[優選]員工勞動合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的員工勞動合同，歡迎大家分享。

員工勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：_________企業類別：_________法定代表人：_________職務：_________地址：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_________性別：______民族：______現住址：_________原工作單位：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：_________。

　　第四條工作時間和休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

　　因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

　　(二)根據行業特點，經批準實行_________工作制。

　　(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。

　　甲乙雙方具體約定：_________。

　　第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。

　　其它福利待遇約定如下：_________。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的'培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

　　(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

　　第七條勞動紀律

　　(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

　　(二)本協議到期，自行終止。

　　(三)雙方就本協議解除條件的約定：_________。

　　(四)解除本協議有關補償的約定：_________。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。

　　第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________

　　_________年___月___日 _________年___月___日

　　臨時員工勞動合同2

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為______。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方：_________乙方：_________

員工勞動合同2

　　甲方公司名稱：__________

　　公司地點：_______________

　　乙方姓名：__________

　　身份證號：__________戶籍地址：__________

　　說明：

　　1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作內容、工作地點

　　乙方同意根據甲方需要，在__________部門，從事__________崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為元，資金元，通訊補貼__________元，學歷補貼__________元，技能元，

　　崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費__________元。生活補貼__________元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的'各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：

　　（1）甲方的培訓費；

　　（2）招錄用費；

　　（3）補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲方:__________(蓋章)

　　__________年__________月__________日

　　乙方(簽名)：__________

　　__________年__________月__________日

員工勞動合同3

　　第一條 為規范醫院勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本醫院實際，制定本管理辦法。

　　第二條 依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

　　第三條 醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。

　　第四條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。

　　醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

　　本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

　　第五條 新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由醫院與職工各執一份。

　　第六條 除勞動合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

　　具體約定的其他事項主要是：

　　1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。

　　2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

　　3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。

　　4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。

　　5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。

　　6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。

　　第七條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：

　　1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;

　　2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。

　　3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同;

　　4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

　　第八條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：

　　1、職工在醫院連續工作滿十年的;

　　2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

　　第九條 對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。

　　第十條 考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。

　　第十一條 醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。

　　第十二條 醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。

　　第十三條 勞動合同續簽和終止的辦理：

　　1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同;

　　2、 如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。

　　3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的.《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。

　　4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。

　　5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到失業保險股。

　　第十四條 醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內

　　第十五條 由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外)，支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。

　　第十六條 按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：

　　1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經濟補償);

　　2、勞動合同期滿的;

　　3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。

　　第十七條 勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

　　第十八條 醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

　　第十九條 對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。

　　第二十條 職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。

　　第二十一條 醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。

　　職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十二條 醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

　　對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十三條 職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。

第二十四條 勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　第二十五條 本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。

　　第二十六條 本辦法自___年___月___日起執行。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同4

　　甲方：________

　　地址：________

　　法定代表人(主要負責人)：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　身份證號碼：________

　　現住址系電話：________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在工作任務為前臺或后廚;工作地點為____(市/縣)。根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。

　　第三條勞動報酬

　　勞動報酬由以下四個部分部分組成：

　　1、崗位工資：勞動報酬為月薪制，基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月。乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日)。

　　2、績效獎金：____

　　員工、儲干及訓練員：在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發放;

　　3、津貼：餐補____元/月，工齡獎每滿半年加五十元，員工滿一年100元封頂。

　　4、福利待遇：乙方正式錄用后，根據乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，乙方方可離職并領取最后一個月工資。合同到期，如雙方同意延續，需另行簽訂合同;合同期內，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權提前中止合同。

　　第五條雙方約定條款：

　　1、由于服務行業的`特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每周六天工作制(工作時間不含每天用餐時間)，周綜合工時不超過國家規定時間。休息采取輪休方式，不固定周六日。

　　2、甲方需乙方在法定節假日加班，按國家規定及公司薪酬政策支付乙方加班費。

　　3、如甲方的薪酬制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

　　4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同，當年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用，不予發放。

　　第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

員工勞動合同5

　　甲方（用人單位）名稱：_______________________

　　地址：________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______________________

　　乙方（勞動者）姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

　　民族：_____________文化程度：____________

　　籍貫：___省___市縣（區）___鄉（鎮）村（街）

　　身份：農業人口（）：非農業人口（）

　　身份證號碼：_____________現在住址：_____________

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

　　第二條生產（工作）任務：

　　甲方安排乙方從事____工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____

　　第三條勞動（工作）安全、衛生條件：

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。

　　3、甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5、甲方不得安排未成年工（16—18周歲）不宜從事的工種。

　　6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理：

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：____。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4、法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

　　5、甲方應當根據企業的`生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇：

　　1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

　　2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂：

　　1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

　　（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　____。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。

　　第十條勞動爭議處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方（蓋章）：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　（簽章）：______________________________

　　（委托代理人）：______________________________

　　__________年__________月__________日

　　鑒證人員（簽名或蓋章）：______________________________

　　鑒證機構（蓋章）：______________________________

　　乙方（簽章）：______________________________

　　__________年__________月__________日

員工勞動合同6

　　甲方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。

　　第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。

　　(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實現工作目標的;

　　(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;

　　(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;

　　(4)甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的;

　　(5)甲方規章制度規定的其他情形。

　　若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從安排。

　　第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。

　　甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。

　　第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。

　　甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。

　　乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十六條訂立本合同的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3.試用期考核不符合崗位需求的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的;

　　5.嚴重失職、營私舞弊;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　雙方協商約定的其他內容

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十三條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。

　　本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。

　　如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。

　　第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2.違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4.應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決。

　　十一、其他規定

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：

　　1、《日常管理制度匯編》

　　2、《崗位說明書》

　　3、《薪酬管理制度》

　　4、《績效管理制度》

　　5、《績效考核量表》

　　第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。

　　第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　_________年_________月_________日

員工勞動合同7

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本合同期限為年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的'質量標準。

　　二、工作時間

　　第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為x小時。

　　第四條：中午x點至x點，下午x點至x點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資xxx元，正式上崗后每月x天休，全勤獎xx元，工齡獎每年xx元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除xx元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。

　　第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法定代表人：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯系電話：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

員工勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、合同期限

　　從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的.財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞動合同9

　　甲方：____________________________（聘用方）

　　乙方：____________________________（受聘方）

　　現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的'工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.

　　4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　7、雙方其他約定_____________________________________________。

　　8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

員工勞動合同10

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

　　2、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

　　—————————工作任務完成時止，并以———————為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：制造部。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（√）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：公司工廠廠區為主。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（壹）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：xxxxx00元／月（—————————元／周）；

　　2、計件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式：————————————————。

　　（二）乙方試用期工資為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日（或周———）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的`安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1．乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。（根據《勞動合同法》第八條）

　　4．乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。（根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

　　5．培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。（根據《勞動合同法》第二十二和九十條）

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。（根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

　　7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據《廣東省工傷保險條例》）

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。（根據《勞動合同法》第八條）

　　9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據《勞動合同法》第四十六條第五款）。

　　10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

　　12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　張三

　　法定代表人

　　（委托代理人）：李四

員工勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　住址：

　　郵政編碼：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　聯系方式：

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　十一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　十二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　十三、工作內容

　　第四條乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　十四、工作時間和勞動條件

　　第六六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　使用提示：

　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5、《勞動民法典》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　十五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計發形式為：____。

　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　3、《勞動民法典》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

　　《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　《勞動民法典》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　3、《勞動民法典》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　十六、保險福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　十七、勞動紀律

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　十八、勞動合同的變更

　　十九、勞動合同的解除

　　二十、勞動合同的終止

　　二十一、經濟補償

　　二十二、補充條款和特別約定

　　二十三、違反合同的責任

　　二十四、其他

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日

　　__年__月__日

員工勞動合同12

　　甲方：

　　公司名:

　　乙方：

　　姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

　　___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。

　　一、合同期限雙方訂立有固定期限勞動合同，從________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限為________年。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位：技術顧問。

　　2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

　　三、工作時間

　　1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

　　2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。

　　四、勞動報酬

　　1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。

　　2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。

　　3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方執行中國政府和廣州`市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。

　　2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;

　　(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;

　　(2)不按照本合同規定提供勞動條件的.;

　　(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。

　　5、在合同有效期間，除本合同

　　第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前____日書面通知對方。

　　6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

　　7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。

　　八、發生爭議時的解決辦法甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其它

　　1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

　　2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。

　　3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：

　　(簽名)法定代表人：(委托代理人)

　　時間：________年____月____日時間：________年____月____日

員工勞動合同13

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的.工資為______元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十五)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　(十七)勞動合同期滿或者當事

　　(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　六、勞動爭議處理

　　(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　七、其他約定

　　(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________

　　(二十一)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

員工勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的.工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資

　　五、績效工資

　　根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與20xx年xx月xx日

員工勞動合同15

　　甲方（用人單位全稱）：

　　地址 :

　　聯系電話:

　　法定代表人 ：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　勞動和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，

　　甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本

　　勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至年月 ____日止。

　　（二）無固定期限：自年 ____月 ____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自 ________年 ____月 ____日起至工作任務完成止。其中訂立第

　　（一）、

　　（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至 ________年 ____月 ____日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第 種工作制。

　　（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的39;勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。

　　第十四條

　　甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

　　（三）法定節假日安排乙方工作的`，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

　　第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》

　　第三

　　十六條、

　　第三十七條、

　　第三十八條、

　　第三十九條、

　　第四十條、

　　第四十一條、

　　第四

　　十二條、

　　第四十三條、

　　第四十四條的規定執行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》

　　第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條

　　甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

　　第二十九條

　　雙方約定的其他事項 :

　　第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

　　第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲 方： （蓋章）

　　乙 方：（簽字）____日期：年 ____月 ____日

　　____日期：年 ____月 ____日

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