2025年考勤工作計劃

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編幫大家整理的2025年考勤工作計劃，希望對大家有所幫助。

2025年考勤工作計劃1

　　一、指導思想：

　　根據學校新學期的工作思路，發揚團結協作、敬業奉獻精神，以促進學生發展、教師發展、學校發展為根本，加強信息工作，加強制度建設，提高工作效率，推進學校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學及全體師生服務為宗旨，以“服務育人”為工作目標，以促進學校快速發展為動力，全面貫徹落實學校各項工作計劃。充分發揮辦公室的參謀、協調和服務職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規范化、科學化，努力提高辦公室成員的整體素質和服務意識，創設良好的服務育人新環境。

　　二、具體工作：

　　1、協助校領導和有關部門做好重點工作。

　　(1)、配合學校抓好本學期重點工作的組織安排，推進學校工作順利開展，確保學校工作政令暢通。

　　(2)、辦理上級及校外來的`公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構建協調和諧的運轉機制。

　　(3)、協助學校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。

　　(4)、安排好學校工作日程，使全體教職工明確學校近期的工作和任務。

　　(5)、做好教師考勤工作。嚴格按照學校制定的相關制度，認真負責的將每月教職工考勤情況統計制表，經領導審批后報學校財務室。

　　2、認真做好各種會議的籌備工作。

　　組織好學校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學校工作紀要，做好會議的記錄，認真整理會議紀要。

　　3、認真搞好檔案管理工作。

　　(1)、按照要求認真整理好各類檔案，對上級下發的文件要認真、規范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎數據，按要求及時上報信息20xx學校辦公室工作計劃20xx學校辦公室工作計劃。

　　(2)、做好學校文字材料的撰寫和整理工作，及時做好公文的處理，做好各種會議的記錄和整理存檔，加強學校檔案管理工作，及時完善、健全學校綜合檔案，確保學校檔案材料完整齊全。

　　4、認真做好校長辦公室的事務性工作。

　　(1)、健全學校有關規章制度，努力保障制度的落實。

　　(2)、積極反映師生的要求，當好校領導的參謀助手。

　　(3)、協助校領導搞好對外聯絡與接待來訪工作。

　　(4)、積極完成學校工作的計劃、總結，平時注重積累、提煉，積極推廣學校辦學經驗。

　　(5)、按照上級的部署認真完成各種報表材料的填報工作，及時為教職工辦理好各種上報工作，要做到及時、準確無誤。

　　(6)、處理好、服務好學校交辦的其他事務工作。

　　(7)、加強辦公室自身建設，積極健全完善工作規范，不斷提高辦事效率，爭創文明辦公室

　　(8)、做好各種臨時性工作。

　　總之，在新的學期里，辦公室全體工作人員將堅持學習先進的管理思想，加強內部建設，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，上傳下達，為實現學校持續健康發展作出貢獻。

2025年考勤工作計劃2

　　學風建設是一個學校的脊梁，以學風為核心的校風和校園文化對學生成長有極大的意義。而上課出勤率的高低是反應學風好壞的重要標準，課出勤率的高低也是學生學習好壞的體現。大學生的學習時間緊，課堂內容豐富，長期缺課，必然跟不上老師的思維，造成學習的落后。所以提高上課出勤率對學生的學習會起到良好的'促進作用，史學生養成良好的學習習慣。

　　結合本學院以前的實際情況，本學期將繼續加大力度，狠抓學風建設，特別是在考勤方面，將實行全面考勤和抽查的方式進行，具體計劃如下：

　　一、考勤方式及要求

　　新學期，為各項工作順利進行，進一步加強學風建設，在考勤方面做一下安排：

　　一、關于日常上課的考勤

　　1、新生軍訓結束后，20xx級和20xx級各班均建立學習監督委員會，學監會由學習委員、團支書和一名群眾代表組成，負責日常上課的考勤；20xx級以專業方向為考勤單位，每個專業方向設置一名負責人，來完成日常考勤。

　　2、學監會及專業方向負責人每天均要上交《教學秩序檢查表》（附件1），要求在每天晚上8：20之前把《教學秩序檢查表》交到3220辦公室指定地方。

　　3、日常上課考勤均要求考勤人及任課教師在《教學秩序檢查表》上簽字，否則視為無效。

　　4、每天由學習部同學完成電子表格統計，并上傳到學院網站。

　　二、關于早晚自習的考勤

　　1、早自習考勤將由學習部干事來完成，實行臨時安排制度，不確定性考勤；考勤方式為：只數人數，不計姓名。

　　2、晚自習將施行全面考勤，每天均會準時落實，由學習部值班干事執行。

　　注：早晚自習考勤只針對20xx級。

　　三、關于早操的考勤（若施行早操制度）

　　早操考勤只針對20xx級新生，由于人數眾多，學習部只進行輔助考勤，在每天早操時會有學習部干事來抽查及統計出勤情況；考勤方式為：只數人數，不計姓名。注：早操考勤只針對20xx級。四、學習部抽查考勤

　　學習部抽查考勤只針對日常上課考勤，具體方式為：學習部干事不定時到本學院班級進行考勤，只數人數；與此同時，及時反饋到3220處，與任課老師溝通，落實到具體個人。五、考勤要求

　　考勤要求：各學監會成員及學習部成員必須實事求是，嚴于律己，一旦發現謊報虛報，將免去其相關職務。

　　對于以上的計劃，具體細節在實施過程中還會做進一步的調整，盡量完善各種制度，在新的學期，我們將一如既往。

　　二、獎懲措施及辦法

　　為提高大家的學習激情，在考勤的同時我們也制定了相應的獎懲制度，做到賞罰分明，具體如下：

　　一）、獎勵措施及辦法

　　1、學月獎勵：針對全院各班的出勤情況，學監會工作情況，班級學風建設情況等進行打分（詳見附件2），學習部將每月評選出兩個“秀學風建設班集體”和三名“優秀考勤個人”，并在每月的學風建設總結大會上頒發獎狀和發放獎金，以此激勵大家。

　　2、學期獎勵：考評方式同上。

　　二）、懲罰措施及辦法

　　1、缺勤通報：對于正課缺勤人員，學院網站實名制通報批評，當日完成。

　　2、對于未按時上交“教學秩序檢查表”，的班級均在次日通報在3教大廳。

　　三、其他相關事項

　　一）、考勤資料匯總相關事宜

　　對于每天的考勤資料，學習不將做準確的記錄與匯總，具體辦法如下：

　　1、學習部將每周對各個班級的考勤資料匯總，對班級出勤率、班級缺勤人次，請假人次進行匯總，并存檔。每月會匯總一次，并在當月的學風建設總結大會上發放到各個班級，對缺勤人員起到監督作用。

　　2、對與早晚自習及早操的考勤資料，學習部將每周匯總一次，并于下周公布于3教大廳。二）、建立健全學監會交流機制2、每月召開一次學風建設總結大會，對上月的工作進行總結及對下月的工作要求做出安排。

　　四、寫在后面的話

　　新目標，新展望。在新學期，學習部將一如既往，把學院學風建設工作做得更加出色，相關細節在實施的過程中會做進一步改動。愛因斯坦說過：人的差異在于業余時間。作為一名大學生，要充分利用自己的業余時間，每一次自習時間，養成良好的習慣，不斷完善自己，追求完美。

2025年考勤工作計劃3

　　職務：班級考勤員

　　考勤對象：班級全體同學

　　考勤范圍：上課出勤，校、院、班級集體活動

　　工作職責：

　　1、認真學習《學生管理手冊》考勤制度。

　　2、認真執行考勤管理制度，做好學生的考勤記錄工作，做到不漏一日、不遺漏一人。

　　3、每周對班級考勤情況進行統計，用標準符號記錄學生考勤，并對缺勤等情況進行標注。

　　4、每周在班會上公布一周的考勤情況。

　　5、每周周五下午把本周考勤表上報班主任，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

　　6、對學生考勤真實性負責，不徇私。

　　7、將考勤及時上報學生管理室。

　　8、積極配合學生管理室對考勤情況的檢查。

　　目的：為確保班級進行有秩序的學習管理而制定

　　適用范圍：適用于濰柴職業學院各級各班學生的考勤。

　　責任：各班班主任、考勤員

　　日常工作：

　　1、每周到學生管理室領考勤表

　　2、在下一周的周二下午3：40前把考勤表交于學生管理室，以方便下一步考勤的統計。（交表超期者，每人次每次扣2分）

　　3、出勤時間為每周周一至周五，每天6節課。考勤員要認真做好每節課的課堂考勤工作，并填寫《考勤記錄表》

　　4、對于請假同學要按規定做好記錄，交表時要附帶假條、病假要有正規醫療機構出示的病例；事假寫明原因，根據考勤制度由班主任、學生管理室主任、校長簽名。

　　5、凡教學計劃所開課程都要實行考勤，學生要根據學校規章制度要求按時上課和參加教學活動，不得遲到、早退、曠課，因故不能出勤的學生必須履行相關請假手續，凡未請假、請假未準、超過假期者，均以曠課論處（具體扣分事項詳見《學生管理手冊》）（注意：所報情況必須屬實，如有不實，視為考勤員失職，每人每次扣5分，并全校進行公示）。

　　6、每月做好本班考勤情況的'總結分析工作。根據各自班級工作實際，細化工作方法，切實把考勤的各項工作落到實處，力求考勤制度的實效。

2025年考勤工作計劃4

各區域營銷中心、分公司各部門：

　　根據總公司有關文件精神，結合實際情況，并經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。

　　一、適應范圍

　　本辦法適用于分公司全體員工。

　　二、職責劃分

　　1、綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。

　　2、部門主任（各區域營銷中心）負責監督本部門考勤的執行。

　　3、部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。

　　三、考勤制度與管理

　　1、工作時間規定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規定）

　　2、為規范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業績考核，明確專人負責內部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。

　　3、督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發現未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。

　　4、員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以下班按早退處理，超過30分鐘者，按曠工論處。每發現一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發現一次曠工者，扣當事人曠工天數的崗位工資和績效工資；員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。

　　5、曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據勞動合同法規定提交職代會作解除勞動合同處理。

　　6、員工打架斗毆負傷者，其停工和醫療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經查出，作曠工處理。

　　四、請休假制度及管理

　　(一)員工請假審批權限及手續的辦理：

　　1、員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經理批準；請假三天以上者，報經理批準；請假一個月以上者，報經理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。

　　2、部門主任不論請假天數多少，均需由經理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。

　　3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續。

　　4、請假期滿，未行續假或雖續假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發生意外），均以曠工論處。

　　5、凡請假如發現有虛假行為的，以曠工論處。

　　（二）員工休假分類及管理：

　　1、事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數扣除，績效工資全額扣除。

　　2、病假：員工因病治療或休養應出具特約醫院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫院公章，一個月以上的.病假必須交企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經公司總經理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫保定點醫院復診，并開據加蓋醫院公章的病休證明后方可續假。對未按本規定辦理請假手續或手續不符合規定的，按曠工處理。

　　（1）病假期間的待遇按國家相關規定執行；

　　（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫院或地、市以上精神病醫院診斷證明，經勞動鑒定委員會確認，并經單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；

　　（3）員工長期患病，連續停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫院證明和病情檢驗單，經勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規定作退養、退職處理或協商解除勞動合同。

　　（4）對現已辦理請假手續，經查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發所有工資和福利。

　　（5）對原已辦理請假手續（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發，并取消所有福利。

　　3、工傷假：員工因工負傷休假憑醫院有效證明，經勞動鑒定委員會確認，按國家有關文件規定辦理。

　　4、婚假、產假、探親假等休假天數按國家有關文件規定執行。

　　5、年休假：員工按照有關規定享受年休假，但必須在確保經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規定執行。

　　6、休法定節假日按國家規定執行。為確保經營生產、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關規定標準核發。

　　五、附則

　　1、本辦法與國家有關規定相悖時，以國家相關規定為準。

　　2、本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

　　3、本辦法自通知之日起執行執行。

2025年考勤工作計劃5

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度，作出以下工作計劃。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　(一)作息時間要求:

　　1、上午:值日領導、值周教師、全體教師必須于7:50前準時到校;簽退時間需在11:30后。下午:值日領導、值周教師、全體教師于1:30前需準時到校;簽退時間需在4:10后。

　　2、教師工作例會為周二下午第三節課上課開始，臨時會議另行通知。

　　(二)請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。 請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。)

　　3、除有不可抗拒的.原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天(例會請假按半天計算)。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務)，不計缺勤。

　　四、教師值班

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下:

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

2025年考勤工作計劃6

　　時間過的很快，轉眼間，我們已經大二下學期了。在這近2年的時間里，我們班的同學一起努力，取得了不錯的成績，班級同學彼此間的感情也不斷加深。作為考勤副班長，我決心盡我的力量為同學們服務到底。

　　在一個班級中，如果全班同學都擰成一股繩，勁往一處使，那么沒有什么事情是不能辦到的。同時，在這樣的氛圍中，也將更容易調動大家的學習積極性以及積極參與社會活動的熱情。

　　鑒于此，我認為，班級考勤工作應從人性話入手。這一問題解決了，其他問題也將迎刃而解。

　　所以，我這學期的工作目標是以下3點：

　　1、增強同學們的集體榮譽感、增強集體凝聚力。

　　2、學生以學為本，力求班級整體成績更上一層樓；同時豐富課余文化生活。

　　3、認真做好本學期的考證事項

　　具體工作計劃：

　　1、 積極配合文體委員開展文體活動。

　　在本學期開展一至二次文體活動，比如說羽毛球比賽、男女混合的籃球比賽等，還有，在期中組織一感情及鍛煉身體的目的。搞一次集體出游，以此達到增強同學間的友誼.

　　2、 愛心援助

　　發揮班級集體的溫暖，向每一位需要幫助的班級成員伸出最無私的援助之手。計劃與青年志愿隊聯系，參與一次大型的公益活動，如慰問老人院等。

　　3、 實行班務公開。

　　設立班務公開日（一月一次），是班級事務更加公開化、透明化，使班級里的同學人人都可以參與到集體事務中來。同時，廣泛采納同學們對班級事務的'意見，集思廣益，爭取使班級工作更上一層樓。

　　4、 在工作方面.

　　積極配合班長、團支書的工作,堅持每周開班委會，針對班內出現的新問題制定新的對策。應積極準備，保證開會效率。另外，對于班級違規人原將不像上學期一樣在班會上通報批評,而是采用私下教導的方式予以處理.

　　5、曠課行為

　　對于上學期經常曠課的那些同學,這學期,本人將采取與他溝通形式,盡量勸其改正,如勸告多次無效者,則堅決執行班規政策.

　　6、考試情況

　　由于本學期的教學時間只有十周,所以在11中旬就要考試完畢,加緊同學們的復習工作,將是我本學期的工作重點之一.

　　7、重點抓好本學期的考證工作.

　　本學期是我們大學的最后一個學期,考證工作也是這一學期所有工作的重中之重,考證時期我將嚴格把關考勤制度,為同學們創造考證環境.

　　以上就是我作為考勤副班長在本學期的工作計劃。總而言之，在這個學期，我要好好工作，努力為同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優秀。

　　所以，我這學期的工作目標是以下3點：

　　1、增強同學們的集體榮譽感、增強集體凝聚力。

　　2、學生以學為本，力求班級整體成績更上一層樓；同時豐富課余文化生活。

　　3、在上一屆班委工作基礎之上，樹立班級形象、爭創院級、校級先進班級

　　具體工作計劃：

　　以上就是我作為新一任班長在本學期的工作計劃。總而言之，在這個學期，我要好好工作，努力為同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優秀。為加強我班建設，促進我班同學的全面發展，圓滿完成學習任務，根據輔導員的指示和學院年級的精神；借鑒第一學年的成功經驗，再結合我班的實際情況，制定本學期的工作計劃。一、積極配合學院年級開展各項工作。

　　二、學習方面

　　樹立學習第一的觀念，培養良好學習氛圍。本學期課程較多，英語四級考試亦有一半未人通過，很多同學準備考英語六級，計算機二級考試、普通話等級考試，學習壓力不減，但仍有少數同學未能重視起來。針對這種情況，結合此次的班風學風教育活動，我班將舉行學風建設為主題的班會，號召大家繼續保持大一的學習和競爭氛圍。使大家將學習和考試重視起來，提高大家學習的主動性，督促大家抓緊課程學習，避免不及格現象的發生。

　　必修課：保持大一良好的學習方法，制定適合自己的學習方法，發現問題及時解決。

　　英語：將通過多種渠道，搜集四、六級考試信息，每周五英語課前20分鐘集體聽聽力，提倡晨讀，背單詞，句子，例文。針對聽力，詞匯，完型，閱讀，寫作等具體內容進行強化培訓，原則上要求每個同學在考前一個月完成四份四級試題。

　　普通話：提倡日常生活中用普通話進行溝通，讓普通話流利的同學在與普通話較差的同學溝通和交流，幫助其提高，密切留意普通話講座等各種信息。

　　計算機：我們將通過多種渠道，搜集計算機二級考試信息。

　　三、加強班級、宿舍管理

　　嚴格考勤制度，專人負責，專人記錄，保障上課的出勤率。嚴格請假制度，杜絕無故夜不歸宿和曠課現象。具體由學習委員負責，各個宿舍長協助。

　　提高同學的安全意識，注意宿舍安全用電，晚上外出盡可能告知室友或其他同學提高警惕，隨時保持通訊工具暢通。

　　加強宿舍衛生管理，每周進行一次以上的宿舍衛生清潔，生活委員負責監督。各個舍長配合。保證良好的作息，杜絕深夜上網，原則上要求周日到周四晚上12點半必須熄燈、關電腦、睡覺，因為工作學習需要，可以酌情推遲，舍長和班干部負責監督。

　　妥善管理班費，做到收支明細，帳目公開。合理開銷。建立班級大事記，對本班工作的日常生活、工作和活動進行記錄。

　　班干部和各舍長密切注意本班同學的學習、生活和隨時關注同學們的心理動態，及時發現問題，解決問題。若我們的同學遇到什么困難，解決不了，希望你能說出來，大家一起想辦法。

　　此外，可以通過班級網站討論本班建設，發表自己的觀點，意見，看法。我們盡可能將所有有關我們班的信息都放在上面。

　　四、舉辦形式多樣的活動

　　學習第一，但活動也不能丟。適當的活動可以娛樂身心、鍛煉我們、加強班級凝聚力。

　　經初步計劃特擬定以下活動。

　　本學期申報一個以上的科研項目

　　每個月舉行一次課件制作比賽

　　每個月舉行模擬課堂

　　不定期由體委文娛委員牽頭舉行各種文體活動（男女籃球賽、唱歌、聯誼、看電影等）

　　第七周“班風學風”主題班會

　　期中考后野炊或者大學城自行車環城賽

　　元旦配合團支部搞特色活動――步行游蘭州

2025年考勤工作計劃7

　　一、考勤范圍

　　凡納入教學計劃的理論課、實驗課、早讀、晚自習。

　　二、考勤內容具體如下：

　　1、聯系各班負責人，召開一個小型見面會，了解各班的同學情況，并且向他們說明我們部門的工作情況和要求，希望他們能大力配合我們的工作。（初定周日下午，具體時間與各班負責人協商）

　　2、加大對早晚自習的考勤，對于不來的同學一定要問清楚原因和是否請假，并且做相應記錄。針對一些班級缺勤現象嚴重，要給予一定的懲罰措施，首先由班委處理，由考勤部監督追蹤經常缺席的同學，視情節嚴重匯報給輔導員，對于那些有所好轉的同學可以讓班委在班上進行鼓勵，表揚，給以精神支持。（藍冬負責201,202班，李艷芳負責101,301班，楊曉華負責102,103班。從下周一開始工作。每周五下午將本周的考勤記錄，工作情況進行總結，將發現的問題報告給輔導員。對一些缺勤現象嚴重的班級，找該班級的負責人進行商討解決辦法）

　　3、不定期，不定課時，不定班級進行到課抽查，認真負責的登記到課率和缺席人員。（負責人：沒課的考勤部成員，或者正在上該課的成員，可以利用下課5分鐘進行抽查點名,將缺席的名單于周五在交考勤總結時一起匯報。）

　　4、每個月與各班負責人召開一個總結會，匯報各班學風情況，把我們所發現的問題想大家說明，批評表現較差的班級，要求本班班委對曠課的同學依情節嚴重進行一定的處罰，并督促該班負責人聯合班委對本班進行整頓；對表現好的班級進行表彰（我們需要與宣傳部合作，將表現好的班級用海報的方式進行公布，可以增強同學的集體榮譽感和調動他們的積極性）

　　5、要求各班班委在近期開一個主題班會，關于早讀，晚自習，缺課以及抄作業等不良行為被發現的嚴重性，讓大家對此提起重視，建立良好學風，也可以擴大考勤部的影響力。

　　6、各班負責人保持良好持續的交流，在下周開展工作以后，公布考勤部成員的名單及其聯系方式，受理同學們的建議和意見，報告以書信的方式，全體同學可以及時把各種不良情況發到我們考勤部成員郵箱，手機信息，打電話或手寫告知我們。

　　7、想各科任老師了解同學們的作業情況，不定時抽查大家作業，對情節嚴重的同學給以批評，不能讓抄作業的'風氣泛濫，配合年委開展的討論式學習方法，讓學習較好的同學向大家講解題目。

　　8、考勤獎罰：（一）期末公布年級考勤情況總匯總。對相關班級進行學風評比，優秀的班級評為“學風建設先進班”，缺勤最多課時班評為“學風建設落后班”。對各班負責人的考勤工作及積極為年委考勤部獻力獻策的同學進行評比，選出“優秀考勤干部”。相關評比將頒發證書。

　　（二）各班負責人必須本著“公平、公正”的原則，認真做好考勤工作。一旦發現逾期不交考勤表達兩次或兩次以上者，弄作假者，將公布其名單，對其進行通報批評。出現嚴重弄虛作假、嚴重失職者將取消其評優評先等的資格，并給予相應處分。

　　（三）任何同學不得以任何無理名義對副班長的考勤工作進行攻擊否

　　則，將取消其評優評先等的資格。

　　組員：

2025年考勤工作計劃8

　　1 精細化考勤實施背景

　　長期以來，很多單位沿襲人工方式進行考勤管理，每個單位都有專門負責考勤記錄的人員，即便如此，科學準確地管理考勤也絕非易事，特別是對于一個員工總量3萬余人，實施行政兩級管理的特大型國有企業，考勤管理工作涉及人員、班次、請銷假等諸多因素，每日考勤統計工作量及難度巨大。利用計算機管理考勤不僅能使管理人員從繁雜的考勤管理工作中解脫出來，而且能夠科學規范的進行考勤管理。20xx年，人力資源管理系統在公司推廣，經過系統的討論和差異分析，公司認識到隨著中國乃至整個世界信息技術發展的潮流，必須要向精細化的考勤管理平臺轉型，按統一的標準、統一流程進行規范管理。

　　2 精細化考勤的主要功能

　　員工考勤有兩個主要的功能：一是員工出勤、缺勤、休假等的原始記錄，是對員工違紀等情況進行處理的依據；二是為薪酬管理模塊提供計算依據。

　　精細化考勤管理與粗放式考勤管理的區別就在于對員工考勤過程進行記錄，實現員工工作班次和休假定額的管理，對員工休假、缺勤、出勤、加班等信息的維護，通過考勤計算和審批，產生相應的考勤統計信息，實現考勤流程的精細化管理。

　　3 精細化考勤在系統建設中的應用

　　3.1 分析系統功能，確定實施方向

　　組織對精細化考勤管理中的.“班次管理”、“排班管理”、“缺勤及休假管理”、“加班管理”、“考勤計算及審批”等功能進行分析，撰寫差異分析報告，提交班次、考勤項、假期等各類相關業務的配置說明，并對重點問題確定實施方向：一是轉變考勤系統模式，將原來的“出勤則給”的考勤維護方式轉變為“缺勤則扣”的模式；二是實施班次工時制度，將員工出勤按小時計算；三是細化請銷假審批流程；四是按薪酬管理模塊需求設定計算結果輸出項。四個重點問題的確認，奠定了精細化考勤在公司成功推廣的基礎。

　　3.2 細化管理角色，明確分級負責

　　角色管理也稱權限管理，考勤管理中所提供的角色有“考勤排班”、“考勤員”、“考勤管理”“考勤審批”四項，其中考勤審批與前三個角色互斥，但在實際工作中單一的角色劃分不能滿足工作的需要，還存在著分級管理的問題，如各基層單位的“計劃工作時間”應由公司統一指定，“休假定額”的生成應由二級單位確認等。為此，公司在權限采集時將各個管理角色按“公司級”、“分廠級”、“車間級”進行劃分，滿足管理需求。在此基礎上，對各級用戶的管理職責進行明確，如考勤的真實性由審批用戶負責；基層單位無權使用批量導入考勤數據的權限；計劃工作時間的修改由二級單位人事部門負責監督管理；休假定額由二級單位人事部門依據有關文件管理維護等。權限的分級管理是一個權限下移和規范的過程，基層用戶有了更多的權限，但同時也有了更大的責任，考勤數據一經審核無法更改，有效的保證了歷史數據的完整性。

　　3.3 規范工作規則，加強班次管理

　　計劃工作時間，即記錄員工的工作計劃安排情況。計劃工作時間設置過多則不便于管理，太少則不能滿足工作需求，科學的設置計劃工作時間可以保證員工作息時間合理，以更加飽滿的精神狀態開展工作，特別是輪班人員的計劃工作時間設置問題。公司結合人力資源管理系統計劃工作時間的設置要求，重新分析確定了公司的計劃工作時間，取消了一些設置陳舊、不利于員工休息計劃工作時間，將原來的20個運行方式歸并為14個，歸并后更加適用于當前企業發展要求。

　　精細化考勤在SAP人力資源管理系統的應用各不相同，公司更加關注精細化考勤管理每一個環節，對每一個操作力爭做到“精細”。如：規定“組織單位的班次計劃”只適用于員工每月考勤暫時性不規則或修改量較大時使用，正常情況下無批準不允許在此維護員工班次，并要求員工“值班”或“休假”必須從“替班”及“缺勤及休假”中操作，將員工考勤的每一個狀態在系統準確的位置中留下記錄，便于查詢和管理。

　　3.4 合理配置系統功能，提高工作效率

　　公司應用精細化考勤管理平臺，將規則性日常工作交由系統自動完成。一是合理配置工時計算規則。公司對所屬計劃工作時間班次實行工時制，即常白班人員工作一天按7小時計算；五班三運轉人員一個班次按8.25小時計算；四班二運轉人員白班按8.25小時計算，夜班按11.55小時計算；三班一運轉人員一個班次按18.55小時計算，并對于輪班人員有缺勤時，根據假期類型的不同確定不同的計算公式，如輪班人員“年休假”期間，缺勤工時按每天7小時計算，輪班人員休病假，缺勤工時按原輪班工時計算等，通過工時計算規則的設置，實現了考勤工時管理。二是員工加班工資的自動計算。因公司實行工時制度，對于每個工作日的工時有嚴格的計算公式，當輪班人員在節日期間工作，系統自動按工時計算加班工資，減少了系統數據維護的工作量，提高了數據準確性。三是夜班津貼的自動計算。公司夜班津貼根據不同的單位性質，輪班計劃規則自動判斷執行標準參與計劃。為了更好地匹配考勤與工資的自動核算，共設置考勤計算結果輸出項21項，為工資自動運算提供依據。

　　3.5 編制管理手冊，強化系統應用

　　用戶手冊是系統應用過程中必要的規范性指導文檔，同時也是管理文檔，公司在系統推廣應用過程中堅持每季度進行一次管理手冊更新，并相應有針對性的組織提升培訓；在系統應用過程中，明確由業務為中心，關鍵用戶協助開展工作的方式進行，并將各單位系統運行情況納入經濟責任制進行考核管理，強化系統應用。

2025年考勤工作計劃9

　　一、員工獎懲工作

　　（一）目標：使員工獎懲管理工作切實起到激勵和懲戒并重的作用。

　　（二）作用發揮的基本標志：通過對員工的獎勵和懲戒，使公司員工獲得獎勵能對其他員工起到激勵作用，獎勵一人，帶動一片；對員工的懲戒使其他員引一為戒汲取教訓，促使員工精神面貌發生較大變化。

　　（三）方法和措施：

　　1、修訂《XX公司員工獎懲管理辦法》文件，特別是對不符合《勞動法》和《勞動合同法》用詞及程序等予以修正。

　　2、與工會協同，組織一次有職工代表、各單位第一管理者參加的討論會，通過職工代表和單位的第一管理者充分征求員工的意見，使《XX公司員工獎懲管理辦法》具有廣泛的群眾基礎，使其更有操作性。

　　3、每季度與各單位溝通一次，為單位提供咨詢和幫助。同時檢查單位對《XX公司員工獎懲管理辦法》的執行情況，就突出問題向公司主管領導匯報。

　　（四）基本業務工作

　　1、獎勵和懲戒的文件歸檔。

　　2、完善員工獎懲臺帳的登記工作。

　　3、獎勵與懲戒文件起草。

　　二、勞動紀律檢查工作

　　（一）目標：加強監督檢查，按月提報考核月報，使員工違紀現象逐步減少，切實起到維護公司的生產經營秩序作用。

　　（二）作用發揮的基本標志：通過加強監督檢查，把考核落實做到位，改變各單位在管理勞動紀律的過程中的被動狀況，使各單位成為勞動紀律管理的主體。

　　（三）方法和措施：

　　1、加強隊伍建設。各單位的考勤管理人員要明確編制及崗位職責，改變現存的沒有考勤員崗位、崗位工資偏低、崗位名稱五花八門的狀況。公司現有檢查人員二人，殘廢一人，需要補充一人。

　　2、根據考勤業務管理信息化的.進程和要求，修訂《勞動紀律管理辦法》的通知文件，使制度更加規范、操作更加簡便。

　　3、加強對單位勞動紀律管理情況的考核，使對單位考核與個人考核并重，促使各單位第一管理者切實重視勞動紀律管理工作，并持續改進。

　　4、對管理好的單位進行獎勵，改變以往只罰不獎的現狀。

　　（四）基本業務工作

　　1、建立并完成單位考核紀錄單，每次檢查由單位第一管理者簽認。

　　2、按月編制各單位進出廠門和違紀人次通報

　　三、考勤工作

　　（一）目標：年內刷卡考勤全公司覆蓋，實現考勤信息化管理，使個人工作時間記錄不斷完善。

　　（二）作用發揮的基本標志：使公司生產單位直接生產人員的出勤時間有記錄，進面使公司全員建立出勤時間記錄。

　　（三）方法和措施

　　1、加強與信息化部的溝通和協調，加快硬件安裝和軟件編程工作。

　　2、進一步完善和明確刷卡考勤的基本制度，修訂《員工考勤及各種假別規定》的通知和《員工帶薪年休假暫行管理辦法》兩個文件，使之與刷卡考勤相應。

　　3、明年一季度舉辦一期各單位考勤員業務培訓班，提高考勤員的業務管理水平。

　　4、逐步對各單位的考勤員配備計算機，與計算機管理部門協商舉辦一期培訓班，改變大部分單位的考勤管理人員不會計算機的狀況。

　　（四）基本業務工作

　　1、對各單位員工個人年度出勤臺帳進行檢查和考核。

　　2、加強單位考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。

　　3、完善員工請假原始憑證保存制度，由單位按月公示員工個人出勤情況，公司按季檢查。

2025年考勤工作計劃10

　　1、負責本班組成員的考勤工作。

　　2、以身作則，遵守考勤制度。

　　3、按規定認真考勤、不徇私舞弊。

　　4、熟知考勤管理系統的內容，熟練使用考勤管理系統，保證考勤的及時、準確。

　　5、在班長的統籌安排下，負責班組成員年休計劃的管理工作。

　　6、負責按公司、中心相關規定辦理請銷假登記、備案及考勤、補休報送等工作。

　　7、負責班組成員平時休息、節日公休和非節日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能簽到、外出培訓學習等情況的錄入工作。

　　8、負責統一保管班組成員準假證，并負責提醒班組成員休假結束后應及時銷假。

　　9、負責班組成員年休、補休、婚假、探親、事假、病假、喪假、護理假、計生假等假期的.管理及統計工作。

　　10、負責向班組核算員提供班組成員的月度考勤情況，便于班組成員績效工資的準確核算。

2025年考勤工作計劃11

　　（一）目標：

　　實現考勤管理制度，使員工工作時間記錄不斷完善。

　　使班組生產人員的出勤時間必須有記錄。

　　（二）方法和措施 ：

　　1、上下班必須點名，實到和未到人員記錄做好。

　　2、上下班，培訓和會議未到的人員及時聯系，查出來原因和及時處理。

　　3、加強班組考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。

　　4、進行對班組員工每月出勤檢查和考核。

　　5、進一步完善員工考勤及各種勞動紀律規定。

　　（三）考勤管理制度：

　　1- 遲到：班前會提前15分鐘開，坐廠車的`或者特殊情況下必須提前

　　給班組長或者考勤管理員打個招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開始翻比，如遲到時間長造成的損失責任人承擔。

　　2- 早退：班后會過5-10分開，必須按時來參加，不能影響他人下班，

　　早退考核20元，早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。

　　3- 脫崗：上班時間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長及時處理，

　　如私自脫崗造成的損失責任人承擔。

　　4- 睡崗：上班時候不允許睡崗，如發現責任人每次考核100元。 5- 培訓和班會：每次第二個中班的培訓和第二個夜班下的班會所有員工必須準時參加，未參加考核50元，班組通報。

　　6- 病假，事假：病假必須有效的醫院證明交給班組長，特殊情況下請假的必須提前一天辦。

　　7- 曠工：如出現曠工的嚴格處理，班組獎勵否決，考核100元。 希望大家調好自己的作息時間，遵守勞動紀律，努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務。

2025年考勤工作計劃12

　　本學期，遵照學校安排我負責學校教學考勤工作。

　　我將嚴格落實學校教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作。

　　以下是本人本學期工作計劃：

　　一、以主人翁的心態對待本職工作

　　如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。我將嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節課，每節課必須上樓查、每個班都得門前過。積極探索考勤工作規律，充分發揮自己的主觀能動性。

　　二、工作力求深入細致，做到人性化操作

　　平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對每個人的出勤狀況進行記錄。在具體工作中又非常注意了解教師的實際情況。主動電話提醒課程有變的教師及時上崗。總之，從一切為了教學，一切為了學校發展出發。

　　三、工作力求公正無私，堅持原則

　　考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的'領導誤課還是多年的好友缺勤，我都將如實記錄上報主管領導。

　　總之，在新的一年里我一定積極努力工作，并不斷歸納總結經驗教訓，爭取把本職工作做得更好。

2025年考勤工作計劃13

　　本年度辦公室將在校長室的領導下以學校總體工作目標為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發揮辦公室的職能，當好校長行政助手，認真協調好各處室關系，做好人事服務、檔案服務、行政服務等工作，本年度將努力做好以下幾個方面的工作。

　　一、行政工作：

　　1、加強政務工作。努力做好學校日常行政管理工作，及時準確地做好上傳下達、溝通協調工作，保證學校政令暢通，使學校各項工作快捷高效。

　　2、加強教職工嚴格考勤管理，認真統計，落實獎懲，調動廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結合。

　　3、樹立服務意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長室做好教職工績效考核、、繼續教育、日常考核、教職工工資增加、職評等工作。

　　4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學管理檔案，提高檔案利用率。進一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。

　　5、做好文秘工作，規范來往文件的接收、發放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領導要求做好文件起草及總結、匯報和計劃等撰寫工作。

　　6、做好各種會議和活動的通知和組織和記錄等工作。

　　7、認真做好學校20xx年大事記整理工作。

　　8、保管和使用好學校印章、介紹信和證明等管理工作。

　　9、做好來信、來訪、外調及校領導交辦的各

　　項臨時性工作，做好各類統計報表工作。

　　10、拓展渠道，加強對學校的'宣傳工作。充分利用淮上教育和報刊、雜志、網絡宣傳學校，努力擴大學校在社會上的影響，提高學校知名度，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的信譽度。

　　11、當好校長的行政助手。協調各處室、年級組工作，及時向校長反饋;重視加強對外聯系與接待工作，搞做好校務公開工作;搞好信訪工作及時處理家長群眾來信;關心離退休教師，做好相應工作。

　　12、與各部門協調做好其它各項工作。

　　二、黨務工作：

　　2.協助黨支部做好黨員管理與黨費收繳工作，做好20xx年黨員發展工作。

　　3.繼續做好校務公開工作，并堅持做好公示制度。

　　三、具體工作安排：

　　元月份：

　　1.教師年度考核及結果上報。

　　2.收齊學校各部門工作總結。

　　3.文檔及材料整理。

　　4、制定結束工作安排。

　　5、增加薪級工資、教齡進檔辦理。

　　6、召開師德主題教育活動動員會。

　　7、召開新年茶話會。

　　2月份：

　　1.擬定工作計劃。工作計劃

　　2.行政值周安排。

　　3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。

　　4.督促、收齊學校各部門工作計劃。

　　5.工資變動辦理，教職工工資檔案填寫。

　　6、開展師德教育主題活動，收繳資料。

　　7、制定、公布20xx年度學校工作計劃。

　　8、制定落實各部門目標責任書。

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