不發工資辭職報告

　　隨著個人素質的提升，報告的適用范圍越來越廣泛，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的不發工資辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

不發工資辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的'兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

不發工資辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發，您給我一個理由繼續給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應該幫您，對不起，我沒那個義務，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領公司度過這個艱難困苦的時期。

　　我是公司創立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內必然給我晉升總監的位置，至今還沒有給我兌現，您現在可好了，把公司經營的工資都發不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實我們公司的創業工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領導，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導致公司總會流失特別多的項目。當客戶已經給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結果很多次直接導致我們花了無數精力時間拉過來的客戶，掉轉轉向其他公司去了，這就是因為您為了一點蠅頭小利得來的結果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現在公司已經被您帶領的千瘡百孔了，我反正是看不到一點起死回生的兆頭，您現在工資也不發，誰還愿意幫你干下去。

　　我知道，這次不止是我的工資沒發，公司大部分員工的工資都沒發，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因為我在這資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續續還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應該也發得出了，還有再給您一個忠告吧，為領導者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的.地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發展為個人目標，奉獻著自己的時間去精力，現在得到這樣的一個結局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領導吧，這個月的工資我知道您發出不出來，我也不逼著您了，就看在您當初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔點。

　　現在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領導，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發生機。

辭職人：

　　20xx年x月x日

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