[優秀]公司員工勞動合同15篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的公司員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司員工勞動合同1

　　甲方：

　　公司地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　電話：

　　宅電：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　一、合同期限

　　第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。

　　二、工作崗位

　　第二條乙方工作地點為

　　乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作

　　任務（該崗位的主要工作任務及范圍是：

　　經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進行調整和變更。

　　第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間

　　第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內）。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細；

　　經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。

　　第七條乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發，按勞動法的相關規定和甲方有關規定、程序辦理。

　　五、社會保險

　　第八條甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規定執行。

　　第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

　　七、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的；

　　3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　7、員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的；

　　第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

　　第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。

　　本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。

　　第十九條乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　八、其它事項

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。

　　九、附則

　　第二十二條公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。

　　第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：

　　第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。

　　第二十七條附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　或主要負責人：

　　乙方：

　　年月日

公司員工勞動合同2

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的`安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條　甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

　　第九條 乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

公司員工勞動合同3

　　甲方（用人單位）：____________

　　地址：____________

　　法定代表人（委托代理人）：____________

　　乙方（勞動者）姓名：________________________

　　性別：__________________

　　民族：__________________

　　文化程度：_________________

　　籍貫：__________________省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）

　　身份：____________農業人口（______）；非農業人口（______）

　　身份證號碼：____________

　　現在住址：____________

　　甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

　　本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____________第三條工作安全、衛生條件

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。

　　第四條勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的'文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2、甲方應當每月按期給乙方發放工資；每月______號為發薪日。

　　3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：

　　文員：每月______元；注：若有業務引進即加上本月提成。

　　設計師：每月_______元加上本________月所設計的業務提成。

　　業務員：若是新員工每月______元加提成，_______月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業務提成，但每_月要保證有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位（簽章）：____________

　　法定代表人（簽章）：____________

　　乙方（簽章）：____________

公司員工勞動合同4

　　甲方(聘用單位)__________

　　乙方(受聘人)____________

　　身份證號碼：________________

　　丙方(擔保人)____________

　　身份證號碼：________________

　　茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用崗位及職責

　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　工作崗位：___________________________________

　　職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。

　　3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

　　2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

　　3。聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

　　4。在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

　　五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的';

　　3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

　　4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5。乙方不服從甲方工作安排的;

　　6。按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

　　六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業

　　七、甲，乙雙方協商的其他條款

　　合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

　　八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

　　九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

　　十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

　　十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

　　甲方(用人單位簽字、公章)__________

　　甲方(人事部門簽字、公章)__________

　　______________年_________月_________日

　　乙方(受聘人簽字)__________________

　　______________年_________月_________日

　　丙方(擔保人簽)____________________

　　______________年_________月_________日

　　人才交流中心鑒證(公章)____________

　　______________年_________月_________日

公司員工勞動合同5

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限

　　有固定期限勞動合同：本合同于xxx年xxx月xxx日生效，于xxx年xxx月xxx日終止；其中試用期至xxx年xxx月xxx日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為xxx年xxx月xxx日；以乙方完成xxx工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在xxx（項目名稱）工程中擔任xxx崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為xxx。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條 乙方在試用期間的工資為每日xxx元，試用期滿后日工資為xxx元。

　　雙方約定的工資不得低于xxx市最低工資標準。

　　甲方應在每月xxx日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定xxxx。

　　第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的'解除

　　第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十條 乙方解除本合同，應當提前xxx日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：xxxx。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規章制度及xxx作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：xxx乙方：xxx

　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

公司員工勞動合同6

　　甲方：

　　法定代表人:

　　注冊地址:

　　乙方:

　　性別:

　　居民身份證號碼:

　　出生日期:

　　在甲方工作起始時間:

　　家庭住址:

　　郵政編碼:

　　戶口所在地:省(市)區（縣）街道

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

　　本合同于年月日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　第四條 乙方工作地點為，經雙方協商工作地點可以變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第六條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日元或按執行。

　　第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第九條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　乙方在試用期間的工為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的；

　　(二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十九條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

　　義務服兵役期間的；

　　(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，

　　乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的；

　　(二)合同約定的終止條件出現的；

　　(三)乙方達到法定退休條件的；

　　(四)甲方依法破產、解散的；

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十一條 發生下列情形之一的`，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十四條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十五條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十六條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　第三十九條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十、當事人約定的其他內容

　　第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十三條 本合同的附件如下

　　第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日

公司員工勞動合同7

　　甲方：

　　性質：

　　地址：

　　乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日

　　現住址：________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，

　　文化程度：___________，籍貫：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為：____________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的'安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工勞動合同8

　　一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　1、甲方的人力資源管理等規章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的'保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

　　二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　三、本續簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司員工勞動合同9

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：_________________

　　受聘人(以下簡稱乙方)：___________________

　　甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條：合同期限

　　1、合同有效期：自_________年______月___日至_________年______月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前___個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前___個月書面通知對方。

　　第二條：工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方____________崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條：工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作___天制，工作時間累計每周不超過___小時。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。

　　第四條：工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、獎金或提成在內)

　　2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

　　第五條：工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

　　第六條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前___天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的'，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前___天以書面形式通知甲方。

　　第七條：違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿___年發給相當于___個月工資的經濟補償，最多不超過___個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿___年，發給相當于___個月工資的經濟補償金，最多不超過___個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿___年發給相當___個月工資的經濟補償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前____個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條：其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請______仲裁，對仲裁裁決不服，可向______人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式___份，甲方___份，乙方___份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　簽約時間：______年_____月____日

公司員工勞動合同10

　　甲方：________________身份證號：________________________

　　乙方：________________身份證號：________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任______崗位的工作。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　2、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

　　3、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　4、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規定的`各類津貼、補貼。

　　5、甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

　　6、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　8、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　9、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　11、條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　12、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　13、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　14、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　15、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　16、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　17、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

公司員工勞動合同11

　　x（以下簡稱聘方）與x（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區）x公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

　　1、聘方聘請雇員赴國（地區）x公司從事x。

　　2、工資及支付方式

　　（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開x國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

　　（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

　　3、聘用期限，工作時間和假期

　　（1）聘用期為：x

　　（2）工作時間：按x國（地區）勞工法規定，每周工作x天，每天工作x小時。

　　（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

　　（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。

　　（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。

　　4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

　　（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

　　（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

　　（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

　　（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

　　（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

　　5、雇員出入中國和x國國境的手續和旅費

　　（1）聘方負責辦理雇員出入x國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

　　（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

　　（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

　　6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的`補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

　　7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

　　8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

　　9、在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。

　　10、雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。

　　11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執一份。

　　12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

　　聘方：x雇員：x

　　年xx月xx日

公司員工勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　住址：

　　郵政編碼：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　聯系方式：

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　十一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　十二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　十三、工作內容

　　第四條乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　十四、工作時間和勞動條件

　　第六六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　使用提示：

　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5、《勞動民法典》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的`各項必要的教育培訓。

　　十五、勞動報酬

　　第十條本合同的工資計發形式為：____。

　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　3、《勞動民法典》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

　　《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　《勞動民法典》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　3、《勞動民法典》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　十六、保險福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　十七、勞動紀律

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　十八、勞動合同的變更

　　十九、勞動合同的解除

　　二十、勞動合同的終止

　　二十一、經濟補償

　　二十二、補充條款和特別約定

　　二十三、違反合同的責任

　　二十四、其他

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日

　　__年__月__日

公司員工勞動合同13

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條 合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條 工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條 工作安全、衛生條件

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2、甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

　　第四條 勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2、甲方每月按期給乙方發放工資；每月______號為發薪日。

　　3、甲方會根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為

　　（1）業務員：若是新員工每月______元加提成，_____個月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的`底薪上加______元，并升為正式員工：工資為_____元加本月業務提成，但每月要保證有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。

　　第十條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十二條 本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位（簽章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　日期： 乙方（簽章）

公司員工勞動合同14

　　甲方(用人單位)：__________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的'，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方：____________________公司乙方：__________________

　　法定代表人(簽字)______________聯系電話：______________

　　___________年______月___日___________年______月___日

公司員工勞動合同15

　　甲方(全稱):

　　乙方(全稱)：

　　依照《中華人民共和國合同法》、〈中華人民共和國建筑法〉及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。

　　一、工程概況

　　工程名稱：

　　工程地址：

　　工程內容：詳見施工圖紙及工程量清單

　　資金來源：業主自籌

　　二、工程承包范圍

　　承包范圍：__全部工程內容

　　三、合同工期

　　開工日期：__20__年10月8日竣工日期：__20__年11月15日__合同工期總日歷天數39__日歷天

　　四、質量標準

　　工程質量標準：合格

　　五、合同價款

　　經雙方協商，本合同計價方式采用：20__計價規范，20__清單定額，未計價材料部分由甲方認質認價。合同總價__438249.00__元，大寫：人民幣__肆拾叁萬捌千貳佰肆拾玖元整__。__結算價以甲方審計決算為準

　　六、組成合同的文件

　　組成本合同的文件包括：

　　1、本合同協議書

　　2、本合同專用條款

　　3、本合同通用條款

　　4、標準、規范及有關技術文件

　　5、圖紙

　　6、工程報價單或預算書

　　雙方有關工程的洽商、變更等書面協議或文件視為本合同的組成部分。

　　七、工程款(進度款)支付

　　工程竣工驗收合格后付至合同價款的`70%，待工程竣工驗收并決算審計后付至審計決算價的95%，剩余5%作為工程質保金，本工程缺陷責任期為12個月，質保金待缺陷責任期滿后15日內無息退還。

　　八、竣工結算

　　乙方應當于竣工驗收合格后30日之內上報工程送審資料(一正兩副，共三份)，逾期未上報者每逾期30天按最終審計價的1%扣除工程款。

　　乙方應實事求是編制工程結算資料，乙方上報甲方的竣工結算須經審計且審減率不得超過5%。工程竣工結算審減率及審核費用的計算辦法按照川價發[20__]141號文規定執行。所產生費用由乙方承擔。

　　乙方對工程總造價進行控制，乙方上報甲方的竣工結算不得超過合同價款的10%。如有新增工程量(項)需將全部情況報甲方認可后，方可實施。

　　九、本協議書中有關部門詞語含義與本合同〈通用條款〉中分別賦予它們的定義相同。

　　十、乙方不得向他人轉讓中選項目。

　　十一、乙方向甲方承諾按照合同約定進行施工、竣工并在質量保修期內承擔工程質量保修責任。

　　十二、合同生效

　　合同訂立時間：__20_8年__9__月__30__日__合同訂立地點：

　　本合同雙方約定__經甲方、乙方簽字、蓋章__后生效。

　　發包人：(公章)_____承包人：(公章)_____法定代表人：______