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人事專員個人辭職信
在人生中會更換工作是正常的事情，可能會由于某些問題而辭職，這時候就可能要求我們學習去寫辭職信了。我們該怎么寫辭職信呢？以下是小編整理的人事專員個人辭職信，歡迎大家分享。
人事專員個人辭職信1
尊敬的公司領導：
您好！
我是xx，當我和你一起辭職時，我也做了很多思想斗爭。在這段時間里，我不知不覺地掙扎著。現在我終于下定決心要面對夏天。我需要面對這件事。我對工作沒有太多的懷舊。這份工作對我也很有幫助，提高了我很多。我來我們公司已經一年多了，我對人事工作很感興趣，但在這段時間里，我看到了一些不同的地方，留下來沒有多大意義。我知道我需要進一步成長。有些事情不能自信地做好。我必須符合環境因素。在這里，我也有很多想法。我真的不適合做這份工作。
幾個月前，幾個月前出現的。當時覺得很可笑，但是沒注意。后來才知道這是我真正要面對的事情。這份工作對我來說沒那么好。有些事情應該有一個好的態度。在對自己嚴格的同時，也要考慮以后的工作。這是肯定的。我也想到了這一點，但我沒有仔細考慮。現在我真的知道了。不適合人事工作，在這里工作一年多，我看到了這一點，因為他們經常犯錯誤，也覺得對工作的興趣越來越低，所以我提出了辭職的想法，失控，現在辭職是意料之中的，也需要面對，無論什么時候應該持有正確、積極、樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中的想法，為了做得更好，現在我也考慮到了這一點，我相信我可以直接實施這些，也決定離開這里，不再做人事工作，我在公司，我真的不適合人事工作，發生了很多小錯誤，這樣的錯誤積累了很多，我不想看到下一個壞情況。
做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望看到自己的變化，但也不知不覺地變化和積累，這是非常寶貴的'，也需要面對樂觀的態度，總是很好，每天工作城墻很壞，會導致一些不好的監控工作，上面應該有意識，對自己有信心，堅持心，我不應該隨意放棄以前的想法，但我真的別無選擇。我真的不想看到自己墮落，坐得不好。這份工作影響很大，對工作不負責任，對自己也不負責任。我真的不想看到這種情況發生。在公司呆了一年多，我的表現一直很好，但這段時間我無法面對。總有一些低級錯誤，這影響了我的心態，讓我再次審視自己，真的不適合繼續下去，我也下定決心，給自己足夠的時間和精力來實施這些方面，現在我下一步工作交接，不給公司造成任何麻煩，希望你能批準我辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信2
尊敬的公司領導：
您好!
今年x月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的.一種鞭策。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信3
尊敬的公司領導：
您好！
來公司一年多了，在人事專員這個職位上，我已經習慣了別人的辭職信，但是在敲打我這個很重的辭呈的時候，我寫不出來。
我非常珍惜公司的大群體給了我今年多的鍛煉、學習和成長機會，也非常感謝領導和同事在工作和生活中給了我這么多幫助；非常感謝公司媒體給了我這樣一個平臺來意識到自己，改變自己，不斷磨練讓我慢慢走出象牙塔，意識到現實。我高興地觀察著公園一花一木的成長，愉快地迎接著一張又一張的新面孔，也遺憾地送走了一個又一個同事。在公司的大家庭里，我學到了很多在學校從未有過的經歷，開始學會認真對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在工作中成長。
然而，面對頻繁的錯誤，我只有深深的內疚。我非常感謝領導的信任，給了我一次又一次的'機會，讓我一直在人事專員的崗位上探索和成長。我的每一個錯誤都是由我不夠認真和負責任造成的。鑒于我的才能有限，我現在申請辭職。我希望領導同意！
最后，祝公司年年好運，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信4
尊敬的公司領導：
來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜經綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。
財務工作是在一定的經濟環境下進行的，只有掌握這些知識，財務主管才能較好把握宏觀經濟對企業經營的影響。面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的'不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請提出辭職，望領導批準！
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！
順祝商祺！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信5
尊敬的公司領導：
您好！
不幸的是，我將離開公司。這次離開的原因很簡單，只是因為我自己的個人原因。我知道公司現在發展得很好。我現在離開不劃算，但經過仔細考慮，我決定離開。請同意我的請求。
我看著公司慢慢成長到現在，從我第一次進入公司，公司相對較小，相對簡單，我覺得生活可能特別困難，但我仍然沒有放棄，我很快熟悉我的工作，人事工作相對簡單，但由于公司面試的各種原因相對較少，我也在這里學到了很多東西，這些不僅僅是工作，更是生活。我從你那里學到的一切都將是我一生中最好的財富。我相信，有了這筆財富，無論我走到哪里，我都能有自己的光。
我選擇現在離開是因為我開始想找到一個新的環境，我在公司工作了這么長時間，我覺得我沒有太多的激情，雖然公司現在發展很快，我可以從公司受益很多，但我仍然想改變一個環境，以換取我的激情。如果一個沒有激情的人還在現在的崗位上，占據了公司的資源，可能對公司極其不利，所以最好現在就離開公司。人事職位基本山工作越受歡迎，我現在離開可能對公司有一定的損失，我綜合考慮，現在我的下屬跟著我很長一段時間，我看著他們一步一步，通常我更多的任務給他們完成，所以他們的工作能力可以，所以有他們，我的離開影響很小。
我現在決定離開，也想利用他們仍然有一顆心想奮斗，希望他們仍然有機會，精力，能力為他們的未來奮斗，無論知乎的結果如何，我會很高興今天有勇氣做出這樣的'決定。當然，我希望我的離開對公司的發展沒有影響。我希望領導能更好地引領公司的持續發展。我相信整個公司的潛力和領導能力。
請在不久的將來安排人員與我交接。我將離開。我希望公司的發展在未來會越來越好。我將為我在公司的奮斗感到驕傲，并在今后的工作中運用領導對我的所有教導，努力找到我的心，獲得更美好的未來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信6
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈！
由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。
我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我本是一個小小的`技術員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。
作為xx公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。
這里有我并肩作戰、互相攙扶的好同事、好領導。這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。這里有精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。
而今天，我變成了弱者，放棄曾經的執著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，對不起，信任我的領導。對不起，幫助我的同事。對不起，讓我成長的公司。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
“今當遠離，臨表涕零，不知所言。”
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信7
尊敬的公司領導：
您好！
今年x月，我通過人才招聘xxx公司得到了我的第一份工作。帶著對事業的熱情和對新生活的無知，我在公司行政人事部工作。作為一個剛走出大學，專業不是很對口，沒有任何工作經驗的大學生，一切都是陌生而新鮮的。在工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖然沒有轟轟烈烈的成就，但也經歷了一次非凡的'考驗和磨練。對于每一個追求進步的人來說，年底難免不會盤點自己，這也是對自己的一種鞭策。
我很遺憾此時正式向公司提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司人事部已經有半年多了。正是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的重要轉變。
在過去的六個月里，公司給了我很好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西來豐富自己，增加了一些知識和實踐經驗。我衷心感謝公司半年多的照顧！今天我選擇離開并不是因為我害怕現在的工作，我無法承受。經過仔細思考，我發現公司的工作離我的職業目標越來越遠。如果人們偏離了他們的職業目標，剩下的時間只會浪費生命，平庸，不會給公司帶來任何價值，我相信公司領導能給予充分的理解。
我也很清楚，在這個時候從公司辭職對我自己來說是一個考驗。當公司就業時，公司項目的發展，公司的所有前續工作都在努力關注下一步的進展。正是考慮到公司未來推廣的合理性，本著對公司負責的態度，為了防止公司因我造成的決策失誤，我鄭重辭職，希望公司批準。
祝公司項目順利創造輝煌，祝公司領導同事前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員個人辭職信8
尊敬的麥總，吳總：
我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的'人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標！我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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