【優】護士工作總結13篇
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如我們來制定一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的護士工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士工作總結 篇1
績效就是業績和效果的綜合反映，績效分為組織績效與個人績效。組織績效即集體績效，主要看最終成果；個人績效即員工完成工作情況，主要考察工作過程［1］。20xx年1月衛生部啟動了全國“優質護理服務示范工程”活動。該活動一方面要求加強醫院臨床護理工作，落實基礎護理，為人民群眾提供安全、優質、滿意的護理服務；另一方面要在臨床護理模式、護理管理方式、績效考核方法等方面進行探索和實踐，逐步建立長效機制，以調動廣大護士的積極性，更好地服務于病人［2］。本院從20xx年3月，通過對各個護理單元、不同年齡、不同職稱、不同班次護士的近10次績效改革方案的問卷調研，重點突出工作量和崗位風險權重，體現能級對應，多勞多得、優勞優得。并在實踐中循序漸進地不斷修訂，20xx年3月開始試行，期間進行測算、評估，再次征求廣大臨床護士的意見后再次完善，于20xx年1月正式啟用護士績效考核分配方案，基本達到公平、公正的科學績效管理體系，實現了合同制護士與在編護士的同工同酬。
1實施方案
1．1院經濟核算科數據測算
內容包括各護理單元日常成本控制和人力資源利用程度兩方面的數據測評。
1．1．1各護理單元日常成本控制日常成本控制主要以各護理單元醫療服務過程中的百元醫療收入材料消耗為關鍵指標，將材料成本控制結果與績效管理相結合，實現材料成本控制的事前、事中、事后監督的有機統一。具體辦法是醫院事先確定各護理單元的百元醫療收入材料消耗的預算值，每個月3日前各護理單元結合本科室業務需要，通過醫院物流管理信息平臺申報材料需求月計劃，物資管理部門按科室需求備貨并通知科室領用，原則上非計劃品規物資和超計劃申報量的物資不許科室領用，特殊及應急情況單獨申請審批。既鍛煉各科護士長良好的材料物資需求計劃申報能力，又實現了材料消耗的事中控制。月末經濟核算科根據各護理單元材料支出成本及其護理業務收入，計算各護理單元當月的百元醫療收入材料成本消耗的實際值，并將各護理單元材料消耗的實際值與預算值進行比較，來評價各護理單元的材料成本的控制效果。百元醫療收入材料消耗是一個相對值指標，材料成本控制簡單用它來評價各護理單元的成本控制效果，會導致材料成本控制受預算值大小影響的弊端，預算值小，材料消耗等值變動在不同科室的評價結果可能會不同，因此，賦分標準結合預算值，采用分段賦分的方式，為科室材料成本控制指標給予賦分評價，以體現公平性。
1．1．2人力資源利用程度護理單元人均業務收入是考核各護理單元節約人力，提高人力資源邊際產出的能力。具體辦法是依據各護理單元當月的護理業務收入和當月的護理考勤人數計算出各護理單元當月的護理業務收入的實際值，并以當月人均護理業務收入最低的護理單元為基準，凡是人均護理業務高于此基準值的，采用超額累計的方式給予加分，對科室人力資源的利用情況進行評價，由于和護理操作有關的業務收入有時也受收費標準的影響，為規避收費標準對護理單元人均業務收入的影響，經對歷史數據的統計，凡有收費標準紅利的護理單元，采用基數扣減的方式，扣減后再給予計分，以體現公平性。以此有效控制計劃外用人，節省勞務成本，鼓勵各護理單元提高勞動出產率，降低成本。
1．2護理單元績效考核
護理單元績效考核需要多科協助，有專門的信息平臺不斷滿足各類信息的匯總與處理；護士績效考核的信息來源于多方面，包括護理部、護士長的'考核，黨政辦的醫德醫風信息，信息科的工作量相關信息，質控部的獎懲信息，經濟核算科的財務相關信息及后勤、設備、物流等相關信息，相關的考核情況均由相關職能部門提供。只有有了強有力的系統支持，才能確保護士績效考核的有效落實。
1．3護理單元獎金分配
成立科室護理單元獎金分配領導小組，小組成員分別為1名護士長、1名N3級護士長和1名N2級護士及1名N1級護士代表組成。3名不同級別護士在全科會議上民主投票產生。每個月各級質量管理組將考核結果上報績效考核組，小組成員共同測算獎金，并將每個月獎金打印一份，公示于科室固定位置，做到公開、公平、公正，體現同工同酬、多勞多得、優績優酬。
1．4院領導人性化支持
介于45歲以上護士學歷低、體力差、從事臨床工作年限長且在科室多從事治療室、辦公室崗位系數低等工作的特點每個月給予另外補貼。
1．5績效分配
1．5．1集體績效
1．5．1．1制定護理單元績效考核辦法，內容包括崗位性質、工作數量、工作質量、工作效益、負性事件和員工成長六個指標進行考核。崗位性質：臨床護理崗位分為白班崗位、倒班崗位和重癥監護崗位，按照責任、技術、風險不同賦分。工作數量：每個月從計算機HIS系統提取工作數量，換算成分值按月匯總，賦分參照長海醫院標準。工作質量：每月根據考核結果和滿意度調查情況，按百分制計算，干擾總得分。工作效益：根據科室人均護理收益和百元收入耗材情況賦相應分值。負性事件：包括護理事故、有效投訴、壓瘡、墜床、燙傷等安全事件，根據賦分標準生成負向得分。員工成長：包括科室、開展新技術、新項目和科研情況，根據標準換算成正向得分，與下一年度績效掛鉤。
1．5．1．2護理單元獎金計算方法護理單元績效總分＝70％×崗位性質×工作質量×工作數量＋30％工作效益（人均創收、百元收入耗材）＋員工成長－負性事件。護理單元總獎金＝獎金總數÷各護理單元績效總分之和×護理單元績效總分。
1．5．2個人績效
1．5．2．1護士績效考核辦法護士的獎金由層級獎金和班次獎金兩部分組成：層級獎金和班次獎金各占個人總獎金的50％。護士考核分數與護士層級掛鉤，考核分數滿分100分，按100％計。護士績效考核指標包括：職業道德、業務水平、工作業績、職業發展、基本績效六個指標進行考核。職業道德：關系愛護病人、維護病人權益、注重人文關懷、注重病人溝通、保護病人隱私。業務水平：理論知識、實踐能力、應急能力。工作業績：工作數量、工作質量、病人評價、同行評價。職業發展：參與管理、科研能力、教學能力。基本績效：護士層級、班次系數、出勤天數。層級系數：護士長＝1．7；副護士長＝1．5；N4層護士＝1．5；N3層護士＝1．3；N2層護士＝1．0；N1層護士＝0．6．班次系數：后夜＝1．0；責護（早、中、白）＝0．8；辦公室＝0．6；治療班＝0．5；輔助班＝0．4出勤天數：依據實際出勤天數計算。
1．5．2．2護士績效計算公式個人獎金（層級部分）＝個人層級系數×考核分數×出勤天數×單位層級金額（單位層級金額＝50％總獎金／總層級積分）。個人獎金（班次部分）＝個人班次系數×出勤天數×單位班次金額（單位班次金額＝50％總獎金／總班次積分）。
2實施效果
護理崗位績效管理真正體現了公平、公正，做到讓護士心服口服，這樣在無形中提高了護理人員的工作積極性，提高了工作效率和護士團隊的凝聚力。通過公開、平等、自愿原則下的競聘上崗和雙向選擇，護理人員的積極性有了很大的提高，護理質量得到了提升，主動服務意識和質量意識加強，在工作中更投入、更用心，護理質量得到認可，質量持續改進效果顯著，護士的真心付出和真誠服務，使病人對護理服務滿意度有了很大的提高；護士收入適度向一線護理崗位傾斜，整體水平有了很大的提高，護士和醫生各自相對獨立，護士的考核不會受到醫療指標的影響，護理績效穩中有升，整體水平提高。護士長遵循能級對應原則，合理分配并動態調整各層級護士工作，中班、夜班及管理危重患兒、護理技術難度大、承擔風險大的班次獎金系數，鼓勵高年資、有能力的護士擔任倒班等工作，克服了因崗位差異而導致的苦樂不均現象。緩解了護士選崗、調崗，能更好地合理使用人力，保證護理服務質量；護士績效按實際出勤天數計算，考評結果顯示護士在勞動紀律方面有較高的自覺性，病假、事假等也較前有所減少；激勵機制增加了廣大護理人員的能動性，有利于護理人才的創造性發揮，增強了護理人員的責任感、緊迫感和自我實現的價值觀，護理論文、科研較前有所增多。
3經驗探討
護理薪酬績效分配管理是護理管理的一種手段，并不是護理管理的目的。護理薪酬績效分配管理主要是以調動護理人員的自主性、積極性和創造性為根本。因此，護理薪酬績效分配要重視人的因素，以人為本的護理薪酬績效分配管理［3］。護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，以護理工作質量、技術含量、勞動強度、崗位風險、病人滿意度、出勤天數等分配要素的得分和崗位系數為分配依據。有效地克服了平均主義，調動了護士工作的積極性，在護理分配制度改革的管理研究中，打破了傳統的分配方式。利用績效分配的杠桿激勵護理人員努力工作，刻苦鉆研，提高工作熱情，主動關心病人的身心狀態和健康，努力為病人解決各種需要明顯增加，病人滿意度大幅提高，護理缺陷及糾紛明顯減少，提高了護理服務的質量。形成有激勵、有約束的內部競爭機制，體現了向高風險、高難度、高工作量傾斜，定編定崗，同等級別的合同制護士與在編護士同工同酬、多勞多得、優績優酬。
護士工作總結 篇2
20xx年門診護理工作在院領導的關懷支持下，在護理部和門診部主任的直接領導和業務指導下，在醫院各科室的大力支持協助下，經過門診人員的齊心協力，配合醫院當前開展的“優質護理服務工作”等活動資料，緊緊圍繞醫院的中心工作，門診護理管理有了明顯改變，今年門診護理人員從醫療質量、服務態度、精神風貌等各個方面都有了明顯的提高。現總結如下：
1、堅持行風建設，不斷提高護理人員的服務質量，強化護理安全的思想教育，加強職責心，嚴格執行各項規章制度，避免護理缺陷和差錯的發生，杜絕醫療事故，確保醫療安全。
2、根據衛生部《關于在公立醫院實行預約診療服務工作的意見》的要求，結合我院開展預約診療服務工作的實際情景，制定開展預約診療服務工作實施方案，取得了良好效果。
3、改善門診服務、方便患者就醫，延伸優質護理的精神，門診部在高峰時段全面加強門診各科室的協調；不一樣時段堅持多項預約措施；和中國聯通新疆分公司合作開展116114預約平臺工作，方便患者就診，和亞新網合作為患者供給咨詢服務，保證了我院門診醫療質量，縮短了患者就診、檢查、治療、取藥的等候時間，極大的提高患者對門診診療工作的滿意度。我們對門診流量實行實時監測，根據門診流量監測獲得等候診療的患者數量、實際供給服務的醫生人數或窗口數，判段是否需要增加工作人員或服務窗口，每月對門診服務質量工作、門診管理工作、出診醫師管理工作做出分析評價與持續改善，因而有效縮短了患者就診等候的時間。
4、認真做好門診行風投訴接待工作，給投訴患者做好協調及解釋工作，及時化解醫患矛盾，對投訴意見及時檢查，盡量把醫療糾紛消滅在萌芽狀態。同時開展門診、醫技、住院和職能科室滿意度調查，每月發放滿意度調查表150份，及時將信息反饋上報給院領導和護理部，對門診護理工作中的不足之處及時調整和整改。
5、門診的`等級醫院評審工作，始終和醫院迎評辦的要求和任務同步，認真細致的完成每次的任務。
6、平時做好門診各窗口科室的協調工作，如遇門診患者高峰期窗口較擁擠時。導診護士及時維持秩序、排隊就診，并提醒病人防偷防盜。
7、每周進行護理安全隱患檢查，科內人人參與，對工作中存在或潛在的護理安全隱患，及時上報護理部并及時整改。1月—9月，門診護理人員無護理差錯事故發生，無有效投訴。
8、鼓勵護士主動報告不良事件，對可能存在的隱患進行原因分析，并進取改善工作。
9、門診護士按照學歷、工作年限、職稱及綜合素質評價分為n3級別，完成門診護士的培訓計劃，今年門診護士2次參加醫院組織的急救培訓，開展
1、氣管插管配合，
2、除顫儀、監護儀、心電監護、簡易呼吸機的使用，
3、心肺復蘇，
4、急救模擬演練，經過培訓，護士急救技能得到了很大提高。
10、深化“創優”工作，健全門診護理的各項規章制度，不斷優化就醫環境，在門診開展各項便民措施，人性化服務，提高了滿意度。導診人員，能正確引導患者就醫，供給主動服務。
11、加強護理隊伍建設，提升專業水平與素質內涵，深化“創優”工作，健全門診各項護理工作的規章制度，在20xx年1月—9月期間，完善輸液等流程，使病人就診更快捷、方便，提高了工作效率。在20xx年1月—9月期間，開展了出院患者電話隨訪工作等服務，極大地提高了患者的滿意度。20xx年10月，為了降低醫療風險，減少人力資源的浪費，配合衛計委的三級診療方案，醫院在權衡利弊之后關掉了門診注射室的工作，將注射室護理人員轉至導診崗位，以加強門診窗口的工作。20xx年10月因導診的工作性質，已不貼合兼職出院患者電話回訪這一工作，故在申報院領導之后，門診已停止出院患者電話回訪這一工作。
12、配合醫院護理部完成了xx專科護理學習班的工作，得到了好評和認可。
13、不足之處護理科研工作開展力度不足，論文發表不盡人意。在今后的工作中，門診護理人員會更加努力工作，做優秀的白衣天使！
這一年的我在自我的不斷努力下也是有較大的成長，往后的時光我更是需要讓自我慢慢的在其中去奮斗，更是努力地讓自我的生活有所改變，這樣才能夠真正的讓自我有去前進的動力與信心。當然我更是會在下一年不斷地激勵自我，促成自我最棒的成長。
護士工作總結 篇3
時間在日夜光斑的交錯中不停地前進，無聲無息中便已經過去三個月了。今年是我一段全新的開啟，19年在醫院已經實習了半年，20xx也已經是試用階段了，這段試用期里，我不斷的嚴格要求自己做好一名護士，為了他人也是為了自己。這期間，我也經歷了一些大大小小的事情，在眼科工作的這些時間里，是同事們樂此不疲的給我關心，讓我可以更加順利的工作下去，也很慶幸這段時間可以和大家并肩作戰。臨近轉正，我想在此認真的和大家道個謝，感謝大家的包容和支持!
在眼科的這段日子里，我漲了許多見識，我在醫院只是一名小小的一名護士，但是我無論做什么都要對得起我這身白衣，因此，無論遇到什么問題，我都會告訴自己要沉著，要冷靜。總有方法可以解決的。這個方法也很管用，在我的工作表現中，護士長總表揚我是一個很冷靜的人，這也大大的鼓舞了我，其實每個人都要培養自己的心態。只有有了好的心態，才會臨危不亂。尤其是2我們護士行業，就更應該培養自己良好的心態了。
今年我們眼科也發生了幾件小事，說大不大，但也影響了我們的.工作。在二月份的時候，有一個母親帶著一個孩子匆匆的過來了，直接找到我們眼科醫生。當時我因為有點事情找主任醫生，所以也在旁邊，聽說她的孩子自己把眼睛戳了一下。當時掛了號的病人只有兩三個，這個母親去再掛個號也就幾分鐘的事情，但是她硬是不肯，覺得自己的孩子傷得很重，這導致后面掛號的病人也抱怨連天。主任醫生讓她去掛號，她硬是耐著不走，導致當時的情況極其混亂。那是我第一遇到這樣的情況，我當時也有點手足無措了，但是看著僵持不下，我不處理也說不過去，所以我就主動找到那位母親，很自信的跟她說她的孩子問題不大，先去掛個號，一會的時間就可以了，我帶著她邊走邊說，就悄悄的化解了這場鬧劇。
后來主任醫生也鼓舞我，說我眼疾手快。我說作為一名護士，要時時刻刻關注病人，自然而然也就鍛煉了眼疾手快的功夫了。作為一名護士，最重要的就是要擔負起自己的責任，正確認識自己的工作。眼科的病人孩子居多，一般是近視等問題。所以我也經常囑咐孩子們多吃一些愛護視力的蔬菜，不要看書隔得太近，孩子們也和我非常親切，家長們對我的評價也非常的高。這份工作實現了我的價值，也讓我看到了將來的盼望。能夠被人需要是一件很幸福也是一件很自豪的事情，而護士這份工作將會繼續帶著我的理想走向更遠的將來!
護士工作總結 篇4
20xx年是醫院發展的特殊一年，“國家二級甲等醫院”評審成功，醫院實現了從外觀到內涵的完美升級，全面進入向綜合性醫院發展的快車道，我院護理工作繼續承接上年的良好工作勢頭，圍繞醫院等級醫院評審工作，通過完善護理管理、強化三基培訓、深化護理品牌建設，繼續服務于醫院發展大局，確保了醫院“等級評審”的順利通過，在各級領導的正確指導支持下，各臨床科室的密切配合下，圓滿完成各項工作任務，現對全年工作總結如下：
一、積極準備評審工作，確保評審順利通過 圍繞二級甲等醫院評審積極開展工作
自年初以來，護理部緊緊圍繞二甲評審標準開展各項護理工作。
1、根據二甲標準要求，完善了相關制度、職責、流程、護理常規、質量考核標準、風險評估等內容。
2、要求科室利用晨會、業務學習制度、職責、流程、應急預案、院感相關知識、法律法規、專科疾病知識、健康宣教知識，科內每月操作考核一次，每季度理論考核一次，務必人人過關。
3、定期與不定期下病房對二甲評審相關資料準備、培訓落實情況進行檢查，對存在的問題提出整改意見，以通報形式發放到科室，并限期整改追蹤。
竭力整改二甲評審中存在的問題
1、針對評審專家提出的問題，護理部積極成立整改小組，對存在的問題逐條討論、分析，制定了切實可行的措施。各科室進行持續整改，并由護理部對整改情況進行評價。
2、按照專家的要求，落實了各項檢查工作，規范了護理人員在職培訓和科內分層級管理。
二、強化護理管理，提高護理質量
護理部每月定期、不定期對照考核標準進行全院性的護理質量檢查，并發放持續整改通知單，對各科室存在的問題提出了針對性的整改意見，并進行質量追蹤。每季度召開質量檢查反饋會，護理部及各科室對每月質控檢查數據運用質量管理工具進行分析，將普遍存在的問題進行通報，并與質控小組成員共同討論分析原因和整改措施。健全護理質控體系網，注重發揮科室質控小組的質管作用，各科室明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控小組每月進行信息交流，而且質控員都有各自的質控點。此舉措較好的促進了護士參與質量管理意識，激勵護士的工作積極性，對抓好環節質量控制起到了很大的作用。堅持護士長例會和護士長夜查房制，將年計劃、月重點、周安排及時安排部署，組織實施，今年還改變了以往護士長夜查房常規制，實施夜查房不定時制，做到有的放矢，督促有力，使護理質量常態細化到每個時段，按期召開護士長例會，保證護理管理的執行力度，有效提高了護理質量，確保了護理安全。
三、全面加強安全管理，保障患者生命安全
落實患者身份識別制度，督促護理單元規范腕帶的使用。從今年以來，患者腕帶普遍使用，減少了差錯的發生。 加強環節質量管理，嚴格執行查對制度，要求護理人員配藥要簽名及時間，護士工作責任心增強，用藥安全得到保障。二甲創建期間，護理部督促護士長在病區走廊、床頭張貼了防跌倒/墜床宣傳圖，床尾懸掛了各種安全警示標識，使醫護人員、患者及家屬安全防范意識得到增強，不良事件較前明顯減少。護理部對手術安全核查、輸血、轉科等重點環節進行檢查，確保每個環節中患者的安全。護理質量管理委員會下設的護理風險與安全管理組和皮膚破損防范管理組對科室上報的壓瘡、跌倒/墜床高危患者進行追蹤，確保高危患者的評估準確，護理安全防范措施到位。
四、強化法律意識，嚴格落實不良事件上報制度，保障護理安全
增強護理人員的法律意識、防范風險意識，注重護理相關法規，綱要等的學習，使護理人員更好地履行職責，依法行醫，規范執業，目前我院均護士持證后方能上崗單獨參與臨床工作，護理部每半年對全院護理人員持證上崗情況進行檢查。通過不良事件網絡直報系統，使不良事件能夠及時上報處理，護理質量與安全委員會定期召開不良事件討論會議，針對發生的不良事件進行原因分析，整改措施的討論。開展不良事件警示教育，根據不良事件性質組織科內進行討論分析，制定整改措施，并將討論分析結果通報全院，對全院護理人員進行安全警示教育。通過具體案例分析警示全院護理人員如何預防和杜絕安全不良事件的發生，在今后的工作中汲取教訓，避免出現不良事件。
五、加強護理專業知識學習，不斷提高護理隊伍整體素質
20xx年2月20日起，根據護理學科發展方向及醫院護理人員培訓的目標，我院參加了新疆醫科大學一附院舉辦的'了為期半年的護理遠程培訓班，利用遠程視頻軟件由新疆醫科大學附屬各科優秀護士長授課。課程涉及到專科護理知識，以及護理安全、護理文書、輸血安全等基礎護理知識。利用計算機網絡技術使我們的護理人員在本院就可以得到全疆優秀護士長的授課，采取多種培訓方法，向多元化培訓靠近。采用授課、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學化，做到“學有所用”。護士學習積極性提高，放棄午休時間積極參與遠程培訓，努力提高專業知識水平。
為慶祝20xx年“5.12國際護士節”，更好地貫徹落實衛生部“優質護理服務示范工程”活動方案，備戰等級醫院評審，夯實基礎護理，進一步規范臨床護理技術操作，為患者提供滿意的護理服務。4月16日護理部舉辦了護理技術比武大賽，這次護理技能大賽，是我們護理技能的大交流、大比拼。通過這次的比賽大家不僅能重溫南丁格爾的護理精神，以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人、做好護理工作。也使選手們的精湛護理技能得到充分展示，規范的護理服務水平得到進一步提升。
六、嚴格落實臨床帶教工作
嚴把臨床帶教關，對實習生來源單位以及實習帶教老師資質均進行嚴格的審核，各科室按照護理部要求，落實每周小講課、出科前理論、操作考試及實習反饋，臨床帶教規范，無醫療差錯事故發生。
七、20xx年各項護理工作指標達標情況：
1、分級護理合格率≥90%;
2、危重患者護理合格率≥90%;
3、護士長管理考核合格率100%;
4、搶救物品管理合格率100%;
5、消毒隔離合格率100%;
6、護理文書書寫合格率≥95%;
7、病人(服務對象)滿意率≥95%;
8、護理人員三基考試合格率100%(80分為合格).
9、護理技術操作合格率100%(80分為合格).
10、常規器械消毒滅菌合格率100%;
11、一人一針一管一滅執行率100%;
12、 年壓瘡發生率0(除特殊病情不能翻身、院外帶來壓瘡外)。
13、健康教育覆蓋率100%.
14、急救物品完好率100%.
15、年護理事故發生次數為
八. 存在的不足
1、護理質量的管控、護士崗位管理、績效考核和人才培養有待加強。
2、護士溝通交流、服務意識有待提高。
3、主動學習風氣不濃厚，學習不夠積極。
綜上所述，護理工作雖取得了一些成績，但也存在諸多不足。在今后的工作中，護理部將繼續按年初工作計劃，逐條落實，補缺補差，不斷開展護理新技術、新項目，督促全體護理人員進一步轉變工作作風，優化服務流程，提升服務水平，確保護理安全，穩步提升護理質量。
護士工作總結 篇5
新年的鐘聲即將敲響，xx年的工作也將接近尾聲。回顧一年來的工作，緊張中伴隨著充實，忙碌中伴隨著堅強，團結中伴隨喜悅。在院領導、科領導的正解帶領下，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，現將本人xx年工作總結匯報：
一、思想道德方面
熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室，擁護中國共產黨。積極參加科室組織的政治理論學習，認真深入學x。在學習中不斷提高自己的政治涵養，完善自己的政治基礎。積極參加科室組織的專科理論知識學習，認真學習做好筆記，為工作服務病情觀察提供理論指導。
二、臨床工作方面
作為一名年輕的黨員、年輕的專科護士，無時無刻都在高標準、嚴要求自己，虛心向他人請教，積極改進工作方式方法，增強工作能力，提高專科護理知識，提高護理服務質量，提高護理操作技術。堅持理論聯系實際，堅持批評與自我批評，堅持崗位職責和護理理念。一年來，始終牢記‘全心全意為人民服務’的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，對同事團結愛護，對患兒呵護倍加，并克服一切困難，圓滿完成科室指派的各項特護任務，得到領導和同志們的肯定和認可。始終銘記‘細節決定成敗’，工作中嚴格執行“三查七對”，無任何醫療差錯事故的發生;嚴格遵守各項規章制度，從無遲到早退曠工等現象;嚴格執行學生帶教，全力配合科室帶教任務。
三、不足之處及今后努力方向
(1)提高護理技術，爭取做到‘一針見血’，減輕患兒痛苦; (2)觀察病情及時，報告醫生及時，全力配合搶救工作; (3)培養良好的心理素質，工作中不慌不忙，井然有序;
(4)認真學習專科知識，為專科工作提供理念依據;以上是本人xx年的工作總結，希望在今后的.工作生活中，各領導、同志們對我的工作一如既往給予指導和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請給予原諒和理解。在新的一年里，我相信我會有更大的進步! 社區醫院護士工作總結5
回顧歲末年初，icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長這一年期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行，這一年來，在繼續深入開展創群眾滿意醫院和打擊商業賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來的工作做如下幾方面總結：
完善病房設施，加強病房管理：icu是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所，要求病房環境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設施下，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫療用品。并安裝了熱水器，室內開水供應設施，以及各種生活設施，以優質的病房條件服務于患者，方便的工作條件利于醫護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區處于領先水平。完善的設施離不開有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作。
建立、健全、落實各項規章制度：icu在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規，以保證icu的護理工作正常運轉，本年度在原有xx年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執行情況，各項制度常規保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發揮。
護士工作總結 篇6
眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整8年，根據經驗所得，談以下4點體會：
熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自己所做的'事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。
理解家屬，正確處理好護患關系許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為現在都是獨生子女，是“小寶貝”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要采取寬容與忍耐的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。
勤學苦練，有過硬的穿刺技術我認為，這一點是特別重要，有了這一點，上面的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而許多護患糾紛也是因為這個原因。所以我們要勤學苦練，多總結多摸索，“熟能生巧”的道理也在這里得以體現。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。
努力學習，能及時、準確觀察病情并發現病情變化前面已講了由于是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、善于觀察，才能及時地掌握患兒的病情變化，作出準確判斷，并及時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理20xx年兒科護士工作總結20xx年兒科護士工作總結。而要做到善于觀察，就要求護士必須有扎實的醫學基本知識和技能，根據患兒的疾病有的放矢地進行觀察，減少不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必須要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和善于觀察病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。
護士工作總結 篇7
20xx年護士長工作是新世紀的第一年，是全國 衛生 系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結：
一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部強調了各級護理人員的職責，并明確了不同崗位的責任制和護理工作制度。例如，責任護士和巡回護士要充分發揮自己的職責，杜絕患者自行更換滴瓶、拔針等不良行為。
2、我們一直堅持執行查對制度：(1)醫囑班必須進行查對，每周護士長參與總核對1-2次，并做好記錄；(2)在進行護理操作時，要求進行三查七對的程序；(3)始終堅持填寫輸液卡，并且在過去一年中沒有出現重大護理差錯。
3、我們嚴格執行骨科護理和顯微外科護理的常規操作，并堅持填寫各種信息數據登記本，同時配備了五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
1、護士長手冊的記錄與考核是一項重要任務：護理部要求每月5日前收到護士長手冊，進行考核。同時，根據護士長制定的適合科室的年度計劃、季度安排和月度計劃重點，督促實施，并監測實施效果。此外，還要求護士長每月對工作進行小結，以方便總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新加入的護士進行入職前職業道德教育、規章制度和護士行為規范的培訓，同時進行護理基礎知識、專業知識和護理技術操作的考核，通過考核合格后方可上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、為慶祝三八婦女節，舉辦了一場護理技術操作比賽，專注于無菌操作。經過激烈角逐，評選出了一等獎得主吳蔚蔚，二等獎分別頒給李敏丹和唐海萍。同時，還對獲得三等獎的參賽者進行了表彰和獎勵。
5、月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的`護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、我們每月堅持進行護理業務查房，輪流在三個病區展開。通過對護理診斷和護理措施的深入探討，旨在提升我們的業務素質。為了對今年進院的九名新護士進行崗前培訓，我們特別安排了從8月到11月的培訓計劃。培訓內容包括基礎護理和專科護理知識，每位護士長都有機會進行一次講課，以提高他們的授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持每月對病區治療室和換藥室進行空氣培養，而對于高危科室，例如手術室和門診手術室，在夏季更加重視，每月進行兩次空氣培養。這樣的舉措確保了切口無菌，并且沒有發生感染的情況，取得了良好的成績。
3、我們科室堅持每月對治療室和換藥室進行紫外線消毒，并進行詳細記錄。同時，每周定期對紫外線燈管進行無水酒精除塵處理，并做好相應的記錄。此外，每兩個月我們還會監測紫外線的強度，以確保其正常運行。
4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、各病區的治療室和換藥室每天都堅持使用消毒液(1：400稀釋比例的消毒靈)進行地面拖洗，而且病房內定期使用消毒液(1：400稀釋比例的消毒靈)對出院病人床單進行終末消毒。此外，我們還會清潔床頭柜并使用消毒液擦拭，以確保衛生環境的安全。
6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、我們始終以病人為中心，將質量視為核心，致力于為病人提供優質服務。我們深入開展以病人為中心的健康教育工作，通過發放健康教育手冊和護士的言傳身教，幫助病人了解和掌握疾病防治、康復和相關醫療、護理以及自我保健等知識。
2、八月份，三病區引入了一種全新的護理模式，即整體護理模式病房。在這個模式下，除了向病人傳授有關疾病預防、治療和康復的知識外，三病區的護士還主動深入病房與病人進行心理溝通。
3、全年共有2357位病人入住醫院，其中5位病人進行留觀觀察，并且我們的手術室成功完成了2380例手術。在急診部門，專業護士為急診病人提供全程服務，包括協助病人進行拍片、B超和心電圖檢查，陪同病人辦理入院手續，并將病人送到手術室。此外，我們的三個病區分別指派了負責固定責任的護士和巡回護士，以確保每位病員都能得到周到的護理服務。
4、全院護理人員共撰寫了30篇護理論文。其中，有一篇被選中參加了全國第三屆骨科護理學術交流會議，有3篇被選中參加了臺州地區的學術交流活動，還有2篇被選中參加了《當代護士》第二十一次全國護理學術交流會議。
七、存在問題：
1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。
3、由于護理人員數量不足，基礎護理工作存在問題，導致一些需要一級護理的病人無法得到應有的關懷，僅能得到次要的日常護理服務。
4、病房管理情況尚有提升空間。經過一年來院長的高度重視、全力支持和積極幫助，我們在內部管理和塑造外部形象方面取得了顯著進展，不僅在護理質量上有了明顯提升，也在職業道德建設方面取得了一定成績。然而，我們也必須承認還存在一些缺點，需要進一步改進和完善。
護士工作總結 篇8
在婦產科的這些日子里，能夠見證一個個生命的誕生是我生命中最歡樂的時刻，在這樣的歲月里，我能夠迎接生命的到來，為生命的前來而歡呼。我想，這是對我的生命另一種重新的創造，也是對將來的無限遐想啊。這和我當初步入這份事業的初心重疊，并支持著我不斷的向前走，也不斷的在這條路上收獲一堆的驚喜和希望，讓自己的生活也變得更加充滿生機。
一年在我們的忙碌下變得短暫不已，如同時空穿越般，我們就迎來了一年的終點。來醫院工作已經有了三年，當初從一個小毛孩變成了現在這樣成熟的自己，這些路上經歷的點點滴滴都印入我的腦海，有時候想起會感動，會歡樂，也會難過。還記得有一次一位媽媽由于自己的身體問題導致早產，生孩子時比較的費力，經歷了生死之后，孩子好不容易生出來了，卻只能進恒溫箱。原本應該歡歡喜喜迎來歡呼的一家人，不僅要照顧孕婦的身體狀況，還要擔憂孩子的安危，他們眼神里透露出的味道那至今都讓人難忘。
迎接新生命的到來其實也不是一件很容易的事情，它包容著可怕、驚喜、歡樂、擔憂。種種情緒交雜在一起，五味雜陳。我作為一名護士，都能感受到那種多變的感情，這也讓我的內心變得更加強大，無論遇到怎樣的突發情況，我都可以足夠的冷靜去對待。這一份工作讓我從一扇專業的窗看向了另一扇情感之窗，這是對我們工作的一種磨練啊！
我認為女人之所以在護士事業上能夠到達一個更高的高度是因為我們本身屬性是女性，在產科的這些日子里，讓我也更深層次的理解到一位母親背負的使命。從而想到我們自身上面，我們需要更高的責任感和使命感去照顧每一位媽媽，和他們一同歡呼，照顧好他們每一天，直到順順利利的出院。這一年，平淡的工作中時常出現一些小的驚喜，給我們原本嚴肅的工作環境也帶來了一些小的.生機。
很感謝這一年護士長和各位同事對我的關心，真的很感謝你們，在這短暫又漫長的歲月里不斷的包容我，支持我，你們是最懂我的人，也是我最懂的人。因為我們有著同樣的使命，也有著同樣的苦惱。只有當我們共同并肩作戰時，我們才會更加有動力一些。盼望在將來的漫長歲月里，我們還能這樣一起奮斗，一起為新生命的到來歡呼，一起為我們的將來創造更多的驚喜和盼望！我也會更加努力下去，為自己作為一名優秀的護士而不停地努力，也會朝著更高的目標不斷的開展！感謝大家，來日可期！
護士工作總結 篇9
一、工作回顧
（一） 不怕吃苦，克服困難，努力做好自己的工作。
我是20xx年09月10日進入公司,也是我踏入社會工作的第一天。面對陌生的環境,陌生的工作,當時無從下手,充滿了迷茫,對業務操作是一竅不通,連一些最簡單的工作術語都不懂。在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下,很快便對工作業務有了一定掌握,較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。現任馬士基系統操作組長和參與三運倉庫管理,至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進行馬士基系統培訓;完成核查、修改馬士基系統歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等。能準確、及時地與客戶協調處理異常情況,能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。
（二） 了解自己的工作
1、對倉庫的認識:熟悉馬士基、三運倉庫基本情況,包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;
2.流程理解：熟悉馬士基倉庫的操作流程和系統流程，熟悉三云倉庫的操作流程和系統流程；質量控制過程；增值業務運營流程；異常處理過程；庫存過程等；
3、對管理的認識:較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;
4.了解職責：了解團隊的重要性；合理安排工作和確保效率的重要性；更好地協調團隊工作，確保準確性；對工作負責并按時完成。
二、幾點粗淺體會
（一） 高效的服務，全力做好客戶服務。我們的工作是服務，服務客戶是我們生存的主旋律。只有做好客戶服務，我們才能得到客戶的認可。客戶會非常同意我們的意見。可以實現高效的服務。我耐心地解釋并解決了客戶的`電話詢問。能夠及時回答和解決客戶的問題和需求。
(二)專業學習是做好工作的動力源泉我們的工作價值是什么?是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學習得到進步。假如我們甘于落后,那么我們的價值將會一降再降,直到自己都不能認可自己。專業的學習,使自己的實際操作得到理論的支持,理論知識得到實際操作的驗證,不斷地提升不斷地進步,才真正是我們的工作價值。點的精通,線的發展,交織成面的擴張,使自己能夠覆蓋更大的領域,才能在各方面不斷地提升自己。
（三） 因勢利導，順應潮流，努力做好工作。在各種突發事件中，我很快改變了想法，找到了工作方向，并積極與同事討論改進方法。討論工作過程中的問題。有些事情我在專業上并不了解。我謙虛地向其他有經驗的同事學習。
護士工作總結 篇10
緊張而有序的20xx年即將過去,在這忙綠的一年里，在醫院領導的正確領導下，在認真學習和落實科學發展觀精神的指引下，在護理部的具體指導下，在消化內科全體醫護人員的共同努力下，內鏡室的業務收入和業務技術水平實現了大幅度的提升，取得了可喜的成績，現總結如下。
一、醫德醫風和科室建設方面
全科人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，“以三好一滿意”活動為平臺，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，樹立“一切為病員服務”的理念，自覺遵守院科各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，工作中互相支持，互相理解，工作人員分工明確，各司其職，相互團結，高質量的保證了正常醫療服務的順利進行。按照“三級甲等”醫院的評審標準順利完成了各項臨床醫療和進修教學工作。認真學習崗位職責，認真落實核心制度，嚴格按照職責、制度的要求工作，認真開展“三基”訓練，較好地完成了院領導交辦的各項工作任務。
二、業務技術方面
消化內科成為醫院重點科室后，我們內鏡室工作人員相互配合、相互協作，在醫院領導的大力支持下，內鏡室的醫療水平得到了大幅度的提升。在工作人員少、重病人多的情況下，全科醫護人員，不怕臟、不怕累，以精湛的技術和無私的奉獻精神，贏得到了社會各界及病人家屬的高度好評，得到了院領導和兄弟科室的一致好評。我科在
20xx年1月-11月，實現業務收入X元，業務收入大幅度提升。認真做好日常工作，共做胃腸鏡檢查XX人次，特別是今年10月份我科引進檢查后，3個月內即完成萬余元的業務收入，實現了超聲內鏡檢查開門紅。以上治療項目的實施標志著我科業務技術水平已處于全區的絕對領先地位。
三、業務學習和科研教學方面
我科人員積極參加院內、市內、省內以及國內舉辦的各種繼續教育及會議，在科內定期進行專業知識學習，每位工作人員輪流進行有特色、有重點的小講課，從而不斷提升自身的.專業水平及素質，掌握國內及國際先進理論及技術，為進一步提升科室技術水平打下堅實的基礎。我科一直擔任進修人員專業進修學習，因專業性強，進修人員時間短，我科仍以極大的熱情、最優秀的人員配置，努力做好進修教學工作，我們初步總結出：以基礎知識為主，內容扼要，重點突出，真抓實干的帶教經驗，在不斷提升帶教老師水平的基礎上，切實完成好每位進修人員的進修學習任務。
四、存在的不足
雖然我們取得了一定的成績，但還存在著一些不足，尚需進一步改進,如:
(1)醫療質量尚有制度執行力度不夠，雖然制定了一些制度，但落實中還存在欠缺。
(2)創新意識不夠，全科工作中新技術未有效挖掘，新業務開展不足
(3)學習氛圍不濃。全年雖有明確的業務學習等規劃及制度，但執行中因各種原因不夠完全、徹底開展，發表論文不多。
五、今后工作的打算
在今后工作中，我科全體醫護人員充滿新的希望，繼續爭取新的突破，業務量、業務水平，經濟效益、社會效益將邁上新的臺階，在新的一年爭取業務量有新的突破，力爭有1-2項新技術開展，并取得初步經驗，為以后的工作奠定基礎。
回首過去，在院領導的支持、關懷下我們取得了一定成績，得到領導的肯定，是收獲的一年，在此我謹代表內鏡室表示衷心的感謝!繼往開來的20xx年，是充滿殷切希翼的一年，我科全體醫護人員也將在新的一年中，再接再厲，從德、能、勤、績等方面進一步嚴格要求自己。我們也深知今后所面臨的困難和壓力，機遇和挑戰，但我們也有百倍的信心以自尊、自省、自警、自勵的精神，扎扎實實工作，加快內鏡室的建設步伐，使業務水平、工作業績邁上新的臺階，同時發揚優良作風，塑造良好醫德、醫風，搞好醫患、醫護關系，以嶄新的精神面貌和良好的業績回報患者，回報各位領導，回報醫院，貢獻我們的力量。
護士工作總結 篇11
新的一年即將過去，在這過去的一年里，在xxx院長的直接領導下，xxx科工作在全體管理小組成員的努力及支持下，較好地按照醫院xxx管理措施落實執行，完成 90%以上。現將工作情況總結如下：
一、提高醫務人員院內xxx知識
1、按照培訓計劃分別于5月份、 11月份進行院內xxx知識考試，并下發了院內xxx與非院內xxx的鑒別診斷資料，組織全體人員進行學習。
2、5月份，派手術室護士長參加浙江省護理中心舉辦的手術室管理學習班，學習結束后向全院醫護人員進行匯報。
二、重點抓好一次性物品器械的管理工作
4月份為了更好地貫徹落實全省整頓和規范市場經濟秩序工作會議精神和衛生廳《關于部署開展三項整治活動的緊急通知》精神，在我院順利開展一次性醫療器械的'整治活動，確保人民群眾的身體健康和生命安全，成立了一次性醫療器械整治活動領導小組，負責一次性醫療器械的整治工作，并因此制訂了廢舊一次性醫用塑料用品回收管理制度，每月下到各個重點科室檢查回收工作，并建立登記本。
三、加強院內xxx的管理
1、每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙、 2%戊二醛測試紙進行監測，紫外線燈管用紫外線強度儀進行監測并登記。
2、每一個病區堅持對治療室、換藥室每月進行空氣培養一次。手術室每一個月對物品、手進行細菌培養。
3、手術室嚴格執行了院感科管理要求，無菌包內加用生物化學指示劑。
4、一次性用品使用后各病區、化驗室都能及時毀形、浸泡，病區護士長負責催促檢查工作，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫療器械數量相符情況，并進行登記，指定專人將廢舊物品送到供應室，再由回收單位統一回收.
護士工作總結 篇12
由于婦產科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。以下是今年的工作總結。
一、腳踏實地，從護理基礎工作做起
將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。提高服務質量，從改進工作細節入手。改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性；改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便。建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的`。
二、抓制度落實，明確工作分工
將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。
三、嚴格產房管理，完成布局改造
加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。
四、苦練技術，嚴把質量關
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。
一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。
護士工作總結 篇13
結合今年的工作重點"醫院平安年"，創建"優質護理示范病區"，實現"護理隊伍專業化，管理科學化、行為規范化、操作標準化、服務人性化、理念人文化、環境溫馨化、病人滿意化"的目標，在院領導，科室領導的帶領下作為護理人員的我們統一思想，提高熟識，強化基礎護理，改善護理服務，努力提高患者滿意度，在創建活動中真抓實干，實現我科成為"優質護理服務示范病區"。現將個人護理工作具體總結如下：
通過醫院組織學習，充分熟識優質護理服務的重要性，結實樹立"以人為本"和"以病人為中心"的服務理念，認真履行護士的職責和義務，從根本上明確病人的生活照看、健康促進、綜合協調、關心治療的職責，以及親熱觀看患者的生命體征和病情變化，正的確施治療、用藥和護理措施的責任。工作中嚴格執行各項核心制度、疾病護理常規和臨床護理服務規范。遵守醫院規章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(嚴峻的`態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。在日常工作中，更急躁地去與病人相互溝通與溝通，更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務學問學習作為提高政治信念、思想素養、工作力氣的重要途徑。在學習過程中，留意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的熟識力氣和思想政治素，始終堅信人應當堅守自己的信念和操守，在這個物欲橫流的社會，保持內心的純凈，言者易，行者難，有所為，有所不為。團結協作方面：嚴以律己，寬以待人，不埋怨，不指責，當看法有沖突時，先想想自己的過失，有則改之，無則加勉，工作中分工不分家，主動協調協作醫生，努力營造良好的醫護患關系，實現優質護理服務做出努力。在護士長主動認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參預科室每月一次的業務學習，醫院組織的護理查房，護理人員三基訓練，護理部組織的技術操作考試。能始終堅持愛崗敬業，貫徹"以病人為中心，以質量為核心"的服務理念，提高了自身素養及應急力氣。我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。
【護士工作總結】相關文章：
【精選】護士工作總結07-10
（精選）護士工作總結07-14
[精選]護士工作總結07-14
護士的工作總結07-08
【精選】護士工作總結07-13
護士的工作總結04-24
護士工作總結(精選)07-14
護士工作總結07-25
護士工作總結07-26
護士個人工作總結-護士個人工作總結07-08