餐補、過節費、高溫補貼、夜班津貼、班長津貼、工齡工資）、月度績效獎金及年終獎；

　　3、公司提供工作餐、宿舍、健康體檢和節日福利禮品、員工拓展活動。