【熱門】單位合同模板錦集十篇

　　隨著時間的推移，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的單位合同10篇，歡迎大家分享。

單位合同 篇1

　　編號：

　　甲方（用人單位）：肇慶市孚運建筑勞務有限公司

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，經過平等自愿協商，簽署本《勞動合同書》。

　　一﹑各方基本情況 甲方名稱：肇慶市孚運建筑勞務有限公司，法定代表人：高玉蘭，住所：肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營業執照號：4412002001047

　　乙方姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，身份證住址 ，常住家庭地址，確認的家屬聯系人及聯系方式二﹑合同期限

　　（一）甲﹑乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目工程建設任務為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部根據工程進度確定：

　　（二）雙方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

　　三﹑工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點﹑部門﹑工種或職務）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部從事 工作。

　　(二)乙方的工作任務或職責：乙方必須按質按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部正常安排的`生產（工作）任務。 四﹑勞動報酬 （一）乙方的工資（含試用期間）為計件工資，標準詳見工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；

　　（二）甲方保證乙方每月最低工資不低于當地最低工資標準；

　　（三）甲方委托中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

　　五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護和勞動條件

　　由甲方按國家規定予以保障。勞動紀律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續訂：按國家規定執行。

　　六﹑因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可向甲方勞動爭議協調委員會申請調解，或向肇慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。肇慶市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。 七﹑雙方需要明確的其他事項：

　　1﹑乙方的 （證件名稱），證件號為： （特種作業人員填寫）

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　負責人：

　　委托代理人： / 年月日

單位合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假：

　　乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基

　　本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。

　　c．甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1．勞動合同期滿的；

　　2．________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（四）本合同于________年________月________日生效。

　　甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：

　　日期：

　　日期：

單位合同 篇3

　　如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。

　　用人單位不簽勞動合同有什么后果？

　　如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

　　按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的.，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

　　商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

單位合同 篇4

　　現在社會是屬于一個快速發展的新時代，各行各業蓬勃發展，科技創新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。

　　就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權益。

　　有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的`政府部門進行反饋。

　　那么雖然有法律的支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業主的強勢地位并未改變。很多企業主甚至不與員工簽合同，買保險等等。

　　那么如果遇到企業不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動者可以領到哪些補償呢?

　　《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　也就是說勞動合同法規定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故），才是雙倍工資的起算時間。

單位合同 篇5

　　我國法律規定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續履行勞動合同時應該享有的權益，此時需要支付一定數額的經濟補償金，那么解除勞動合同怎么支付補償金呢，這些問題您讀讀下文就會清楚了。

　　一、單位解除勞動合同的情形

　　1、用人單位當然解除

　　(1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　(2) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

　　(3)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　(4) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;

　　2、用人單位通知解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　二、解除勞動合同怎么支付補償金

　　解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業的股權或債權。

　　經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

單位合同 篇6

　　【提要】本文從用人單位法律適用實務操作角度出發，結合作者在司法實踐中的多年經驗，探尋勞動合同法框架下用人單位最容易敗訴的節點并給予提示，盡量以簡練的幾句話進行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動合同法時提供一些有益的參考。

　　一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　【敗訴節點提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞動合同，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風險。

　　合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，實踐中用人單位應當按照法律的規定行事，以避免敗訴風險。

　　二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協商確定。 敗訴節點二、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。或者即使有公示或告知勞動者，但由于公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。

　　三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【敗訴節點提示】用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發生“欺詐”的敗訴風險。

　　用人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將影響到合同的效力。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。

　　四、強令勞動者提供擔保或收取財物的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在訂立勞動合同時扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節點二、訂立勞動合同時要求勞動者提供擔保，實踐中一般表現為要求勞動者提供擔保人進行擔保；敗訴節點三、訂立勞動合同時向勞動者收取風險抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。

　　嚴格執行法律的強制性規定，避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風險，可向第三方商業保險機構或金融機構購買商業保險轉移風險。

　　五、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的'，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；敗訴節點二、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當改變觀念，將上崗后再簽合同轉變為先簽合同后上崗。訂立勞動合同最遲不得超過一個月。

　　六、勞動報酬約定不明的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；敗訴節點二、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。

　　七、無固定期限勞動合同環境下的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節點二、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據，時隔數月或者數年，勞動者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節點三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動合同的證據，履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

　　八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　【敗訴節點提示】用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據。

　　【李迎春律師建議】勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應當有勞動者的簽收證據。

　　九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　【敗訴節點提示】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　制作勞動合同應當具備必備條款，或者直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本。

　　十、勞動合同試用期相關問題敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、試用期約定超過法定標準；敗訴節點二、重復約定試用期；敗訴節點三、簽訂單獨試用合同；敗訴節點四、試用期工資約定不合法；敗訴節點五、試用期隨意解雇。

單位合同 篇7

　　用人單位在什么情況下應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資后,可以立即解除勞動合同.這二者之間用人單位可根據實際情況進行選擇.

　　1,兩種解除勞動方式經濟成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣;

　　2,二者風險不一樣:第一種情況下,30日可發生很多事情,勞動者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險,有這些情形之一的',用人單位將不能解除勞動合同.第二種方式下,用人單位支付了1個月工資后可立即解除勞動合同,解除后不會再產生用工風險;

　　3,實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔違法解除勞動合同的風險,支付2倍經濟補償金.

　　單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用所有單位解除勞動者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。

單位合同 篇8

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　為明確甲、乙雙方的權利與義務，雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中國農業科學院京區單位出租房屋規范管理有關問題的規定》、《中國農業科學院京區大院房屋出租管理暫行辦法》等相關法律、法規的規定，本著服務科研，方便生活的目的，共同協商，就房屋租賃的有關事宜達成協議如下：

　　第一條 房屋基本情況

　　該房屋坐落于北京市▁▁▁區(縣)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

　　該房屋為：□樓房/□平房▁▁間，使用面積▁▁▁▁▁▁平方米。

　　第二條 房屋權屬狀況

　　該房屋權屬狀況為第______種：

　　(一)甲方對該房屋享有所有權的，房屋所有權證證書編號為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

　　(二)甲方對該房屋享有轉租權，房屋所有權人允許甲方轉租該房屋的書面憑證，該憑證為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

　　第三條 房屋用途

　　該房屋用途為：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。乙方保證，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規定經有關部門審核批準前，不得擅自改變該房屋的用途。

　　乙方日常工作、經營活動不得影響甲方良好的科研、生活環境，應保證甲方正常的工作、生活秩序，遵守建設總體規劃和區域功能布局的要求。

　　第四條 租賃期限

　　房屋租賃期為▁▁年▁▁個月，自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。

　　第五條 續租

　　(一) 同等條件下乙方享有優先租用權。

　　(二) 乙方應在本合同期滿前，向甲方書面提出續租，雙方商定后簽訂新的租賃合同。若合同期滿前兩個月時，乙方未作續租表示，則甲方有權在預先通知的情況下帶新客戶進入乙方所租房間內察看，并另行出租該房間。

　　第六條 租金及保證金

　　(一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫) 元整，(小寫)￥ 元整，租金總計(大寫)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元整，(小寫)￥▁▁▁▁▁▁▁▁元整。

　　(二)在合同簽訂日，乙方應交納▁▁▁▁▁元保證金;如乙方在合同執行期間，未有違約行為，終止合同時，甲方退還其保證金。

　　第七條 租金支付方式

　　(一)□年付

　　付款日期： 。每次期滿前七日內將下期租金繳付甲方。

　　(二)□分期付款

　　首期付款日期： 年 月 日，支付 元整。

　　剩余款項分別于 年 月 日，支付 元整，

　　年 月 日，支付 元整，

　　年 月 日，支付 元整，

　　年 月 日，支付 元整，

　　年 月 日，支付 元整，

　　年 月 日，支付 元整。

　　承租人逾期繳付租金的'，每日需向甲方支付所欠租金 ‰的滯納金。

　　第八條 其他費用

　　租賃期內，與該房屋有關各項費用的承擔方式為：

　　(一)乙方承擔(□ 水費 / □ 電費 / □ 電話費 / □ 電視收視費 / □ 供暖費 / □ 燃氣費 / □ 物業管理費 / □▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁)等費用，按□每月/□每季度實際發生額繳付，乙方在收到甲方繳費通知后七日內，將本期費用繳付甲方。

　　(二)乙方不能按期繳付上述費用，需提出書面申請，說明理由和延緩繳納日期，并取得甲方書面同意，否則甲方將采取必要手段進行催繳。

　　第九條 甲方權利及義務

　　(一)保證標準用水、用電和取暖。

　　(二)對房屋的主體結構和框架負有安全責任，負責房屋主體與框架的維修。

　　(三)甲方因合理事由，在提前通知乙方后(緊急情況除外)，有權臨時終止使用樓內的任何公共設備、設施，可以進入乙方租用的房間進行有關檢查、維修或改建工程(不含土建)。

　　若甲方在檢查中發現所出租房屋存在安全隱患，不再具備出租條件的，有權立即終止合同。

　　第十條 乙方權利及義務

　　(一)與甲方簽訂租賃協議時，出具能夠證明其獨立民事主體資格的材料原件，并向甲方備案復印件。

　　承租期間，乙方營業執照或居民身份證，法定代表人、注冊資本等相關事項發生變更的，應在變更后一個月內向甲方備案復印件。

　　(二)以書面形式向甲方備案主營業務，主營業務變更后一個月內要及時向甲方變更備案。

　　(三)涉及農資經營、涉農類信息咨詢、技術轉讓或農產品、保健品經營的企業、個體工商戶或個人，在其簡介、宣傳資料、網站、技術資料、名片的地址欄，通訊地址只能使用“北京市海淀區中關村南大街12號ⅹⅹ信箱”，或直接在郵政管理局開立的不涉及中國農業科學院的其他信箱，并及時向出租方備案以上材料;必須在其經營場所的醒目位置設置顧客提示牌(內容：本公司經營活動與中國農業科學院無任何關系)。

　　(四)在經營活動過程中，乙方必須使用國家工商管理部門、民政部門、國家編制機構及其他法定名稱登記管理機構登記注冊的正式名稱，不得擅自冒用中國農業科學院或下屬單位名稱，侵害中國農業科學院名譽權和知識產權。中國農業科學院的名稱包括“中國農業科學院”、“中國農科院”、“農科院”、“中農科”、“caas”、“caas&rdq

單位合同 篇9

　　一、患病、工傷、非因工受傷的職工

　　1.未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2.患職業病或工傷的：

　　(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的.，保留勞動關系直至勞動者退休；

　　(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；

　　(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；

　　3.患病或非因工受傷：

　　(1)在法定醫療期內，單位不可解除勞動合同；

　　(2)醫療期屆滿，按照規定不能勝任工作的才能解除；

　　二、三期內的女職工

　　在孕期、產期、哺乳期內的女職工不得解雇。

　　三、本單位連續工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

　　退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。

　　四、其他不能解雇的情形

　　1.員工服兵役期間；

　　2.員工擔任專職工會主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的；

　　3.員工擔任平等協商代表的。

　　五、例外

　　1.員工與用人單位協商一致，則可以解除勞動合同；

　　2.依據《勞動合同法》第39條規定可以解除勞動合同

　　3.患病或非因工受傷職工醫療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據是《勞動合同法》第40條)

單位合同 篇10

　　一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于 年月日解除勞動合同。

　　二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。

　　三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

　　四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。

　　五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的.、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

　　六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

　　甲方：________________公司

　　乙方： _______________

　　身份證號碼：__________

　　簽訂日期： 年 月 日

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