【精品】企業國有合同3篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業國有合同3篇，希望能夠幫助到大家。

企業國有合同 篇1

　　【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容，關于整個國度經濟的發展有著重要的意義，隨著國有企業發展的不時提高和完善，針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求，關于國有企業的發展來說，由于國有企業內部的機構較為龐大、相應內部的本錢發展壓力也較大，國有企業內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發展目的，因而，只要從基本上保證國有企業物資合同管理的科學化發展，才干完成整個國有企業穩定、健康發展。

　　【關鍵詞】企業合同管理論文

　　一、國有企業物資合同管理發展現狀

　　目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業同社會物資之間進行直接交流的根底板塊，同時也是企業進行物資管理的根底法律方式，關于物資雙方都有著重要的發展意義。因而，關于國有企業的物資發展來說，首先要做到的就是度國有企業內部物資合同管理進行足夠的注重發展。

　　二、國有企業物資合同管理過程中存在的問題

　　現今，隨著市場競爭的不時劇烈化發展，國有企業的物資合同管理也需求面臨更多的發展問題，本章主要是針對目前我國國有企業物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述。

　　(一)缺乏專業管理人員和法律人員。目前針對國有企業內部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業內部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財務部門進行同時管理，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業內部呈現嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業物資合同管理的健康、穩定發展。

　　(二)國有企業內部合同管理機構同相關配套部門之間無法完成嚴密聯絡。國有企業內部的合同管理機構自身在企業內部就是屬于非專業性的管理部門，同時在進行實踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發展，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業的技藝，因而，招致國有企業在呈現合同糾葛時，由于專業技藝的匱乏，為國有企業帶來嚴重的經濟損失和企業形象損失，不利于國有企業健康、穩定的發展。

　　三、國有企業物資合同管理存在問題提出的對策

　　目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的.不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現多種問題，嚴重影響著國有企業物資管理的進一步發展。針對目前我國國有企業內部物資合同管理過程中呈現的問題來說，需求從多個方面提出專業化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業物資管理程度進一步提升發展的目的，限制著國有企業的發展和提高。

　　(一)進一步發揮國有企業內部的人才優勢，提升物資管理程度。關于進一步提升國有企業內部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業人才的培育和聘用發展，積極經過專業化的管理人才以及專業的技藝素質，完成對企業內部物資管理的專業化發展。同時還需求經過施行科學有效的管理方式，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業化發展，從而進一步滿足現代化國有企業關于物資合同管理提出的更好發展請求。

　　(二)堅持科學化的物資合同管理。在進行企業內部物資合同管理的實踐管理中，需求堅持科學化和專業化的管理手腕，保證整個物資合同管理的合理性和科學性，同時還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關于相應的流程進行有效的標準化發展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個合同管理在法律層面上的標準化發展。

　　(三)進一步強化國有企業內部物資合同管理人員的法律認識。關于企業內部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業合同管理技藝提升發展方面來說，還需求從基本上提升相應的法律認識，關于物資合同逐步的融入到其他相應的企業業務中，關于其相應產生的風險問題進行注重發展，關于合同管理過程中可能呈現的風險進行有效的預防，在風險呈現之后進行科學化的管理，完成對相應風險的有效優化目的。綜上所述，隨著我國市場經濟體制的變革發展，國有企業在市場化經濟的發展背景下發揮著越來越重要的作用，國有企業發展的不時完善化發展，關于國有企業內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發展請求，目前針對國有企業內部的物資合同管理提出的高發展請求，需求從多個方面提出相應的處理措施，保證國有企業內部物資合同管理的科學化發展。本文主要是針對目前國有企業物資合同管理的實踐發展程度進行的剖析和有效闡述，關于我國國內國有企業在物資合同管理方面存在的內容進行重點剖析，最終依據存在的問題提出相應的處理措施，完成進一步促進我國國有企業物資合同管理程度的提升發展。

　　【參考文獻】

　　［1］梁巖．供給商管理在國有企業物資采購中的理論與應用［J］．招標采購管理，20xx(06)

　　［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［D］．吉林大學，20xx

　　［3］原曉濤．某國有大型電力企業物資集約化管理研討［D］．華北電力大學，20xx

企業國有合同 篇2

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的.積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調資晉級：______________

　　6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規。

　　2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　�、诼毠げ宦男袆趧雍贤�，經企業提出警告后，仍不改正的。

　�、勐毠け怀�名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　�、賱趧雍贤�期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　�、叟�職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　�、俳泧�家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　�、芙浥鷾食鰢�或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動

　　合同：

　�、儆善髽I公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　企業意見____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　職工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

企業國有合同 篇3

　　職工姓名：______________

　　單位：__________________

　　根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_________級_________月_________元。

　　2．學徒工資：_________元。

　　3．轉正后工資：_________元。

　　4．定級后工資：_________元。

　　5．調資晉級：_________。

　　6．保險福利待遇_________。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規。

　　2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　（2）職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　�。�3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　�。�4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　�。�5）經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的'。

　�。�2）患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　�。�1）經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　（2）企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　�。�3）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　�。�4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　（5）經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　�。�1）由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　�。�2）在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

　　九、其他事項

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　單位（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　_________年_________月________日

　　職工（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

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