工作計劃

時間：2024-09-07 07:42:57 工作計劃我要投稿

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工作計劃5篇【精選】

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將迎來新的進步，立即行動起來寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編為大家收集的工作計劃5篇，希望對大家有所幫助。

工作計劃5篇【精選】

工作計劃篇1

　　一、指導思想

　　以《20xx-20xx學年度第一學期學校工作計劃》《20xx-20xx學年度第一學期教學教研工作計劃》《20xx-20xx學年度第一學期德育工作計劃》《20xx-20xx學年度第一學期后勤工作計劃》為指導，以生為本，積極、認真、踏實、有效地開展各項工作。發揚團隊意識、合作精神，發揮集體智慧進行教育教學，培養有較好行為習慣，熱愛學習、團結活潑的學生集體。

　　二、工作作風與工作方法

　　1、工作作風：雷厲風行求真務實

　　2、工作方法：扎實、踏實、落實、創新

　　三、重點工作

　　1、保安全——安全重于一切，保證學生高高興興上學來，平平安安回家去

　　2、抓習慣——狠抓學生的學習習慣及文明禮儀習慣的養成教育。

　　3、重教學——重視教學，打造高效課堂，提高教學效益，保證教學質量。

　　4、促成長——教師結對幫扶、讀書交流等促進教師的專業成長，提高教師的教育教學水平。

　　四、目標與措施

　　（一）高高興興上學來，平平安安回家去

　　1、開學第一周班會課的主題為“安全伴我行”，強化學生的安全意識，尋找安全隱患，做到防患于未然。尤其今學期教室在2或3樓，一定強調學生上下樓梯的安全。

　　2、班主任老師要做到每天早、午到校要稍微提前，并且到校后盡量做到課前盯班，保證學生課前活動的安全。

　　3、屬于自己的課間要盯好、盯緊，不屬于自己的課間要勤轉勤看，保證學生課間活動的安全。

　　4、班主任做到每天利用早讀前的5分鐘向學生進行安全教育。

　　5、每周的班會課必須保證有一定的時間向學生進行安全教育。

　　6、樓道內輪流護導要及時到位，如有事情一定要找人臨時代替。

　　7、放學后如有值日生清掃衛生時，班主任一定要進行督促、監督和指導。

　　（二）習慣成就未來

　　1、繼續培養和強化學生養成良好的書寫習慣、讀書習慣和聽講習慣。全體教師利用寫字一刻鐘時間和課堂時間齊抓共管。

　　2、利用課間、課前、班會課對學生進行文明禮儀習慣養成教育。做到與同學和諧相處，見到老師要問好，在教室和樓道內不大吵大鬧，上廁所要排隊，路隊做到快、靜、齊，做操到位不說話等等。

　　3、加強班主任班級管理的指導和培訓，新老班主任結對幫扶，共同探討教育方法，提高教育水平。引導班主任閱讀班級管理方面的書籍，本學期推薦閱讀魏書生的《班主任工作漫談》。

　　4、利用家訪和家長會取得家長的`幫助，家校合作培養學生良好的行為習慣。

　　（三）教學質量是生命

　　1、加強集體備課和隨機教研，以我校的課題“生本高效課堂”為契機，打造高效課堂，提高教學效益。

　　2、新老教師結對幫扶，提高年輕教師的教育教學水平。

　　3、在教研組長的帶領下，隨機組織互相聽評課活動，互相學習。

　　4、各教研組每月統一進行一次單元教學質量檢測，進行比較和反思，發現問題及時解決。

　　5、重視教師作業批改的規范性，加強相互之間的交流和對年輕教師的指導。

　　（四）關注教師成長

　　1、積極倡導教師讀書，豐富自己的理論和內涵，本學期每位教師至少精讀一本教育書籍，并結合自己的教學寫出讀后感。推薦閱讀《給教師的一百條建議》。

　　2、引導教師上研究課，可以提前準備，然后邀請老教師聽評課，以此提高課堂教學水平。本學期每位教師力爭至少執教一節組內公開邀請課。

　　3、師徒結對，促使青年教師快速成長。

　　4、每一位教師這學期撰寫至少兩篇不少于1500字的教學心得或教育敘事，向《教科研通訊》投稿，或由老教師修改批閱后年級組統一投稿。

　　二年級組的隊伍整體較年輕化的，對工作充滿了激情，當然也有老教師寶貴的教學經驗，相信我們新老結對幫扶，激情加經驗，我們的工作一定是扎實的，有效的。因為我們堅信：態度，決定我們的高度。

工作計劃篇2

　　1 采取多種形式宣傳有關網吧管理的政策法規，以及非法網吧的危害，引導未成年人遠離網吧，保護青少年身心健康。

　　2 協助有關部門加強對網吧業主的職業操守教育，拒絕接納未成年人，加強其互相監督和自律行為，合力抵制黑網吧，幫助其合法經營，維護其合法權益。

　　3 監督轄區內的網吧依法開展經營活動，協助職能部門對網吧中有關淫穢、色情、帶性質等違規經營行為加強打擊力度，規范經營秩序，推動行業規范化進程，促進其健康發展。

　　4 每月一次對轄區內的網吧進行檢查，除了檢查相關證照、警示標志以，重點檢查網吧內電線、設備、消防通道的安全，發現問題及時整改，以確保公共聚集場所的安全。

　　5 結合實際在轄區內建1-2家綠色網吧，幫助未成年人安全、健康上網，自覺擺脫網癮。

　　一. 交接班.

　　1,在吧臺簽到,在經理的監督下,檢查當班網管所負責的區域的機器或零部件設施有或損壞和丟失,要認真檢查自己所負責區域的每一臺機器.如有損壞或有異常情況發生,或上報經理或把情況填寫在交班日記上.加以備份.

　　2,在經理的監督下,接班人員需認真仔細的檢查交班網管的衛生工作是否合格?如果不合格須重做,一直做到合格為止.

　　具體要檢查的衛生工作的地方,

　　地面的衛生.包括沙發和電腦桌下面的死角,看是否還有雜物,是否清潔干凈?

　　機器的衛生.主機和顯示器上面的清潔,鍵盤,鼠標,耳機的正確擺放.以及鍵盤面上的灰,把鍵盤倒過來拍打,把鍵盤托上的煙灰用抹布清理干凈.

　　空調的衛生以及管理.空調由經理或者經理派人專項處理.

　　洗手間的衛生一定要定時清理,清潔.還要干凈,清爽,沒有水漬.沒有異味.

　　3.吧臺.吧臺看到客人進店時,要用服務用語.吧臺工作是網吧工作壞節中非常重要的,吧臺交接一定要仔細的清點物品和現金,因為它的工作性質非常敏感,所以更要仔細認真,以免出現差錯.吧臺在工作過程因出現失誤而致使店內經濟出現損失由當班吧臺賠償店內全部損失,并視情節大小處罰金.

　　二. 認真填寫交班日記.

　　對于在檢查過程中所發現的問題一定要詳細的寫在工作日記上,然后交給經理.(或者交接班由經理直接參加更好.)

　　三. 開班會.

　　對當天的工作進行點評,認真詳細布置接班人員的工作安排,并帶動,監督執行.及時的發現問題并對問題進行處理.

　　四. 對自己所負責區域工作的完成.

　　拿著認真負責的態度去進行所在區域的工作,要保持桌面的清潔,煙灰缸的煙頭不能超過三個,對無人地方的機器要擺放正確.以及對沙發的擺放.注意死角衛生的清理.當班網管要學會相互配合,并能出色的完成自己所在區域的工作.還有對客人的服務態度與質量.一定要有所提高,注意和客人溝通時(也就是說話時)的方式,一定要委婉,大度,真誠.不能沒有奈心,很煩的樣子,那樣的話就會對我們網吧的名譽造成一定的影響.極其不好的影響,這樣的情況一定要堅決杜絕.

　　五. 五分鐘檢查一遍自己的分配管區,及時的處理掉客人桌上的雜物和衛生,桌上煙灰缸里的煙頭不能超過三個必須清理掉.

　　六. 不準和客人爭吵以及發生糾紛,網管因個人利益或者私人事務而影響集體或者網吧利益者,視情節嚴重度給予處罰.

　　七. 在上班期間,私人事務不得超過五分鐘.未經允許,不能擅離工作崗位,

　　八. 在當班期間,在自己的工作區域內,工作人員不準抽煙.

　　九. 在客人下機后,工作人員要及時的處理掉桌面上的衛生,沙發四周的衛生.把鍵盤,鼠標,耳機擺放整齊.

　　十. 中午吃飯期間,聽經理安排好用餐時間,當班工作人員輪流吃飯,以免吃飯時間耽誤工作.

　　十一. 對客人服務時,注意帶上服務用語.每過二個小時地面衛生打掃一次.

　　十二. 中午飯后,在經理的帶領下把所有的衛生和工作都認真仔細的檢查和處理一遍.

　　十三. 晚上九點之后,當班網管可以坐下服務,但是對自己分管區域內的衛生和服務一定要及時的處理.不能拖泥帶水,不能上網.

　　十四. 夜里零點之后可以在經理指定的區域內看電影,但必須在不影響工作的前提下.二點之后由當班領班自行安排時間各休息兩個小時,六點之后由領班安排開始清理桌面衛生和地面衛生,以及無人位置機器的衛生.8點之前把所有無人區域的衛生打掃干凈,清潔.然后供接班網管檢查并交接.并填寫交班日記,并開班會.

　　十五. 去吧臺簽退,下班休息.

　　十六. 所有店內員工均不允許談戀愛。指在被我們錄用后沒有男女朋友的，要懂得認真正確對待自己的感情或生活問題，一經發現，立即開除。

　　1．對于我們公司各個職能部門工作職責計劃書的詳細報告，并提交總經理批準實施。

　　經理.

　　經理是管理一個公司或者一個店的核心人物,一個經理的好壞能決定一個公司的走向以及公司將來的發展以及經營策略的成功與失敗,所以,經理的能力和個人素質的好壞就非常重要.對經理的具體要求如下.

　　1. 統籌和管理,經營店內的一切工作.

　　2. 注重細節,管理好下面的員工,激發出他們的全部工作熱情,調動他們的工作積極性.要恩威并施.善于發掘他們的優點和糾正他們工作上的錯誤,能及時的發現問題并及時處理,要有掌控全局的大局觀,監督并指正他們的日常工作,并做出正確的獎罰決定.

　　3. 以公司的利益為最高利益,以維護公司的名譽為已任,對公司董事會以及總經理負責.及時的給總經理做工作報告.

　　4. 為公司以后的發展和擴大發現并培養管理人才,和基層的工作人員.為公司以后的發展提供可性行報告和成熟的管理運行模式供董事會和總經理審核和批準.

　　5. 做具體的營銷報告和營銷手段,但要靈活運用,要根據我們店周圍不同的客戶端群體和客人流動量的大小制定可行性營銷工作報告并施行.

　　6. 對于因個人利益而影響公司或者店內的'名譽或者使公司的經濟利益損失時,視情節輕重進行處罰,并處罰金.具體由當值領班提供證據,經理決策,并報交總經理備案.

　　領班.

　　1，領班是網吧單店管理中最重要的一個職務，因為他的作用是承上啟下的，首先要有一定的管理能力以及對一些技術故障的簡單處理能力。還要有一定的統籌能力，須具備一定的大局觀，有簡單的事情處理能力，能配合經理或店長以及吧臺工作的執行能力，有協調各職能部門的能力。

　　2，管理并帶領當班服務員以及網管進行工作,分配當班工作人員每個人的所負責區域,并監督執行他們的工作能力,工作態度,工作方式,并對每個工作人員的總體表現做出總結,便于我們店內考核.

　　3，注重工作的協調性,能單獨的帶領服務員或者網管工作,注重與客人的溝通,監督服務員或網管在給客人服務時一定要用服務用語,并根據不同的人用不同的溝通方式,學會靈活運用.協助經理很好的完成工作.

　　4，對店內的工作制度對建議權和協調權,對本班網管有調動權,但最重要的是帶動和引導.要給自己的員工一種很好的工作環境和工作平臺.

　　5，對服務員所負責的區域進行檢查,并作記錄,記錄在當天工作日志上,并做出評審.要報著對工作,對公司高度負責的態度進行工作.不能因個人原因和店內工作人員發生矛盾,如果遇到自己處理不了的事情,馬上報告經理,不得私自隱瞞不報.如果因私人事務或個人喜好而對自己的工作人員進行管理或者評價其工作的話,一經發現,馬上撤職,并視情節輕重做出處罰決定.

　　6，監督并教導服務員或者網管對空位機器的處理要實行一機一清制.對剛離開客人的機器和空位要馬上過去清理,并先檢查鍵盤,耳機等有沒有損壞或者丟失,然后再收拾衛生.做到桌面清潔,干凈,鍵盤托以及鍵盤上沒有雜物.

　　7，早晨兩個班的工作人員交班的時候,接班網管帶領所屬工作人員檢查當班工作人員的工作,包括衛生,以及物品有沒有丟失.由經理監督,并由雙方領班填表寫交班日志.

　　服務員.

　　一. 聽從管理,忠厚老實,溝通性強.上下班準時,有團隊合作精神和吃苦耐勞的能力.

　　二. 能準時的按領班和經理的要求完成工作.

　　三. 上下班要準時簽到,簽退.

　　四. 以公司和店內的利益為最高利益,不準沒有經過領班和經理的批準私自獨立做違反公司或者店內的規章制度.對于個人私人事務不準超過五分鐘.

　　五. 上班期間在工作區域內不準抽煙,不準上網,不準在客人機器身后超過五分鐘,以免窺探客人隱私.對客人要使用服務用語,上班期間站立服務,如果需要休息可以向領班申請,但不可超過十分鐘,以及一天申請最多不能超過五次.

　　六. 配合領班和經理出色的完成當天的工作,對自己所負責區域內的衛生要及時的清理和清潔,以及對所負責區域內丟失的物品負責.如有丟失,按價賠償.

　　七. 對待客人服務時,要耐心,誠懇,周到,熱情,及時的為客人處理掉問題,如果因技術問題或者其他原因自己處理不了的,要馬上上報領班或者經理,馬上進行處理或者制定方案.

　　八. 每星期一大掃除,提前三十分鐘到店內簽到,遲到者視情況輕重處罰.具體工作由領班安排并執行.

　　保潔.

　　1. 對自己工作區域內的地面衛生要時刻保持清潔,能配合當值領班和網管進行工作.工作踏實能干, 任勞任怨.不能因私人事務而擅自離開工作崗位,如果不經允許而私自離開工作崗位的話,將視情況而處罰金或者做出處理.

　　吧臺.

　　1. 吧臺是網吧的形象，是第一個接觸到客人的工作人員，所以客人對網吧的評價（第二印像往往是從吧臺開始的）。因為中國人的思想和思維方式是先入為主的，往往比較注重第一印象，所以吧臺的工作也是非常重要的一環。所以必須要加強網吧吧臺個人素質與工作能力（業務）的培養和對客人的溝通能力。吧臺的形象要好，要陽光，也要微笑。然后說：您好，歡迎光臨。對待客人要有禮貌，大度，有氣質，有耐心，熱情。

　　2. 工作一定要細心,并能適應高強度的工作要求,業務熟練.

　　3. 注重和客人的溝通與協調,不得與客人發生糾紛,如果遇到問題,馬上上報領班和經理,以便得以及時處理,免得影響公司名譽.

　　4. 吧臺工作時一定要萬分細心,注重大大小小的細節,不能出任何一點差錯,吧臺交接時查點物品和錢時定要仔細和認真,如果因工作粗心而引出的錯誤由本人負全部責任.與公司無關.

　　5. 吧臺在沒有經過經理允許不能擅自離開工作崗位,不然則會按情節輕重處罰金.

　　2．對于公司基層招聘制度的計劃書的詳細報告，交提交總經理批準實施。

　　對于招聘制度,提出下面幾點建議:

　　一. 網管有一段時間的試用期,試用期間合格者成為我們公司和店內的正式員工.試用期一般為七天.在試用期間由于工作原因和個人事務而離開公司的,沒有工資.試用期滿后,試用期間的時間算作正式工作的工資當中.

　　二. 在以前的工作當中,因為有些店制度不完善,經常出現店內網管可隨時不上班或者辭職的情況,鑒于此,特提出幾點建議.

　　對于正式上班的網管采用晚半個月發工資的制度,不是扣工資.而是晚發半個月工資.如果你要辭職的話,必須提前打辭職報告,如其不然,那半個月工資就不會給你.

　　采用工資累積制.

　　比如說,正式工作后前三個月的工資是六百,加上全勤五十.三個月之后的工資加多少,以后每個月又加多少,而且我們給他們一個良性競爭的平臺,只要你有能力,我們可以升遷他的職位和提高待遇,以增加我們的后備人才力量,但前提是經過我們的考核.

　　對員工實施具體培訓內容的計劃書的詳細報告。并提交總經理批準。

　　對于培訓,可分下面幾點重要內容.

　　一. 對于工作能力的培訓.

　　二. 對于個人基本素質的培訓.

　　三. 對于團隊合作的培訓.

　　四. 對于紀律的培訓.

　　五. 對于增加責任感,主人公意識的培訓.

　　六. 對于執行能力的標準培訓.

　　3．對于前期營銷報告的計劃書以及詳細報告，并提交總經理批準。

工作計劃篇3

　　在俱樂部工作也有將近兩個多月了，這段時間忙碌卻充實的工作讓我認識到許多在工作中暴露出的問題。從實踐中一步步總結經驗，現將接下來的工作計劃做以下總結：

　　【1】提升社團特色，努力留住每個社員

　　上任以來最大的感觸就是，留住社員是社團工作的開展的必要保障。從素拓，到每周三的'英語角，再到感恩節活動，每次活動都有少則幾個多則幾十的社員請假。這是難免的現象，但是深究下來會發現這些請假的社員給出的理由都只一個“學生會有事，必到，否則除名”。這一現象不得不令每位社團干部深思，為什么幾乎所有社員都會將我們的工作滯于學生會之后？這是我們自身問題，更是本社團制度問題。所以我們要從本質上提升本社團特色，努力留住每個社員。努力給予社員最多的知識與快樂，讓社員在本社團得到成長，這是每位社團干部都必須去做的。

　　【2】抓住社團特點，找到正確發展方向

　　英語俱樂部作為非文藝性社團，如果極力去和話劇社、帝舞天拼才藝這是不實際的。話雖如此，我們也有自己的發展方向。本社團旨在以激發個人學習英語的熱情為目標，注重學生口語能力的培養。我部在搞各項活動的過程中應盡量在校內外樹立活潑積極、精煉能干的形象，盡可能讓同學們在聽音樂、看電影等娛樂活動中學到豐富的英語知識。

　　未來工作的重心將緊緊圍繞英語學習和口語應用，以英語為媒介，加強同學之間的交流與合作，促進全校同學的英語學習熱情。力爭把學習英語的氛圍擴展到學校的每個角落。于每雙周周三和外國語學院學習部聯合舉辦英語角活動，其內容有：英語電影及音樂欣賞、英語游戲、英文智力競猜等。并會不定期邀請外交和留學生參加我們的活動，為廣大英語愛好者提供英語交流互動平臺。

　　除此之外，本部會集中精力在明年的外語節舉辦英語風采大賽。屆時會舉辦英文風采大賽，旨在激發全民學習英語的熱情，選拔優秀的英語愛好者.

　　【3】考慮全局利益，充分挖掘社員潛力

　　每位社員都有自己的特色，作為領導者需要具備一雙慧眼，充分挖掘社員的潛力。本部將六十多名社員分為組織策劃部，口語部，宣傳文藝部和主持，讓每位社員在平常的活動中都能得到鍛煉。

工作計劃篇4

　　英語組教師們在過去的一年里積極投身于教研教改的大潮之中，團結互助，真抓實干，取得了一系列可喜可賀的成績。新學期我們英語組的全體教師將一如既往努力工作，共同制定了新的工作計劃，如下：

　　一． 指導思想：

　　以環翠區教研中心全面落實素質教育三要詣的工作思路為總的指導思想，以古寨中學的“特色品牌創建工程”、“教育的信息化工程”和“名師工程”等工作重點為目標，實施各項教育教學工作。

　　二． 扎實的教學常規，奠定教學堅實的基礎。

　　1. 做好“一助一，手拉手”工作，用師愛感化學生。

　　配合學校做好“一助一，手拉手”幫困助學及幫教工作，并抽出時間指導好學生之間的“幫友”活動，努力用師愛去感化學生，關注后進生的培養，更注重優生的栽培，使愛崗敬業深入到英語組全體教師心中。

　　2. 衛生值日，作息時間嚴以律己。

　　開學伊始，制定了縝密的衛生區值日表和辦公室值日表，嚴格要求每位教師不空值日，堅持掃、擦、拖于一體，監守崗位。傳達學校的做息時間，組內教師做到不早退、不遲到、不曠工，有事請假。

　　3. 充分利用組會，集體學習，發展自己。

　　每周教研組會議是落實本學期各項教育教學工作的保證，認真備課是上好每堂課的有利保證，而備好課的前提便是不斷加強政治、業務理論學習。因此，本學期，繼續發揚集體學習的精神，把周一三四節的組會當做“集體學習，發展自己”的一次飛躍。這學期準備充分發揮組會的作用，不再把組會當作上傳下達的會議，而是作為集中學習、集體備課的好時機。在學習的同時，也準備把組會當作是一次“聽課學習，提高自己”的良機。

　　4. 集體備課，取長補短。

　　英語組每個級部都存在著任課教師間成績相差懸殊的問題，為了更好的解決此問題，縮小差距，本學期我們將加強集體備課的力度。“集體備課”是我們本學期進行教研教改的主要途徑，通過集體備課，集體討論，真正實施以老帶新，從根本意義上解決每一個重難點，互相取長補短，共同發展提高。每個級部我們都擬訂了每周一次的集體備課時間，做到每一次集體備課前老師都要先獨立備課，然后中心發言人組織，教師共議。備課過程要有統一的目標實實在在解決什么問題，并留有備課記錄。同時每個備課組還要組織統一的練習題，每個單元進行統一的單元過關考試，針對考試成績尋找問題，縮小差距。

　　5．加強聽課評課，將“傳幫帶”落到實處。

　　本學期我們組準備在加強集體備課的力度的同時，加強聽課評課，尤其是初一和初四備課組，要求新教師和新送初四的教師在開學初期跟蹤聽課，并在一兩周后安排上一節匯報課。除此之外各備課組之間每周還至少互相聽一節課，并開展師徒共上一節課活動，并將其落實為一項制度。

　　三. 精彩紛呈的學生活動，拓展學生的視野。

　　1. 在初二級部繼續開展歌曲中學英語活動，并充分利用校園廣播，每周定時播放一首英語歌曲，讓學生在休息娛樂的同時感受英語文化，提高聽力水平。

　　2．組織初一級部英語口語秀活動。充分發揮初一學生好動的特點以及愛表演的天性，讓學生在交流中享受英語，在快樂中感受英語文化氛圍，享受英語帶來的樂趣。

　　3. 利用優美的校園環境，創設“英語角”。本學期我們準備在校園西文化長廊開設“英語角”，由初一到初三的非班主任老師負責活動的實施。讓學生在學習之余，放松休閑的同時有個講英語的環境，真正將“英語交流國際化”的特色教學推向高潮。

　　四. 豐富多彩的教研教改活動，提高教師的整體素質。

　　教師整體素質的提升是我們教研組所追求的永恒目標，它直接決定整個英語組的發展狀況。結合學科素質教育和組內自身的特點，我們本學期將會開展一些“操作性強，實效性大”的教研教改活動，大面積地增強了教師的授課技能。

　　1．以“骨干教師觀摩課”為導向，全面打造名師工程。

　　為迎接骨干教師評選活動的開展，本著“出好課，推精品”的原則，我們初定于本學期10月下旬至12月份舉行古中英語組的`“教改公開課”學習活動。組織形式：各備課組共同參與備課，報名參加觀摩課的骨干老師主講，其他教師全體參加聽課，共同出謀劃策，商討改進意見。在學習了新課改的教法的同時，又提高了每位教師的授課水平。并推選出優秀教師參加學校骨干教師評選。

　　2．繼續嘗試“在歌曲中學英語”或“感受西方文化節”等活動。

　　為豐富學生的文化生活，本學期我們在完成教學任務的同時，準備繼續在初二級部探索開展“在歌曲中學英語”的活動，每月利用一到兩個活動課時間，在教授英文歌曲的同時，引導學生學習英語，在歌曲中感受英語文化氛圍。初三級部“感受西方文化節”活動，希望通過教師精彩的講解，多媒體課件的展示以及學生的表演，使學生真切地置身于英語文化的氛圍中。

　　五． 學區拉手，共同發展提高。

　　古寨學區英語組在學期初便制訂了切實可行的學區活動，計劃在學區組建設上下功夫，搞好集體備課，準備在10月或11月由十六中和古中共同舉行一節復習課或新授課，邀請教研室王老師參加聽課，評課活動，要求教師各抒己見，互相交流，相互磋商，共同商討新課改下的復習課教法。同時我們將共享教學資源和教學經驗，充分利用互聯網，開展網上集體備課，對一些知識性問題進行討論，交流教法。另外為進一步打造古中英語學科特色，我們還將考慮將學科特色展示活動納入學區建設中，多方吸取他人之長，融入教研組建設中。

　　六．積極參加TKT培訓，提高教師個人素質。

　　組織好教師積極參加學習，要求教師認真完成網上作業，認真對待集體培訓并準時參加，在學習外教純正的發音的同時更要學習他嚴謹的工作態度，并將所學用于自己的工作實踐中，提高自己的英語授課水平。

　　總之，英語組本學期將繼續發揚集體備課的精神，發揮骨干教師的龍頭帶動作用，最大限度地調動學生的積極性，努力開創英語組教育教學的新局面。我們相信擁有了“自信”與“實力”，擁有了一批優秀的骨干教師，我們的明天更美好！

工作計劃篇5

　　后進生在每個班級中都普遍存在，要全面提高全體學生的學習質量，很重要的一條是要盡力做好后進生的轉化工作。為此，我根據后進生形成的原因，有的放矢地做好他們的思想教育工作。

　　首先，關心和愛護后進的學生，讓他們樹立自信心。這是做好后進生思想工作的一個重要的前提條件，愛護后進生是打開后進生的心扉的金鑰匙。后進生更需要溫暖、信任和熱愛，所以教育要講究藝術，做到愛中有嚴，嚴中有愛，耐心幫助他們提高思想認識，不能把他們當作后進生看待，任何一個后進身上都可以找到閃光點，對他們的缺點要樹立本性可移的信念，，用熾熱的愛去點燃他們心靈中的三把火—自信心、自尊心、上進心。

　　第二、多方協作，共同轉化后進生。轉化后進生，教師不能一人唱獨角戲，而是要聯系學生、家長等方面共同努力。一般來說，小學生比較純真，他們認為后進生為班級摸黑，丟全班同學的臉，因而不喜歡和后進生交往，為此，我盡量讓好學生和后進生坐同桌，幫助后進生。我還經常和家長互通情況，共同尋找教育孩子的方法。與任課教師溝通，向他們了解后進生的情況和堂上表現，并對癥下藥，尋找轉化的方法。

　　第三、培養和激發后進生對學習的興趣。后進生都有一個共性，就是不僅思想品德上后進，而且普遍對學習沒有興趣，學業成績比較差，這就是所謂的雙差生。培養和啟發后進生的學習興趣，要注意有意地把他們旺盛的精力吸引到學習上來，熱情地鼓動他們，從每個學生的實際出發，因材施教，加強輔導，(每天利用二十分鐘的時間輔導他們)并在班上組織“一幫一”學習小組活動。幫助他們解決學習上的具體的問題，提高學習成績，增強他們的'自信心，進而培養學習興趣。

　　第四、抓反復，反復抓。后進生的思想轉化過程是新舊矛盾的過程，也是一個個長期過程，要改變也非一日可成，一般都會出現重復，要掌握思想反復的規律，出現反復要正確對待，要有耐心，反復教育，要求他們逐漸提高，一步一個腳印，使他們看到希望，看到進步，從而增強自信心。

　　總之，轉化后進生是全面貫徹教育方針，實現全面育人的重要保證。轉變教育觀念，加強師德修養，改進教育方法，提高育人藝術，創造良好的環境和氛圍，是轉化“后進生”的重要措施。

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