員工勞動合同【精華】
隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
摘要：《勞動合同法》實施后，多數(shù)用人單位都推行全員簽訂勞動合同，受到賠償雙倍工資的壓力。然而，用人單位通常處于強勢地位，其員工對法律了如指掌。相比之下，勞動者經(jīng)常因文化素質(zhì)、法律意識等方面的原因而“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時難以發(fā)現(xiàn)可能面臨的各種陷阱。本文總結(jié)了在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的陷阱，提醒廣大勞動者。
一、明確對方是否為合法用工單位
簽訂勞動合同時首先要明確用人單位是否具有用工主體資格，是否為合法用工單位。由于簽訂勞動合同后，雙方將會有一段長期合作的過程，因此了解對方情況至關(guān)重要。
一般情況下，正規(guī)成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位（例如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）都有用工主體資格。只有依法頒發(fā)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)主管部門簽發(fā)執(zhí)業(yè)許可證等方可被認(rèn)為是合法成立的單位。
任何公民都可以憑個人身份證到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭植樵兤髽I(yè)和法定代表人的基本信息。因此，建議在簽訂勞動合同時先查詢再簽。例如在廣東省中山市，當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児矩?fù)責(zé)統(tǒng)一接收查詢，只需支付60元即可查詢中山市所有企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢成功后會獲取一份蓋有公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）
對于不能通過以上方式查詢的公司、企業(yè)和個體工商戶，幾乎肯定不是合法主體經(jīng)營，沒有用工主體資格。即使簽訂了勞動合同也沒有法律保障。
二、了解對方的資產(chǎn)信用狀況
通常情況下，著名企業(yè)、公司不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用狀況的問題。但如果你要加入的是一個沒什么名氣的小公司或甚至是個體工商戶，就要小心了。除了查詢工商登記和注冊資本，最好還要了解該公司的資產(chǎn)情況、是否拖欠工人工資、是否沒有給工傷員提供治療、是否經(jīng)常卷入勞動爭議等情況。當(dāng)然，如果你計劃在該公司擔(dān)任高層職務(wù)，也可以委托專業(yè)資產(chǎn)信用評估公司進行調(diào)查。
在許多情況下，當(dāng)出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動爭議、工傷或安全生產(chǎn)事故時，小公司和個體工商戶老板往往會關(guān)門離開，拋棄勞動者不管。即使勞動者通過法律手段打贏了官司，也無法強制執(zhí)行。但大公司不會這樣做，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房、機器和設(shè)備也不會被搬走。工資、經(jīng)濟補償、工傷待遇等都屬于第一順序受償，相對于公司資產(chǎn)而言，金額也不大。這些款項在拍賣后也可以得到償付。因此，了解你所應(yīng)聘公司的資產(chǎn)信用狀況至關(guān)重要。
三、了解簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同。
對于勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，許多人可能無法清楚地解釋。一些用人單位利用這種文字游戲，將勞動合同改為勞務(wù)合同。而一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”或中介公司與勞動者簽訂所謂的勞動合同，同時讓勞動者簽訂自己的“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動者可能認(rèn)為：“反正我是在你公司工作，如果出了問題，你就應(yīng)該負(fù)責(zé)。簽什么合同都無所謂。”但一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位往往會將責(zé)任推到勞務(wù)公司身上，而這些公司往往不規(guī)范或資產(chǎn)規(guī)模過小，即使勞動者通過法律維權(quán)，判決也無法執(zhí)行。這是因為這些勞務(wù)公司要么已經(jīng)關(guān)門，要么無力履行償付義務(wù)，根本沒有資金執(zhí)行判決。最終，勞動者只能落空。
因此，在簽署勞動合同時，必須仔細(xì)閱讀是否為勞動合同。如果是勞務(wù)合同，就不建議進入這家公司。一個企業(yè)如果在最初就想利用勞動者，肯定不是一個好企業(yè)。如果你進入這種公司，將來一定會遭受苦難。
盡管《勞動合同法》對此類問題有所改善，但我們?nèi)皂毺岣呔瑁悦獾羧胂葳濉?/p>
四、提防不足額支付社會保險費或截留社保費。
有許多公司并沒有為所有勞動者支付社會保險費，只為部分員工繳納。大多數(shù)用人單位未能按照規(guī)定繳納足額的社保費。例如，勞動者每月工資為1500元，實際繳納的社保費只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元來計算，每月偷逃的社保費就達(dá)到了150元，一年約為1800元。如果一家企業(yè)有1000名員工，每年就偷逃了約180萬元的社會保險費用。
如果勞動者不足額參保，雖然短期內(nèi)不會有明顯的影響，但將來可能會面臨較大的社保待遇損失，因為這將會減少勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金以及退休后按月領(lǐng)取的退休金，同時還會對基本醫(yī)療保險的待遇產(chǎn)生影響。
此外，有些雇主會扣留勞動者的社保費用，但并不足額交到稅務(wù)或社保部門。因此，建議大家經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話或當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行查詢。如果發(fā)現(xiàn)社保費用不足額交納，應(yīng)及時和雇主進行溝通，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴舉報。
此外，還有以下兩個注意事項：
五、防范勞動合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱
許多用人單位為逃避個稅和社保費用，會把工資分為兩部分，并在合同上注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，低于勞動者實際應(yīng)發(fā)的工資。當(dāng)公司解除勞動合同或出現(xiàn)勞動爭議時，員工往往只能按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。建議員工保留相關(guān)證據(jù)，并在發(fā)生勞動爭議時維護自己的合法權(quán)益。
六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱
有些雇主會在工資結(jié)構(gòu)上做手腳，例如在勞動合同中約定工資是某個金額，但到付工資時，會提供一個工資臺賬和清單，上面注明了工資、加班費、津貼、補助等項目，總和正好是約定金額。建議員工仔細(xì)核對工資清單，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
對于簽訂勞動合同這一重要事項，勞動者必須對涉及工資、稅收、工作地點等條款保持警惕，以確保自己的權(quán)益不受損失。本文將就簽訂勞動合同時需要注意的八個問題，為大家詳細(xì)介紹。
一、應(yīng)合法規(guī)定簽訂勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)不同的就業(yè)形式，合同的形式也會略有不同。比如，勞動派遣公司應(yīng)為勞動者簽訂勞動服務(wù)合同，非全日制用工應(yīng)為勞動者簽訂勞動合同等。因此，在簽訂勞動合同時，勞動者要對自己的用工形式進行充分了解，并依法規(guī)定進行簽訂。
二、勞動合同應(yīng)涵蓋完整的內(nèi)容。
合同內(nèi)容應(yīng)該清晰明確，勞動者應(yīng)仔細(xì)審查是否有漏掉的重要條款。例如，工資、考核、休假、社保、保險等內(nèi)容都需要涵蓋在合同中，不可省略。此外，如果有需要關(guān)注的特殊福利或優(yōu)惠政策，都要明確寫入合同。
三、勞動合同應(yīng)明確工作內(nèi)容和時間。
勞動合同應(yīng)清楚明確工作內(nèi)容和工作時間，且工作內(nèi)容和工作時間應(yīng)該和招聘啟事或簡歷中的信息一致。特別是涉及到特殊工作性質(zhì)或工作時間的時候，必須一一明確并確認(rèn)，以免后續(xù)發(fā)生糾紛。
四、勞動合同應(yīng)明確福利保障。
各項福利待遇應(yīng)在合同中清晰明確，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、社會保險、商業(yè)保險、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、育兒假和加班費等。此外，辭職后離職后的補償力度也應(yīng)明確寫入合同。
五、勞動合同應(yīng)注意勞動保護。
勞動保護問題是勞動合同中必須重視的問題。合同應(yīng)明確規(guī)定工作所在地的安全、防護設(shè)施和勞動環(huán)境。對于特殊行業(yè)，勞動合同應(yīng)該包括所在行業(yè)的專門保護措施。在任何情況下，勞動保護都是必要的。
六、工資結(jié)構(gòu)應(yīng)明確。
在勞動合同中，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰地表達(dá)，包括工資的組成、法定工作時間下的基本工資、加班工資等等。特別是如果涉及到“總薪”和“法定正常工作時間下的基本工資”等術(shù)語，需要在合同中明確表達(dá)。如果出現(xiàn)工資差額，勞動者可以隨時主張權(quán)利進行索賠。
七、規(guī)避“稅后工資”的概念。
勞動合同中的個人所得稅應(yīng)該明確規(guī)定。因此，任何“稅后工資”的概念在勞動合同中都是無效的。個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。勞動者可以依法承擔(dān)自己的稅收責(zé)任，作為一名良好的納稅人。
八、勞動合同中的工作地點和崗位條款必須留意。
除工作地點外，崗位條款也是勞動合同中需要留意的條款。很多用人單位在勞動合同中明確規(guī)定，單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。勞動者應(yīng)該注意這種條款，并與單位協(xié)商。如果單位不同意變更，簽訂的條款也是沒有任何法律效力的。對于實際工作地點的約定，在條件允許的情況下，勞動者應(yīng)該盡可能地約定越少越好。
王先生堅持原則，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致被調(diào)往分公司擔(dān)任總監(jiān)，但他不服并仲裁，最終敗訴。
九、注意獎金和提成與銷售資金回籠掛鉤的陷阱：
銷售人員的勞動合同常與獎金和業(yè)績掛鉤，但注意到公司注明的獎金提取比例與銷售資金提取不同。這種條款具有一定合理性和合法性。但是，有些不良公司銷售貨物后，立即解除勞動關(guān)系并以資金未回籠為由而不支付獎金。這會對銷售人員的利益造成重大損害。因此，作為銷售人員，簽署勞動合同前應(yīng)仔細(xì)了解公司信譽，以免入錯行。
十、注意防范考勤紀(jì)律和勞動紀(jì)律中的陷阱
《勞動合同法》的實施，使勞動紀(jì)律和規(guī)章制度成為用人單位的救命稻草。只要勞動合同中有約定或公示通知，只要不違反法律，這些規(guī)定都是有效的。例如“曠工兩天以上視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”、“私自攜帶物品出廠視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”、“禁止抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，違者一律辭退”、“男士上班需穿西服和領(lǐng)結(jié)，女士需化裝和扎發(fā)。如有兩次以上違反，一律辭退”。
有一例子，某銷售經(jīng)理接到領(lǐng)導(dǎo)口頭通知可在外跑業(yè)務(wù)而無需曠工，結(jié)果因為長期曠工而被解除勞動關(guān)系，但由于該員工無法證明領(lǐng)導(dǎo)曾口頭允許此事，導(dǎo)致打官司敗訴。另外一個例子，一名工人不慎將單位報紙攜帶至工作場所外，被保安檢查發(fā)現(xiàn)，公司根據(jù)與工人簽訂的勞動合同規(guī)定“私自攜帶物品出廠視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”，以盜竊為由解除了該工人的勞動關(guān)系。最終，法院支持了公司，因為規(guī)定是有效的。
因此，勞動者應(yīng)在簽署勞動合同前仔細(xì)查明考勤和勞動紀(jì)律條款，并確定自己是否滿足其中要求，以免被公司用偏離要求的方式解除勞動合同。
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