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先進典型選樹工作總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結哦�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的先進典型選樹工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
先進典型選樹工作總結1
公安機關擔負著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重大政治和社會責任，加強公安隊伍先進典型的選樹培養(yǎng)，發(fā)揮典型引領作用，對于弘揚正氣、凝聚警心、鑄造警魂、激發(fā)廣大民警的斗志，打造xx公安鐵軍品牌，更好地完成各項公安保衛(wèi)任務，有著十分重要的作用。
一、當前選樹培養(yǎng)先進典型工作中存在的問題
�。ㄒ唬╊I導程度重視不夠。部分領導沒有認識到培養(yǎng)樹立典型的重要意義，對先進典型選樹培養(yǎng)持得過且過的態(tài)度，不爭取、不主動。僅僅把記功授獎、給予榮譽稱號當作對單位或個人一段時期、某一方面成績的肯定，不會用先進典型來引導和教育民警隊伍。同時選樹的標準低，把標兵能手、記功授獎當作平衡各種關系的一種手段輪流坐莊，特別是個別先進典型樹立起來后，拉不出、站不住、打不響、樹不長。
（二）典型宣傳力度不大。一是典型宣傳深度不夠。有的單位對典型人物（單位）、先進事跡不會宣傳、對隊伍中的閃光點司空見慣，使許多典型事跡得不到很好地挖掘，造成了典型資源的流失。二是典型宣傳廣度不夠。有的單位熱衷于報道先進典型人物在偵破重特大案件中的破案過程，忽略了先進典型人物在破案中敢打敢拼、能征善戰(zhàn)、頑強拼搏、無私奉獻的高貴品質和崇高精神。三是宣傳的途徑單一。沒有充分利用各種載體，采取靈活有效的方式宣傳先進典型，沒有擴大先進典型的影響力。
�。ㄈ╅L效培養(yǎng)機制不健全。一是對先進典型的跟蹤、培養(yǎng)不夠，缺乏旺盛的生命力，導致老典型不能常樹常新、失去光澤，新典型沒有土壤、缺乏培養(yǎng)的被動局面。二是在選樹、培養(yǎng)先進典型工作上存在形式主義，在思想方法和工作方法上不夠科學。三是選樹典型僅憑主觀想象，帶著設計好的固定框子去尋找典型，用想象出來的典型模子去現(xiàn)實中的典型對比，使典型的發(fā)展受到限制。四是在總結和推廣典型時，過于追求完美、全面，不能準確、深刻地反映先進典型的閃光之處，使培養(yǎng)樹立典型的工作走偏，導致典型樹起來后，不可信、無法學。五是樹典型思路不寬，選擇角度單一。六是選樹典型工作缺乏長效機制。有的單位在選樹典型上缺少長期規(guī)劃和階段性培養(yǎng)計劃，對本單位表現(xiàn)突出的民警不推薦、不宣傳，缺少激勵機制，完全依賴上級政工部門。
二、典型選樹工作應注意的幾個問題
一要力戒亂拔高。先進典型是從工作實踐中涌現(xiàn)產(chǎn)生的，是從現(xiàn)實中脫穎而出的真實典型，其事跡能夠深深根植民警心中。選樹典型要在真實的基礎上把握其可塑性，對不夠標準的典型，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現(xiàn)在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選樹典型的根本態(tài)度，政工部門要認真深入了解情況，切實掌握第一手資料，嚴格把好真實這一關。
二要切忌隨意性。當前典型選樹工作，仍然存在看風頭、趕浪潮、湊指標等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應注重在日常工作中挖掘、總結、提煉，使選樹的典型立得住叫得響。
三要避免大撒手。當前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的部門及領導對選樹的典型采取撒手不管的態(tài)度，認為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不管不問，等典型不典型了，或出了問題時才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負面效應也越大。有的對進入更高層次的典型，缺少進一步的持之以恒管理，不能很好運用典型，發(fā)揮典型的示范作用和對隊伍建設的推動作用，使典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。
三、選樹典型的對策與建議
一要善于挖掘。俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。如果一個單位、一個領導的頭腦中缺乏學習先進典型，運用先進典型的作用與意識，就不可能具備發(fā)現(xiàn)典型的敏銳洞察力，更談不上培養(yǎng)、宣傳先進典型。對于先進典型的識別不能只看現(xiàn)象不看本質，只有做到系統(tǒng)的看待，才能全面深入地把典型看透選準，進而才能選出好的先進典型人物。發(fā)掘出先進典型后還要注重培養(yǎng)，要開展多種立功創(chuàng)�；顒�，對他們的先進事跡進行宣傳與表彰。特別是應定期與他們進行思想和工作交流，認真幫助他們分析自己的長處與不足，不斷提高、完善他們。
二要善于選擇。先進典型是一個部門、一個單位甚至全社會的學習榜樣，起到標桿和旗幟的作用，對他們的選樹是至關重要的。要在嚴肅、謹慎的基礎上，通過考察、考評、評議推選出先進人物代表。而眼下，有些地方和部門在樹立先進典型中具有隨意性，他們打著樹立先進典型的大旗，隨意樹了一些所謂的先進典型。把樹立先進典型當成了硬指標，搞成了形式主義。因此，我們的政工部門要建立寧缺勿濫的評先機制。對于那些推選出的先進典型，要通過實際考察，工作考評，民主推選的辦法使先進典型成為真實意義上的先進典型。在選樹時，要注重真實性與效應性相結合。所謂真實性就是先進典型的事跡是真實存在的，沒有吹噓、擴大成分，更不能是憑空捏造的。只有這樣，才能具有說服力，站得住腳的.，經(jīng)得起時間的考驗。所謂效應性，就是先進典型的事跡不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影響力、代表性，能在群眾中得到共鳴，起到榜樣、旗幟作用的。
三要善于宣傳。成功推出一個先進典型，需要具備多方面的素質和條件，搞好宣傳是必不可少。其中包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳。內(nèi)部宣傳，首先要充分利用本單位的會議經(jīng)常性地宣傳先進典型的事跡，號召同志們向他們學習。其次要爭取上級部門的支持。善于總結先進典型的事跡材料，多在內(nèi)部的一些簡報、信息中廣泛宣傳先進典型的事跡，以此來提高他們在內(nèi)部的影響力和知名度。外部宣傳，主要是通過新聞媒體進行宣傳，積極與新聞媒體溝通，利用報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等多種載體，向群眾宣傳典型人物的先進事跡，以打動群眾的內(nèi)心世界，得到群眾的認可，努力做到家喻戶曉。
四要把握時機。把典型人物的先進事跡、好的工作經(jīng)驗、做法及時加以推廣，也是提高公安工作戰(zhàn)斗力不可缺少的有機成份。俗話說：戰(zhàn)機決定成敗。及時二字就表現(xiàn)出選樹先進典型不能沉默等待，要抓住戰(zhàn)機，主動出擊。這就要求我們的政工部門要經(jīng)常性地深入到各警種、各部門去捕捉廣大民警身上的閃光點，深入挖掘發(fā)生在他們身上可歌可泣的鮮活事例。特別是在貫徹落實黨和國家的某些方針、政策，履行上級部門交代的某項任務時，更要及時地挖掘出一些先進典型的事跡，對他們的成功經(jīng)驗、做法進行梳理、概括，不斷提高先進典型的含金量，大張旗鼓地進行宣傳，以此來發(fā)揮他們旗幟與榜樣的作用，從而達到提高公安工作整體凝聚力、戰(zhàn)斗力的效果。
五要做好表彰。每份成績的背后都蘊涵著廣大民警的辛勤與汗水。對于選樹出的先進典型，我們要把精神獎勵與物質獎勵相結合，采用多種形式、多種方式，進行多層次、多方面的表彰。這也是體現(xiàn)從優(yōu)待警的重要方面。同時還要讓廣大民警感受到先進不白當，老實人不吃虧，激勵廣大民警不斷內(nèi)強素質、外樹形象，營造人人爭先進的良好氛圍。特別是在面對重大的緊急事件時還要打破常規(guī)，特殊情況特殊對待。
六要順應時代。每個先進典型，都必然要符合當時社會發(fā)展要求，有利于當時社會生產(chǎn)力發(fā)展。因此，在改革開放的今天，先進典型必須與當前黨的事業(yè)，國家建設，社會前景緊密聯(lián)系在一起，具有時代代表性、號召力，符合當前社會需求。否則，先進典型的感召力就不大，形不成氣候。
七要完善機制。一個先進典型的樹立，要匯集多方面的力量，單靠一個單位或部門，是難以完成的。因此，各單位、各部門要在樹立先進典型上形成共識。基層單位的領導，要充分認識本單位人才的狀況，對于工作中涌現(xiàn)出的典型事跡和典型人物，要積極向上級反映。政工宣傳部門要充分挖掘典型人物的典型事跡，并向本局領導和上級公安機關匯報，爭取支持。做到對于先進典型及時發(fā)現(xiàn)，及時反映，及時匯報，及時宣傳，形成發(fā)現(xiàn)―挖掘―匯報―引起重視―大力宣傳的良好格局。
八要抓好銜接。先進典型不是自動反映出來，而是要靠先進典型所處
先進典型選樹工作總結2
隨著黨中央提出“創(chuàng)先爭優(yōu)”的口號在全黨乃至全國廣泛推廣以來，先進典型選樹工作一直作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的主要載體，其意義和重要性也越來越凸顯出來，選樹典型工作總結。在高�！眲�(chuàng)先爭優(yōu)“工作開展過程中先進典型選樹工作一樣具有極其重要的作用，經(jīng)過長時間的實踐檢驗，先進典型選樹工作可以作為”創(chuàng)先爭優(yōu)“工作的主要實現(xiàn)途徑，但就現(xiàn)階段的方式方法來看，先進典型選樹工作存在著一定的問題，只有不斷調(diào)研，不斷總結，不斷創(chuàng)新才能使先進典型選樹工作永遠保持著旺盛的生命力，才能使創(chuàng)先爭優(yōu)工作真正落到實處，深入人心，實現(xiàn)其最終意義。 3.1高校先進典型選樹工作的基本情況
(一)高校先進典型選樹工作的情況分析
經(jīng)過分析研究我們可以對高校先進典型選樹工作的基本情況作出以下幾點總結：
1.典型選樹范圍廣、影響大
在高校先進典型選樹工作中，面向的是全校同學。從所學課程的差別來看，同學們來自不同的學院、不同的專業(yè);從受教育程度的高低來看，有本科生、研究生、博士生等;此外還有學生黨員、不同年級、特殊學生群(貧困生)和各類特殊學生人才。正是這種差異，使得高校先進典型選樹工作可以更深入到每一個同學中。也正是這些優(yōu)秀典型人物和事跡來自同學們身邊，才能最好的激發(fā)起共鳴，才能引起廣大同學像其學習的愿望，才能讓典型的優(yōu)秀思想和經(jīng)驗被接受、被認可。所以高校先進典型選樹工作的影響是非常巨大的，深深地影響著我們每一位同學�？傊�，高校先進典型選樹工作選拔對象面廣，影響大。
2.大學生群體素質高、易推廣
當代大學生群體的素質相當于社會其他群體的素質是很高的。大學生的素質主要有以下幾個方面：
1、道德素質。主要指大學生的道德品質，包括真誠、勤奮、有責任感等。
2、文化素質。主要指人文社科知識，包括歷史知識、社會知識、文學底蘊、人際交往能力等等。
3、專業(yè)素質。主要指大學生的本專業(yè)、本專業(yè)知識、基本理論、基本技能以及自我學習能力、創(chuàng)新能力等等。
4、心理素質。主要指大學生應有的健康心理狀態(tài)，如積極樂觀的態(tài)度，健全的人格。
5、身體素質。主要指大學生應有的健康體魄，良好的生活習慣等等。從而高校先進典型選樹工作的拓展面就大了,就更容易在大學生群體中推廣。
3.思政教師隊伍強、易推動思政老師的任務是進行大學生思想政治教育，負責理論教學以及課程教學計劃中規(guī)定的實踐教學，從事著日常思想政治教育。
學校思政教師隊伍的專業(yè)化，可以讓學生更好地接受思想政治教育，在思想上達到一定的高度。同學們都創(chuàng)先爭優(yōu)，都會向優(yōu)秀者學習，先進典型產(chǎn)生后才能更好地帶動、鼓勵、引導同學共同前進。而高校先進典型選樹工作的意義，就是用大學生中先進典型的思想、品德和事跡來反映新時代大學生的優(yōu)良品質，呈現(xiàn)當代大學生的優(yōu)秀品格，體現(xiàn)著新時代大學生的風貌，讓大學生更好地去學習先進模范人物。所以，學校思政教師隊伍的專業(yè)化有利于典型選樹。
4.高校管理體制好、易深入高�，F(xiàn)在的管理體制是一種自上而下、民主集中的管理模式，這就決定了高校先進典型選樹工作在師生的支持和學校管理層的積極推動下能夠更加深入人心。
首先，民主集中制的管理體制能夠使先進典型選樹工作更好地反映廣大同學的意愿和想法，使高校先進典型選樹工作能夠深入到基層，進而促進選樹工作深入人心。再加上自上而下的管理機制，使高校先進典型選樹工作能夠具有更強的執(zhí)行力，這樣就促使高校先進典型選樹工作在基層到高層整個范圍內(nèi)推廣。這樣，高校先進典型選樹工作就能夠從實施對象到管理者整個范圍內(nèi)深入開展。
(二)高校先進典型選樹工作中存在的問題分析
經(jīng)過長時間的實踐經(jīng)驗總結，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段高校先進典型選樹工作存在一定問題，具體總結如下：
1.認識不夠深入
先進典型選樹工作的目的和意義就是在同學們心目中樹立起一面旗幟，讓同學們都能以這面旗幟為目標，學習他們的先進思想，高尚品質和優(yōu)秀事跡并激勵自己不斷進步。
那么怎么才能讓這面旗幟在同學們心目中真正樹立起來呢?首先要讓同學們對先進典型選樹工作有一個充分、深刻的認識，這樣他們才能自發(fā)的將我們樹立起來的典型人物和事跡作為自己的榜樣。就我們現(xiàn)階段工作情況來看，廣大同學對我們的先進典型選樹工作認識還不夠充分，對其意義的理解還不夠深刻，以導致其最終結果大打折扣。有些同學對先進典型的先進事跡并沒有很多了解，對先進典型選樹工作更是知之甚少，這樣會使其流于形式，很難實現(xiàn)先進典型選樹工作的真正目的和意義。出現(xiàn)這樣的問題實際上是由于我們在平時和前期的宣傳力度還不夠，我們要加大對先進典型選樹工作的宣傳力度，使同學們將其作為一種榮譽并爭做先進，積極參與到我們的先進典型選樹工作中來。
2.范圍不夠全面
來自身邊的優(yōu)秀典型任務和事跡才能更好地激發(fā)起共鳴，才能引起廣大同學向其學習的愿望，也只有來自身邊的例子才能讓廣大同學知道典型也只是一名普通的'同學，他們的優(yōu)秀是自己通過努力成就的。而我們現(xiàn)階段的先進典型選樹范圍還不夠大，還沒能讓各個類型，各個領域的先進人物都能參與進來。一名學生要在所有方面都能做到先進是不可能的，在進行先進典型選樹工作時應多看發(fā)光點，不能一味的追求成績和所獲得的榮譽，而是將他們身上所特有的品質真正的展現(xiàn)給大家。究其原因，在選樹過程中出現(xiàn)范圍不夠全面的原因主要是我們的選樹過程過于表面化，我們只通過數(shù)據(jù)上去衡量一個人是否值得別人去學習，這樣的`選樹方法是不科學的，我們要全面發(fā)現(xiàn)同學身邊的典型人物和典型事跡，哪怕是他的事跡并沒有那么驚天地泣鬼神，只要是值得我們?nèi)W習的，我們都可以樹立并向他學習。
那么我們怎樣才能全面地發(fā)現(xiàn)同學身邊的典型人物和事跡呢?
僅靠選樹工作負責人是遠遠不夠的，我們應該全面挖掘同學們的力量，讓同學們自己來推選他們心目中的典型優(yōu)秀人物和事跡，這樣我們的選樹典型就會更加全面。
3.管理力度不夠強化
高校先進典型選樹工作是一項長期而艱巨的任務，是不能將其只作為一項簡單的活動來應付，在先進典型的選拔之前，我們應該加強對先進典型的培養(yǎng)工作，在學生中間選擇一部分綜合素質較為突出的同學，或者在某一方面較為突出的同學，將他們作為先進典型的培養(yǎng)對象，促使他們能夠發(fā)揮特長，成為別人學習的榜樣和旗幟。在先進典型選拔過程中，相關負責人應該加強對選拔工作的重視程度，使選樹工作能夠更加嚴謹。另外，在先進典型選拔以后，我們應加強對先進典型的管理工作，使他們能夠更好地保持自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長，一直在同學中起到領頭羊的作用。
4.機制不夠完善
“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一口號自20xx年黨中央提出之后到現(xiàn)在的五年時間里，各基層黨組織，團組織以及廣大黨員群眾都在以實際行動踐行這一口號，高校先進典型選樹工作近年來的開展取得了不錯的效果，但一直都處于摸索階段，并沒有建立起一套完善的機制，并有脫離群眾的現(xiàn)象出現(xiàn)，這就違背了選樹工作的目的的意義，工作總結《選樹典型工作總結》。要想使我們的選樹工作更加的深入人心就必須密切聯(lián)系群眾，建立起一套自下而上的推優(yōu)機制，先在班級民主推選，在年級上經(jīng)過篩選以后推選到學院。形成一個民主，完善的選樹制度，實現(xiàn)從群眾中來，到群眾中去的路線，這樣才能使我們所樹立的典型是同學們真正從內(nèi)心敬佩的，這樣我們的選樹工作才會被更多的同學所接受，才能
4更好的發(fā)揮其作用。
5.校園文化烘托不夠明顯
高校先進典型選樹工作必須具有學校本身的特色，體現(xiàn)校園文化精神，這樣的先進典型選樹工作才能更加具有吸引力，同時有助于校園文化建設的進行以及校園精神的傳承，真正實現(xiàn)學生以學校精神為榮，學校以學生優(yōu)秀為榮的作用。
我們學校的校園文化精神是以紅土精神即“根植紅土，情系有色，堅韌不拔，赤誠報國”為核心的艱苦奮斗，求真務實精神。在先進典型選樹過程中我們要密切聯(lián)系這一主題，將其作為先進典型選樹的精神依托，只有賦予其精神靈魂，才能將選樹工作做活做好，不至于使我們的選樹工作過于死板，缺乏生命力。
那么怎樣才能將先進典型選樹工作真正與校園文化建設聯(lián)系起來呢?實現(xiàn)形式是多樣的。我們可以給每一期的選樹工作都選定一個與校園精神相關的主題;還可以以校園文化建設為載體，開展多種形式的文化活動進行先進典型選樹工作，這樣就無形之中將先進典型選樹工作與校園文化有機聯(lián)系在一起，同時還能是選樹工作更具有吸引力，更容易被廣大同學所接受。
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