關于單位合同模板匯編九篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的單位合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位合同 篇1

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）。

　　（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

　　（二）鑒于甲方行業的'特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

　　1。計時工資。工資為 元/月。

　　2。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

　　3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、雙方約定的事項

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　（二）保守商業秘密的約定：

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　（四）其他事項的約定：

　　八、勞動合同的變更

　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

　　九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

　　十、勞動爭議處理

　　若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

　　十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日

　　乙方（簽章） 年 月 日

　　鑒證單位（蓋章） 年 月 日

單位合同 篇2

　　合同編號：

　　發包方：承包方：地址：地址：委托代理人：委托代理人：身份證號：身份證號：電話：電話：依照《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，結合室內裝飾裝修工程施工的特點，雙方在協商一致的基礎上，就發包方的室內裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協議：

　　第一條工程概況

　　1.1工程地點：______________________________________。

　　1.2工程內容及做法：工程項目設計施工圖。

　　1.3工程承包方式：雙方商定采取承包方式為：承包方包工、包料。

　　1.4工程期限________個工作日，開工日期________年____月____日，竣工日期______年____月____日。

　　1.5合同價款：本合同工程造價為(大寫)：________________________元。小寫：______________元，(以上價格未含稅費，所有稅費由發包方負責)。

　　第二條工程管理本工程實行承包方全面負責工程項目施工管理工作，工程項目安全責任有乙方負責。

　　第三條施工圖紙雙方商定施工圖紙采取下列第____種方式提供：

　　(1)發包方自行設計并提供施工圖紙，圖紙一式二份，發包方、承包方各一份(詳見裝飾裝修工程設計圖紙);

　　(2)發包方委托承包方設計施工圖紙，圖紙一式二份，發包方、承包方各一份(詳見裝飾裝修工程設計圖紙)，

　　第四條發包方義務

　　4.1開工前________天，為承包方入場施工創造條件。包括：搬清室內家具、陳設或將室內不易搬動的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;

　　4.2提供施工期間的水源、電源，及材料供應。

　　4.3負責協調施工隊與周邊鄰居之間的關系;

　　4.4不拆室內承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的'審批手續;

　　4.5參與工程質量和施工進度的監督，負責材料進場、竣工驗收。

　　第五條承包方義務

　　5.1施工中嚴格執行安全施工操作規范、防火規定、施工規范及質量標準，按期保質完成工程;

　　5.2嚴格執行有關施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境;

　　5.3保證室內上、下水管道的暢通;

　　5.4工程完工后負責清掃施工現場。

　　第六條工程變更工程項目及施工方式如需變更，雙方應協商一致，簽定書面變更協議(或變更項目預算表)，同時調整相關工程費用及工期。

　　第七條材料的提供

　　7.1由發包方負責提供材料、設備。發包方應在材料運到施工現場前通知承包方，雙方共同驗收并辦理交接手續;

　　7.2由承包方負責材料、設備的搬運工作，承包方應在材料運到施工現場時與發包方辦理交接跟檢驗手續。

　　第八條工期延誤

　　8.1對以下原因造成竣工日期延誤，經發包方確認，工期相應順延：

　　(1)工程量變化和設計變更;

　　(2)不可抗力;

　　(3)發包方同意工期順延的其他情況。

　　8.2因發包方未按約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因發包方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由發包方承擔，工期順延。

　　8.3發包方未按期支付工程款，工期相應順延。

　　8.4因承包方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延;因承包方原因造成工程質量存在問題的，在三日內由甲方或甲方代表提出具體整改方案的,返工費用由承包方承擔，工期協商順延,同一質量問題第二次整改工期不順延。

　　第九條質量標準：

　　雙方約定本工程施工質量標準：<中華人民共和國建筑裝飾裝修工程質量驗

　　收規范GB50210-20xx>，施工過程中雙方對工程質量發生爭議，由省裝飾協會主管部門對工程質量予以認證，經認證工程質量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由承包方承擔;經認證工程質量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由發包方承擔。

　　第十條工程驗收和保修

　　10.1雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：

　　(1)水電施工改造完工,開關插座定位驗收;防水層經48小時試水不漏;

　　(2)泥工粉砌新墻完畢,墻、地磚鋪貼完工;

　　(3)木工吊頂,木制品完工;

　　(4)油漆工程完工;

　　(5)全部工程完工。承包方應提前兩天通知發包方進行驗收，階段驗收合格后應填寫工程驗收單(室內裝飾裝修工程驗收單)。

　　10.2工程竣工后，承包方應通知發包方驗收，發包方應自接到驗收通知后兩天內組織驗收，填寫工程驗收單(室內裝飾裝修工程驗收單)。在工程款結清后，辦理移交手續。

　　10.3本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為12個月，12個月后收費保修。保修內容為本公司施工過的項目，因外力引起的損壞和其它單位提供的設備，工程項目收費維修。

　　第十一條工程款支付方式

　　11.1雙方約定按以下方式支付工程款：

　　(1)合同簽定后，發包方按約定直接向承包方支付工程款的50%預付款，即_________元;水電改造完工后，發包方按約定直接向承包方支付工程款的35%進度款，即___________元;逢單項工程完工驗收后,油漆工程完工后發包方按約定直接向承包方支付工程款10%余額款,即_________元。全部工程完工后交付使用支付余款5%,即_________元.

　　11.2工程驗收合格后，承包方應向發包方提出工程結算，并將有關資料送交發包方。發包方接到資料后三日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程驗收單(室內裝飾裝修工程驗收單)并簽字，發包方應在簽字后三天內向承包方結清每期工程進度款。

　　第十二條違約責任

　　12.1合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規及有關政策規定，受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。

　　12.2未辦理驗收手續，發包方提前使用或擅自動用工程工裝裝修合同范本成品而造成損失的，

　　由發包方負責。

　　12.3因一方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續，并由責任方賠償對方相應的經濟損失。

　　12.4發包方未按期支付每次工程進度款的(驗收簽字三日內)，每延誤一天向對方支付違約金發包價2‰元,七天后乙方可中止合約。

　　12.5由于承包方原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金發包價2‰元。

　　第十三條合同爭議的解決方式

　　本合同在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，向人民法院提起訴訟。

　　第十四條幾項具體規定

　　14.1工程施工中產生的垃圾，承包方負責將垃圾運到指定的地點，發包方負責支付垃圾清運費用，有關單位向發包方收取的各項收費和押金由發包方支付(此費用不在工程價款內)。

　　第十五條其他約定事項：

　　第十六條附則

　　16.1本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同履行完畢后終止。

　　16.2本合同一式________份，雙方各執________份。

　　承包方(簽字、蓋章)：發包方(簽字、蓋章)：法定代表人(簽字)：委托代理人(簽字):委托代理人(簽字)：身份證號：

　　聯系方式：聯系方式：

　　年月日年月日

單位合同 篇3

　　摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系經濟補償。李某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關系經濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權決定是否續簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關系，不支付經濟補償。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該公司認為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工 1個月內與李某訂立勞動合同，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經濟補償，符合法律規定，應予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經濟補償金1350元，共計6750元。

　　附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的'條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

單位合同 篇4

　　單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔心的一個問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規定了單位能單方解除勞動合同呢？

　　根據勞動合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

　　(1)《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　(2)用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

　　《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(3)《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發揮作用。

　　《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　通過介紹，相信大家都已經知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動者的權益。

單位合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　一、因為乙方資金重要，周轉艱苦，致使本身臨盆停泄，已簽訂合同項目不能按期落成，如不及時解決將嚴重影響到合同的'實行。為包管履約，保護對外信譽，乙偏向甲方商議借錢X國民幣X元以便購入材料進行臨盆。甲方應乙方申請，贊成借給乙方資金國民幣X元。

　　二、上述借錢用于：

　　（1）訂購原材料：

　　（2）訂購輔料：

　　（3）其他如：購買對象等。

　　三、上述借錢直接匯到：

　　收款單位名稱：

　　收款單位開戶行：

　　收款單位帳號：

　　四、為包管甲方的資金安然及時收回借錢，乙方鄭重承諾如下：

　　1、嚴格實行合同，包管借錢專款專用，不挪作他用。如發明乙方將資金挪作他用，甲方有權提前收回資金，同時乙方應支付借錢額30%的違約金。

　　2、對于上述借錢，甲方有權從雙方營業結算款或其他往來款中扣還；甲方也有權委托其他與乙方有營業往來的企業代扣。乙方對此不持異議。

　　3、本借錢協議書一經成立，乙方不管任何原因都必須按約準時間了債借錢，否則按每日1‰比例收取滯納金。

　　4、本借錢乙方最遲于借錢支付日起XX天內了債給甲方。

　　5、如乙方到期拒不了債借錢，甲方可以隨時向轄區國民法院提起訴訟。乙方應承擔甲方催討該款發生的誤工費、律師代理費等。

　　五、本協議一式兩份，雙方蓋章生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

單位合同 篇6

　　甲方(用人單位)： 公司

　　乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯系電話及地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

　　一、工作內容

　　第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

　　二、合同期限

　　第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。

　　2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

　　三、工作時間和作息休假

　　第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。

　　1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

　　2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

　　3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

　　第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

　　第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　四、工資、福利待遇和社會保險

　　第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

　　1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

　　2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3倍)。

　　第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

　　第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　5.乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

　　第十條 甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

　　七、勞動合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　八、勞動合同的解除

　　第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

　　1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

　　2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。

　　3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔責任。

　　4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

　　第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

　　第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。

　　九、勞動合同的終止和中止

　　第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

　　1.甲方因經營狀況改變，企業停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方到法定退休年齡的;

　　4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的`;

　　5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

　　第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發出書面通知，可以中止本合同。

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;

　　3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

　　第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　第十九條 甲方的違約責任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

　　第二十條 乙方的違約責任：

　　1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;

　　2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

　　3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

　　十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

　　十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份，約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

　　下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)公司頒布、公示之一切規章制度; (二)工資發放條及簽收單; (三)補充協議等;

　　甲方： 公司

　　乙方(簽名)：

　　法定代表：

　　合同簽訂日期：

　　簽證機關(蓋章)：

　　合同簽證日期： 年 月 日

單位合同 篇7

　　甲方__________地址_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別__身份證號碼______________

　　現住址_________郵編____聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的'終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

　　簽訂時間：_________年______月______日

單位合同 篇8

　　一、單位解除合同賠償標準

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、單位解除勞動合同的`注意事項

　　1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。

　　2、所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。

　　3、企業應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。

　　因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解雇員工。

　　三、辭退員工的情形有哪些

　　根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

單位合同 篇9

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續；

　　4.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年 月 日 年 月 日

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