離職承諾書15篇（經典）

　　現如今，在很多情況下我們需要用到承諾書，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編收集整理的離職承諾書，歡迎閱讀與收藏。

離職承諾書1

　　本人，原在XXXXX從事工作，因原因于年月日離職。在此離職之際，本人同意做出如下保證：

　　1、本人已同意與XXXXX解除合同，并配合人力資源部辦理相關手續，在XXX期間的相關一切費用已結算清楚。

　　2、本人在職期間，若有任何損害XX權益的行為，即使已離職，XX任然保留追究責任的權利。

　　3、離職前本人將XX配發的任何物品、負責的所有工作及相關資料等已移交給相關負責人，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

　　4、辦理離職手續期間及今后，不再以XX名義從事任何活動，否則一切后果由本人承擔。

　　5、本人承諾在離職后留存有效聯系方式，在職所經辦未了的事務需要提供協助，本人愿意盡力協助。

　　6、承諾離職后遵守XX保密制度，保守在XX任職期間所知悉的商業秘密，絕不泄露。

　　7、自離職之日起任何時候不侵犯XX的合法權益，維護XX的聲譽，不做有損于XX利益的.行為。

　　我將恪守以上承諾，如有違反，我愿意賠償因此給XX造成的損失并承擔由此引起的一切法律責任。

　　承諾人簽名：XXXX

　　簽字日期：XX.XX.XX

離職承諾書2

　　本人向公司鄭重承諾：

　　一、本人自xxxxx年xxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日，在xxxxxxxxxxxxx公司工作，現因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

　　二、離職后仍對公司的'商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。

　　三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的品牌行業。

　　四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。

　　五、本人由于自身原因離職，

　　本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。

　　承諾人：

　　x年xx月xx日

離職承諾書3

　　本人 于20 年 月至20 年 月受聘于 公司（下簡稱“公司”）技術中心，任 一職。現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費用，并在平等自愿、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作如下承諾：

　　1、本人在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任；

　　2、離職以后，本人在職期間所經辦的'事務需要提供協助，本人愿意盡力協助；

　　3、本人在公司工作期間，嚴格遵守公司的《知識產權管理制度》和《商業秘密管理規定》，沒有泄露公司的商業秘密，沒有開設與本公司有競爭關系的公司，沒有為與本公司有競爭關系的其他公司提供服務，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司仍然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任； 4、本人在此承諾離職后亦將遵守公司的《知識產權管理制度》和《商業秘密管理規定》，保守在公司任職期間所知悉的公司商業機密，未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期間獲得的商業機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。如有泄露，本人愿意承擔相應的侵權責任乃至法律責任。

　　5、本人承諾未經公司書面同意，不擅自使用公司的上述商業秘密，不利用原有商業渠道和關系從事經營活動，本人不到與公司經營同類產品或提供同類服務的其他公司內擔任任何職務（包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　特立承諾！

　　承諾人簽字：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　日期：

離職承諾書4

尊敬的領導：

　　因我曾為 公司(以下簡稱“**汽車”)提供服務和履行職務，知悉“**汽車”的全部或部分商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)。為有效保護“**汽車”的商業秘密和商業利益，本人在此莊重承諾：

　　一、對“**汽車”的以下商業信息絕對保密：技術方案、技術指標、技術報告、工藝流程、制造方法、操作手冊、設備、文件資料、技術文檔、客戶資料、營銷計劃、定價政策、數據庫、相關的函電、各種購銷合同、進貨渠道、財務資料、財務數據、員工信息、人力資源文件、各種協議、企業注冊信息、法律文件、項目資料、會議記錄、產品指標及說明書等包括但不僅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的.載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。

　　三、我承諾，未經“**汽車”書面同意，絕不泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“**汽車”保密制度規定的不得知悉該項秘密的“**汽車”其他職員)知悉“**汽車”的以上商業秘密。

　　如我因違反上述承諾，給“**汽車”造成損失的，我愿賠償相關損失，造成犯罪的，本人自愿接受懲罰。

　　承諾人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

離職承諾書5

　　本人向公司鄭重承諾：

　　一、本人自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，在xxxxxx公司工作，現因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的公司的'全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

　　二、離職后仍對公司的商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。

　　三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的品牌行業。

　　四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。

　　五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。

　　承諾人簽字：xx

　　xx年xx月xx日

離職承諾書6

　　個人承諾書

　　本人于xxx年xx月xx日離開原工作單位，離職原因為。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給xxxxxxxx有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此聲明。　

簽名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

離職承諾書7

　　本人于______年______月______日離開原工作單位：______，離職原因為______。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給______有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。

　　特此承諾！

承諾人簽字：______

日期：______年______月______日

離職承諾書8

　　我，XX（姓名），身份證號碼是XX，擔任公司XX部門的主管/職員，并于20xx年XX月XX日（離職日期）決定離開貴公司。在此，我希望通過寫這封承諾書，表達對公司的尊重以及對我在若干年在公司工作中所得到的經驗和專業知識的重視。

　　我要非常明確并承諾，我完全理解并接受，在我離開公司后，我將不得隨意使用，復制或公開我在任職期間接觸到的對于公司有關的任何機密或敏感信息（包括但不限于產品計劃、技術方案、業務戰略、客戶信息等）。我了解，這種嚴格的限制是為了保障公司的合法權益。為此，我保證，即使是離開公司后，我對這些信息的處理也必將嚴格按照公司相關規則來操作。

　　我承諾，我將不會通過不正當的手段或者無端侵害公司的行為，貶低、詆毀貴公司的名譽，或者通過任何方式對貴公司造成損害。我也不會在離職后唆使、挖角或者引誘我之前所在的團隊或者其他同事相繼離職。我明白這對于公司可能會造成嚴重的打擊，我沒有任何可行以及必要的理由去這樣做，并且我也非常尊重我曾經的同事，尊重他們的工作和生活決定。

　　我承諾，在離職后，我將避免涉及到與公司業務相關的競爭行為，包括但不限于在直接競爭對手處就職或者自己創辦相同或相似的公司，這樣能夠保障公司的一部分市場優勢和合法權益。

　　我承諾，我將會在離職前，立即償還任何我可能欠貴公司的所有必要費用，包括財務債務以及任何借物，這也是我對公司尊重和感激的一種表現。

　　我寫下這份承諾書，目的并不是為了表演或者抬顯自己的道德高度，而是為了明確提醒自己，盡管我已經或者即將步入新的職業生涯，但是對于我而言，我對公司有著深深的'感激和尊重。因為在這里，我確實學到了很多東西，認識到了一些朋友，得到了一些機會，更重要的一點，我在這里體驗了實實在在的工作生涯。因此，這些承諾，不僅僅是我個人的標準和原則，也反映出我對這段深有感觸的工作經歷的尊崇。

　　感謝你們在我工作期間提供的所有幫助和指導。雖然離開了公司，我也會繼續前行，希望以更大的精神面貌和更高的能力去實現未來的目標。

　　在此再次承諾，上述承諾我將在離職后嚴格遵守，如果我違反了上述承諾，我愿意對自己的行為負全部責任，并承擔由此帶來的法律后果。

承諾人：XX

　　日期：XX年XX月XX日

離職承諾書9

　　財務部：同意該員工辦理離職手續，請按有關規定結算工資。

　　總經理簽名：_____________

　　日期：____年_____月_____日

　　說明：

　　1、試用期員工必須提前3天，正式員工必須提前30天提出離職申請并交書面離職申請書，主管部門負責人在審批同意后，兩天內由申請離職人員把此《審批表》提交行政人事部按程序辦理手續，否則按自動離職處理。

　　2、此審批表中的“申請和通知時間”由主管部門負責人及時填寫，最后交行政人事部存檔。

　　說明：員工離職需先交離職申請書，各部門按職責依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽名確認交接完成。

　　__________建設監理咨詢有限公司（以下簡稱公司）：

　　茲_________系省市（縣）人，因個人原因需要離職，現申請與公司解除勞動合同關系，我特作如下承諾：

　　1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任。

　　2、在離職以后，公司若有本人在職所經辦未了的事務需要協助，本人愿意盡力協助。

　　3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司依然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任。

　　4、本人在此也承諾離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業秘密，決不泄露。如有泄露，本人愿意接受公司規章制度的.懲罰和承擔法律責任后果。

　　5、本人屬于自愿離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，并不再以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。

　　承諾人：_______________ 身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_____________ ______年______月________日

離職承諾書10

我保證：

　　1、請勿帶走或復制從公司獲得的以下六種機密材料和信息。

　　2、未經公司書面同意，不得向任何人或單位泄露公司以下六項秘密和第三方信息。

　　1）“商業秘密”是指但不限于管理專有技術、客戶名單、客戶信息、供應商信息、來源信息、產銷策略、銷售數據、經營策略、版權合同、工作底稿、軟件許可合同、技術開發合同、成本、債務情況、重大訴訟、談判底線、標前價格和招標文件內容、營銷計劃、采購數據、定價政策、財務數據等

　　2）“技術秘密”是指但不限于設計概念、設計方案、設計文件、圖紙（包括草圖）、技術方案、制造方法、操作方法、操作手冊、控制方法、試驗方法、試驗結果和記錄、工藝、配方、技術指標、發動機和開發工具、技術文件、計算機軟件、數據庫和數據、研發記錄、技術報告和監測報告

　　3）“機密信息”包括商業秘密、技術秘密和所有相關記錄、計算機程序、計算機存儲信息、計算機軟盤、文件、圖紙、草圖、藍圖、手冊、信件、筆記、報告、備忘錄、客戶名單或其他文件、材料、設備和媒體，以及包含、反映或基于上述商業秘密和技術秘密的文件

　　4）“人事秘密”包括公司其他員工和高級人員的'個人信息、工資信息和工作信息。

　　5）“財務信息”包括公司財務狀況、資金來源、采購信息、財務預決算等信息。

　　6）“經營信息”包括公司的經營計劃、計劃、方案、實施手段等。

　　3、不利用公司的商業秘密從事商業活動。

　　4、不得唆使或誘導公司的其他員工、顧問或其他合伙人終止雇傭關系或終止與公司的合作關系。

　　承諾人：XXX

　　20xx年xx月xx日

離職承諾書11

　　沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險，HR可以從以下幾個方面思考如何規避此類問題。新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理？

　　案情簡介

　　陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

　　業務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。

　　解決辦法

　　遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面思考，如何規避此類問題。

　　1、為什么要離職證明？

　　一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件（學歷、專業資質、履歷等）的真偽，是否與上家公司解除勞動合同等。

　　《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規避企業因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

　　2、無離職證明的解決辦法

　　對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

　　1、必要的`背景調查

　　首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

　　原公司的架構是怎樣？各個部門都有多少人？老板是誰？副總是誰？當時招聘的HR是誰？能否提供原公司一些同事的聯系電話？能否提供公司的固定電話？......

　　多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

　　2、要求員工出具承諾書

　　背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

離職承諾書12

　　本人xxx（身份證號碼：xxxx）將于20xx年1月8司承諾如下：

　　一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的'利益糾紛。

　　二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協議、競業限制協議或其他相關條款。若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

　　特此承諾！

　　承諾人：xx

　　承諾日期：20xx年xx月xx日

離職承諾書13

　　離職證明

　　茲證明女士，身份證號碼。自_____年____月 ___日至_____年____月 ___日在我公司擔任職務。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

　　特此證明！

　　武漢_____公司

　　人事部

　　_____年____月 ___日

離職承諾書14

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫院擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。特此證明！

　　醫院名稱（加蓋公章）

乙方簽字：

　　20____年____月____日

離職承諾書15

　　本人xx身份證號碼：xxx與前公司：xx于20xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于20xx年xx月xx日公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xx公司及其關聯公司帶來任何損失，責任將全部由本人承擔。

　　承諾人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

【離職承諾書】相關文章：

離職承諾書10-27

離職的承諾書05-26

離職承諾書12-15

離職承諾書【經典】07-17

無離職的承諾書01-31

職員離職承諾書12-24

離職承諾書（熱）05-15

員工離職承諾書01-09

離職保密承諾書05-19

（合集）離職承諾書03-21