學生會納新策劃書

時間：2024-09-28 10:26:09 策劃書我要投稿

學生會納新策劃書

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作已經告一段落了，我們的工作又迎來了一個新層面，當然也要定下新目標，不妨坐下來好好寫寫策劃書吧。相信許多人會覺得策劃書很難寫吧，以下是小編整理的學生會納新策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學生會納新策劃書

學生會納新策劃書1

　　一、招新目的

　　為確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的儲備力量，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。同時，響應國家提出的素質教育，全面提高大學生能力。除了在學校學習必要的科學文化知識外，鼓勵大學生多參加學校的各種活動，積極鍛煉自己，讓自己“德、智、體、美、勞”全面發展，培養自己的服務精神，為學院和學生服務。

　　二、組織單位

　　主辦單位：嘉興商學院

　　規劃、承辦單位：商學院團總支學生會

　　協辦單位：學生會各部門

　　三、招新領導小組

　　高校工辦教師：

　　總負責人：

　　團總支學生會：

　　四、招新細則

　　(一)招新對象

　　嘉興學院設計學院10屆全體新生

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

　　3、具有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和獨立工作能力。

　　4、有團隊精神，成績好，自愿加入干部隊伍，愿意為學生服務。

　　5、有一些特長(如娛樂、體育等)。

　　(三)招新人數

　　根據實際情況自由把握，初步計劃招生人數應在招生活動開展前上報學生會主席團。

　　注：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月后將踢出多余的20%。

　　(四)招新形式

　　新招聘時間內，報名——初試(面試海選)——復試(筆試)——確定候選人(分部門面試)——召開新一屆學生會成立大會

　　(五)招聘時間、地點

　　時間：待定(分三個階段:初試、復試、確定考生)

　　地點：待定(分三個階段:初試、復試、確定考生)

　　五、招新流程

　　(一)宣傳報名

　　1、具體流程

　　（1）制作宣傳海報，發布學生會招聘新信息。(新聞宣傳中心)

　�。�2）以短信的形式通知班主任和（代理）班長，然后將申請表和學生會新信息分發給班級，并進行口頭宣傳。（活動項目部、辦公室）

　　（3）在我院網站上公布招聘信息。(新聞宣傳中心)

　　（4）各班(代理)班長在指定時間內將申請表交給指定地點或人員。

　　2、宣傳登記階段的要求

　　（1）海報內容新穎，具體時間和地點標明，新錄取人數為實際招生人數的120%，一個月后多余的20%不合格者將被踢出。放在教學樓二廳。

　　（2）各班(代理)班長在指定時間內將申請表交給指定地點或人員，辦公室成員統計申請表。

　　（3）學生會在學院網站上發布新的招聘信息，不僅要注明具體的時間表，還要逐一介紹各部門的具體職能，方便大家選擇合適的部門，并注明新錄取人數為實際招生人數的120%，一個月后將多余的20%不合格。

　　(4)如遇緊急情況或特殊情況，及時向學生會主席團報告。

　　3、注冊截止日期:待定

　　4、招聘申請表(附二)；招聘信息簡介(附三)

　　5、人員分配:海報制作:2-3人；分發申請表和招聘信息(每人負責2個班):4人；統計申請表和計算招生人數:2人

　　(二)海選面試階段

　　1、具體流程

　　（1）安排面試教室，提前擺放桌椅和多媒體設備，準備面試海選。(新聞宣傳中心)

　　（2）海選的具體安排，根據申請人數合理設置面試點的數量和時間，并分配每個班的面試地點。（辦公室、實踐志愿者部）

　　（3）學生會統一安排(當天具體安排)，由班長帶領，到指定教室面試。

　�。�4）面試結束后，面試官根據面試結果和招聘人數確定通過海選的.候選人名單，并報告學生會主席團。

　　（5）學生會主席團審核復核后，同意登記云煙情況。

　　（6）公布通過面試的人員。

　　2、面試內容

　�、俸唵蔚淖晕医榻B(不超過兩分鐘)。

　�、谏暾埲艘詿o限形式回答評委的問題。(見附一)

　　③可以現場測試考生的一些特長。

　　時間：待定

　　4、地點:待定

　　5、人員分配:面試教室申請:1人；面試教室布置:4人；面試官:6-10人；統計和注冊面試通過者:1人;通過面試的人員名單:1人

　　6、面試海選階段工作要求:

　　(1)落實前面試海選時間和地點通知。

　�。�2）面試官嚴格按照面試工作安排進行面試，平等、公平、公正，根據自己的具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(3)如果申請人的面試沒有在相應的時間內完成，可以通過增加面試教室及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(4)及時確定通過面試試試的人員，以免影響下一階段。

　　(5)如遇緊急情況和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并安排解決。

　　(三)筆試階段

　　1、具體流程

　　(1)安排筆試教室，準備筆試內容。(辦公室)

　　(2)相關人員應提前做好筆試教室的桌椅、多媒體設備和裝修工作。(新聞宣傳中心、實踐志愿者部)

　　(3)在規定時間內，liuxue學生會統一安排(當天具體安排)，參加筆試的人員到筆試教室進行筆試。

　　(4)筆試結束后，各部門部長根據筆試結果和各部門招生人數確定通過筆試的考生名單，并向學生會主席團報告。

　　(5)學生會主席團審核復核后同意上報名單并登記。

　　(6)通過筆試公布名單，并通過短信和在宣傳欄張貼名單通知。

　　2、筆試內容

　　筆試卷(附4)

　　時間：待定

　　4、地點:待定

　　5、人員分配:筆試教室申請:1人；短信通知筆試人員:1人；筆試教室布置：4人；筆試監考人員：3-4人；批改筆試試卷：平均分配給各部門；統計、登記筆試，按部門分類：2人;通過筆試的人員名單張貼:1人

　　6、筆試工作要求:

　　(1)落實筆試時間和地點通知。

　　(2)筆試題的實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。

　　(3)合理安排相應人員監考，嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

　　(4)各部門部長根據招聘要求和人數，及時嚴格篩選適合本部門的人員，一視同仁，公平公正。

　　(5)如遇緊急情況和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并安排解決。

　　(四)分部門面試階段

　　1、具體流程

　　（1）根據各部門的情況統一安排面試教室。相關人員以短信和名單的形式通知筆試官，并知他們到指定部門的教室進行面試，并注明具體的時間和地點。（新聞宣傳中心）

　�。�2）在各部門面試前規定的時間內，各部門應提交本部門簡單的面試計劃，經學生會主席團批準后方可進行。（辦公室）

　　(3)在各部門面試當天規定的時間內，申請人到指定教室進行各部門面試。（實踐志愿者部）

　�。�4）各部門面試結束后，面試官根據面試結果和招聘人數確定通過各部門面試的候選人名單，并報告學生會主席團。

　　(5)學生會主席團審核復核后同意上報名單并登記。

　　(6)公布新學生會成員名單。(張貼宣傳欄名單、短信通知、網上公布)

　　2、各部門面試內容

　　各部門根據本部門的面試計劃進行相關面試。

　　時間：待定

　　4、地點:待定(各部門教室說明)

　　5、人員分配：各部門面試教室申請：3人；短信通知筆試人員：1人；面試教室布置：各部門自行布置；各部門面試官：各部長、副部門；新學生會成員名單統計登記：2人;制作新學生會成員海報：2人；張貼新學生會成員名單，網上公布名單：1人；短信通知新成員：1人

　　6、各部門面試階段的要求:

　　(1)落實各部門面試時間和地點的通知，特別是教室的通知，避免出錯。

　　(2)及時提交各部門的面試策劃，以免影響其他工作。面試策劃必須可行、公平、合理。

　　(3)各部門面試人員嚴格按照時間和公平、公正、細心、耐心地進行面試。

　　(4)學生會成員還負責維護教室秩序，禁止噪音，注意衛生。

　　(5)如遇緊急情況和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并安排解決。

　　(五)成本預算

　　六、召開新學生會成立大會

　　1、召開全體學生會成員大會，組織動員鼓勵新成員，安排本年度學生會工作。

　　2、以部門為單位，各部長主持部內會議，詳細介紹部門特點、工作方向、職責和成績，動員大家團結合作，更好地為學生服務。

　　七、總結本次院校學生招聘的新工作

　　注意事項：

　　a)各部門要按照學生會主席團的統一安排，高效開展招聘工作；

　　b)各部門要團結合作，做好招新工作；

　　c)各部門要充分發揮各部門的優勢，挖掘有能力有潛力的新生加入學生會；

　　d)未參加面試試試、筆試的，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，盡可能吸收優秀人才。

　　e)本次納新錄取人數為實招人數的120%，一個月后多余的20%不合格者將被踢出。(應在海報和宣傳紙上注明)

學生會納新策劃書2

　　一、招新目的

　　為確保我校學生會新鮮血液，有足夠高質量的儲備，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。響應國家提出的素質教育，全面提高大學生能力。除了在學校學習必要的科學文化知識外，鼓勵大學生多參加學校的各種活動，積極鍛煉自己，讓自己“德、智、體、美“全面發展，培養自己的服務精神，為學院和學生服務。

　　二、招新細則

　　(一)招新對象

　　20xx武漢紡織大學新生

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。

　　3、有一定的.自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。

　　4、具有團隊精神，能夠積極向組織靠攏。

　　5、對體育知識有一定的了解。

　　(三)招新人數

　　試用期初步定位20人，最后10人(根據情況變化)

　　(四)招新形式