有關簽訂合同模板集錦五篇
隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的簽訂合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簽訂合同 篇1
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
四、試用期的長短有規定
試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月---一年
一個月
一年---三年
兩個月
三年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的'約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
六、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定�？偛谜J為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。
七、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛媒ㄗh大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。
簽訂合同 篇2
合同編號：
需方(甲方)： 簽訂地點：
供方(乙方)： 簽訂時間：
甲方因工程的建設需要，向乙方訂購外墻磚產品，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，為規范雙方的權利與義務，甲、乙雙方充分友好協商，達成如下條款：
工程名稱： 工程地點：
第一條 標的(材料品牌、名稱、規格、數量、單價及總價)
注：
1、以上為暫定數量，根據甲方實際用量計算金額：
2、以上價格為不含稅票。
第二條 交貨時間、地點及方式
1、交貨方式：乙方按甲方要求將貨運到甲方指定地點：倉庫，甲方指定：倉管： 為收貨人， 為驗貨人，甲方的收貨人、驗貨人在乙方加蓋公章的送貨單上簽字，視為甲方暫收貨物，乙方送貨人無條件配合甲方進行材料清點及過磅。
2、甲乙雙方在貨物交付之日當場當車共同對貨物驗收，檢查產品規格、型號、色差、尺寸、數量等，是否符合合同約定(加工磚按樣品型號、花色為約定)：
3、交貨地點：
4、交貨日期：號前全部到齊甲方工地。
第三條 付款方式
1、合同簽訂后天內付預付款，合同金額的%，即￥元; (或定金模式：甲、乙雙方簽訂本合同后甲方支付乙方本合同貨款定金%，或按總價談定一個定金金額。)
2、貨到工地后驗收合格天內付清余款，即￥元;
第四條 質量標準及驗收標準
1、質量承諾：產品出廠時必須附有“產品質量檢驗報告”和“產品合格證”，如因產品質量問題，乙方負責產品“三包”，保質期為年(自交貨之日起算)。
2、乙方保證所提供的產品能通過國家相關部門檢測，符合和達到產品標準和技術參數。
第五條 產品運輸
1、運輸：乙方送至甲方指定地點及卸貨。
第六條 驗貨
1、驗收：對于外墻磚的數量、規格、顏色等與約定不符或有其他表面瑕疵的，甲方驗貨無異議，不能退貨。
第七條 違約責任
1、乙方逾期交貨天以內的，每天按不能交貨的貨款價值向甲方支付違約金;逾期達到 天，則甲方并有權解除合同，要求乙方退還全部已付款，并向甲方支付相當于合同總價 %的違約金;
2、貨物經檢驗達不合同約定的.質量標準(如有異議則以國家相關法定檢測部門的檢驗報告為依據)，乙方同意無條件換貨或退貨，所發生的費用由乙方承擔;如因此造成逾期交貨，則按第1款的規定處理;如乙方拒絕換貨或退貨，甲方可單方解除合同，由此產生的一切費用及給甲方造成的損失由乙方承擔。
3、甲方如逾期付款的，應按逾期付款(不算公司正常辦理付款手續時間)部分總額承擔千分之一的違約金。
第八條 合同爭議及解決辦法
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商或調解不成的，任何一方可依法向當地所在地城市區域人民法院提出訴訟。
第九條 其他事項
1、本合同經甲乙雙方代表簽字蓋章后即時生效;
2、《、《申請購物單》是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力;
3、本合同未盡事宜經雙方共同協商簽訂補充協議;
4、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
甲方(蓋章)： 郵編：
地 址： 傳真：
電 話：
開戶銀行：
開戶帳號：
納稅證號：
法人代表：
授權代表：
乙方(蓋章)： 郵編：
地 址： 傳真：
電 話：
開戶銀行：
開戶帳號：
納稅證號：
法人代表：
授權代表：
簽訂合同 篇3
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定
一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。
二、合同中的崗位定位問題
很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。
三、合同中的'底薪問題
很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進行約定
很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關于崗位調動的規定問題
很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時間問題
按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。
簽訂合同 篇4
用人單位（甲方）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負責人）： 聯系電話：
勞動者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規，就甲方
聘用乙方為員工，經雙方友好協商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ�、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發的人事變動文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產中介服務，并為甲方賺取業務傭金。
2、乙方應將其招攬的業務在甲方指定的時間內及時、全部交
給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權隨時在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準（財務、房源供應、手續辦理專員工作期間達3
年以上；經紀人及經紀人協理業務員每月提成業績平均在壹萬以上）。
第三條 工作時間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ⒁蛞曳焦ぷ餍再|所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度，確定乙方（財務、房源供應、手續辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發的人事變動文本為據。
（二）、甲方給予乙方（經紀人及經紀人協理業務員）業績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。
�。ㄈ�、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用。因乙方違反公司規定或過失或損失賠償款項。
第五條 社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方
享受節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動紀律
（一）、甲方根據相關法律、法規的規定通過民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規和企業依法指定的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ⒁曳奖Ｃ軈f定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協議所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。
2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業務有關之物品、文件及相關資料。
4.乙方現任的工作有獲取甲方商業秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的`一切有關損失；賠償金以扣發乙方薪金、提成、押金等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關處理。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以便更本合同的相關內容或者解除合同。
�。ǘ⒓追浇洜I情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更。
�。ㄈ�、本協議期限屆 滿即告終止。如雙方協商同意，可以續訂。本協議如有變更或期滿經雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據本條款終止協議的，雙方債權債務并不因協議終止而消失。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務態度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。
4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業務。
簽訂合同 篇5
編號：
勞 動 合 同 書
（供以完成一定任務為期限的導游員使用）
甲 方
乙 方
北京市勞動和社會保障局監制
甲方
乙方姓名 性別 居民身份證號碼
導游證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。
第二條 本合同的生效時間為
本合同終止的條件為
第三條 在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為
支付勞動報酬的.其他約定
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動 合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （簽章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炚拢�
簽訂日期 年 月 日
使用說明
一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。
二、旅行社與勞
勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
旅行社導游勞動合同范本(2)全文現在開始！
編號：
勞 動 合 同 書
�。ü┮酝瓿梢欢ㄈ蝿諡槠谙薜膶в螁T使用）
甲 方
乙 方
北京市勞動和社會保障局監制
甲方
乙方姓名 性別 居民身份證號碼
導游證號碼
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。
第二條 本合同的生效時間為
本合同終止的條件為
第三條 在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為
支付勞動報酬的其他約定
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動 合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （簽章）
法定代表人或委托代理人
（簽章）
簽訂日期 年 月 日
使用說明
一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。
二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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