【精選】模板辭職報告四篇
擔任某一工作崗位時間長了，可能會由于某些問題導致我們有辭職的想法，現在這個時候就要備好辭職報告。那么辭職報告里該包含哪些內容呢？下面是小編為大家整理的模板辭職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
模板辭職報告 篇1
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來XXX建筑公司工作是我的'幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和
朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
模板辭職報告 篇2
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的`一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
模板辭職報告 篇3
尊敬的領導：
為了順應醫院推行的改革并結合個人實際情況，經慎重考慮，我決定結束我在XX醫院的后勤工作。
在XX醫院工作已經大半年多了，在醫院總務部工作期間，有幸和XXX、XX等同事共事，大家在做好醫院總務后勤的工作中相互配合，通力協作。同事之間關系相處十分融洽。十分感謝她們這段時間以來對我工作的無私幫助，她們對待本職工作一絲不茍，認真負責的態度，解決問題時靈活機智的處理方式，為醫院職工提供后勤服務時熱情、積極、主動、不厭其煩的服務態度，所有的這些都讓我從中獲益匪淺，在充實了自己的工作經驗的同時，也提升了自己的工作能力。
在XX醫院的這段工作經歷為自己今后的'工作打下了更扎實的基礎。這是一段令人懷念的工作經歷。再次感謝她們在我崗位調整期間給予的關心和力所能及的幫助。
在這次醫院后勤機關工作崗位重新競聘上崗中，我未能成功競聘上，心里難免有一絲遺憾，但正如X院長所說的改革就是利益再分配，必然會有陣痛一樣，我能坦然面對并接受這一結果，雖然曾經想過和XX醫院共同發展成長，但事情的發展并不以個人意志為轉移。所以經過慎重考慮，我現在正式向醫院提出辭職，請予批準。
最后祝愿XX醫院在X院長的帶領下，XX事業蒸蒸日上，醫院五年規劃順利實現。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
模板辭職報告 篇4
一直想給自己的辭職尋找一個冠冕堂皇的理由。諸如上班路途漫漫，諸如長期不發獎金，等等。但當我真的要離開經管，另棲他處的時候，我的內心卻是五味雜陳，酸甜苦辣。
農村有句俗話，兒不嫌母丑，狗不嫌家窮。經管社再有諸多不盡如人意之處，畢竟培養和鍛煉了我4年。不敢說我對經管社做出了多大貢獻，經管社因我獲得了多少榮譽，但可以肯定地說，經管社給了每一個員工發展的平臺和良好的信任，它支持每一個編輯在崗位上發揮自己的才干和能力。至于發揮多少，能力大小，因人而異，因時而異。
20xx年，我23歲，畢業的時候正值青春年少，風華正茂，懷揣滿腔的熱情和在異地打拚的激情，我躊躇滿志，準備大展鴻圖。在最初的兩年里，我全身心地投入工作，做了很多分內分外的事情。但隨著時間的流逝和各種因素的限制，包括體制，我發現個體戶式的發展模式已經嚴重阻礙了社里的發展。事不關己，高高掛起。各家自掃門前雪，哪管他人瓦上霜。各自為戰，孤軍奮戰，是司空見慣，人人皆知。而這與當今社會的發展潮流是格格不入的。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。我相信，在社會分工日益精細、團隊精神至關重要的時代背景下，只種眼前的一畝三分地是不會有多大的出息和前途的。或許你得到了個人認為的。
一時的經濟利益，但我認為，這種經濟利益不會太持久。
由此帶來的同事之間互相傾軋、部門之間互相扯皮已經屢見不鮮。我們也大可視而不見，聽而不聞，做好自己手頭的工作。每年出書十幾個品種，年終考核說的過去即可。憑自己幾年的工作經驗和人際關系，這點并不難做到。
人只能適應環境，很難改變環境。既然我改變不了這個環境，那我只能適應這個環境。人天生就具有適應環境的`能力，不是嗎？和平年代有安安穩穩的生活方式，地震之后人們照樣可以住帳篷、過日子。然而，有一天，我發現適應這個環境、滿足于現狀只能讓自己裹足不前的時候，我想逃離這個環境，我想選擇一個廣闊的、展翅翱翔的環境。良禽擇木而棲，講的就是這個意思吧。
也許有人會說，你這完全是學生氣、書呆子氣。人家某某某不是干的很好嗎，人家不是沒走嗎。確實，一個單位總有留下的、總有離開的。留下的有留下的道理，離開的有離開的理由。那么多同事，總有干的很好的，總有干的較差的。干的好的有其特定的背景和條件，干的差的存在自身的不足和缺點。我不去貶低別人、自抬身價，也不去妄自菲薄、甘拜下風。
也許會有老同志講，你還太年輕，不懂人情世故。體制問題全中國都有，任何體制都有問題，不要把事情想得太簡單。的確如此，完美得無懈可擊的制度是不存在的。世界上不存在絕對公平，哪種激勵機制和分配制度都存在瑕疵。優秀的企業文化，合理的管理制度，諸如此類的東西，只能相比較而言。
毛主席他老人家說過，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。我們不應整天抱怨和埋怨制度和環境不合理、不恰當，而應腳踏實地、勤勤懇懇地做好本職工作。我很認同這個觀點。從人情上來說，我沒有必要在離開的時候說經管社的任何不是，因為這不符合我的做人準則，也不符合廣大留職員工的利益。但既然這個報告是給領導審閱的，發表一下一個普通員工的想法也未嘗不可。
無論如何，還是衷心希望并祝愿經管社的明天更美好。
此致
敬禮!
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
【模板辭職報告】相關文章：
模板辭職報告模板10-02
模板辭職報告06-28
模板辭職報告04-22
辭職報告模板09-05
辭職報告模板06-24
銀行辭職報告模板08-04
【熱】辭職報告模板09-24
關于模板辭職報告07-17
醫院辭職報告模板06-19
書面辭職報告模板08-29