單位聘用合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的單位聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位聘用合同1
合同編號：
甲方（用人單位）：法定代表人：企業(yè)類型：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：地址：
乙方（勞動者）：性別：出生xx年xx月xx日：文化程度：居民身份證號：戶口所在地：地址：
為明確雙方的責任、權力和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護士，從事臨床醫(yī)療工作，甲乙雙方達成以下協議：
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限為___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范的規(guī)定，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方的信譽和形象的行為，甲方有權解除協議。
3、乙方應愛崗敬業(yè)、履行職責，為確保門診部的'正常運營，乙方必須熟悉門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適用癥等，并及時抄報缺貨計劃，在保障安全的前提下創(chuàng)造最佳效益。
4、乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應正確執(zhí)行醫(yī)囑、觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必須按照甲方規(guī)定的時間上下班、不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內不得從事與工作無關的活動，并堅持做到護理工作的四輕、十不準、十不交接等規(guī)定。
6、因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時加班工作。
7、乙方必須盡職盡責，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。
8、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方工資的及時發(fā)放，正常情況下當月工資為次月的10日發(fā)放。乙方工作期間工作餐由甲方負責。
2、乙方工作時間為，隔天上班早上8點—晚上9：30。
3、甲方對乙方的工資標準為：每月________元，甲方不承擔乙方的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項保險費用。
四、解除協議
1、乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作如，服務態(tài)度差、穿刺技術差。
2、乙方嚴重違反門診部規(guī)章制度、勞動紀律、泄露門診部秘密的。
3、乙方嚴重失職，徇私舞弊，發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。
4、訂立本協議時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的。
5、協議期內，乙方不得單方面解除協議，如欲解除協議在協議期滿，需提前一個月通知甲方。待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。補充說明：乙方上崗前必須把護士資格證張、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證交予甲方保管。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。
甲方簽章：乙方簽章：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
單位聘用合同2
甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學
法定代表人 z
住所地 州膠市福州南路232號
聯系電話 82233607 郵編 266300
乙方（受聘人員）姓名 性別
住址
聯系電話 郵編
居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
青島市人力資源和社會保障局
說明
1.本合同為青島市事業(yè)單位與其工作人員確立聘用關系的范本。
2.本合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。
4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。
5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。涂改時應在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內容無效。
根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本合同并嚴格履行。
[聘用合同期限]
第一條 本合同經雙方約定，采用下列第 (一) 種形式：
（一）有固定期限合同：
自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。
（二）無固定期限合同：（此項不填）
自____年____月____日起至乙方退休時止。
（三）項目合同：（此項不填）
甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成后，本合同即終止。
其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用于新進人員，軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）
合同期滿需續(xù)訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。（續(xù)訂合同文本附后）
[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師范生空著。）
（例）第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專業(yè)技術
（管理、專業(yè)技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，
崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責的完成崗位工作任務。
[勞動保護與工作條件]
第三條 甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。
第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反聘用合同。
[工資報酬與保險福利待遇]
第五條 根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續(xù)教育；乙方按照有關規(guī)定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。
第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
[工作紀律]
第八條 甲方應根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。制定的規(guī)章制度與現行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對乙方無效。
第九條 甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經公示或告知的規(guī)章制度的義務。
[聘用合同的變更、終止與解除]
第十條 本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的'義務。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。
第十一條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，聘用合同約定的工作內容應按規(guī)定進行變更。
第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。
第十三條 雙方訂立的變更協議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執(zhí)行。（變更合同文本附后）
第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：
（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；
（二）乙方已辦理退休（退職）手續(xù)的；
（三）因工負傷、治療終結后，經當地有關鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休并已辦理退休手續(xù)的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
（五）甲方被撤銷的。
第十五條 合同終止后，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附后）。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
（二）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
（三）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（七）受到開除處分的。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；
（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
（三）因工（公）負傷，治療期終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為5至6級喪失勞動能力的；
（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）符合國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。
第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或選調到國家機關工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：
（一）承擔國家或省、市（區(qū)）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業(yè)務骨干，科研項目尚未完成的；
（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規(guī)定的保密期內的；
（三）符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情形。
第二十一條 本合同解除后，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）
第二十二條 雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續(xù)，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。如需辦理社會保險關系調轉等手續(xù)，甲方應按照國家有關規(guī)定及時為乙方辦理。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：
（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
（二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經濟補償的計算方式按《勞動合同法》的相關規(guī)定確定。
[違約責任]
第二十四條 本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現行有關規(guī)定辦理。甲方未按規(guī)定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關系轉移等手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業(yè)救濟金等實際損失，并協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。
第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規(guī)定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。
[其它事項]
第二十六條 本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 雙方約定的其它事項：
甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________
法定代表人________（簽章）
合同訂立日期____年____月____日
單位聘用合同3
甲方：
乙方：
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由__發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的' %，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在XX多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
單位聘用合同4
甲方（單位名稱）： 法 人 代 表 ：
乙方（姓 名）：
根據國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經雙方協商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關系。
一、 聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月，試用期內只發(fā)基本工資，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方須10內提出辭退要求，不計發(fā)工資，試用期內乙方擅自離開，甲方不予發(fā)放工資。
2、甲方聘用乙方從事學生招生、輔導及其相關網校內安排的其它工作。
二、工作內容和工作條件
1、甲方聘用乙方從事工作，按甲方相關工作職責要求進行。
2、甲方應按照國家規(guī)定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
三、工作紀律
1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。
2、乙方嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位內部的規(guī)章制度。
四、工資報酬和福利待遇
1、根據國家規(guī)定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定其它工資部分。
2、在合同期內，乙方享受國家規(guī)定的公休假日等福利待遇。
3、甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標準。
4、乙方工作一年期滿后，保證完成甲方給予的最低業(yè)績標準，繼續(xù)續(xù)簽的則甲方按國家政策，交納醫(yī)療保險、社會保險及養(yǎng)老保險，解除聘用人員的后顧之憂。
五、聘用合同變更、解除和終止
1、經聘用合同雙方協商一致，聘用合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：
㈠乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘崗位要求的；
㈡乙方連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
㈢乙方未經單位同意，擅自外出或外出不歸的；
㈣乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
㈤乙方嚴重違反工作紀律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
㈥乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知乙方。
㈠乙方連續(xù)六個月崗位考核不合格的；
㈡乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。
㈢聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成一致的；
㈣乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內，應當繼續(xù)履行聘用合同。
4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前一個月以書面形式通知甲方，否則甲方只發(fā)放最末月的基本工資。
㈠在試用期內的.；
㈡考入普通高等院校的；
㈢被招錄到國家機關工作的。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方；
㈠依法服兵役的；
㈡甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件；
㈢甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、有下列情形之一的，聘用合同終止：
㈠聘用合同期滿的；
㈡雙方約定的聘用合同終止條件出現的；
㈢甲方被撤銷、解散或其它原因終止的；
㈣出現其它法定終止條件的。
六、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個月通知對方（違法、違紀者除外）。
七、違反聘用合同的責任
1、任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償賠償責任。
2、任何一方違反聘用合同約定的，應支付給對方違約金600元。
八、聘用合同的處理：
雙方因履行合同生生爭議的，應協商解決，不原協商或協商不成的，可以向當地爭議仲裁申請仲栽。
九、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十、本合聽同一式二分，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
單位聘用合同5
甲方：
乙方(姓名)：
身份證號：
環(huán)評師職業(yè)資格證書號：
通信地址：
聯系電話：
經甲、乙雙方共同商定，達成以下協議，供雙方共同信守。
一、合同期限
甲方聘用乙方為環(huán)境影響評價工程師，乙方將其環(huán)評工程師職業(yè)資格證書在甲方登記注冊，為期年。
本合同于--xx年xx月xx日簽定，合同期限為年，自--xx年xx月xx日起至2--xx年xx月xx日止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方申請環(huán)境影響評價資質及從事相關業(yè)務事宜，所發(fā)生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關系。
2、乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月(元)人民幣向乙方支付聘用費，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。
3、甲方從事項目，需乙方簽字的環(huán)評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切后果均由甲方負責。
4、甲方在從事環(huán)境影響評價業(yè)務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費用由甲方負擔，并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6、甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發(fā)現，乙方有權終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔。
7、在聘用期內甲方應確保乙方的工作業(yè)績符合國家環(huán)保總局對環(huán)評工程師證年審的要求。
三、乙方的權利和義務
1、在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環(huán)境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2、乙方在聘用期間，必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國家環(huán)保總局組織的環(huán)境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3、乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發(fā)現，甲方有權終止合同，由此引起的.一切后果均由乙方承擔。
四、合同的變更、解除、終止及續(xù)簽
(一)、下列情況下，雙方可變更本合同內容：
1、甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的;
2、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二)、下列情況下，甲方可以解除合同：
1、乙方違反或不履行合同的。
2、乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方泄露甲方商業(yè)機密的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的;
6、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
(三)、下列情況下，乙方可以解除合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;
2、甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;
3、甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;
4、經甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。本合同期滿后，甲乙雙方可依據本合同條款續(xù)聘，續(xù)簽時只需在“合同續(xù)簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續(xù)聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五、此協議只對環(huán)境影響評價資質申請及環(huán)境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲、乙雙方另行商定。
六、乙方的《環(huán)境影響評價工程師職業(yè)資格證書》自本合同經甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七、本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽字蓋章生效。
八、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
甲方(代表人)簽章：
乙方簽章：
合同簽訂地：
合同簽訂地：
合同簽訂時間：
合同簽訂時間：
合同續(xù)簽
單位聘用合同6
甲方名稱：__________________
單位性質：__________________
地址：______________________
法定代表人：________________
乙方姓名：__________________
性別：______________________
民族：______________________
出生年月：__________________
參加工作年月日：____________
文化程度：__________________
政治面貌：__________________
戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）
身份證號：__________________
原在工作單位（崗位）：______
擔負工作：_______職務（職稱）
為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月
特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。
第二條崗位及職責要求
1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三條工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條工作紀律和保密工作
1．乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2．乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條工作報酬
甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為___________________________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。
第六條保險福利待遇
1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。
4．甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。
第七條合同的變更、解除和續(xù)簽
1．因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（2）在試用期內，考核不合格的；
（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
（8）符合其他法定事由的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。
4．在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）患職業(yè)病或患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；
（6）有國家規(guī)定的`不得解除聘用合同的其他情形的。
6．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
（3）國家另有規(guī)定的。
7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高等院校需離崗學習的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。
1O．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。
第八條雙方約定的其它事項
1．________________________________
2．________________________________
3．________________________________
4．________________________________
5．________________________________
6．________________________________
第九條違約責任、經濟補償和生活補助
1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3．下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。
5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
（1）出境或出國定居的；
（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
（3）國家另有規(guī)定的。
6．根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。
第十條人事爭議處理
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒證機構（蓋章）：_____
_________年____月____日
單位聘用合同7
甲方：________乙方：________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20xx日支付。甲方承擔乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規(guī)章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規(guī)，工作時間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
十、合同的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的'，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
(4)連續(xù)曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續(xù)請假超過31天;
(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經濟損失的;
甲方簽字：________乙方簽字：________
身份證號碼： 身份證號碼：
單位聘用合同8
甲方：_________ 乙方：_________
法定代表人： _________性別：_________
或委托代理人： _________出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
甲方地址：_________ 家庭住址：_________
郵政編碼： _________郵政編碼:_________
所屬街道辦事處:
根據《事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止，其中試用期為自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。
三、勞動保護和工作條件
第三條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
四、 工作報酬
第四條 甲方按國家和本市的有關規(guī)定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。
第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資。
五、 保險福利待遇
第六條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫(yī)療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規(guī)定進行處理。
七、 聘用合同的變更、終止和解除
第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的.合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。
第十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的;
(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;
(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;
(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，本合同自行解除。
第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方按照本市失業(yè)保險規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù)。
第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。
(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;
(二)乙方患重病或者負傷未愈的;
(三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;
(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;
(五)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。
(一)在試用期內的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。
八、 違反和解除本合同的經濟補償
第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償。
(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;
(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。
第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：
九、 甲乙雙方約定的其他內容
十、 人事爭議處理
第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。
十一、其他
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位聘用合同9
聘用單位(甲方)_________
受 聘 人(乙方)_________
根據國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同屬以下第 _________種合同期限：
(一)短期：本合同期限為 _________年，自 年__________________ 月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止。
(二)中長期：本合同期限為 _________年，自_________ 年 _________月_________ 日起，至_________ 年 _________月 _________日止。
(三)以完成_________ 工作(任務)為期限。本合同自 _________年 _________月_________ 日起，至該項工作(任務)結束時止。
雙方約定試用期為_________ 個月(包括在聘用合同期限內)。
二、工作崗位及職責
(一)甲方根據需要聘用乙方從事 _________崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。
(二)本崗位職責如下：_________ 。
三、崗位工作紀律
(一)甲方根據國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。
(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇
(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： _________。
(二)雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。
(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止與解除
(一)經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的
相關內容，也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的';
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;
6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也
不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經濟補償
(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。
(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。
八、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)
十、其他事項
(一)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。
(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位聘用合同10
各單位在簽訂聘用合同時要認真閱讀聘用合同書前面的“說明”，按其要求簽訂，并注意以下事項：
1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。
2、工作職責可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規(guī)定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行。”
3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據年齡、學歷或學位、職稱、業(yè)務水平、工作表現、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。對“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。
4、關于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進受聘人員或續(xù)訂聘用合同時調整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內的大中專應屆畢業(yè)生的'試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結束時止。事業(yè)單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉干部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
5、聘用崗位根據各人實際從事的工作填寫管理、專業(yè)技術、工勤之一，明確其聘用關系和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位并在聘用合同中明確。
6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。
7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請報區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認。
8、符合《實施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區(qū)主管部門，主管部門匯總后報區(qū)人事局審批。
9、合同鑒證采取自愿原則，需要進行合同鑒證的單位請向區(qū)人事局提出申請。
單位聘用合同11
附件：
編號：
江 蘇 省 事 業(yè) 單 位
聘 用 合 同 書
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫 說 明
1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。
3．本聘用合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個月，自 年 月日起，至 年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。
2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執(zhí)行。
第三條 崗位紀律
1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理。
3．甲方依法制定的'內部規(guī)章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。
4．乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1．甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1．甲方依據國家和本省有關事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。
2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續(xù)。
4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
5．甲方根據國家和本省有關規(guī)定為乙方建立并及時調整檔案工資。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：
（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；
（2）本合同訂立時所依據的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的；
（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。
第七條 聘用合同的解除
1．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
單位聘用合同12
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣____月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的'生產經營管理職權;
3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;1
1、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;1
2、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;1
3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;1
4、本協議期限屆滿____日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條 協議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協議
第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方： (蓋章)
乙方： (蓋章)
單位聘用合同13
甲方：×××
乙方：×××
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的.工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點： 簽約地點：
單位聘用合同14
甲方：_____(聘方)
乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、為乙方安排工作，分配任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰;
4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受事務所的`勞保福利待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行律師職務;
2、獲取勞動報酬;
3、對事務所的管理工作提出建議和批評;
4、依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;
5、辭職(須提前三個月提出書面申請)
乙方須履行的義務：
1、遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;
2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;
4、不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執(zhí)行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
1、應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4、應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;
3、無故不上班工作滿一個月;
4、經批準成為事務所合作律師;
5、事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協商之;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
第八條合同期限
本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____
主任簽字：_____
___年___月___日___年___月___日
單位聘用合同15
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期______個月，工資是______元/月+加班費______元/月+出車補貼______元/月+福利______元/月，試用期______個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪______元/月+加班費______元/月+出車補貼______元/月+福利______元/月。發(fā)薪日應在每月______日支付。甲方承擔乙方醫(yī)保、社保單位部分（具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分）；甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規(guī)章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛；嚴格遵守交通法規(guī)，工作時間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任；工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
十、合同的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能勝任崗位的.；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
（3）嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（4）連續(xù)曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續(xù)請假超過31天；
（5）違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經濟損失的；
甲方簽字：__________________
乙方簽字：__________________
日期：______年______月______日
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