【熱門】醫院科教科的工作計劃6篇
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的醫院科教科的工作計劃，歡迎大家分享。
醫院科教科的工作計劃1
為了進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教育的理念，確保我院xx年度科教科工作各項目標順利完成，特制定本計劃：
一、完成繼續教育項目申報和衛技人員繼續教育學分要求。
1、同各臨床科室抓好xx年各級繼續醫學教育項目申報工作，已申報xx年省級繼續教育項目x項，擬申報市級繼續教育項目x項，縣市級繼續教育項目x項。
2、完成全院專業衛生技術人員的學分審核錄入工作。按市衛健委要求，繼續做好醫學教育學分管理工作，嚴格審核每位技術人員的學分，力求學分達標。
二、醫務人員的崗位培訓及業務學習
1、各科室制定xx年度科室學習計劃，根據計劃按時完成科室學習內容并做好相關臺賬，科教科每季度對科室內學習情況進行督察，進行考核評價。
2、進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓，包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、醫學基礎知識、基本操作等，采取集中培訓的辦法，可外請或院內專家、科室主任及高年資醫師講課，計劃每月一次。
3、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省市各級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將增加更多的名額，讓職工有機會外出交流、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發表。
4、加強對社區醫生的培訓和聯系，根據江蘇省基層實訓基地建設的需要，對鄉村衛生技術人員進行培訓授課，盡可能為基層醫院培訓醫學人才。
5、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，根據xx年醫院學習計劃要求，開展三基三嚴訓練，每月開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試一次，并將考核成績計入技術檔案。
三、加強人才培訓與引進
1、注重醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培養對象應具有良好的職業道德和事業心，xx歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。
2、建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才，以夯實醫院的人才隊伍。
四、科教科xx年外出短期培訓和進修計劃
根據各部門、科室上報的外出短期培訓和進修計劃。xx年約xx余人次參加省、市內、外各種中短期培訓；x人次需到市級以上三級甲等醫院進行為期3個月至12個月的'進修學習。
五、科技成果申報
科技成果獎項申報為我院科教條線的薄弱項目，xx年繼續做好鼓勵各臨床科室申報各級科技成果獎工作，對申報成果的科室根據醫院相關規定予以獎勵。
六、鼓勵衛技人員發表論文
xx年我院衛技人員共發表各級論文xx余篇，其中科技核心以上期刊X篇，明年我院將提高醫院醫務人員發表科技核心以上期刊的獎勵，鼓勵大家發表科技核心期刊、中文核心期刊和SCI。
七、繼續做好新技術、新項目工作
xx年科教科聯合醫務科、醫院倫理委員會繼續做好醫院各科室新技術、新項目申報、開展和匯總工作，為各省、市各級新技術、新項目獎申報、評審工作打好基礎。
八、重點專科和學科建設工作
xx年我院重點專科和學科建設喜獲大豐收，其中X科建設成為市級重點專科、X科建設成為縣級重點專科。
八、科研立項
xx年我院共申報市科技計劃項目X項、市醫學青年科技計劃項目X項、市科技局醫療衛生科技創新指導性項目X項等。明年科教科將加大支持和鼓勵臨床科室申報各級科技項目的力度，擬申報市科技計劃項目X項、市科技青年計劃項目X項，并鼓勵臨床衛技人員參與科學研究工作。
九、科教科需購置設備
按照“三基”培訓計劃，現院內培訓模型基本都已損壞，不具備培訓要求及考核要求，需采購“三基”培訓用人體模型，已添加入明年醫院經費預算中。
十、其他工作
認真按照上級部門的要求，做好相應工作。
今后，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生醫療專業技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。
醫院科教科的工作計劃2
為進一步加快我院的學科發展，提高廣大醫務人員的科研素質和業務能力，根據《棗莊礦業集團中心醫院科研管理辦法》的有關規定，依照《20xx年衛生系統醫學科技發展計劃任務目標》要求、參考《棗莊礦業集團中心醫院十年發展規劃》，特制定我院20xx年度科研工作計劃與實施方案，具體如下：
一、 指導思想
20xx年的科研工作將堅持以科技創新為龍頭，帶動我院醫學技術、教學質量的提高。同時注重發揮學科協作力量，鼓勵橫向聯合，加強合作與交流，積極組織、開展臨床醫學和基礎醫學研究，注重課題研究的可行性、前瞻性、實效性，解放思想，大膽創新，把科研課題研究工作推向深入，不斷提高我院醫學的學術水平，推動學科建設，促進醫院快速發展，努力創建科教興醫、科研興教的新局面。
二、 工作目標與任務
1、強化科技目標管理工作，將科技考核指標完成情況納入到科室績效中，并與個人晉升、晉級掛鉤，對完成科技考核指標的科室與個人給予一定政策性傾斜，以期推動醫院科研工作的發展。
2、加大科研信息化建設投入，實現科研管理電子化與信息化建設。
3、加強技創新，努力做到以科研促醫學，以醫學助科研，通過聘請專家指導、與科研院所合作的方式，20xx年申報15—20項市級以上科研項目，爭取達到國內或省內先進水平。申報市級實用新型技 1
術應用30項以上，爭取具有省內、國內先進水平的新技術完成10例以上。
4、鼓勵各級醫務人員開展臨床基礎科學研究，積極撰寫高水平學術論文及著作，切實落實《棗莊礦業集團中心醫院科技學術獎勵辦法》，年內力爭發表國家和省級核心期刊論文150篇。
5、申請藥物臨床試驗機構資格認定。醫院及相應專業獲得藥物臨床試驗資格后，能夠提高醫院的科研學術水平，促進合理用藥及藥品不良反應（ADR）監測和藥物警戒學的研究，進而提高我院整體醫療水平。年內科技教育處擬向有關機構申請藥物臨床試驗機構資格認定。
三、實施方案
（一）、落實科研管理制度
在現有科研管理制度的前提下，在開展國家級、省級、市級、局級科研課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發現的問題進行修訂，制定并完善有關在研課題的監督、激勵方面的相關制度。
（二）、加強對教科研課題的立項管理工作
1、重視上級批準課題的進展，認真組織全院醫務人員申報各級科研項目、課題。
2、加強課題研究常規管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長（負責人）會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。
3、重視課題完成率，總結成績，找出不足。
（三）組建科研攻關團隊，進一步加強科研培訓工作
1、學科帶頭人科研工作培訓。學科帶頭人是科研工作開展與監督的關鍵節點，其工作質量直接影響該學科乃至全院科技工作推動效果。本年度計劃組織兩次學科帶頭人科研工作培訓，從學科建設、學科科研規劃、科技人才管理、科研項目申報等方面進行定期培訓。
2、組建課題攻關小組和臨床科研團隊。立項課題的.質量和數量代表一個團隊的科研水平和科研實力。組織攻關團隊定項目和選擇科研能力較強的人員定項目相結合，重點培養、扶植，“定人、給政策、給時間、給待遇”。爭取在“xx”期間能夠有我院獨自/合作承擔的國家級課題立項，以此來提高全院整體的科研意識和科研水平。
3、開展教授、副教授、碩士沙龍活動。組織教授、副教授、碩士沙龍活動，增強教授、副教授、碩士科研工作學習交流，提高臨床技術水平，構建臨床合作團隊。
4、做好科研型骨干醫師的選拔和培養工作，讓更多的骨干醫師，尤其是年輕醫師能成為科研帶頭人，帶動醫療與教學的整體水平的提高。
（四）、加速科技成果向臨床應用轉化
科技成果轉化是我院“xx”發展規劃的主要內容之一。20xx年醫院要對臨床應用型科研項目進行重點管理。對于臨床應用型科研項目成果，加快其在全院范圍內應用。將應用效果好的項目，科技教育處將作為首要任務在行業內推廣，最大程度提高我院在全市、全省、乃至全國的學術地位。
（五）加強科研管理電子化與信息化建設
1、裝配科研管理軟件。采用科研項目管理、科研成果管理及績效考核管理等信息化系統。以便對科研課題的申報立項、中期審查、 成果認定及成果推廣進行動態化管理。
2、完善電子科技文獻系統。20xx年為每個學科建立1-2個科技文獻電子資源檢索點位，便于科研工作開展。
（六）增強對臨床新技術的支持與招標
為了鼓勵臨床工作人員繼續創新/引進新技術項目，今年加大對臨床新技術項目的投入，在科技考核、科技獎勵和科研交流中給予全面支持。
（七）健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔，同時做好教科研（含發表論文）的工作量統計工作。
（八）、加強與科研單位的聯系交流。與組織管理外出的科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我校科研工作的進展。
醫院科教科的工作計劃3
為加強我科的科研工作，在科室內形成良好的科研工作氛圍，力爭獲得更多的科研成果并服務于臨床，不斷提高我科的技術水平，特制定本計劃。
一、科研管理分工
1.科室的科研工作由xx主任領導，副主任xx具體負責科研的立項、申報、指導等具體工作。
2.xx,xx負責與xx醫院感染科保持聯絡，具體承辦“十一五”重大科技專項子課題的標本收集、保存及病人隨訪、登記、資料整理與報送工作。
二、科研工作主要規劃
（一）主要研究方向及負責人
1.x纖維化的組織學與影像學診斷：由xx主任牽頭負責；
2. 病毒性肝炎的基因診斷：重點是乙型肝炎病毒cccDNA檢測技術的臨床應用研究，由xx副主任牽頭負責；
3. 病毒性肝炎轉歸預警預測研究：為與xx醫院感染了合作的“十一五”重大科技專項子課題，我科承擔部分科研工作任務，具體由xx副主任牽頭負責。
（二）人才培養對象與目標 由xx副主任具體負責
1.以xx、xx作為主要后備培養對象，掌握基本的科研工作方法，初步掌握實驗設計、論文撰寫等基本技能。
2.培養xx、xx作為臨床研究課題的參與者，掌握資料收集、整理、分析方法及臨床研究的.隨訪方法。
（三）主要工作措施
1.繼續開展x型xx病毒 xxDNAxx技術的臨床應用研究，重點是臨床病例的收集、檢測與觀察，撰寫5-6篇的論文，結合以前的論文，形成系列研究成果，爭取報xx醫療成果三等獎或二等獎
2.繼續加強x組織活檢與病理診斷工作，力爭發表3-5篇論文（包括1篇SCI論文）。
3.力爭購進x纖維化掃描儀，開展x組織纖維化的無創診斷研究，發表3-5篇論文，與肝組織病理診斷研究一起，爭取申報醫療成果三等獎。
4.繼續加強與xx醫院感染科的科研合作，在科研經費、人才培養上得到支持，5年內送1-2名工作人員到xx醫院感感染科短期進修、學習。
四、科研工作目標
1.科研成果：力爭5年內至少獲得一項xx科技進步或醫療成果三等獎以上的獎項。
2.科研立項：力爭5年內至少有一個項目獲得xx級以上立項。
3.科研論文：全科力爭平均每年發表3-4篇高質量的論文，5年內發表論文數不少于15篇，力爭有1篇以上的SCI論文。
4.論著：主編或參編1-2部學術專著。
醫院科教科的工作計劃4
一、指導思想
20xx年我院的科研工作將堅持以科研為龍頭，帶動醫學技術、教學質量的提高;同時注重發揮協作力量，鼓勵橫向聯合，加強合作與交流，積極組織各相關科室開展有關的課題研究，共同研討帶有共性的問題和新的工作思路。不斷提高醫學的學術水xx，推動學科建設，促進我院的發展。注重課題研究的可行性、前瞻性、群眾性、實效性、過程性、動態性，大膽創新，把科研課題研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力創建科教興醫、科研興教的新局面。
二、工作目標、任務
規范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促醫學，以醫學助科研，將醫學與科研有機地結合起來，形成一個整體，協調發展。
(一)、落實科研管理制度
在現有科研管理制度的前提下，在開展市級及省部、廳級課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發現的問題進行修訂，并制定有關在研課題的監督、激勵方面的相關制度。
(二)、加強對教科研課題的立項管理工作
1、重視上級批準課題的進展省廳級課題，認真組織全院醫師申報各級科研項目、課題。
2、加強課題研究常規管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長(負責人)會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。
3、主動協助醫院各職能部門做好相關工作。
4、重視課題完成率，總結成績，找出不足。
(三)、健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔。
(四)、做好教科研(含發表論文)的工作量統計工作。
(五)、加強學習，提高理論水平，加強理論與實踐的結合，共學互補，深入開展課題研究和課程研究，力爭抓出研究成果;做好科研型骨干醫師的選拔和培養工作，讓更多的骨干醫師(尤其是年輕醫師)能成為科研帶頭人，帶動醫師治療與帶教的整體水xx的提高。
4、組織管理外出的'科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。
(六)、加強對有關單位的聯系
為教科研課題的申報、結題、申請專利等工作做好必要準備。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我校科研工作的進展。
醫院科教科的工作計劃5
一、組織實施中長期科技發展規劃工作。
科學技術是醫院發展的根本動力，醫院間的競爭最終是技術和質量的競爭。今年，我院將加大對科研的投入和管理力度，使科研工作得到發展。各學科帶頭人要具有較強的科研意識和科研能力，能夠獨立設計完成科研課題，制定完善《關于論文獎勵的規定》《關于科研管理的規定》，繼續實施《“xx”科技發展規劃》。認真按照標準和目標把科技發展與醫療衛生、科研、教學等規劃很好結合起來。
二、開展新技術、新項目，推動醫療工作跨越式發展。
積極開拓新技術、新項目，發揮科技專項帶動作用，培育具有區域優勢和競爭力的科室。在繼續搞好醫院醫療衛生工作的同時，培植壯大儀器裝備，成為新的高新技術項目增長點。努力開創一種“院有重點，科有特長，人有專長”的欣欣向榮的新局面。
三、培育專科技術力量，逐步完善技術創新體系。
逐步推進以重點科室發展為主體，加強醫院的重點專科建設，逐步形成優勢和特色，增強醫院的綜合實力，是醫院生存發展的必由之路。扶持培育一批經濟實力雄厚、科研開發能力強的科室，增強科室自主創新能力。大力推進科室與高等院校、科研院所開展多種形式的.醫療教學科研合作。20xx年舉辦1次上規模上檔次的高新技術項目推介會，組織院內外在我院進行高新技術項目推介，與科室進行面對面的交流，加速科技成果和高新技術在我院科室中的推廣應用。
四、實施科技興院戰略，推進臨床醫療和科技進步。
積極探索和科學引導，市場高效運作的新型醫院科技創新體系。加強現代醫院科技的建設，不斷推進醫療現代化水平。加速醫療新項目、新技術的引進與推廣。以市場為導向，繼續推廣臨床新項目及新技術，使各項目功能更完善。如：成人及嬰幼兒高壓氧治療、ICU綜合病房、外科開展的前列腺電切術治療老年患者前列腺新項目受到廣大患者認可，外科直腸癌根治術，輸尿管移植術，腹腔鏡下行闌尾、膽囊切除術、婦產科腹腔鏡下行子宮附件手術，骨科關節鏡手術，檢驗科PCR、開展腸鏡檢查，放射科應用CR數字成像系統拍片,功能科動態心電圖的應用。
五、實施科技人才戰略，培養和引進高層次科技人才。
貫徹落實人才強院戰略，牢固樹立“以人為本”的科技發展觀，調整人才結構，建設一支高素質科技人才隊伍。一是積極引進各類人才，積極引進學術技術帶頭人。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流動政策，采用兼職、合作、學術交流、技術入股等辦法，以個別引進、團體引進、項目聯動等形式，吸納人才資源。二是加強專業技術拔尖人才的管理，完善專家培養管理辦法。三是重獎科技人才，通過多種形式獎勵科技人才，在全社會營造尊重知識、尊重人才的濃烈氛圍。四是培養學科帶頭人和緊缺人才，讓專業技術人才到區內外醫院進修學習和深造。長期堅持抓好業務人員的基礎培訓。對中青年衛技只員從抓基本素質入手，通過舉辦基礎授課，專題講座、操作練習、書面考試等方法，強化基礎理論、基本知識、基本技能的訓練。醫教科、護理部每年組織醫護人員進行專科、專項技術訓練，定期組織“三基”考試，通過組織“三基”學習，訓練和考核，鞏固醫務人員的基礎理論，提高他們實際操作能力。進一步落實住院醫師規范化培訓的內容和要求，較快地提高中青年醫技人員的業務水平。
醫院科教科的工作計劃6
為了適應現代化醫學發展的要求，全面提高醫療質量和醫療衛生技術人員的整體素質，保證科、教、研工作能順利完成，20xx年下半年科教科將在院部的統一領導下，采取多渠道、多層次、多形式的方法，切實的開展好教學、科研、培訓等工作。現制定20xx年科教科工作計劃，具體如下：
一、三基培訓及學會管理和繼續教育工作
1、根據《醫院三基培訓及考核管理制度》的要求，嚴格落實三基考核的獎罰制度，明確激勵機制，以促進全院醫生主動學習三基知識。
2、加強青年醫生技能操作培訓。各臨床科室結合住院醫師規范化培訓的要求,制訂科室的技能培訓計劃，科室至少完成2次/月的技能培訓；科教科制定全院技能培訓計劃，至少完成1次/季度的全院性的技能培訓。
3、繼續加強三基考核。計劃全年開展2次三基理論知識考試和1次的多站的技能操作考試，并嚴格落實獎罰制度。
4、鼓勵、引導有能力的.科室申報國家級、省級繼續醫學教育項目,提高我院繼續醫學教育的等級。20xx年爭取申報1項國家級繼教項目，8項省級繼教項目。
5、加強對掛靠醫院的專科學分會管理。根據學會開展學術活動的相關規定，以規范專科學分會的學術行為，爭取每個專科學分會每年舉辦一次的學術會議，并依托各學會爭取舉辦完成所有獲批的省級繼續醫學教育項目。
6、鼓勵醫務人員通過自學、自考、函授等形式取得高層次學歷，不斷提高專業技術水平。繼續鼓勵醫務人員攻讀博士、碩士研究生，提高學歷層次，改善學歷結構。
二、科研、論文及新技術申報管理工作。
1、嚴格落實《醫院科研經費管理制度》及《論文和科研管理制度》，加大對科研及論文的獎勵力度，以樹立全院開展科研和撰寫高水平論文的風氣。
2、加強科研申報及論文撰寫等相關知識的培訓。20xx年計劃在院內開展一次科研申報及論文撰寫等相關知識的培訓，以提高醫院全體人員的科研申報及論文撰寫水平。
3、積極組織申報各級科研項目，仍然將重點放在高層次的課題申報，申報后及時與上級主管部門溝通，做好跟蹤工作。20xx年爭取獲省級立項課題4-5項、廳市級立項課題10-12項； 7個市級重點專科至少能有1項科研立項課題。計劃20xx年申報市級以上的科技進步獎3項，爭取能獲市級以上獎項1-2項。
4、嚴格按GCP要求規范地開展藥物臨床試驗，對在研的藥物臨床試驗項目進行嚴格的管理，對未開展藥物臨床試驗的基地，爭取20xx年至少完成1個項目。
5、繼續做好院內科技信息平臺相關信息的發布工作，及時為臨床科研人員提供各類信息。
6、根據《醫院科研經費管理制度》，嚴格進行科研經費的管理和審核，尤其上經費的使用上要嚴格管理。
7、做好院內新技術新項目的申報和評審工作，鼓勵各學科及個人引進、開發、應用新技術項目，20xx年計劃每個科室至少申報2個新技術或新項目，爭取10項以上的新技術通過醫院醫療技術委員會審核。
8、鼓勵并支持醫務人員在高水平學術期刊上撰寫、發表學術論文。計劃7個市級重點專科至少能在CSCD核心期刊上發表論文2篇，普通專科至少能CSCD核心期刊上發表論文1篇。科教科嚴格把關，防范一稿多投現象的發生。
三、住培工作：
1、完善住院醫師規范化培訓的相關管理規定。根據《20xx年住院醫師規范化培訓基地評估標準》的新要求，完善規培的相關制度，重點建立《全科醫師培訓的管理制度》《住院醫師規范化培訓教學互評制度》等制度，并加以落實。并計劃按照《20xx年國家規培基地評估標準》對全院各基地的規培工作進行全面的檢查，并做出評價。
2、做好醫院臨床技能中心的建設工作。20xx年繼續安排專人對臨床技能中心進行管理，并建立臨床技能操作中心的各項管理制度
3、按國家及省衛計委的要求，安排好住院醫師規范化培訓師資的培訓，包括院內、院外的各種培訓，重點是針對四個新招生基地的師資進行全面的培訓。計劃在本年度所有師資均能參加院內師資培訓，各基地的骨干教師均參加院外的教師培訓。
4、重新修訂《醫院的師資激勵機制》，并落實教師激勵制度，鼓勵更多的優秀醫務人員加入到住規師資隊伍中去。20xx年計劃對對住培教師進行一次的評先、評優，并加以表彰。
5、加強對住院醫師規范化培訓的過程管理和考核管理。嚴格落實住規培訓計劃，規范住培學員的輪轉和考勤。20xx年嚴格落實規培工作相關的獎罰方案。
6、計劃舉辦1次基地主任及秘書的工作會議，總結上一年的規培工作得失，并根據基地的認定標準，安排布置各基地的工作任務。計劃舉行1次培訓學員座談會，幫助解決學員的思想顧慮及生活困難。計劃組織各基地開展1次年度考核。
7、計劃做好20xx年的結業綜合考核前培訓工作。確保參加省衛計委組織的結業綜合考試學員的通過率不低于全省平均水平。
8、繼續完善住院醫師規范化培訓的材料收集、整理、歸檔工作。計劃每月對各科室的規培材料進行檢查、匯總、分析、整改反饋。
9、根據省衛計委的統一安排，做好20xx年住培對象的招收工作。
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