后勤工作總結(精選2篇)

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編精心整理的后勤工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　后勤工作總結 篇1

　　在學校領導的正確帶領及總務后勤人員的共同努力下，一個祥和的20xx年過去了。為啟發今后的工作思路，提高今后的工作效益，修正以往工作中的不足，不斷進展和創 新學校的總務工作，現把這一學期總務工作作如下總結。

　　一、 數據體現管理方面

　　1、人員方面

　　20xx年度學校總務管理人員3人，負責學校的總務后勤工作的協調及管理。持證上崗保安人員6人，實行24小時值班巡邏制度。保潔人員7人，負責全校的清潔衛生工作。工程修理人員2人，持證電工1人，負責校內設備設施準時修理。食堂持證工作人員20人，負責全校1500多人的午餐。綠化養活人員4人，負責校內內的綠化養護及更新。

　　2、修理方面

　　本年度物件修理約600余次，更換約200余次。負責監管外來人員大型施工2次（階梯教室裝修，校舍粉刷）。

　　3、方面

　　本年度將校門口原來的2個模擬線路攝像頭更換為數字攝像頭，并加裝了1個數字攝像頭，一臺硬盤記錄儀。加強了校門口的監察。更換到期干粉滅火器65個，外場4個消火栓補漆。

　　4、檢查方面：本年度自查自糾41次，大檢查9次，聯合檢查4次。發覺消防隱患2處，遞交整改報告2份。

　　5、事故方面：本年度職工意外事故0起，學校事故0起，投訴0起。

　　6、評審方面：完成學校年終考核，資質審核，文

　　明校內測評，優秀門衛室評比，民辦學校測評共5項。 7、關心方面：完成訓練局布置的總務工作11起。向訓練局發文9篇，街道辦發文6篇。

　　二、學校常規管理方面

　　1、優先服務意識

　　本學期有許多老師開設公開課、參預區教研活動，時常需要預備教室、課桌椅以及教具，這給我們的工作帶來了確定的難度，但我們準時支配滿足老師的要求，準時修理水、電、門、窗及課桌凳和花草養護等。13年度學校有許多的大型活動，我們總是盡可能地提前做好各項預備工作，使每次的活動順當進行。

　　2、食堂管理監督

　　學校的食堂好壞直接關系到每一位師生身體健康，關系到整個學校的正常運作，所以我們總是盡可能的對食堂的進貨質量加以檢查，強調質量的重要性，對老師和同學提出的合理建議準時反饋食堂操作人員；平常對食堂衛生和個人衛生進行嚴要求，嚴格依據食品衛生操作要求進行。一年來，由于食堂工作人員的努力，食堂伙食令人滿意。

　　3、制度落實

　　為了學校師生的和教學秩序的正常進行，我們強化了對門衛保安的管理，制定各種制度，嚴格執行外來人員及同學家長來訪登記制度。時常在周工作方案中要求班主任加 強對同學進行訓練，提高自身的意識。13年未發生重大事故。

　　總務處結合實際，制定并完善了針對性和操作性比較強的用電預案、消防預案、傳染病防治預案、自我逃命演練、學校常規值班管理、門衛管理、食堂食品衛生管理、集會和大型活動管理、隱患整改等制度，并將相應的制度的執行責任一一落實到校行政領導和全體教職工，形成了人人有責任、人人有擔子的管理體系，明確了各類人員的責任。

　　4、資產加強管理

　　在學校資產管理方面，我們克服了困難，加強資產管理，做好資產清點。對學校新增固定資產先驗收，再依據憑證一一登記，輸入電腦資產管理系統。同時還要盡量滿足老師領用物品的要求，做好對學校財產領用登記工作、學校財產清查、整理工作，更要管好、用好這些設施，確保財產的，充分發揮設備的作用，更好地為訓練服務。

　　三、后勤服務管理方面

　　學校是培育人的.場所，是文明的象征。要樹立一所學校良好的形象，反映全校師生的精神面貌，必需營造一個“和諧、愉悅、、舒心”的工作、學習環境。而這些與后勤管理的優劣親熱相關。因此，盡力做好后勤服務工作，顯得尤為重要，做好后勤服務工作，實際是對學校打造“質量校內、信息校內、文化校內、校內”的無形支持。為此，做好以下幾方面工作：

　　1、做好老師教學用品及同學學習用品的分發工作。開學初，教學用品和同學的課本、簿冊、校服及衛生用品，按時無誤地發到每個班級和師生手中，準時添補課本簿冊，保證訓練教學工作順當開展。

　　2、做好后勤保障工作。學校的公開課、評優課、運動會、期終考試、升學考試等各項活動，我們總務處全力以赴，做好優質服務，保證各類活動正常有序進行。

　　3、總務處克服工作繁、人員少的困難，堅持做好老師各類服務工作。

　　4、做好學校設施的維護工作。學校中需要小修小補的事情可以說每天都在發生，我們都力氣所能及地加以處理好，總務人員本著節約的原則，自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈等，并做到隨叫隨到。

　　5、做好校內衛生環境工作布置，加強巡察、檢查工作，發覺問題準時處理，使寬闊師生在清潔、干凈、美而好的環境中工作與學習。

　　四、衛生管理方面

　　學校工作做得如何，將直接關系師生身心健康乃至生命的大事，關系到訓練教學工作的正常開展。為此，我們結實樹立“學校重于泰山”的思想，增加政治意識、大局意識，從打造“學校”的高度，把維護學校和穩定放到重要的位置。由于全體教職工共同努力，一年來，我校未消逝一起涉及事故的發生，為學校訓練教學工作的正常開展供應有力的保證。具體做好以下2方面工作：

　　1、在全體保安人員共同努力下，學校工作得到了進一步加強，保安人員工作認真負責，遵紀守法，責任性強，能聽從學校臨時支配，不計較個人得失。對外來人員進入校內一律登記、驗證，未經允許不能進校，每天同學放學后，保安人員堅持對校內內進行巡察，晚上檢查“三關”狀況（門窗、電源、水龍頭是否關閉好），為學校的財產和師生的生命供應了有力保障。

　　2、總務處人員定期對校舍及訓練設施、設備的進行檢查，發覺隱患，立刻排除。并將檢查狀況作好記載。

　　五、日常工作中的反思

　　1、在財產管理上，還存在不足的地方，下發的各類教學設備及用具不能如數上繳，設備保管、使用責任制沒有落實，有必要在明年加強管理。

　　2、在環境管理上，保潔工作雖然總體上有了一些提高，但還存在不足的地方。如：廁所衛生狀況還沒有解決，需加強學校衛生保潔工作的管理，通過制訂保潔人員崗位責任制，強化要求明確，責任到位的管理手段，來提高衛生保潔工作，從而使校內常年保持潔、凈、美，讓師生在漂亮、潔凈、舒適的環境中工作和學習。

　　3、在管理上，還需加強工作，有條件的狀況下，在同學進展部的支持關心下，時常性組織同學進行逃命演習。

　　4、由于總務處事務繁雜，人手少，因此工作中還有許多地方沒能做得令人滿意，有待于我們今后的努力回顧這一年的工作，我們緊緊圍繞學校的中心工作，規范總務管理，堅持勤儉節約的原則，把“務實、高效”的工作作風落到實處，在各室的緊密協作及全體老師的大力支持下，總務處全體人員齊心協力、同心同德，充分體現了良好的團隊精神，以為全校師生訓練教學、生活、后勤服務為已任，盡心盡力為訓練教學保駕護航。一年來，我們在工作中不斷地磨練自己，開拓自己，不斷地增加服務意識，做好巡察服務，從工作中探尋自己的樂趣，從成功中勸慰自己，從老師的頻頻點頭中共享喜悅，從同學的進步中提高干勁，不斷地完善自己。在此也特殊感謝老師們平常善意的提示和良好的建議，這種主人翁意識使我們的工作能更上一臺階。汗水不會白流，我們最終從老師的笑容中得到答案，感謝領導、感謝老師，我們會連續努力！存在不足和得罪之處，還請各位領導和老師多多包涵，多加指導。

　　后勤工作總結 篇2

　　時值春節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節日快樂。

　　離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發展，有利于發揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤在這方面的工作情況匯報

　　一、后勤離退休職工的基本情況

　　后勤現有在崗職工73xxxx，離退休人員41xxxx，占在職職工的56.xxxx，占全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專業技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數的6xxxx。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工2xxxx，離退休職工就有4xxxx：附小在職職工3xxxx，離退休職工5xxxx;幼兒園在職職工4xxxx，離退休職工4xxxx。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由于歷史原因和工作關系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所占比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發展，共享改革開放帶來的成果。

　　二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中

　　2011年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發放節日慰問費40xxxx，慰問品近10xxxx，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、后事處理約xxxx元，共用于離退休職工工作開支近3xxxx元。

　　后勤離退休職工思想比較穩定，對學校和集團的發展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

　　三、努力發揮離退休職工參與后勤工作管理的作用

　　后勤離退休職工大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的`意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風;要加強對年青職工工作技能的培訓;要建設一支技術型的后勤保障隊伍;要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯系;要關心后勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創造一個讓他們施展才華的內部環境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作設想征求他們意見，創造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們為后勤思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。

　　四、把溫暖送到離退休職工心中

　　我們取得的每一項工作成績離不開離退休職工的支持，離退休職工也離不開我們的關心和愛護，他們有責任參與集團的工作，同時也有權利享受集團發展帶來的成果。盡管集團并不富裕，但我們把對他們的關心時刻記在心上，盡可能地為他們解決一些實際問題，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖，社會主義的優越性，讓他們對生活更加充滿信心，戰勝疾病，愉快生活，過好每一天。對困難和長期生病的離退休職工我們只要知道都要盡可能前去看望，為他們解決上醫院的困難。去年下半年，我們有一位工傷退休職工以前手術部位發生骨壞死，需要切除，重新換骨，家庭十分困難，手術后經費不能立即到位，醫院已停止用藥，家人萬分焦急，卻想不出解決辦法。當我們得知情況后立即與校醫院聯系，并同時向學校領導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫療款送到了醫院。當我們將這一消息告知在樓下等后了一下午的家屬時，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸。他們不是在感謝我，而是在感謝學校對他們的關心，感謝黨對他們的關懷，是溫暖的淚水。從此事我深刻地體會到，對離退休職工的關心已不僅是在解決一個個體困難問題，而是在為他們送去黨的溫暖，宣傳社會主義制度的優越性。每當集團組織老同志座談會，我們都要安排車接車送，安排用餐，都要精心配與他們適口的飯菜，給他們配送的慰問品，我們也每次力爭送到家中。由于組織上對他們的關心，集團沒有一個離退休職工給集團提出過過高要求，也沒有一個離退休職工對他們的慰問在校內部門之間差異較大的情況進行攀比。他們是可敬的，在此，我再次代表后勤對他們表示衷心地感謝，并希望對我們的工作提出寶貴的意見。我們真心地希望老同志們身體健康，生活愉快，長命百歲。在春節即將到來之際，祝全校離退休職工節日快樂!

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