終止的合同

　　隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的終止的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止的合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方與乙方于 年 月 日就店鋪特許加盟授權事宜簽訂了《特許經營加盟合同》及其附件。現甲乙雙方經友好協商，就提前解除加盟合同依法達成如下協議，以資共同遵照執行：

　　1、甲、乙雙方同意于 年 月 日提前解除雙方簽訂的《特許經營加盟合同》及其附件，雙方權利、義務（但合同解除不影響合同中關于知識產權、爭議解決、保密及后續解約環節的約定）自此終止，無其他糾葛；

　　2、合同解除后，雙方未結清款項的結算應在 年 月 日前辦理完畢，自此雙方財務結算清楚，無糾葛；

　　3、乙方保證在 年 月 日前歸還與特許授權有關的授權證明及相關資料、物品；并保證在 年 月 日前售賣乙方在加盟期間訂購的但未銷售完的庫存貨品，自此之后不再進行任何售賣，一經發現，向甲方承擔萬元的違約金；

　　4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“XX系統”的店鋪裝修，并同時辦理相關注銷工商營業執照，并立即停止使用所有涉及“XX系統”，包括但不限于所有類似“XX”或“XX”的名稱及商標，以及含有XX任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經是被授予的`XX加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經濟損失.

　　5、雙方均不因合同終止而向對方承擔任何違約或損失賠償等法律責任。

　　6、本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　授權代表：授權代表：

　　日期：日期：

終止的合同2

　　茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同(單位不續訂 □ 職工不續訂 □);

　　二、退休終止勞動合同;

　　三、企業轉制離崗退養終止勞動合同;

　　四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同;

　　五、試用不合格解除勞動合同;

　　六、雙方協商一致解除勞動合同;

　　七、患病或非因工負傷解除勞動合同;

　　八、不勝任工作解除勞動合同;

　　九、客觀情況變化解除勞動合同;

　　十、經濟性裁員解除勞動合同;

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同;

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;

　　十三、出境定居離職解除勞動合同;

　　十四、其他原因解除勞動合同： 。

　　特此證明

　　經辦人： 單位(蓋章)：

　　年 月 日

終止的合同3

　　一般情況下，出租人和承租人都不能隨意終止合同。但在一定條件下，雙方可提前終止合同，對于承租人來說，為保護自己的權益，應了解出租人提出提前終止租賃合同須具備的條件或理由，主要有：

　　1：承租人未經出租人同意，擅自將住房轉租、轉讓和轉借給他人;

　　2：承租人利用承租的住房從事非法活動，危害社會的公共利益;

　　3：承租人不遵守合同規定，拖欠房租和水電等費用累計達6個月;

　　4：承租人違反合同規定，不經出租人的`同意擅自改變住房用途;

　　5：承租人嚴重損壞住房或住房內的設備、設施而拒不維修和賠償的;

　　6：出租人因事先無法預料到的事情而必須收回住房自住;

　　7：出租的住房由于地震等原因發生重大損壞，威脅居住者的人身安全，且由房管部門書面證明應該改建。

　　作為承租人，在以下情況下亦可解除合同，但應事先通知并與出租人協商：

　　1：租賃的住房發生重大損壞甚至有傾倒的危險，而出租人拒不維修;

　　2：承租人在租賃該住房期間，已建成或購買了自己的住房，不需要再居住;

　　3：承租人的工作單位遷離城市或新的工作單位距離租賃的住房很遠，交通不便，需要重新租賃住房。

　　值得一提的是，承租人由于第一條原因提出終止租賃合同時，不需給出租人補償，承租人由于后兩條原因需要終止合同的，要給予出租人適當的補償。

　　在了解以上情況后，當出租人突然提出要求終止合同，承租人就可以依法保護自己的權益，要求出租人按照合同的約定給予補償。

終止的合同4

瀘河輪胎：

　　貴公司所租賃的海天汽配大世界東庫12—1和16—1/2號倉庫，總面積300平方米，現因我公司經營調整，需收回此倉庫。我公司已于xx年8月16日通知貴公司，但貴公司一直不予配合。現按我公司與貴公司簽訂租賃合同中第三條第三款和第五條第四款第五款的相關規定，我方決定提前終止合同。請貴公司接函之日起于xx年10月8日前將此倉庫騰退歸還給海晨農業有限公司，望貴公司能予以配合諒解。

　　武漢xx農業有限公司

　　xx年x月x日

終止的`合同5

　　出租方（甲方）：____________

　　承租方（乙方）：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

　　一、原合同租賃期計至____年____月____日。

　　二、從____年____月____日起，尚未履行的.合同內容，終止執行。

　　三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

　　四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

　　五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

　　六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

終止的合同6

　　提前終止合同協議書

　　甲方： (以下簡稱“甲方”)

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　20xx年03月XX日，甲方與乙方簽署了《借款合同》，約定乙方出借甲方XX萬圓整，期限為六個月，協議有效期為20xx年03月06日至20xx年09月XX日。現經甲乙雙方協商一致，同意于20xx年07月25日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條 甲、乙雙方同意，提前終止雙方于20xx年03月XX日簽訂的《借款合同》。

　　第二條 借款結算及支付方式：

　　1、甲方于20xx年07月XX日向乙方支付（20xx年03月XX日到20xx年07月XX日）剩余利息費用XX萬元（人民幣大寫：XXXXX圓整）。乙方在甲方付款時，應向甲方開具等額收條。

　　2、甲方于20xx年07月XX日向乙方支付借款本金XXX萬元（人民幣大寫：XXX萬圓整）。乙方在甲方付款時，應向甲方開具等額收條。

　　3、乙方在收到以上款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務已全部結清。

　　第三條 違約責任：

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的借款利息費用。

　　第四條 爭議解決：

　　因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成應向甲方所在地有管轄權的.人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第五條 其他約定：

　　本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效， 本協議一式兩份，甲方、乙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　授權代理人簽字：年 月 日 年 月 日

終止的合同7

　　出租方：_____________________(下稱甲方)

　　承租方：_____________________(下稱乙方)

　　茲因甲方基于北京市大興區____村拆遷。現乙方終止______年______月______日與甲方所簽，標的物坐落于______縣市______市鎮鄉區______里(村)______鄰______路(街)______段______?鷂_____巷______弄______號樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關終止租約、權利擔保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依下列協議履行：

　　一、雙方于簽訂本協議書時起即終止原租賃關系。

　　二、乙方應即將標的物上之基地臺設施拆除，并將標的'物返還于甲方。

　　三、甲方應于終止租約時起______日內，返還押金——幣(下同)______元整及租金______元整，共計______元整予乙方。

　　四、原租約中若有其它優惠或權利(包括但不限于手機兌換卷及回饋方案同意書)________________，甲方同意拋棄。

　　五、本協議書壹式貳份，當事人各執壹份為憑。

　　甲方：(印)___________

　　代表人：_______________

　　_______年_____月_____日

　　乙方：(印)___________

　　代表人：_______________

　　_______年_____月_____日

終止的合同8

　　用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：

　　(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。

　　所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此，原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

　　(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。

　　在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆，經批評教育不改，其劣跡反復出現等。

　　(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。

　　如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的，不是人為制造的，即可以預見到的`，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構合并、人事調整等。

　　(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。

　　用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。

　　(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。

　　由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動合同終止。

　　勞動合同是關系勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什么時候對勞動合同做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關系到雙方的合法權益。

終止的合同9

　　甲方：***有限公司(原***有限公司)

　　乙方：

　　鑒于乙方依(200 )***號仲裁書，已成為***路***號***房屋的業主，并有意自用該處房產，雙方經協商達成以下協議：

　　1、甲方與原房主***于***年***月***日簽訂的.承租上述房產的租房協議于***年***月***日提前終止，甲方于當日退出承租房產。

　　2、因房主自身原因，甲方近來一直未能與其聯系上，故***年***月至***年***月的房租甲方已提存至 公證處。

　　3、上述房租依乙方與原房主的轉讓協議，應全部或部分歸乙方享有，但至今該房租仍在原房主***處，且***尚有***元押金未轉交給乙方或歸還甲方，鑒于上述情況，甲方承諾協助乙方取得其應得的房租，乙方承諾盡快歸還甲方××元押金。

　　4、雙方定于***年***月***日進行房屋交接手續，完成交接手續后在本協議上簽章。

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具同等效力。

　　甲方***有限公司(公章)

　　簽約代表：

　　乙方：

　　年 月 日

終止的合同10

　　甲方:

　　乙方:

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除聯銷合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

　　茲因乙方自身原因無法繼續在我商場經營，造成單方面違約，故提前終止于______年______月______日甲乙雙方所簽署的聯銷合同，甲方收回坐落于______市______區______路______號______層______號的商業用房。雙方同意解除原租約中有關終止租約、權利擔保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依下列協議履行：

　　一、雙方于簽訂本協議書時起即終止原聯銷關系。

　　二、根據聯銷合同7.6條中規定，甲方將扣除乙方的保證金人民幣____________元整。及押金____________元整。

　　三、乙方應于終止租約時起支付______年______月______日、至______年______月______日的物業管理費_________元整。電費_________元整。總計：________元整。所有款項應于年月日前付清。

　　四、如在上述期限內乙方無力付清物業管理費及電費給甲方的，乙方承諾，甲方有權全權處理將該商鋪內及倉庫內所有物品，乙方不得提出任何異議。

　　五、本協議經雙方簽字蓋章后即生效。如有未盡事宜，通過雙方友好商，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的.法律效力。

　　六、本協議在履行中如有爭議，雙方應協商解決；協商解決不成的，應向甲方管轄地人民法院提起訴訟。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為憑。

　　八、甲、乙雙方在明確清楚、了解相關法律之情況之下，簽署此協議。

　　甲方：上海創方物業管理有限公司

　　乙方：

　　委托人：

　　委托人：

　　簽字蓋章：

　　日期：

終止的合同11

　　第（）號

　　員工姓名： 所在部門： 勞動合同終止時間：年月日

　　本通知發出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　　（送達憑證粘貼處）

終止的合同12

　　甲方(原出租方)：

　　乙方(原承租方)：

　　甲乙雙方于________年___月___日簽訂了《個人房屋租賃合同》，約定由甲方將位于____________市__________區________路_________號的______房出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意于_________年______月___日提前終止《個人房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《個人房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：

　　一、甲乙雙方一致同意于_______年_______月_____日提前終止雙方于_________年______月___日簽訂的《個人房屋租賃合同》。

　　二、基于提前終止《個人房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的剩余租金，同時，甲方同意給予乙方元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。

　　三、乙方須于 年 月 日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

　　四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無關。

　　五、本協議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。

　　六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的'優先購買權。

　　七、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。

　　八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

　　九、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決并簽訂補充協議。甲乙雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協議的附件。

　　十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　年 月 日 年 月 日

終止的合同13

　　（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日。現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的'，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

終止的合同14

　　一、保險合同的變更：

　　書面，應當由保險人在原保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單;投保人和保險變更保險合同的，一般不必征得被保險人或受益人同意，但以死亡為給付條件的人身保險合同必須征得被保險人同意。

　　(一)保險合同變更的要件

　　保險合同的變更必須符合如下條件，才產生變更的效力：

　　①保險合同的變更必須以合法有效的保險合同的存在為前提。

　　②保險合同的變更可因當事人的約定或法律的規定發生。

　　③保險合同的變更必須符合法定形式。

　　(二)保險合同變更的效力

　　(三)保險合同變更的程序

　　二、保險合同的權利義務終止

　　(一)保險合同解除

　　解除保險合同必須符合如下條件：

　　①保險合同解除的對象是依法成立的有效保險合同。

　　②該保險合同尚處于履行或正在履行但尚未履行完畢這兩個階段，保險合同一旦履行完畢，也不存在保險合同的解除，而僅涉及到保險合同的終止問題。

　　③保險合同解除必須具備一定條件。

　　④保險合同的解除必須存解除行為。

　　⑤享有解除權的一方必須在法律法規、當事人約定或合理期限內行使保險合同的解除權。

　　(二)保險合同的解約權人：保險人和投保人

　　(三)保險合同解除權在當事人之間合理配置的立法原則

　　投保人以任意解除合同為原則，以不能解除為例外;

　　保險人以不能解除合同為原則，以能解除為例外;

　　(四)保險合同解除權的類型

　　1.約定解除，保險合同當事人之間的約定，不是保險法規定的范圍;

　　2.法定解除：

　　1)投保人違反如實告知義務;

　　2)被保險人或者受益人的違法行為;

　　3)投保人、被保險人未按約定履行其對保險標的應盡的'責任;

　　4)保險標的危險程度增加;

　　5)人身合同效力中止兩年;

　　6)保險標的轉讓導致危險程度增加。

　　7)保險標的發生部分損失。

　　(五)保險合同解除的程序

　　(六)保險合同解除的法律后果

　　1.投保人解除保險合同。

　　人身保險合同，儲蓄性，兩年以內的扣手續費，退還;交費兩年以上的，退還現金價值;

　　財產保險合同，看保險責任是否已經開始，開始的按日期折合，沒有開始的，退還;

　　2.保險人解除保險合同。

終止的合同15

　　關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。

　　就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

　　（一）勞動合同的合意解除

　　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

　　（二）勞動者提前通知解除

　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

　　（三）勞動者隨時通知解除

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）用人單位“無過失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　（五）用人單位“過失性解除”

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（七）經濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　（八）工會對勞動合同解除的監督

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　（九）解除勞動合同的舉證責任

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

　　此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的`意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。

　　二、勞動合同的終止

　　（一）勞動合同終止的情形

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；

　　4、勞動者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

　　6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

　　7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

　　（二）勞動合同不得終止的情形

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　三、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　勞動部的規定：

　　（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　（四）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

【終止的合同】相關文章：

終止合同07-01

提前終止合同02-21

公司終止合同03-04

終止合同公函04-10

終止房租合同04-20

終止設計合同04-16

終止租賃合同05-12

關于終止合同【精選】06-06

實用的終止合同06-10