公司解除勞動合同

時間：2024-10-18 16:32:37 合同我要投稿

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　　隨著人們法律觀念的日益增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的公司解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司解除勞動合同

公司解除勞動合同1

__(身份證號：00000):

　　因你自年月日至今，已連續曠工超過天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經嚴重違反了公司規章制度及《勞動合同法》相關規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起日內到公司辦理解除勞動合同相關手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關系的解除。

　　特此公告！

　　__有限公司

　　年月日

公司解除勞動合同2

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年月日年月日

　　簽訂解除勞動合同協議書的注意事項

　　嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　這里有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律的'規定;二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

　　在解除每一對勞動關系當中，所簽訂的解除勞動合同協議書內容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關系的時候，需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進行賠償了。

公司解除勞動合同3

　　用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經濟補償金：

　　《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》相關法條：

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　根據最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的21種情形及支付標準。

　　用人單位應當支付經濟補償金的21種情形

　　(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　9、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

　　10、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

　　11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

　　12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的.;

　　13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

　　14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

　　15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　21、法律、行政法規規定的其他情形。

公司解除勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協議：

　　一、原租賃合同方

　　1、原租賃合同甲方;

　　2、原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業管理方：

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

　　2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協議第二條第2款費用結算終止時間為_______年____月____日。

　　4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

　　5、本協議約定乙方可清理帶走的.物品為：(另加附件說明：)。

　　6、乙方同意在_______年____月____日前對本協議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協議簽訂后，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾(包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。

　　9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣_______元，破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣_______元;

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_______元，述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：__________乙方：__________

　　授權人簽署：__________授權人簽署：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

公司解除勞動合同5

　　甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

　　乙方：________________（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：________________________________

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

　　1、雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

　　4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的.物品、財產及文件，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：___________________公司

　　日期：_____年_____月_____日

　　乙方（簽字）：________________

　　（蓋章）________________

　　日期：_____年_____月_____日

公司解除勞動合同6

__________：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的.行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

公司解除勞動合同7

　　編號:

　　甲方：公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　經雙方協商同意，對年月日（合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為）簽訂的勞動合同作達成如下協議：

　　一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

　　二、工資福利結算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的'全部款項。（這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣元。）

　　三、公物（工具）、工作、業務于年月日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。

　　四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

公司解除勞動合同8

__：

　　自年月日調崗后用工單位通知你于年月日到崗，但你至今一直未到崗工作。根據《勞動合同法》規定我公司與你簽訂的《勞動合同書》以及用工單位管理規定因你無正當理由長期曠工，我公司已經與你解除勞動關系，現通過公告向你送達《終止(解除)勞動合同證明書》。

　　自本公告之日起日內未回本單位辦理解除勞動合同手續的，視為自動解除。

　　特此公告！

　　__人力資源有限公司

年月日

公司解除勞動合同9

　　需要方：_______________(以下簡稱甲方)

　　供應方：_______________(以下簡稱乙方)

　　甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議：

　　1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

　　2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;

　　3、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

公司解除勞動合同10

　　_____________________(以下簡稱甲方)與___________(以下簡稱乙方)訂立的勞動合同期限自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，在本單位的`工作年限是年，工作崗位為(更多好文章請關注)，現因使方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于_____年_____月_____日予以解除。根據《勞動法》、《勞動合同法》以及其他相關法規政策的規定，乙方：□符合發給經濟補償的規定，公司

　　將向你發給經濟補償金元，□不符合經濟補償的規定，公司不再向你發給其它款項。

　　工作交接完畢后領取，并辦理相應的簽收手續。

　　本協議由雙方簽字蓋章，并到人力資源和社會保障行政部門備案。協議書一式份，由雙方各執份，備案機關收存一份，共份。

　　甲方：簽章_____年_____月_____日

　　乙方：簽章_____年_____月_____日

　　人力資源和社會保障行政部門(章)：_____年_____月_____日

公司解除勞動合同11

___（身份證號：_______）：

　　因項目施工結束，不再與本公司有合作關系，期間多次電話聯系，但你至今未到公司辦理解除合同手續。公司在年月日已向你戶口所在地發出了(離職手續催辦函)后，本人未到公司辦理相關手續，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，公司決定自年月日與你解除勞動合同關系，自本公告之日起30日內未回本單位辦理解除勞動合同手續的，視為自動解除。

　　特此公告。

　　__有限責任公司

　　年月日

公司解除勞動合同12

　　_____：以下簡稱“甲方”

　　住址：

　　________：以下簡稱“乙方”

　　住址：

　　鑒于：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。現甲、乙雙方經共同協商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協議，以茲共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方經自愿協商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續，乙方應當在年月日前辦理完畢。

　　第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。

　　第三條現甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的'社會保險費。

　　第四條乙方確認，甲方已按照法律法規的規定，以現金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。

　　第五條乙方保證并，雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。

　　第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。

　　第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

　　第八條自本協議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　第九條本協議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份,雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽名）：_________

　　法定代表人（簽名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

公司解除勞動合同13

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合并或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的`。”

　　根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。