勞動的合同匯編15篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的勞動的合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動的合同1
甲方：________，法定代表人：________，電話：________。
乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條、甲方的義務
�。�1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
�。�2）在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
�。�3）協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的.一切手續。
第二條、乙方的義務
�。�1）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
�。�3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責任
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代表人或托代理人（簽字）：________
________年______月______日 ________年______月______日
勞動的合同2
第一章總則
第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。
第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。
第三條本合同經職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報勞動部門審查備案。
第四條本合同經第三條規定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。
第二章工作崗位
第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。
企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。
第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。
第七條依照企業破產法規定進行重整的;企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規定支付裁減人員的經濟補償金。
第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(二)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加
點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。
第十條企業每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前____日，發放時要有工資清單。
第十一條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本人當月工資的20%;減發后的余額，不得低于當地工資標準。
第十二條本年度職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協商確定：
(一)企業利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線)。
第十三條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。
(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。
第四章保險及福利
第十四條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。
第五章工作時間和休息休假
第十六條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。
第十七條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。
第六章勞動安全衛生
第十九條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每年應定期進行專項體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。
第二十一條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。
第二十二條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。
第七章女職工特殊保護
第二十三條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的`工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規定執行。
第八章合同的履行與監督
第二十六條本合同由企業勞動法律監督委員會(小組)負責監督檢查，履行情況年內應向職工(代表)大會報告一次。
第二十七條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：
(一)所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時;
(二)企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時;
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。
第二十八條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決;協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會促進企業發展的責任
第二十九條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。
第三十條圍繞企業生產經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。
第三十一條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。
第三十二條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。
第三十五條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。
企業方首席代表：
工會方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
勞動的合同3
甲方(用人單位):單位性質：
地址：
法定代表人：委托代理人：
乙方(勞動者)：性別：
出生年月：文化程度：
戶籍所在地：身份證號碼：
現住址及郵政編碼：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為3個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方根據本單位工作需要，安排乙方的工作任務。
乙方同意按甲方工作需要，在設計、銷售崗位工作并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，每周不超過60小時標準工時制度的單位，甲方因工作需要，可以適當延長工作時間，每周休息一日。
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法
定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日。
五、社會保險和福利待遇
甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的`社會保險費用，并由甲方代為繳納。
六、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。
2、乙方應積極參加職業培訓，遵守國家有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
七、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的;
�、蹏乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、诓荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
③嚴重違反甲方的規章制度的;
④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
�、倥毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的;
�、诜伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾巍�
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
①規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
�、诮泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;
�、奂追揭员┝Α⑼{或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
�、芗追讲荒馨凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
8、在下列情況下，乙方未經甲方同意，不得與甲方解除勞動合同：有甲方出自脫產培訓一個月以上;乙方沒有達到雙方約定的服務期限的;(如乙方提出解除勞動合同，應退還甲方培訓費)
八、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，
為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
九、違約責任
1、甲乙雙方任何方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十一、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動的合同4
本集體合同由_________（以下簡稱“企業”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章總則
第一條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條
工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條
本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條
企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條
工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章工作時間和休息休假
第六條
企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條
企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的`條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條
企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條
企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條
企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1、安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條
企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條
企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護
第十四條
企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條
企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條
企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條
工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條
工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條
企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條
企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條
企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條
每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條
企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條
企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條
企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬
第二十六條
企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條
執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條
由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條
工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條
企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條
企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條
企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條
企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條
職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條
職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條
企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條
企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓
第三十八條
企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條
企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條
制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條
因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條
企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條
工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條
企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條
企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條
企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。
第四十七條
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條
各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第八章合作與聯系
第四十九條
雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條
企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條
工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條
雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁
第五十三條
為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條
雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五十五條
本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條
在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十七條
在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十八條
在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他
第五十九條
企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條
本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條
本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條
企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條
本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業（蓋章）：_________
工會（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
勞動的合同5
甲方（用人單位）_____________________
乙方（員工）__________________________
甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。
�。�1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。
�。�3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。
�。�4）試用期為________________。
2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。
3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的'工作時間。
�。�1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。
（2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。
�。�3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。
4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。
�。�1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間
�。�2）雙方約定以________確定乙方工資。
5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。
6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。
7、雙方認為需要約定的其他事項：
8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
勞動的合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在完全平等
自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
一、本合同期限為年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、試用期年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條工作內容
甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家、省、市有關規定，根據本地經濟情況，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資______或保底工資______標準為元/月。本合同乙方的`勞動報酬不低于政府規定的最低工資標準。
計件工資支付辦法：計件工資按__元/萬塊磚計算，多勞多得，按月結算工資數量。甲方于次月15日前后以貨幣形式全額發放。
第四條社會保險和福利待遇
雙方約定參加商業意外事故責任保險，先由甲方統一投保，保險期滿或本合同履行完畢，甲方不向乙方收取投保金。當乙方勞動期不滿一年或未履行完本合同的，甲方可無條件地向乙方扣回已投保的保金。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施______乙方必須逐條簽字確認______：
1、進入工作現場，乙方必須佩戴工作______安全______帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯系。如乙方不按甲方要求工作，出現一切后果甲方概不負責。
2、乙方必須按照甲方規定時間上下班______上下班時間按照季節規定______。
3、乙方要按甲方規定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區。
4、乙方除甲方規定上班時間在廠里上班以外，出現一切事故甲方概不負責。
5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發現罰款100元/次。
6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。
7、乙方未經得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
第七條勞動時間、休假、休息制度
1、甲方根據本企業具有連續不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節集中休假和根據各工種性質采用輪休換休制度。
2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故曠工扣除3天工資。
3、根據甲方生產______工作______的需要經與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。
第八條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，本合同終止。
第九條勞動爭議處理和其它事項
一、甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
二、本合同甲乙雙方簽字______蓋章______后生效，雙方必須嚴格遵照執行。
本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動的合同7
甲方 ：
注冊地址 ：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間：
家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起。
(二)其中試用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲乙雙方協商同意，甲方負責本飯店廚房一切事情。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資為 元/月。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
第五條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)：
年 月 日
年 月 日
勞動的合同8
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的.工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月�；蛘邔嵭杏嫾�，計件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
勞動的合同9
甲方：_______
乙方：_______
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于____年____月____日解除勞動合同。
二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：_______，補償金額為:_______元整(元)。
三、甲方為乙方補齊____年9月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的.、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：_______乙方：_______
____年____月____日____年____月____日
勞動的合同10
訂立合同書人：_______________
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：_______________。
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為_____小時，每周_____個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的'事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前_____個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方_____個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前_____個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發_____個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，經雙方簽章后于_________年______月___日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人：_______________
甲方：_______________
簽約代表人：_______________
(簽字)職稱：_______________
乙方(姓名)：_______________
身份證號碼：_______________
戶口所在地地址：_______________
聯絡方式：_______________
_________年______月___日
勞動的合同11
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
一、本合同期限為三年，自20__年3月15日止。
二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的'，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和__市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動的合同12
甲方：
乙方： 身份證號碼：
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的.其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20xx年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的.權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同13
甲方(公司名稱):
電話:
乙方(員工姓名):
電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動保障法律、法規和規章的規定，雙方在平等、自愿、協商一致的`基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期自_________
二、工作內容和工作時間地點。
1.乙方在甲方從事崗位(工種)..
2.工作時間:全職或兼職。
3.乙方工作地點:。
第三，勞動報酬
1.甲方每月以貨幣形式提前通知乙方，無特殊原因甲方不得延遲支付工資。
2.乙方入職時，必須付費從甲方領取價值2000元人民幣的商品進行銷售展示和體驗。試用期結束，乙方無銷售業績的，雙方有權解除勞動合同。在次月的財務結算日，乙方可憑存款單從財務部領取全額保證金。
3.本合同終止后，乙方仍可持有會員卡，終身享有免費茶等會員權利。
四.勞動爭議的處理
因履行本合同而產生的任何爭議可通過協商解決；協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同將于_________生效。
甲方(單位)蓋章:
乙方(簽字蓋章):
乙方身份證號碼:
推薦人(介紹人):
推薦人聯系方式:
簽署日期:_________年_________月_________日
勞動的合同14
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_______部。
二、試用時間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期。從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的`工作崗位進行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定，嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳……)造成不良后果，責任自負。
十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
勞動的合同15
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協議，共同遵照執行。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同為固定期限勞動合同。期限為 年 個月，于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度
(1、標準工時制
2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的'，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其余勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的后果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同。
第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、合同的變更
第二十二條訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限于調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條由于甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
十、合同的解除、終止和續訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)為準。
第三十條乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協議的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。
第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協議約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
十三、勞動爭議的處理
第四十五條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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