人事行政工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以使我們更有效率，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編收集整理的人事行政工作總結，歡迎閱讀與收藏。

人事行政工作總結1

　　現在已快進入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個個的工作狀態都特殊的好，回想三個月前我穿著棉衣來到xx公司面試的經受真的不由得感慨一下，距離我來到這個大集體xx公司在人事行政崗位試用期工作至今已經三個月的時間，時間來的很快過得也很快還沒回過神來，一段工作就結束了，今日收到主管通知讓我轉正，我內心萬分歡欣，心里想著，自己這三個月的幸苦工作最終是有了一個交待，每當想起這三個月工作當中，自己在不斷的成長，不斷的提高，每天都有收獲，就感到特殊的傲慢，我在xx公司的職位是一名一般的人事，經過三個月的試用期，我在工作上有了很大的進步跟深刻的體會，現總結一下這三個月在xx公司這個友好熱忱大集體當中的人事行政工作總結如下：一、不斷的學習才會提高自己

　　在xx公司之初，公司對我進行了一系列培訓，也就幾天的培訓，但是這短短幾天的培訓讓我知道了xx公司的人事工作的確是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪，算是正常吧，畢竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒有學到很多關鍵的東西，但是哪些東西是要在實踐當中才能看到的`，我當然知道這個道理，在正式上崗之初，我每天上班都特殊的主動，每天都會比別的同時早到十五分鐘，一開頭并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我把握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案，在網上發布招牌信息，然后支配面試，這些簡潔的工作，雖說事情沒多少但是也要認真的去完成，這些我都是很上心的。

　　在這幾個月的試用期工作當中我時常能發覺自身的一些不足之處，比如有時候會由于自己工作上臨時消逝的一些突發的麻煩大事被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當中時常能發覺自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點，在最短的時間訂正自己，我感覺這是我自己幾個月來的成功。

　　隨著時間慢慢的過去，后面的人事工作的當中就越來越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責，有時候壓力的確挺大的，但是有句話書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉態下三個月也過得挺快的。

　　二、工作體會

　　我感受最深的就是，在工作當中，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆認真負責任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責任心！

人事行政工作總結2

　　遵循總經理制定的20xx年經營戰略主線，緊緊圍繞公司年度經營目標，人力資源管理和行政管理方面開展了一系列工作，在各部門之間的協作與監督下，在本部門人員的鼎力協作下，本部門工作取得了確定的成果。在公司領導的關懷和關懷下，各個板塊工作初步進展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內容，這些內容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。在此，我誠意的感謝總經理及各位領導的指導與關懷，感謝部門人員的支持與協作，感謝你們！為了總結閱歷，查找不足，現從以下方面進行工作匯報。

　　一、人事方面：

　　1、人員聘請工作聘請途徑。

　　針對20xx年公司人力資源需求狀況：

　　①管理人員、業務人員及文職人員基本使用智通、領航網絡聘請或江門市新會區人力資源現場聘請。

　　②一般崗位選擇實行張貼聘請啟示方式、新會人力資源市場進行聘請。

　　③通過校內聘請（時年職業技術學院、為公司儲備后續人才。

　　2、培訓工作

　　①針對新入職業務員，組織企業文化、規章制、成套產品、7系列產品培訓、測試。

　　②一般崗位新員工培訓公司企業文化、規章制度；通過培訓讓員工對公司有初步的熟識和了解，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。

　　③新入職大專、中專院校畢業生選擇實行企業文化、規章制度培訓。針對所學專業支配到相應崗位實踐并組織培訓相關產品學問，使理論和實踐相結合。

　　3、勞動關系管理

　　①勞動合同統一接受應用公司印發的勞動合同，簽訂率達97%，并在員工入職一個星期內完成簽訂。

　　②針對到期的勞動合同準時跟蹤續簽工作，避開勞動糾紛產生。

　　4、檔案管理

　　①人事檔案。將新入職人員人事資料辦理齊全后準時放入檔案，離職人員資料準時整理出來單獨保存，人事電子檔人事資料進行準時更新。

　　②勞動合同。將簽訂的勞動合同拿到勞動局進行備案，備案完成后準時放入檔案柜。

　　5、將資料室文件進行重新盤點、等級，重新建立文件清單。

　　6、考勤管理。依據每月5日前將員工上月的'考勤導出。

　　對考勤不齊人員準時跟蹤辦理相關手續。

　　二、行政方面

　　1、消防器材統計：

　　①消防栓：11個車間8個辦公樓3個

　　②滅火器：44個。車間25個辦公樓4個質檢2個倉庫11個飯堂區域2個。

　　2、安監局、消防大隊。協作區安監局、區消防大隊做好隱患排查及每月消防備案登記。

　　3、勞動局。做好用工備案、勞動合同備案，合法用工，避開發生勞動糾紛。

　　三、后勤

　　在總經理的支持下，依據20xx年的方案：

　　①大門口綠化改造，提升整體形象；

　　②魚池改造工程；

　　③跟蹤出租廠房建筑工程；

　　④安裝公司監控工程；

　　⑤家具廠水電費及房租跟蹤工作。

　　四、公司文化建設方面

　　三月九日公司組織全體員工戶外爬山燒烤活動，全體人員都能夠主動、熱忱參預。為協作公司20xx年度生產、銷售、管理目標的達成，加強人力資源和行政管理工作的方案性。

人事行政工作總結3

　　20xx上半年總結如下：

　　一是按時完成了全院職工1—6月考勤整理和統計，準時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發放。

　　二是順當完成了醫院20xx年衛生類中初級與高級專業技術資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關事宜。其中，高級專業技術資格考試報名共15人，中初級專業技術資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。

　　三是完成了醫院20xx年度公開招考人員與調入人員入職手續辦理后續環節的工作。

　　四是依據醫院人才進展規劃，組派有關人員參預了蘭州高校、甘肅省衛生學校等大中專院校舉辦的'春季畢業生雙選會，主動為醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才；同時，主動接洽省外醫學高等院校，為醫院進展招攬儲備緊缺專業人才。

　　五是完成了納入醫院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養老保險的年審工作及有關費用繳納工作。

　　六是依據省事業單位登記管理局有關文件要求，主動籌備完成醫院20xx年度法人證書的年審相關工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。

　　七是完成了新入院職工個人有關信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動合同簽訂及續簽狀況的錄入工作，準時更新與維護醫院人事數據庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫院勞動紀律的37名干部職工進行了相應懲處，有效扭轉了一段時期以來醫院職工勞動紀律松散的現象。

　　20xx年下半年工作方案：

　　一是盡快爭論制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統配盤活全院人力資源。

　　二是遵照省人社廳下發有關文件要求，主動推動前進醫院職工工資改革，完成醫院績效工資的數據上報及后期實施工作。

　　三是搞好醫院人才進展規劃，連續加大人才引進和培育力度，力爭引進一批高端專業人才。加大康復治療等重點、品牌與特色學科的人才培育力度，建立學科帶頭人選拔、培育和使用的有效機制。

　　四是連續深入到到做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業務進展。

　　五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職后續手續辦理等工作。

　　六是籌劃完成醫院20xx年取得高一級專業技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作。

　　七是完成醫院聘用職工人事代理業務交接事宜，協作經醫院敲定的人事代理公司，為已納入醫院人事代理范疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。

　　八是深入到到實施崗位與職務聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專業技術人員準入、晉升與退出的考核、操作及評價體系。

　　九是完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。