勞動合同薪資保密協議

　　在不斷進步的時代，協議使用的頻率越來越高，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。大家知道協議的格式嗎？以下是小編收集整理的勞動合同薪資保密協議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同薪資保密協議1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

　　二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

　　三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。

　　四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

　　五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

　　六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金_______________元的.處罰;造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

　　七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

　　本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

勞動合同薪資保密協議2

　　甲方：______________(簡稱甲方)

　　乙方：______________(簡稱乙方)

　　根據《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

　　(一)、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　(二)、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

　　(三)、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　(四)、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協議第四百六十四條、第五條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的'違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　(五)、爭議解決辦法：

　　因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

　　(六)、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　(七)、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(簽名)：______________

　　法定代表人(委托代表人)：______________

　　____年_____月_____日

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