人事經理年終工作總結

時間：2025-01-09 11:39:09 工作總結我要投稿

人事經理年終工作總結范文

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編收集整理的人事經理年終工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經理年終工作總結范文

人事經理年終工作總結范文1

　　過去一年來，公司從組建到發展，現已步入快速發展階段。回顧這一年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地激勵著行政人事部不斷取得新突破。在此，我作為行政人事經理，向公司的領導及全體同事表示最誠摯的謝意。因為有了你們的理解和協助，我在工作中更加游刃有余，也因你們的幫助，我更好地完成了各項任務，推動公司邁向新的高度。現將工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　1、各部門新增崗位的管理工作

　　2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位

　　通過發布廣泛的信息、在線招聘及現場招聘會等多種方式吸引人才，公司成功完成了上半年40位人才的需求計劃。

　　二、建立、建全、規范人事檔案管理

　　1、對現有人員進行建檔工作，包括合同、就業協議、畢業證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

　　2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作

　　3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作

　　4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作

　　5、各部門負責人需每月統計本部門在職人員數量，并對離職、新進、調動人員進行月度統計與核對，同時更新員工通訊錄，以便各部門及財務部門進行查詢和結算管理。

　　6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔

　　7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率

　　三、員工培訓工作

　　1、完成新入職人員職業化培訓

　　包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規范打卡和外出登記；嚴格執行請假制度，對于未按程序請假或擅自離崗的員工，堅決進行核查并作出相應處理。這樣既能確保考勤制度的嚴肅性，又能激勵在崗員工的積極性，從而顯著提升公司的整體工作作風。

　　2、協調開發部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容

　　現周一硬件開發部門培訓、周三軟件開發部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。

　　3、同人力資源行業專家聯系，計劃邀請老師為公司做管理培訓

　　四、績效和薪酬的管理

　　1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業化、崗位要求三個方面進行考評

　　2、控制人員工資成本

　　五、行政管理

　　1、貫徹執行公司領導指示

　　做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導匯報情況，反饋信息；協調各部門關系，綜合協調事務；對各項工作和計劃（周報、月報、OA日志）進行督辦和檢查。協助總經理日常事務。

　　2、協助公司領導，制定、完善公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

　　3、加強與員工之間的工作溝通，及時發現并解決問題

　　溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的.效果，并注重行政工作質量的提高。

　　4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閱

　　做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

　　六、20xx年工作計劃

　　根據部門的工作安排，并結合公司當前實際情況及未來發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾個方面推進20xx年的工作，全面實施目標管理。

　　1、行政人事部做好日常管理工作

　　2、強化行政管理和監督力度，并根據工作實際情況，修訂和完善相關規章制度，使其更貼合實際工作需求。

　　3、加強人力資源管理，完善員工檔案及合同管理，嚴格控制公司用工，做到因事設崗，人盡其才。為人才招聘與評定薪資、績效考核提供合理依據。

　　4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求

　　5、嚴格執行公司各項規章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等

　　20xx年對公司而言是充滿挑戰的一年，行政人事部肩負重任，但我始終保持高昂的工作熱情，勤勉盡責地履行各項行政和人事職責，嚴格執行公司的規章制度，較好地完成了各項工作任務。當然，行政人事部在20xx年的工作中仍存在不足之處，計劃在20xx年加以改進和完善。隨著公司規模的不斷擴大，預計下半年行政和人事管理等各項工作將更加繁忙，要求也會更高。因此，我將更加勤奮地工作，努力為公司的發展貢獻力量！

人事經理年終工作總結范文2

　　光陰似箭，光陰似箭，20xx年在繁忙而充實的日子中悄然流逝。回顧這一年，心中不禁涌起萬千感慨，時光飛逝，轉眼間又將迎來新的一年。回首過往，雖然沒有驚天動地的成就，但也經歷了不平凡的考驗與磨煉。對于我們這些追求進步的人來說，年末之際總會對自己的表現進行一番梳理，這也算是對自己的一種激勵。

　　行政人事部作為公司的重要部門之一，在人手較少的情況下，全體員工在這一年里勤勤懇懇，全力以赴完成了各項任務。為總結經驗，發揚優點并改進不足之處，現將20xx年度工作進行簡要回顧與總結。

　　20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

　　人事管理方面

　　(1)根據部門人員的'實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

　　(3)7月份正式新使用考勤管理系統，不斷完善人事管理制度

　　行政工作方面

　　1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

　　2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

　　3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

　　4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審核各部門的辦公用品使用情況，并做好物品領用登記，以節約成本為首要原則，合理采購辦公用品。

　　5、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

　　6、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等

人事經理年終工作總結范文3

　　首先非常感謝公司給予我這樣一個寶貴的機會，讓我有幸加入漢基電器有限公司并擔任行政人事部經理。作為行政人事部的負責人，我清醒地認識到，本部門是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐。面對復雜瑣碎的大量事務性工作，我需要強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。轉眼間，我在公司已經度過了三個月的時間。

　　在公司領導的精心指導與關懷下，以及各部門主管的積極配合下，我從對公司的一知半解逐漸融入了這個大家庭。現將三個月來的工作總結如下：

　一、人事工作

　　1.招聘、入職、建檔

　　（1）在招聘方面，通過學習公司的招聘制度與流程，我覺得公司目前的招聘體系比較完善，員工穩定性較高，現階段需要做的就是嚴格執行，腳踏實地推進。

　　當時招聘人員：計劃專員、激光打標、模具師傅、模具學徒，以及廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要補充人手，按計劃時間，部分崗位需求在6月中旬就需要報到上班，但6月初仍有幾個崗位未確定人選，時間緊迫，距離預定目標尚有差距。關鍵崗位的招聘遇到了不少難題，進展緩慢。針對上述情況，我對崗位需求進行了重新梳理，明確了招聘進度計劃，并對招聘工作進行了合理分工，特別強調了工作細致性和效率。通過在中山領航人才網、58同城、中山趕集網等平臺發布招聘信息，人員招聘取得了良好效果，及時補充了所需人員。

　　（2）入職要細致：要求員工全面、完整地提交人事資料，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證及照片，并注重細節、提高效率，確保行政后勤工作的配合，使員工從入職的第一天起就感受到家的`溫馨，增強新員工對公司的認同感。需核實員工的具體到崗時間，防止人事與工作部門脫節，杜絕員工到廠但不到崗的情況。

　　（3）建檔需“全”：完善員工檔案時應全面覆蓋，所有必要的人事資料須完整登記，定期進行核對，確保員工檔案的真實準確。

　　2.培訓

　　入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔。

　　員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。

　　安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

　　3.考勤

　　（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

　　（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

　　4.薪酬

　　（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

　　（2）定期通知各部門及時與行政人事部溝通本部門人員名單、調薪、獎罰及績效獎金等信息，以確保薪資核算的準確性。

　　（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

　　5.社保、工傷

　　社會保險的購買與退保需確保及時、有效。完善工傷保險制度及流程，確保工傷事故處理迅速，維護公司與員工的利益。同時，對重傷員工要及時溝通，協調康復事宜。

　　修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

　　6.人事資料

　　（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。

　　（2）規范電子檔案和文本檔案配套，確保員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確地記錄在文本檔案上，定期進行核查和分類。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合。

　　（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；

　　（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活；

　　2.食堂

　　（1）針對員工反映飯菜質量不佳及晚下班沒有飯吃的情況，與飯堂承包人馮小姐進行了溝通，要求飯堂立即改進。事后觀察到飯菜質量有所提升，但仍需進一步提高。

　　（2）對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須穿著工作服、戴工作帽和口罩，每三個月進行一次體檢。

　　3.保安

　　（1）保安工作對于全廠財產與安全至關重要，需加強保安隊伍建設，配置對講機、手電筒及保安制服，并對工作中存在的老問題及時解決，對于玩忽職守的保安人員予以辭退。

　　（2）規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

　　（3）保安隊長每天中午到食堂維持員工打飯秩序，每周檢查一次公司消防設施、通道，每天下午不定時巡查各車間，查看是否有員工賭博。

　　4.公共場所

　　（1）重新規劃清潔工的工作，將公共場所的清潔區域進行劃分，并推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同規定的時間執行清潔任務。

　　（2）規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

　　（3）規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

　　4.5S檢查

　　（1）現階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S整理、整頓工作。

　　（2）每月5S檢查工作中發現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S工作。

　　近期工作重點：

　　一、人員招聘

　　根據公司定編總表，核對各部門人員需求，因員工辭職需補充人員，行政人事部應盡快補足。對于部分關鍵崗位招聘須迅速推進，特別是模具維修工和沖壓車間統計員，務必盡快招聘到位。

　　二、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

　　（2）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。

　　（3）規范各部門吸煙區，做好防火工作。

　　2.防盜

　　為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。

人事經理年終工作總結范文4

尊敬的各位領導：

　　您好

　　我于20xx年xx月xx日加入xxx，擔任人事主管一職。自入職以來，嚴格遵守公司各項規定，在公司領導及部門經理的指導下，積極完成各項工作任務，現已滿3個月試用期，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

　　在這段時間里，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業務知識培訓，使我的工作技能有了顯著提升。也深刻感受到了xx公司的企業文化，非常感謝各位領導和同事在工作中給予我的支持和幫助！

　　現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

　　一、人員招聘

　　根據各部門的人員需求，以網上招聘、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作。

　　二、員工培訓

　　為進一步規范公司培訓流程，在部門經理的大力協助下，順利完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業技能、職業素養，穩定員工隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓計劃。根據各部門實際需求，積極開展培訓活動，提高員工綜合素質。

　　三、考勤

　　公司原有的請假手續不夠完善，通過規范并嚴格執行考勤制度，各部門的考勤情況有了顯著改善。在核對員工考勤時也更加清晰明了，確保了每月員工考勤無誤。此外，對全體員工的年假和調休進行了梳理和確認，并通知各部門合理安排員工休假，以避免集中休假的情況。

　　四、薪酬調查

　　因公司薪酬標準為xxxx年版本，為掌握市場同行業薪酬趨勢，與部門同事積極參加市場薪酬調研，為制定新的薪酬標準提供可靠的數據支持。

　　五、員工關系

　　頻繁與各部門領導交流，密切關注員工的思想狀況，對員工的疑惑及時給予解答，使員工感受到自身價值被認可，從而提升其工作積極性。

　　六、日常人事管理工作

　　人事工作是一項服務性質的工作，旨在為各部門提供優質的服務，協調各部門的工作，營造一個溫馨的環境，讓每位員工都有歸屬感，這是我們義不容辭的責任。比如，為過生日的`員工舉辦慶祝活動，這不僅是增強企業文化的一部分，還能讓員工感受到家庭般的溫暖和關懷。為了保障員工的身體健康，使他們在緊張的工作之余能夠得到充分的健康關懷，以更好的狀態投入工作，在6月中旬，我們組織了全體員工進行了一年一度的體檢。

　　七、在工作中發現了自己較多的不足，主要體現在：

　　1、與少數部門的工作協調力度不夠。

　　2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經驗。

　　3、專業能力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作能力欠佳。

　　以上不足之處我將在后續的工作中努力改善!

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