鄉鎮總工會年度工作總結

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此要我們寫一份總結。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編整理的鄉鎮總工會年度工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉鎮總工會年度工作總結1

　　一、鄉鎮財政總預算會計的問題分析

　　首先，總預算會計核算水平有待提升。一是核算依據難以獲取。核算標準與核算數據是核算工作開展的前置要素，很多鄉鎮預算管理部門在分解預算目標、下達預算指標上存在滯后性及粗放性，業務部門甚至年底或次年才能知曉某些專項資金使用指標。同時，總預算會計核算要素既包括有價證券、預撥款項等資產類，應付款項等負債類又囊括各項結余等凈資產類和各項收入支出的核算，核算依據為被核算部門提供的原始數據及文件資料。鑒于各部門管理水平及業務復雜程度不同，核算人員很難在既定時間內通過某一渠道獲取到內容完整、數據真實的數據，總預算會計核算工作推進困難。二是年底核算工作壓力大，款項處理不及時。按照新制度規定，各部門在獲取財政資金但未使用該款項時不進行賬務處理，使用時進行列支，只有在年底對未使用的款項進行總預算會計處理時使用權責發生制列支，這將導致年末的財政支出大幅上漲，核算工作量增加。在既有壓力下，核算人員對往來款項及暫存款項的處理可能存在滯后性，長期掛賬等狀況時有發生。其次，員工隊伍建設有待加強。鑒于鄉鎮部門地理位置等因素的制約，其財務人員的隊伍建設還有待完善，數量有限、經驗不足、學習機會有限、專業能力有待提升等問題比較普遍。如，只有少部分鄉鎮成立單獨的國庫部門，配置專員處理國庫業務，大部分鄉鎮機構并未設置專門的國庫部門而將國庫崗位設置在預算科中，實施合署辦公。人員配備的不足使得一人多崗問題時有出現，組織很難嚴格按照崗位設置要求劃分崗位，替崗原則、不相容崗位分離原則的落實情況較差，會計核算工作自然難以做到細致化、全面化，工作潛在風險提升。同時，人手不足使得總預算專員不僅要做好總預算工作、完成總預算職責，還要關注總預算之外的其他財務處理事項，受人員精力及知識水平的限制，在非聚焦性工作狀態下，工作開展效率低。此外，大多數參與鄉鎮總預算會計工作的員工工作經驗相對缺乏，工作年限相對較低，在崗位勝任力不足的情況下，應對政策新變化自然難上加難。最后，協同保障機制有待完善。鄉鎮財政總預算會計是對鄉鎮政府的各項資金如代管資金、社保基金、財政專戶管理資金等使用情況進行信息收集、數據分析、會計核算、監督把控的專業會計，其面向對象為鄉鎮，基本工作任務囊括組織預算工作、調度資金使用、核算日常業務、參與預算管理、實施會計監督等方面，需要各部門的協同與配合。就目前的情況看，鄉鎮財政部門還未搭建起各部門協同配合、會計處理環節有機銜接的機制體系，業務部門仍存在記賬與自己無關、完全由財務部門負責的理念，信息收集難度提升。即使某些鄉鎮引入信息化管理系統以提升各部門信息收集的能力和效率，但各信息系統之間各自為營，數據信息依舊散落，信息共享程度不高。這使得總預算會計人員可能將大部分時間置于會計信息的整合、核算中，難以根據分散化的信息實時追溯預算管理進展，不僅增加了員工的工作量還容易導致信息分析結果滯后，數據分析價值降低。

　　二、鄉鎮財政總預算會計應對策略探討

　　第一，夯實核算工作，提升核算水平。提高核算水平的途徑多種多樣，比如，明確核算標準、約束核算流程、確定核算內容、優化核算方法等。具體來看，鄉鎮財政部門要想做好核算工作提高核算水平可通過以下途徑。首先，確保預算指標下達、核對、錄入及時準確。鄉鎮要及時與上級財政部門及預算單位進行預算指標的核對，督促預算管理部門及時將預算指標下達至各項目，若在年底最后一個工作日依舊存在未下達的預算指標則不再繼續分配而將其作為財政結余進行會計處理。鑒于現實操作情況復雜多樣，原預算指標與實際需要不符的情況時有發生，需要對預算指標進行調整，預算調整需要鄉鎮部門嚴格按照流程操作，層層審批，直至最高負責單位同意后才可在系統操作。其次，嚴把年末支付截止期限，預留辦理時間，減緩年終壓力。按照新制度要求，年末25號為支付業務的截止辦理日期，鑒于年底財務專員業務多、工作量大，鄉鎮可要求預算部門提前上交用款申請，除特殊情況外，截止日期后不再受理支付業務。為了減少長期掛賬、年底款項清理不及時等狀況的.發生，鄉鎮總預算會計單位要加大清理力度，做好款項核對，梳理清理項目，明確責任主體，通過催收、扣款等手段對歷史遺留問題進行清理。

　　第二，補充人才，加大培訓，建立人才梯隊。建立人才梯隊的途徑包括外部引入與內部培養兩方面。外部引入需要鄉鎮做好組織結構梳理，健全崗位設置，明晰需要補充的人才類型及能力要求，根據崗位需要提報人才招聘要求。從內部培養看，鄉鎮財政部門要做好新會計制度的解讀與新政府政策的研讀工作，定期召開總預算會計人員的經驗交流會、政策解讀會及知識技能培訓會。通過整合各地區總預算會計處理中的經驗形成培訓資源或聘請相關專家開展知識或技能培訓。同時，鄉鎮財政部門要做好人員的儲備工作，加強崗位與部門間的橫向溝通與上下級間的縱向交流，形成組織內的人才儲備池，做到某一管理者或關鍵員工離職、晉升或退休時立馬有人接任。

　　第三，總預算會計會計處理結果可反映鄉鎮預算落實是否到位、政府責任履行是否合理、財政財務狀況是否良好等方面信息，為信息使用者做好組織決策、調整業務流程提供思路。要想實現為信息使用者提供真實、有效、完整的數據處理結果的目標，鄉鎮財政部門需要將總預算會計與預算編制、執行、監督等有機結合，形成總預算會計與預算單位、其他財務管理單位相互協同、互相配合的機制。同時，聘請專業機構整合鄉鎮財政部門現有的信息化管理系統，形成一體化的信息管理平臺，打通各部門溝通渠道，實現對某一數據追蹤溯源，深挖數據價值。為保障會計工作合規、高效開展，構建健全的內部控制體系與審計監督機制必不可少，鄉鎮政府可通過內外部監督手段規范會計處理行為，督促總預算人員按照新會計制度要求和流程編制報表及核算賬目，及時糾偏修錯，減少不當行為對總預算工作的影響。

鄉鎮總工會年度工作總結2

　　一、提高認識、統一思想、加強領導

　　為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開“馬過河鎮第三屆職工代表大會”選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和民主權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發揮職工群眾參加正義的民主渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。

　　二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度

　　1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

　　2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規范化。

　　三、以陣地為載體，努力發揮“職工之家”的自身職能

　　1、自去年工會規范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。

　　2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大歷程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾XX人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

　　3、關心職工生活。“職工的'苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，于今年對全鎮八家石場企業成功開展了“工資集體協商”，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9戶25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案

　　四、突出重點，基層組織建設實現突破

　　認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細致的發動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有干部職工82人，100％加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。

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