工作的合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的工作的合同 ，希望能夠幫助到大家。

工作的合同 1

　　時光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目……

　　這段時間，我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

　　來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓

　　我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。

　　在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發展;它是一個舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的'意志，只想專心一致，留住這份強大的溫暖!

　　在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。

工作的合同 2

　　買方： (以下簡稱甲方)

　　賣方： (以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》之規定，經甲乙雙方充分協商，特訂立以下協議，以便共同遵守。

　　第一條 產品的名稱、品種、規格、價格

　　第二條 產品的技術標準(包括質量要求)，按國家標準執行。

　　第三條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點

　　1、產品的交貨單位：安徽華電蕪湖發電有限公司 。

　　2、運輸方式：由乙方自行確定。

　　3、到貨地點和接貨單位：蕪湖市北京東路98號工商銀行銀苑培訓中心14樓安徽華電蕪湖發電有限公司

　　第四條 產品的交貨期限

　　乙方按批次向甲方交貨，第一批的交貨期限為20__年元月20日。

　　第五條 貨款的結算

　　1、產品的貨款應包括產品的出廠價格、包裝費用、運雜費、稅金等費用。

　　2、貨款按批次付款，貨到后10個工作日內按實付清該批次貨款。

　　3、交貨時，遇價格上漲，按原價執行;遇價格下降，按新價執行。

　　第五條 驗收方法

　　乙方每批次產品到貨后，應立即通知甲方辦公室相關負責人員驗收，驗收控制標準以送審樣品為參考。

　　第六條 對產品提出異議的時間和辦法

　　1、甲方在驗收中，如果發現產品的品種、型號、規格、顏色和質量不合規定，應一面妥為保管，一面在7天內向乙方提出書面異議;在托收承付期內，甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。

　　2、如甲方未按規定期限提出書面異議的，視為所交產品符合合同規定。

　　3、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。

　　4、乙方在接到需方書面異議后，應在3天內負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

　　第七條 乙方的.違約責任

　　1、乙方不能按時交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的10%的違約金。

　　2、乙方所交產品品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。

　　3、乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。

　　4、乙方提前交貨的產品、多交的產品和品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承擔。

　　第八條 甲方的違約責任

　　1、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規定向乙方償付逾期付款的違約金。

　　2、甲方違反合同規定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。

　　3、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

　　第九條 不可抗力

　　甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

　　第十條 其他

　　本合同如發生糾紛，當事人雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可請業務主管機關調解，調解不成，按以下第(1)項方式處理：

　　(1)申請仲裁委員會仲裁。

　　(2)向人民法院起訴。

　　第十一條 本合同自20__年12月24日起生效。合同執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式肆份，分送甲乙雙方的相關職能部門各自留存。

　　購貨單位(甲方)：________(公章)

　　代 表 人：________

　　開戶銀行：________

　　帳號：________

　　電話：____________ ____

　　供貨單位(乙方)：________(公章)

　　代 表 人：________

　　開戶銀行：________

　　帳號：________

　　電話：____________

　　____ 年__月__ 日

工作的合同 3

　　近段時間以來，市工商局開展格式合同整治工作，切實維護消費者合法權益，取得了一定成效。

　　一、加強組織領導，明確整治工作重點

　　市工商局專門成立整治領導小組，確定了金融、保險、汽車銷售、房地產、物業管理、物流運輸為此次整治重點行業。采取直接走訪和上門檢查的方式，對各行業企業使用合同格式條款的狀況進行了一次調查，共收集汽車銷售、房地產銷售、貨物托運等行業的格式合同12份，發現存在問題的格式條款不少。在調查的幾個行業中，只有房地產行業使用合同示范文本。

　　二、格式合同存在的主要問題

　　從調查情況來看，合同格式條款提供者利用自己的優勢地位，使用格式合同限制競爭、損害消費者合法權益的現象比較突出，主要集中在以下幾個方面：

　　1、合同格式條款內容違背國家規定。在我們調查的合同中，發現大多數公司簽訂的《商品房買賣合同》中約定：“出賣人應當在商品房交付使用后180日、365日、580日內將辦理權屬登記需由出賣人提供資料報產權登記機關備案”，違背了《商品房銷售管理辦法》60日的規定。這個現象比較普遍，我們所走訪的企業中，還沒有公司按照這一辦法規定來簽訂。

　　2、在合同格式條款中減輕自己的責任，如物流托運行業格式合同中普遍使用的條款是：貸物一旦丟失、損壞，如未保險者，按運費的5—10倍來賠償。

　　3、合同雙方違約責任不對等。如某快遞公司在合同中約定：“承運人每逾期一天按照運費的2%支付違約金，最高不超過該貨物全程運費。托運人逾期支付運輸費用，每逾期一天按照運費的5%支付違約金。”某商品房買賣合同約定：“消費者未按期支付房款，逾期30日之內的，支付萬分之五違約金；超過30日的，開發商有權解除合同。開發商逾期交房的，逾期180日之內的，開發商支付萬分之三的違約金，超過180日的，消費者有權解除合同。”

　　4、對宣傳內容不負責。某《商品房買賣補充協議》中“有關設計內容以政府批文及其他相關批準文件為準，以前任何一方口頭、書面材料、廣告宣傳資料、沙盤等不作為出賣人的.承諾依據，均不構成本合同的內容。”

　　5、對質量的要求避重就輕。如汽車銷售合同中，對質量承諾一般是“符合本公司產品出廠標準”，而對國家強制性標準和行業標準有所忽略。

　　三、合同格式條款監管的難點

　　1、監管人員的素質有待提高。合同監管切入難、監管難，所需要的法律知識要求較高，對辦案技巧的要求也是高于其它類型的案件。所以執法辦案人員在合同監管方面還是一個新手，需要我們加大培訓力度，并且不斷探索，積極介入，才能保證工作的有效開展。

　　2、管理對象的復雜性使合同監管增加相當大的難度。由于使用合同格式條款的企業有太多是具有優勢地位、壟斷地位的企業，對工商監管工作采取消極或者對抗的態度，打開局面需要上下一盤棋，團結一致。

　　四、提高合同監管工作力度的設想

　　1、加大宣傳力度，提高消費者維權意識。應加大對《消費者權益保護法》、《合同違法行為監督處理辦法》的宣傳力度，提高消費者的維權意識和維權能力，主動對“霸王條款”等不平等格式條款說不。

　　2、加大推廣力度，提高示范文本使用率。建議會同相關部門分行業制訂合同示范文本，并加大推廣力度，擴大使用層面。最好是出臺相關的法規對涉及民生行業的自制合同格式條款實施強制備案，對通過備案的在本行業推廣使用。

　　3、加大查處力度，提高經營者自律意識。靈活運用《合同法》和《合同違法行為監督處理辦法》查處合同格式條款的各種違法行為，對房地產、物流托運等重點領域、重點行業開展專項檢查。同時，發揮信用公示作用，對合同格式條款違法案件和已備案合同格式條款進行公示，做到查處一起、公示一起，備案一個、公示一個，提高社會監督力度，迫使經營者提高自律意識，不敢侵害消費者合法權益，切實保護消費者的合法權益。

工作的合同 4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　乙方：姓名_____性別___

　　居民身份證號碼：

　　出生日期____年__月__日

　　家庭住址：

　　戶口所在地：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　鑒于乙方系某某公司（明確公司名稱）會計人員，在甲方利用業余時間兼職從事會計勞務工作。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立兼職勞務關系。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和《合同法》等其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止。合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

　　二、工作條件

　　甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。

　　三、工作范圍：

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，乙方代理甲方進行一般的建帳，建制和記帳、算帳、報帳、辦理甲方各項納稅事宜。

　　2、做好各類納稅報表，憑證及帳冊，每年年底之前做好各類綜合報表，年鑒報表等各種財務所需帳目憑證，保證甲方正常營業，并順利通過稅務審計以及甲方年檢；

　　3、甲方遇到查帳或審計，乙方應予以配合，就所采用的會計政策等作出解釋。

　　4、完成甲方交付的其它工作任務。

　　四、甲方權利和義務

　　1、甲方有權為乙方安排財務會計工作，分配任務；并檢查乙方的工作情況。

　　2、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

　　3、甲方按照約定勞務報酬及時足額的支付乙方勞務報酬。

　　五、乙方權利和義務

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，并負責妥善保管好甲方的相關財務單據，原始憑證和資料等。

　　2、在提供勞務期間，乙方應嚴格遵守國家各項法律規定；遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，乙方自行承擔人身安全責任。

　　3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。

　　4、乙方對甲方提供的'各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

　　5、乙方不得從事有損于甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的商業秘密和有關財務數據，若乙方泄露甲方商業秘密或者財務數據，甲方有權要求乙方支付金額為三個月勞務報酬的違約金，并承擔相應賠償責任。

　　六、勞務報酬

　　甲乙雙方約定，乙方勞務報酬每月為________元（人民幣）。

　　七、協議的解除與終止

　　1、乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務，合同自行解除。

　　2、在本協議履行期限內，乙方辭職，須提前三個月提出書面申請。否則甲方有權要求乙方支付金額為三個月勞務報酬的違約金。但甲方不按本協議約定提供勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

　　3、乙方提供勞務不符合要求或者乙方違反工作紀律或違背職業道德，甲方有權隨時單方解除本協議。

　　4、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：

　　乙方離職時應按規定交還公司用品等，直到離職手續完成為止，公司才發放最后一次勞務報酬；如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方相應的勞務報酬。

　　八、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是兼職勞務關系而不是勞動關系，因此甲方不承擔社會保險繳納義務。

　　3、甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

　　4、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　日期：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

工作的合同 5

　　甲方：____________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為____期限合同。

　　本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個月。

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。

　　（二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____

　　（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　（二）執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執行不定時工作制的工資支付按_____執行。

　　五、福利待遇

　　（一）簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

　　（二）簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　　4。被依法追究刑事責任的。

　　（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3。雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

　　（六）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（七）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　（一）甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件。

　　（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

工作的合同 6

　　一、 員工共同考核部分

　　考核期內其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?

　　二、 專項考核部分

　　（一） 銷量考核（占基本工資的30%）

　　績效工資依據區域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發放，并作考核（參照六）

　　基本工資的30%為銷量考核工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。

　　連續3個月沒有完成任務70%，轉為適用。

　　（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）

　　當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

　　（三） 回款考核（占基本工資的20%）

　　未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。

　　設分公司、辦事處的市場，以財務制度為依據，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

　　應收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的'，扣除當月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。

　　（四） 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）

　　1、 廣促申請及過程未按要求執行者，占50%；

　　2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，占50%；

　　（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）

　　1、 每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（0.5%）

　　2、 銷量計劃準確率上下不得超過20%；（0.5%）

　　3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

　　4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）

　　5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）

　　6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）

　　7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）

　　8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）

　　9、 向銷售部申報所轄區域合同協議；（0.5%）

　　10、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，并追究經濟責任）；

　　11、 及時記錄，上報質量投訴信息及處理意見；（0.5%）

　　12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）

　　13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）

　　14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）

　　15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）

　　16、 賒銷流程的執行情況；（1%）

　　17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）

　　18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）

　　19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

　　（六） 有無重大過失和重大貢獻作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經濟損失占考核期內銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考核期工資300%。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

工作的合同 7

　　甲方：____________

　　聯系人：____________

　　電話：____________

　　乙方：____________

　　電話：____________

　　性別：____________

　　民族：____________

　　文化程度：____________

　　身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________

　　根據中華人民共和國相關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致同意簽訂本合同，共同遵守。

　　一、工作內容

　　乙方同意在被錄用期間，根據甲方工作需要負責甲方所有設計，制圖，清單報價，按照甲方要求規定的標準完成工作。

　　二、協議期限

　　本協議有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止，本協議期限為______年。

　　三、勞動時間

　　乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　雙方約定年薪陸仟元整，簽訂合同付貳仟元，有效期半年后付貳仟元，有效期到期后付貳仟元。

　　五、保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可范圍內使用甲方商業信息，協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密。不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、給予或轉讓。如乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　六、合同的終止

　　在合同有效期內解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方，否則將承擔一切后果。

　　七、其它

　　因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行，必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的'任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

　　本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

工作的合同 8

　　甲方（供方）：____________________________

　　乙方（需方）：____________________________

　　甲乙雙方經充分協商，本著“平等自愿、誠實信用”之原則，就乙方向甲方定制服裝

　　的相關事宜達成如下一致協議，共同信守。

　　一、業務細則：

　　1、業務形式：乙方向甲方團購定制服裝，雙方約定面料由甲方為乙方提供；

　　3、面料及顏色________________________；

　　4、定制款式：

　　男士款式為________，西褲為______；

　　女士服款式為________，西褲為______；

　　5、規格尺寸：以實際量體數據為準，詳見本合同附件(職業服定制量體清單)

　　6、定制數量：實際量體數量為男裝__套/件，女裝__套/件；實際定購數量為男裝__套/件，女裝__套/件；其他：________________。

　　二、價格結算：

　　1、單價為RMB_____元（大寫：__________元正）/套；總額為RMB_____元（大寫：__________元正）；

　　2、付款方式：在簽訂本合同時，乙方須向甲方支付業務總額之20%作為預付款，甲方開始生產，乙方須在甲方產品送貨后將余款全額匯至甲方指定賬戶。如甲方未按本合同約定及時交貨，延遲一日，按合同金額的支付甲方違約金；如乙方未按本合同約定及時付款，延遲一日，按合同金額的交付乙方違約金。如遇特殊情況，需要延期，甲方應征求乙方的同意，不算違約。

　　三、交貨方式：

　　1、交貨時間：甲方應在本合同簽訂且全部完成量體后____日內向乙方交貨；

　　2、交貨地點：雙方約定的交貨地點為____方的所在地；

　　四、質量標準：

　　1、甲方應向乙方提供質量合格的產品，檢測標準參照行業標準和雙方確定的封樣品執行。

　　2、若因甲方按量體數據所生產的成衣有部分不合體而嚴重影響乙方穿著使用時，甲方應積極進行解決；

　　3、在甲方向乙方交貨后的15日內，若乙方發現產品有明顯的質量瑕疵，甲方須無條件免費瑕疵品進行返修并直至合格為止；

　　五、合同履行：

　　1、甲方雙方若對本合同內容的理解出現分歧時，須以國家行業標準并參照本行業約定俗成的習慣理解本合同各項條款；

　　2、本合同如在履行過程中發生爭議，雙方應協調解決，如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會申訴仲裁；

　　3、甲乙雙方協商一致后可對對本合同進行變更或解除，但雙方需對變更或解除的內容以補充協議的方式進行簽署，補充協議與本合同具有同等法律效力；

　　4、甲乙雙方應以誠實信用之原則切實履行本合同所載的各方權利義務，若有違約，違約在先方須向另一方支付違約金，雙方約定的'違約金支付金額為本合同標的總額的___%。

　　六、附則：

　　1、本合同含附件共___頁，為不可分割部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方代表簽字蓋章后自簽訂之日起生效，有效期至甲方完全交貨后自行終止。

　　2、甲乙雙方應當共同保守本合同秘密及對方的其它商業秘密；

　　3、本合同未盡事宜，雙方可以另行協商，但須將協商結果以附件形式予以載明。附件與本合同具有同等法律效力；

　　4、甲乙雙方補充約定的其它事項：

　　______________________________________________________________________________

　　甲方代表：_______________乙方代表：_______________

　　地址：_________________地址：_________________

　　電話：_________________電話：_________________

　　簽訂日期：____年______月_____日簽訂日期：____年______月_____日

　　簽約地點：_______________簽約地點：_____________

工作的合同 9

　　甲方：________________（以下簡稱甲方）

　　乙方：________________（以下簡稱乙方）

　　根據《____________省高速公路養護施工作業管理規定》及《補充規定》等相關法律法規的規定，現就乙方在___________高速公路施工作業安全一事達成如下協議：

　　1．此協議所稱施工安全范圍包括施工車輛、施工人員、施工機具等設施安全。

　　2．乙方應確保在______年______月______日至______年______月______日的有效施工期間內在____________高速公路________方向___________公里進行安全施工作業。

　　3．經標志核檢合格的施工單位，乙方應按照《補充規定》中的相關規定，向甲方提供書面申報材料，并保證提供的施工車輛及現場安全標志符合有關技術指標。保證提供材料真實有效，如有不符，甲方有權不予發放《車輛上路施工許可證》。

　　4．乙方應設有負責安全、文明施工的專職管理人員，定期檢查，發現問題及時整改；對甲方等監督單位提出的其他有關安全、文明施工等方面問題必須積極配合，認真執行。

　　5．乙方施工現場安全標志擺放方式和間距，應嚴格按照《__________高速公路養護施工作業管理規定》的補充規定中的相關規定進行現場維護。

　　6．乙方施工車輛應自覺遵守交通安全法規，不得違章行駛，嚴禁在高速公路上隨意調頭、逆行。確需調頭、逆行時應安排一名專職安全員指揮，并設置專用的安全標志。

　　7．乙方施工車輛到達施工現場后，應將施工車輛停放置施工作業區內指定地點，不允許隨意停靠，影響其它車輛正常通行。

　　8．乙方施工期間，施工車輛必須開啟作業標志燈及雙閃示警燈（在作業區內作業除外）。

　　9．乙方施工作業區應為施工車輛提供安全進、出口，并設有專人負責。施工車輛進出作業區時，應當注意觀察并避讓其它過往車輛。

　　10．乙方必須遵守高速公路中央隔離帶與防護欄的使用規定，施工期間如需開啟，必須按審批程序，進行逐級審批，經指揮調度中心審批后，按相應程序進行開啟或使用。

　　11．乙方施工材料、機具、設備等應按照有關規定擺放整齊、有序，不得零亂堆放，影響道路安全暢通。

　　12．乙方負責施工作業區環境衛生，及時清除施工垃圾，不得隨意傾倒施工廢物，確保路容路貌整潔。

　　13．乙方施工作業區內長、大型設備進行施工作業時，應保證吊鉤、傳送帶等懸出部分不能伸出作業區，不得影響其他車輛正常通行。

　　14．乙方作業區與車道之間應按照《___________高速公路養護施工作業管理規定》中的相關規定，采取安全隔離措施。

　　15．乙方施工作業現場夜間不能撤離的，施工單位應按照《____________高速公路養護施工作業管理規定》中的.相關規定，采取安全保障措施。

　　16．乙方施工人員必須在封閉區域內進行施工作業操作，應統一著施工作業服（安全員著反光背心）施工人員不得橫跨、穿行高速公路，嚴禁在路上攔截、搭乘其它過往車輛。

　　17．乙方施工車輛進出省內高速公路時，必須按照《車輛上路施工許可證》、《高速公路施工車輛通行證》中規定的有效時間及規定收費站出入，不得私自隨意更改；未按照指定收費站及有效時間通行高速公路則正常繳納通行費。

　　18．乙方在高速公路施工作業中，接受高速公路管理部門的檢查與監督。檢查中若發現安全隱患，將無條件接受高速公路主管部門的處理。

　　19．乙方未按照《__________高速公路養護施工作業管理規定》及《補充規定》要求施工作業、使用中央活動護攔而引發安全責任事故，將承擔一切事故責任。

　　20．本協議一式三份，雙方各持一份，施工作業現場備案一份。

　　21．本協議雙方簽字后生效。

　　甲方：________________省高速公路乙方：__________________

　　指揮調度中心（公章）____________（公章）_________________

　　法定代表人______________________委托授權人簽名：________

　　________年_________月________日______年______月_____日

工作的合同 10

　　一、一找工作勞動合同可以解除嗎

　　使用一從本質上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動合同的。

　　二、勞動爭議如何解決

　　因此，當用人單位發現員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關系，并無需支付任何補償。如果員工對于單位以一為由解除勞動關系有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　一找工作勞動合同可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動合同是自始無效的。所以單位發現文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關系，并且沒有任何賠償。

　　企業能否以內部調整為由解除勞動合同？

　　勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

　　工傷解除勞動合同會有哪些風險呢

　　工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？

　　工傷解除勞動合同

　　《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

　　一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

　　二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

　　即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

　　三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

　　四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

　　勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

　　公司單方面解除勞動合同

　　在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應優先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(5)經濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　解除勞動合同爭議的處理方法

　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？

　　解除勞動合同爭議

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

　　②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　　③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

　　④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的

　　處理方式

　　1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。

　　2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。

　　3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。

　　4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。

工作的合同 11

　　需方（甲方）：_________________

　　供方（乙方）：_________________有限公司

　　根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方本著誠實信用的原則，共同協商后，就本批次服裝定購事宜達成如下條款，共同信守。

　　一、甲方向乙方批量定購乙方具有自主知識產權的品牌服飾系列產品。

　　二、特殊要求：

　　1、產品在生產過程中，乙方應及時通知甲方到乙方湖南忘不了服飾公司生產線現場考察，并提供必要的參觀條件，否則甲方可以視乙方違約并無條件退貨。方需提供的服務提出變更。

　　三、質量要求：

　　1、按照服裝的國家相關標準執行；

　　2、乙方對由于設計工藝及材料工藝的缺陷負責，乙方免費負責處理。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方在本合同生效后，乙方在該期限安排專業量體師到甲方指定地點進行量體，確定定作人的服裝尺碼和特殊要求等信息。

　　2、甲方履行收貨義務，根據樣衣以及《訂購服裝名單》約定的.尺碼進行驗貨，并簽署收貨單。

　　五、乙方的權利和義務：

　　1、乙方在收到甲方的預付款后即按照合同的約定和《訂購服裝名單》的特殊要求安排生產。

　　2、乙方保證服裝的質量，如果乙方交貨時出現服裝尺碼需要調整等質量問題，由乙方進行修改、返工或者換貨。

　　六、驗收方法：封樣驗貨

　　（□布樣□款式樣）。樣品經甲乙雙方簽字確認后，乙方依樣生產，服裝生產完畢，乙方將樣品隨服裝發送給甲方驗收。

　　七、運輸方式及運費承擔：

　　運輸方式為□鐵路托運□汽車托運□航空貨運□郵寄□其他（具體方式為：），運費由

　　八、包裝方式

　　精品袋分號包裝或其它（具體為：）。

　　九、交貨時間及地點：

　　1、交貨時間：乙方在月日前完成交貨，乙方從收到甲方的預付款以及《訂購服裝名單》之日起算，甲方保障乙方必要的生產時間。

　　2、交貨地點：□甲方辦公地點交貨□乙方倉庫交貨□。

　　十、貨款結算方式及期限：

　　1、本合同簽定后，甲方需向乙方預付本次訂單總金額的20%，即計人民幣整，預付款支付至乙方指定銀行賬戶，甲方開始下料生產。

　　2、乙方發貨后甲方向乙方支付至貨款總金額的90%，即人民幣元整。

　　3、余款元在三個月的質保期滿一次性付清，乙方在收到款后三日內開具相應金額的增值稅專用發票。 4、所有貨款必須支付至乙方公司賬戶。甲方不得向乙方業務員支付現金或者將貨款支付至業務員個人賬戶，否則由此造成損失由甲方承擔。

　　十一、本合同解除的條件：

　　1、本合同簽訂后雙方不得任意解除本合同。

　　2、乙方將合同分包、轉包給第三方。

　　十二、違約責任：

　　1、如果乙方款按合同規定的時間地點交貨，乙方應支付核定的損失金額，每遲10天按遲交貨物金額的0.5%計算，30天內不能交貨的，甲方有權因乙方違約而撤銷合同，乙方退回甲方所有預交款。

違約金，違約金按合同貨款總值的30%以內計算，并賠償另一方由此產生的直接經濟損失。

　　十三、其他事項：

　　1、本合同履行中任何爭議，雙方協商解決，協商不成，則雙方同意將爭議向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　2、乙方保證向甲方提供售前、售中、售后服務，如果乙方交貨后，產品出現不合體現象，乙方保證售后服務為甲方免費返修或更換。

　　3、如甲方因人事變動需零星加做，乙方將同樣派出專業量體師上門量體，按原質量、原價格優先組織生產，送貨到甲方。

　　十四、本合同經雙方簽字/蓋章生效，合同壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，如有未盡事宜，雙方簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律力。

　　甲方：_________________（蓋章）：乙方：_________________（蓋章）

　　注冊地址：_________________注冊地址：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________委托代理人：_________________

　　收貨人：_________________發貨人：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　開戶銀行：_________________開戶銀行：_________________帳號：_________________公司帳號：_________________

　　時間：_____年____月____日 時間：_____年____月____日

簽訂地點：___________________________________________________

工作的合同 12

　　買方： (以下簡稱甲方)

　　賣方： (以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》之規定，經甲乙雙方充分協商，特訂立以下協議，以便共同遵守。

　　第一條 產品的名稱、品種、規格、價格

　　第二條 .產品的技術標準(包括質量要求)，按國家標準執行。所供產品如有質量問題，甲方退貨，乙方應無條件更換甲方要求的產品，達到甲方滿意程度，并承擔相應的退換費用。

　　第三條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點

　　1、產品的交貨單位：

　　2、運輸方式：由乙方自行確定。

　　3、到貨地點和接貨單位：

　　第四條 產品的交貨期限

　　乙方按批次向甲方交貨，第一批的交貨期限為 年 月 日。

　　第五條 貨款的結算

　　1、產品的貨款應包括產品的出廠價格、包裝費用、運雜費、稅金等費用。

　　2、貨款按批次付款，貨到后10個工作日內按實付清該批次貨款。

　　3、交貨時，遇價格上漲，按原價執行;遇價格下降，按新價執行。

　　第六條 驗收方法

　　乙方每批次產品到貨后，應立即通知甲方辦公室相關負責人員驗收，驗收控制標準以送審樣品為參考。

　　第七條 對產品提出異議的時間和辦法

　　1、甲方在驗收中，如果發現產品的品種、型號、規格、顏色和質量不合規定，應一面妥為保管，一面在7天內向乙方提出書面異議;在托收承付期內，甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。

　　2、如甲方未按規定期限提出書面異議的，視為所交產品符合合同規定。

　　3、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。

　　4、乙方在接到需方書面異議后，應在3天內負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

　　第八條 乙方的`違約責任

　　1、乙方不能按時交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的10%的違約金。

　　2、乙方所交產品品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。

　　3、乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。

　　4、乙方提前交貨的產品、多交的產品和品種、型號、規格、顏色、質量不符合合同規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承擔。

　　第九條 甲方的違約責任

　　1、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規定向乙方償付逾期付款的違約金。

　　2、甲方違反合同規定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。

　　3、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

　　第十條 不可抗力

　　甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

　　第十一條 其他

　　本合同如發生糾紛，當事人雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可請業務主管機關調解，調解不成，按以下第(1)項方式處理：(1)申請仲裁委員會仲裁。(2)向人民法院起訴。

　　第十二條 本合同自 年 月 日起生效。合同執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式肆份，分送甲乙雙方的相關職能部門各自留存。

　　購貨單位(甲方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

　　電話：____________ ____

　　供貨單位(乙方)：________(公章) 代 表 人：________ 開戶銀行：________ 帳號：________

　　電話：____________

　　____ 年__月__ 日

　　__ 年__月__日

工作的合同 13

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　一、產品名稱、規格、單位、數量、單價、金額：

　　二、交貨日期： 20__年 月 日

　　三、交貨要求：乙方送貨到甲方公司所在地倉庫。

　　四、結算方式：轉賬付款方式支付貨款。

　　1、此合同簽訂后三日內，甲方須預付百分之五十的.貨款給乙方。

　　2 、終結付款額，依據實際制衣件數，經雙方認可后的款額支付。

　　五、加工形式

　　1 、乙方根據甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經雙方確認后，再進行批量生產。

　　2 、采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。

　　六、甲方責任。

　　1、甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執行過程中不得擅自更改。 2、按此合同付款日期，按時付款。

　　七、乙方責任。

　　1 、乙方須保證產品質量，如有制作問題，乙方須負責修改。

　　2 、按此合同交貨日期，按時交貨。

　　八、本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為止。

　　九、此合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

工作的合同 14

　　甲方__________因工作需要，聘用乙方__________為甲方工作人員。根據國家、本省、市(州)有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限按以下第款執行：

　　(一)自________年________月________日起，甲乙雙方如無本合同中約定

　　的解除、中止合同的條件出現，聘用期至________年________月________日終止。其中，試用期為個________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　(二)甲方聘用乙方從事(專項)工作任務，

　　聘用期自________年________月________日起，甲乙雙方如無本合同中約定的解除、中止合同的條件出現，聘用期至任務完成時終止。

　　(三)合同自________年________月________日起，甲乙雙方如無本合同中

　　約定的解除、中止合同的條件出現，聘用期至乙方退休(職)時終止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，

　　并同意甲方規定的如下職責要求：_____________。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護。

　　(三)甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育或培訓。

　　(四)乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極接受甲方的教育，參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、薪酬和保險、福利待遇

　　(一)甲方按國家和本省有關政策規定或按經過主管部門批準的內部分配改革方案，根據乙方完成工作任務情況，每________月以貨幣形式支付乙方的薪酬，實行內部分配改革的，乙方檔案工資按國家和本省有關政策記載。

　　(二)乙方在聘期內如遇國家統一調整工資，檔案工資按國家規定調整記載。實發薪酬的調整按國家和本省統一政策或按經甲方主管部門批準的內部分配改革方案調整。

　　(三)乙方在聘用期內因未競爭上崗位，符合本省“未聘人員”條件在甲方待崗的，其待崗期間的待遇按甲方主管部門批準的本單位人事制度改革方案執行。

　　(四)乙方在合同期內的工作時間、公休假________日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及本省市的有關規定執行。

　　(五)甲方按國家、本省市的規定為乙方辦理社會保險。

　　(六)雙方約定，甲方可為乙方提供以下福利待遇：_____________。

　　四、聘用合同的.變更、解除

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　(二)訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同并書面通知乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　2、連續曠工超過________個工作日或者__________年累計曠工超過________個工作日的;

　　3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

工作的合同 15

　　XX年，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結

　　一、踏實的工作態度：一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

　　辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

　　(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

　　(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

　　(3)在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

　　二、盡心盡責，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

　　1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

　　2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

　　3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

　　4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

　　5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

　　6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

　　7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

　　8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

　　9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

　　三、XX年度所學知識

　　1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

　　2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

　　3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

　　4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

　　5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

　　6、財務部同事的`指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

　　7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

　　8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。

　　9、董事xx先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

　　四、XX年度需要努力的方向及感想

　　助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

　　感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!

　　XX年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

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