學生會男生部工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編精心整理的學生會男生部工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學生會男生部工作總結1

　　在新的學期里，為了更好的發揮男生部的特殊職能，順利的開展各項工作。本部門將會繼續發揚學生會的工作宗旨：全心全意為學生服務，做好學生的工作，長期與學校老師溝通。發揮學生與老師之間的橋梁作用。我們不但要把自己的本職工作做好，而且還要在這個學期里作出我們部門的特色。豐富同學們在宿舍里的生活，提高同學們的宿舍生活質量。我部在新的學期里做了必要的工作調整及安排。完善男生部的工作，并做了新的工作計劃。

　　一、寢室管理：

　　下學期的男生部日常工作重點方向依然放在晚就寢查夜、寢室衛生、寢室安全上面。

　　1、寢室查夜方面：做到每天查寢，雙休日也照常(除節假日外)，并采取定時檢查、特定檢查制度。

　　(1)定時檢查：在晚上熄燈前5分鐘檢查各個寢室，寢室人員是否到齊。

　　(2)突擊檢查：通過平時的觀察了解，對個別寢室進行突擊檢查。

　　(3)特定抽查：通過平時的觀察了解，對個別納入黑名單的寢室,我們將在晚上11：30以后進行抽查。

　　2、寢室衛生方面：通過男生部平時的檢查。了解各個寢室的衛生情況，加大管理力度，使男生寢室能在學校占有更多的文明寢室稱號。具體工作采用定時檢查和突擊檢查，及時統計數據，并上交宿管老師以及學生處。

　　(1)定時檢查：每天早晨7：00督促和檢查寢室的內務衛生。

　　(2)突擊檢查：每周一至周五任意一天，檢查寢室，了解保持和打掃情況，對于衛生較差的寢室上報宿管老師進行處理，定期把評分統計結果交到學生處辦公室，對評比中優秀寢室與整改寢室，進行全校通報表揚與批評。

　　(3)統計數據：對于衛生結果進行統計、整理和確認，并存放到辦公室檔案。

　　3、寢室安全方面：提醒同學們在寢室一定要保管好自己的財物。外出時不要忘關門。寢室成員之間要處理好關系，對于打架斗毆的情況進行勸阻，并及時上報宿管老師，以及在本學期還將繼續展開違禁電器的安全檢查，嚴禁使用熱得快等大功率電器，同時針對學生寢室安全存在的隱患，如在寢室內私拉電線、使用違禁電器，進行逐一排查，要求整改。

　　二、寢室文化方面：

　　本學期將開展“文明寢室”的評選活動。主要對象是全體男生寄宿生。對獲獎寢室頒發流動紅旗以及通報表揚。

　　三、迎接新生方面：

　　在新生報到期間，協助宿管老師做好迎新工作，特別是做好新生的寢室安頓工作，并指導新生做好寢室物品安放以及寢室衛生工作。

　　四、部門招新工作：

　　為了本部門的發展與壯大，在新生軍訓完之后，我部門將通過公開招募，向高一各班的新生宣傳本部門的職責和義務，并通過一一面試，做到公平公正，替我部門招募一批有識之士，再經過一個星期的試用期，通過了考核后，將其聘用為本部門的正式部員，隨后再做好對新成員的工作交接。共同為學校的全體同學服務。 五、男生部對宿舍的`指導思想：本學期男生部工作以加強同學們的思想品德建設，和建設和諧友愛寢室為指針。對于在平時將垃圾掃到門口的寢室進行通報批評、扣德育分等措施，在校領導面前展現男生部以清潔的環境培育人、以嚴格的管理培養人、以細心的服務幫助人的光輝形象。

　　本部門將會繼續發揚吃苦耐勞精神，創出佳績。在學生處主管老師以及宿管老師的指導和幫助下，在我們的共同努力下。相信我們的男生部會不斷的進步，相信邵陽縣工業職業技術學校的明天會更加輝煌!

學生會男生部工作總結2

　　為了更好地開展本學期男生部的各項工作，我們作出以下計劃和部署。本學期跟以往不同，我系將以班級量化管理方案替代以前的班級管理條例；而我們男生部要做的就是在宿舍關聯班級量化管理方案上萬變不離其宗。我們對各宿舍量化管理的標準就是在平時的不定期查寢情況上給予相應的評分；檢查內容包括各寢室的衛生情況以及寢室成員的就寢情況。周周通報分數，月月進行班級排名，月月有評比；每月評出13個文明宿舍并給予相應的獎勵，以評促建，以評促改。對衛生情況好的寢室給予通報表揚并加分，對衛生情況差的寢室給予通報批評并扣分，對于晚歸和夜不歸宿的同學將給予重點通報批評，以上情況都將在輔導員例會上進行通報。

　　寢室工作需要我們常抓不懈，對經常晚歸的同學要及時了解情況并及時上報系部。并要掌握其思想動態，要善于對其進行必要的思想教育，對經常夜不歸宿且屢教不改的同學將報系部并給予其相應的處分。在平時表現好的寢室和個人將作為以后評獎評優的重要依據，對于表現差的寢室成員評獎評優將一票否決。寢室的安全也是我們工作的重中之重，要經常性地檢查寢室中有無使用熱得快等大功率電器，發現安全隱患及時進行處理。

　　今年生活部的面試，我們按照招新計劃共招收了四名新干事。現就招新工作，做出總結。

　　在招新工作開展之前我們做足了充分的準備，期間部門干部和部長開了多次會議，吸取往年經驗和教訓，大家積極提出自己的建議和意見，這是我們部門招新工作能順利進行的保障。我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共百來個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。

　　第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率地了解面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較長，面試者可能是由于這是大學里的第一面試，表現較為緊張，不能較好展現自己。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長和前任部長也有到場監督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。

　　第二輪的.面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細節方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍，比如他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時被搭檔的適應能力和培養默契的速度，也增加他們相互之間的了解。

　　第三輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過上網查找關于壓力面試的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。

　　由于今年情況特殊，招新工作進行得比較困難，來面試本部門的人很少，而且大部分人都抱著撒大網捕魚的心理，面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數的一半，最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。

　　通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：

　　一、第一輪面試的人數較少，而我們給予每位面試者的面試時間相對較長；

　　二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

　　三、面試形式不夠創新，無法很好全面的考察每一位面試者；

　　四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；

　　總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。

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