員工承諾書(集合15篇)
在當下社會，我們可以使用承諾書的機會越來越多，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)某兄Z書呢？以下是小編幫大家整理的員工承諾書，歡迎大家分享。
員工承諾書1
xx先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于20xx年x月x日入職xx有限公司xxx部，任xx職務，級別為x，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的'勞動關(guān)系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調(diào)整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術(shù)或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關(guān)差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在XX元以內(nèi)的為1年，培訓費用在~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：
服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償50%；服務未滿四年離職賠償20%。
6、待遇說明：試用期月薪為xxxx元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為xxxx元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟xx公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。
您的簽名：xxx
20xx年x月x日
員工承諾書2
員工在宿舍住宿期間的人身安全和財物安全，事關(guān)公司和員工自身的安全與穩(wěn)定。為有效防范安全事故的發(fā)生，保證在住宿期間的安全，作為公司的一份子，我承諾做到以下幾點：
一、在住宿期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)，不做任何違法的事。遵守公司的各項規(guī)章制度，服從宿舍的管理。
二、嚴格遵守公司關(guān)于宿舍安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時向公司有關(guān)部門報告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔全部責任。
三、員工一般由公司安排住宿，如確需搬到公司外住宿，員工本人需承諾并向公司提交書面申請，內(nèi)容包括：姓名、所在部門和班組、申請到公司宿舍外住宿的理由，并書面聲明“住宿公司外是我本人的意愿，住宿公司外期間不管發(fā)生什么安全責任事故，均與公司無關(guān)，由我自己承擔全部責任。”。
四、在本公司住宿期間，做到：注意自己的人身和財產(chǎn)安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電、用氣、用水。
五、為減少和杜絕員工宿舍火災隱患，承諾在宿舍內(nèi)不亂拉亂接電線、不使用明火燈具（如蠟燭等）。不躺在床上抽煙、不亂扔煙頭；不在宿舍內(nèi)焚燒雜物等。
六、宿舍內(nèi)的用電開關(guān)、電燈或風扇出現(xiàn)故障時，應及時通知宿舍管理員聯(lián)絡(luò)工程人員維修，嚴禁私自維修。
七、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
八、本人若承租公司的宿舍，則需遵守公司宿舍的'相關(guān)規(guī)定，家屬來訪及留宿的，若遇到任何安全事故，本公司無需承擔任何責任，一切后果自負。本人有責任照看好自己的家屬，如老人或小孩，并要求其在來訪或留宿期間嚴格遵守本公司相關(guān)規(guī)定。
九、同宿舍的舍友及相鄰住宿人員相互關(guān)心，遇到困難相互幫助，發(fā)生意外及時報警并報告公司管理干部。
十、本人及舍友出現(xiàn)病痛，及時治療，報警搶救，如發(fā)生意外重疾或病故，不由公司承擔責任。
十一、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關(guān)人身和財產(chǎn)安全的事故，由本人承擔全部責任。本《住宿員工安全承諾書》于本人在公司住宿期間有效，共一式兩份，由員工本人、公司各持一份。 承諾人(員工本人簽名)： 身份證號碼：
公司蓋章
簽訂日期： 年 月 日
員工承諾書3
xx彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司:
在接受你的聘用時，我向公司鄭重承諾:
1.遵守國家和地方法律法規(guī)、公司員工手冊和各種治理制度。服從公司的工作分配和指示。
2.遵守公司的保密制度，嚴格遵守公司的商業(yè)秘密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害，愿意接受公司或法律法規(guī)并承擔責任。
3.如果公司因無法猜測的原因裁員，愿意遵守公司的要求，按照國家相關(guān)政策接受公司發(fā)放的遣散費，不提及任何其他條件和要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。
4.如因某種原因必須在合同到期前離職，本人愿意按照勞動合同雙方約定的提前日期盡快申請辭職，經(jīng)公司批準交接完畢后離職；否則，我愿意按照公司規(guī)定接受處罰并承擔法律責任。
5.公司的重要技術(shù)、資源或其他重要秘密，或公司根據(jù)合同有義務對其他方保密的商業(yè)信息，不得用于做損害我公司利益的事情，不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我們的競爭對手或自行設(shè)立類似公司。
6.不從事或幫助他人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務；不行賄、受賄或向客戶索要回扣；不要利用職務或工作侵犯公司利益。
7.我在公司任職期間完成的與公司業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，如本人主張其擁有知識產(chǎn)權(quán)，應及時向公司申報。經(jīng)公司核實，如果我認為這是非工作成果，我將享有知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)我的明確授權(quán)，公司不得將這些成果用于生產(chǎn)經(jīng)營，也不得自行轉(zhuǎn)讓給第三方。
8.除履行職責的需要外，我承諾未經(jīng)公司同意，不得披露、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度不得知悉該秘密的公司其他員工)知悉屬于公司或?qū)儆诠境兄Z保密的其他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，并且不得在履行職責之外使用這些秘密信息。
9.離開公司后，對于屬于公司或?qū)儆诘谌降境兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，無論出于何種原因離開公司，我仍然有相同的保密義務和不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務。離職后履行保密義務的期限為離職之日起2年內(nèi)。我認識到，公司在支付我的工資時，已經(jīng)考慮了我離職后需要承擔的保密義務，所以我離職時不需要支付額外的保密費。
10.我承諾不擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不擅自實施任何可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。如果我違反上述承諾，導致公司被第三方指控侵權(quán)，我將承擔公司應訴所支付的全部費用。公司有侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向我索賠。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可向本人索取從工資里扣。
11.我在履行職責時，如果根據(jù)公司的明確要求或為了完成公司明確交付的具體任務而侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，如果公司遭受第三方的侵權(quán)指控，我不承擔部分或全部應訴費用和侵權(quán)賠償。
12.當我離職或公司提出要求時，我會歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，包括記錄公司秘密信息的所有載體。但是，當記錄秘密信息的載體是我自己的，并且秘密信息可以從載體上消除或復制時，公司可以將秘密信息復制到公司擁有的其他載體上，消除原始載體上的秘密信息。這種情況下，我不需要返還承運人，公司也不需要給我經(jīng)濟補償。
13.離職后兩年內(nèi)不得利用我在我公司擁有的`資源從事有損我公司利益的活動，不得在距離我公司200公里范圍內(nèi)從事本行業(yè)或協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14.本承諾書中提及的任職期限以我從公司領(lǐng)取的工資為標志，該工資所代表的工作年限即為任職期限。
15.本承諾中提及的辭職應以任何一方明確表示解除或辭職雇傭關(guān)系的時間為準。我拒絕領(lǐng)取工資和停止履行職責將被視為辭職。
16.如果我違反本承諾的任何條款，我將一次性向公司支付年收入兩倍的違約金；無論是否支付違約金，公司都有權(quán)在不事先通知的情況下立即終止與我的雇傭關(guān)系。
17.如果本承諾與雙方之前的口頭或書面協(xié)議有任何沖突，以本承諾為準。本承諾書的修改必須以雙方同意的書面形式進行。
18.本承諾書自我簽署聘用之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司所有。
承諾人
xxx年xx月xx日
員工承諾書4
承貴公司錄用，本人在就職前向公司鄭重承諾：
1、本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學歷證明、個人簡歷、與原用人單位解除勞動關(guān)系證明等個人資料真實、無誤，絕無欺詐成份，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分;
2、本人承諾向公司簽訂勞動合同一簽，沒有受過行政拘留、勞動改造和刑事處罰或被依法追究刑事的案件，若公司發(fā)現(xiàn)有相關(guān)事實的，視同勞動合同無效，并立即無條件解除雙方勞動合同;
3、本人已熟知公司各項規(guī)章制度、員工手冊內(nèi)容及崗位職責，承諾將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因(過失或故意)給公司造成負面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應的法律責任;
4、本人承諾在公司工作期間，若因本人原因(過失或故意)給公司造成經(jīng)濟上的損失，本人愿意對公司承擔賠償責任;
5、若因本人違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何賠償要求;
6、本人承諾主動積極維護公司各項權(quán)益，不故意和過失泄露公司經(jīng)營、管理、技術(shù)秘密，本人職務范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔相應的法律責任;
7、本人承諾絕不損害公司利益，不利用職務之便徇私作弊、收收人賄賂賂、不虛報報銷費用，在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的'調(diào)查;
8、本人承諾愿按公司規(guī)定，自錄用之日起接受勞動合同使用期限規(guī)定，試用期間必須考核合格，始得正式任用，試用期不符合公司要求，接到公司使用通知后愿意立即離職，絕不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟賠償;
9、本人承諾若本人的工作業(yè)績或工作表現(xiàn)不能達到公司規(guī)定的要求，公司有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù);
承諾人：
年月日
本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù);
員工承諾書5
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務單位中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、服從單位調(diào)度。認真執(zhí)行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒單位工作安排;個人事務與單位工作安排相沖突時，無條件服從單位安排。如有違反，接受單位500元/次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。
二、嚴格執(zhí)行請銷假規(guī)定。嚴格執(zhí)行值守紀律，絕不脫崗。凡因私外出或離開城區(qū)，均提前請示單位領(lǐng)導同意。嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關(guān)材料;凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務交辦時的臨時請假，杜絕未經(jīng)批準擅自起假。如有違反，接受單位200元/次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。
三、確保車輛安全。自覺搞好車輛維護，保障車輛安全運轉(zhuǎn)。嚴守交通法規(guī)，行車停車文明規(guī)范，不私自外借車輛。如有違反，接受單位200元/次的處罰，由此而導致的損失和責任，由我本人承擔。
四、確保通信暢通。保證每天24小時通訊暢通，凡因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鞯�，接受單�?00元/次的`罰款處理。
五、維護單位形象。自覺維護單位形象，講團結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。如有違反，接受單位200元/次的處罰，直至離崗、停職處理。
承諾人：
時間：
員工承諾書6
我們承諾：
一 、自覺維護黨的形象和名譽。在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致。
二、在思想上必須牢固樹立全心全意為業(yè)主服務的思想，首要任務是保證小區(qū)在任何時候安全和暢通。
三、嚴格檢查進入小區(qū)人員，凡非本小區(qū)人員進入時必須登記進出時間和記錄所需造訪業(yè)主的`姓名、門牌號碼，禁止廣告散發(fā)，收荒、招攬生意等非小區(qū)人員隨意進入。
四、在工作中做到儀表端莊，舉止文明，佩證上崗，堅守崗位，工作時間盡職盡責。
五、用積極的心態(tài)和行動參與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。與同事比思想，與與從事相同崗位的同事比業(yè)務，與過去的自己比進步。
六、加強學習，強化素質(zhì)。不斷提高業(yè)務水平，能夠勝任本職；不斷提高個人修養(yǎng)，誠誠懇懇做事，實實在在為人；不斷提高黨的覺悟，牢固樹立我勞動、我奉獻、我快樂的思想，工作高標準，生活低要求。
七、認真做好領(lǐng)導交給的各項工作任務。
員工承諾書7
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，我作為企業(yè)（單位）法定代表人和安全生產(chǎn)第一責任人，對本企業(yè)（單位）安全生產(chǎn)工作負全面責任，為了積極落實安全生產(chǎn)主體責任，努力做好安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)鄭重承諾如下：
�。ㄒ唬┴瀼匕踩谝环结�，堅持預防為主的原則，本企業(yè)領(lǐng)導在管理生產(chǎn)的同時，負責管理安全工作。生產(chǎn)必須服從安全，安全促進生產(chǎn)，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)服從安全。定期召開安全例會，學習專業(yè)知識，傳達上級下達的安全工作精神，布置活動內(nèi)容，對發(fā)生事故進行分析、調(diào)查、總結(jié)、定性、處理、上報。組織各種形式的安全活動，加大安全專項資金賬戶建立力度，提高應急處置能力。確保安全生產(chǎn)長效機制有序發(fā)揮。
�。ǘ┱J真貫徹執(zhí)行《山西省道路貨物運輸源頭治理超限超載暫行辦法》《山西省治理車輛非法超限超載工作責任追究辦法》（省政府第223 號224號令）文件精神，維修企業(yè)須對非法改裝車輛的行為制定相應的管理規(guī)章及制度。加強對員工杜絕承修非法改裝車輛的培訓教育，嚴禁擅自改變承修車輛的外形、輪廓尺寸，擅自增加鋼板彈簧片數(shù)、厚度。擅自變換與原車型輪胎型號不符的輪胎，嚴禁承修無牌、無證或報廢的車輛。
（三）認真落實《安全生產(chǎn)承諾書》中的承諾事項，健全完善各項安全生產(chǎn)制度。監(jiān)督檢查各工種嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況。組建應對突發(fā)事件的.應急機構(gòu)，加強對火災、洪水、地震等突發(fā)事件及各種自然災害的處置能力。發(fā)生事故隱患應立即排除或及時上報。監(jiān)督、檢查、正確使用各種設(shè)備的安全裝置和勞保用具。徹底杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象。開展經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查，及時消除各類事故隱患，確保安全生產(chǎn)。
（四）以上承諾如違反自愿承擔相應的法律責任，自愿接受運管部門的處罰
承諾企業(yè)（單位）蓋章：
承諾企業(yè) 負責人 簽字：
年月
員工承諾書8
xxxx公司：
為了給每一位消費者提供一個安全和諧的消費環(huán)境和營造一個安全有序的經(jīng)營環(huán)境，確實加強單位自身的消防安全管理工作，注重效益，確保安全。特鄭重向社會作如下承諾：
一、單位所有的消防安全疏散通道和安全出口在開店時間內(nèi)保證暢通無阻，保證不在消防安全疏散通道上堆物，保證安全出口在開店時間內(nèi)不封閉、不上鎖。
二、定期對本單位的消防設(shè)施、應急照明和安全疏散、安全出口標志等進行全面的檢查，保證消防設(shè)施和標志始終處于符合國家消防技術(shù)規(guī)范要求的'狀態(tài)。
三、所有工作人員經(jīng)過消防安全培訓。
四、經(jīng)營場所保證不設(shè)置工作人員集體宿舍。
以上系我單位作出的承諾，我單位將信守承諾，若有違反上述承諾內(nèi)容，依照《中華人民共和國消防法》和《云南省消防條例》的規(guī)定，我單位將承擔相應的法律責任。
單位名稱(公章)：
法人代表(主要負責人)簽名：
年 月 日
員工承諾書9
本人作為x班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的'各項安全活動。
2、自愿接受公司、車間、班組等各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務技術(shù)水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。
3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設(shè)施。
5、熟悉崗位安全操作規(guī)程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取預防措施和應急方法。
6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車間進行解決。
7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的安全。如在生產(chǎn)作業(yè)嚴重違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受分公司、車間、班組的處罰，并承擔相應后果。
員工（簽字）：
日期：xxx
員工承諾書10
為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾：
一、本人在上崗時保證個人資料、相關(guān)證件真實有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。 。
五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的'調(diào)查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
承諾人：
xxxx年xx月xx日
員工承諾書11
做好施工現(xiàn)場安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發(fā)生人身傷亡和設(shè)備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點：
1、認真履行崗位安全責任，學習執(zhí)行有關(guān)的`安全作業(yè)方面的各項規(guī)章制度，為班組成員的安全負責，為自己的安全負責。
2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定，服從管理，正確使用安全防護用品和勞動保護用品，特別是掛接地前正確驗電，堅決同“違章、麻痺大意、不負責任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認真領(lǐng)會班前、班后會，結(jié)合當班任務，做好事故預想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴防事故的發(fā)生。
4、認真做好班組每周“安全日”活動，學習規(guī)程、事故通報和反事故措施，結(jié)合實際吸取教訓，改進工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強注意防護設(shè)施完整性，消防系統(tǒng)和消防器材完好，并積極學習滅火與火場逃生的有關(guān)知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。
7、在工作中碰到安全質(zhì)量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負責人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓和安全學習活動等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內(nèi)容及本崗位職責，愿意認真履行，并接愛各級領(lǐng)導和員工的監(jiān)督。
承諾人（手印）：
20xx年xx月xx日
員工承諾書12
岔子究竟出在哪里？
企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
老板“注定”說話不算數(shù)？
老板許諾的方式有多種多樣，書面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現(xiàn)有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來看，老板就是說話不算數(shù)的人。老板當初答應事成之后給你100萬，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好�，于是總要找點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老板把你的“罪過”集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老板還常在后面高喊：你給我站�。∧憬o我回來！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興。”當我如此描繪時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會
這樣做�！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會食言？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
第二，說到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的`驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
第五，適當養(yǎng)些“閑人”
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
二是職務。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。
四是重大物質(zhì)獎勵。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
員工承諾書13
學校的食品安全關(guān)系到師生的身體健康和生命安全，涉及千家萬戶。為進一步加強行業(yè)自律，規(guī)范學校餐飲服務工作，切實保障師生飲食安全，我單位承諾如下：
一、嚴格遵守《中華人民共和國食品安全法》，《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》，《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)。依法取得《餐飲服務許可證》，持有效的《餐飲服務許可證》從事餐飲業(yè)服務活動，保障食品安全。
二、認真履行和承擔餐飲服務食品安全主體責任，主動接受政府職能部門、消費者及社會的監(jiān)督，強調(diào)和落實食品安全第一責任人的意識，加強本單位食品安全管理。
三、所有食品從業(yè)人員均持有有效的健康合格證明，并按規(guī)定進行食品安全知識培訓。
四、建立食品、食品原料和食品添加劑采購索票索證和驗收制度，從食品原料采購、食品加工、銷售實施有效的全過程質(zhì)量管理。實行大宗食品及食品原料定點采購，并簽訂定點采購合同。保證所采購的食品及食品原料與索取的發(fā)票、有效證件與臺賬記錄相一致；保證采購的豬肉、蔬菜類食品原料來源可追溯，不使用病死、毒死、死因不明的'豬肉、禽畜及其制品，不使用劣質(zhì)食用油，不使用不合格的食品及其原料，無有毒有害物質(zhì)進入本單位。
五、不使用不符合國家《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》以及未列入國家公告目錄的食品添加劑；不超范圍、不超劑量濫用食品添加劑。
六、不采購使用標簽標識不全以及包裝破損和超過保質(zhì)期的食品和食品添加劑。
七、盡最大實際能力具備和改善餐飲消費安全的環(huán)境條件、加工設(shè)施和相關(guān)輔助設(shè)備。熟食間嚴格做到專人、專間、專用工具、專用冰箱（柜）、專用消毒設(shè)施，嚴格執(zhí)行餐飲加工、操作、儲存等過程的規(guī)范要求，采取有效的措施防止生食品與熟食品、原料與待加工食品、成品的交叉污染，保證提供和使用消毒合格的餐飲用具。
八、明確本單位各崗位工作人員的工作責任，認真督查各崗位工作人員履行職責情況，認真落實餐飲業(yè)有關(guān)法律法規(guī)等要求，做好行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作。
九、按規(guī)范做好食品留樣工作。做到留樣器具合格，樣品取量足夠，樣品標簽明確，樣品放置整齊，專柜冷藏保存48小時以上。一旦發(fā)現(xiàn)疑似食物中毒事件，立即向食藥監(jiān)局等相關(guān)部門報告。
十、認真處理消費者的投訴和建議，最大限度的滿足消費者的合理建議和要求，做誠信服務者。自覺接受食品監(jiān)管部門和社會各界的監(jiān)督，積極配合監(jiān)管部門的執(zhí)法檢查，承擔社會和法律責任。
承諾單位名稱（蓋章）：XX
具體負責人簽字：XX
XX年XX月XX日
員工承諾書14
公司領(lǐng)導：
您好
根據(jù)公司文件和會議精神，我作為公司 χχ 礦山的安全生產(chǎn)第一責任人，對公司 χχ 礦山的工作負全面責任，本人對 20xx 年的工作鄭重承諾如下：
1 、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、為員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2 、在全年一定完成公司下達的.月任務和年終計劃，爭取做到第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調(diào)節(jié)好工程隊的各項工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。
3 、我會以最大的努力處理好外界關(guān)系，把公司所有事物當自己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。
4 、我會不斷的努力學習對礦山有關(guān)的知識，一定對工程隊的各項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數(shù)。
5 、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工起一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。
6 、在以后工作中支持公司領(lǐng)導和同事對我工作不當?shù)牡胤教岢雠u和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。
本承諾需公司領(lǐng)導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請求公司領(lǐng)導撤銷我的一切職務，調(diào)離本工作崗位。如在安全生產(chǎn)工作當中出現(xiàn)重大的責任性事故，我自動辭職。
員工承諾書15
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
一、首先恪守誠信，本人保證向公司提供的個人資料、相關(guān)證件真實有效，若有違反，本人愿意接受公司按有關(guān)規(guī)章制度給予的處分(即公司有權(quán)解除勞動關(guān)系并不承擔任何違約責任)。
二、本人已閱讀并承諾認真遵守和履行公司《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》、《績效考核制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項規(guī)章制度，同意并積極履行在公司網(wǎng)站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司一切損失、接受相應的處罰，并承擔法律上的責任。
三、未經(jīng)公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關(guān)系，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
四、本人保證不損害公司利益，不利用職務之便收受財物，不虛報報銷費用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段從事其他活動。
五、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的'調(diào)查。
六、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
七、若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經(jīng)公司確認已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任，且公司有權(quán)不予離職結(jié)算。
八、若被公司證明或認為不符合用人條件，本人同意公司對我進行調(diào)崗、調(diào)薪直至解除勞動關(guān)系，并同意履行離職交接、清款事項。
九、在離職后，不單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，未經(jīng)允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切經(jīng)濟及法律責任。
十、如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關(guān)系、罰款、甚至移送司法機關(guān)的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經(jīng)本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權(quán)歸人力行政中心。
承諾人(簽名)：
x年x月x日
【員工承諾書】相關(guān)文章：
員工承諾書12-12
員工承諾書02-13
員工的承諾書12-22
員工的承諾書11-15
(熱門)員工承諾書07-22
員工個人承諾書06-14
員工廉潔承諾書05-29
員工個人承諾書12-19
員工工作承諾書12-26
員工培訓承諾書11-25