簽訂合同匯編（7篇）
在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
CMIS練習題
一、 單項選擇題
1. CMIS系統中的合同一級類別包括：（C）
A．投融資類、運輸類
B．投融資類、加工承攬類
C．知識產權類、其它類
D．知識產權類、投融資類
2.資金流向為“支出”的合同“選商方式”中無（A）。
A.投標
B.競爭性談判
C.邀請招標
D.指定供應商
3.（ ）的簽約依據為必填項。 （A）
A.支出類合同
B.收入類合同
C.不涉及資金流向的合同
D. 以上三種合同
4. 某份合同的收款執行人應為小趙，但由于經辦人的疏忽，收款執行人默認的是經辦人。請問該經辦人不能通過以下哪種方式將收款執行人改為小趙？（D）
A.如果該合同在訂立發起環節，經辦人可通過【準備信息修改】重新選擇“收付款執行人”。
B.如果該合同在合同審查審批環節，經辦人可提請當前審批人退回合同后進行修改。
C.如果該合同已經到了合同履行環節，經辦人可點擊“轉交”按鈕，重新選擇收付款執行人。
D.如果該合同已經到了打印簽署環節，可由經辦人通過“合同要素修改”進行修改。
5. 在合同準備頁面中新建相對人，系統提示該相對人已經存在無法創建，但經辦人查詢不到該相對人，可能存在的原因：（D）
A. 相對人資質過期
B. 相對人屬性選擇不準確
C. 相對人分類選擇不準確
D. 相對人尚處于“草稿”狀態
6. CMIS中，合同完成終結操作后，（）。 ( B )
A．仍然可以進行履行回轉操作，回到合同履行階段
B．該合同的數據歸入電子歸檔，合同經辦人不能再進行任何修改
C．如果發現該份合同履行階段數據存在錯誤，合同經辦人可以自行修訂
D．如果發現該份合同履行階段數據存在錯誤，可聯系本單位系統管理員進行修訂
7.在CMIS中，付款類型包括一次性付款、（）和其它。（B）
A．預付款、進度款、驗收款、質保金
B．預付款、進度款、結算款、質保金
C．預付款、進度款、結算款、驗收款 D．進度款、結算款、驗收款、質保金
8.在CMIS變更申請信息中，下列屬于必填項的是（D）
A.合同編號
B.申請變更方
C.變更原因
D.變更事項
9.一份合同可以進行多次變更，合同變更協議作為原合同的一部分，在（ ）中加以區分，并與原合同進行關聯。（A）
A.合同編號
B.合同序號
C.合同名稱
D.經辦人
10.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進行上傳。（D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協議
11. CMIS與FI模塊接口主要針對供應商掛賬及付款時集成合同管理系統的合同信息，同時將付款信息通過（）回傳給合同管理系統，從而實現整個合同管理的閉環管理。（D）
A.SAP
B.BW C.TCODE事務碼
D.EDW
12. 合同系統中在哪個節點不允許作廢合同？（C）
A．合同訂立準備B. 合同訂立發起
C. 合同履行
D. 合同簽署
13.王某在填寫合同訂立發起信息時，通過查看合同流程預覽，發現合同審批流程與其所在單位管理制度要求不相符，此時王某應采取的措施是（B）
A.暫時保存訂立發起信息，請求流程變更后送審。
B.暫時保存訂立發起信息，請求修改流程后送審。
C.及時送審，并請求審批人員進行流程變更操作。
D.及時送審，并請求審批人員進行協助審查操作。
14. 加密附件作為合同重要組成部分，應與合同文本一致，均應帶有防偽水印。經辦人張某打印加密附件后，發現加密附件無水印，請問為什么會產生這種情況？（C）
A.點擊了“打印合同文本按鈕”
B.打印合同文本所屬的合同加密附件
C.點擊了相關附件所屬的附件
D.使用了黑白打印機
15.合同權利義務全部履行完畢以后，業務人員應當及時辦理合同終結手續，其應當點擊（C）
A.合同終結
B.合同終止
C.履行完畢
D.合同歸檔
16. 經辦人于20xx年3月10日打開二級報表“月度趨勢”，CMIS系統默認顯示的月度區間為（C）
A．20xx年3月至20xx年3月的月度數據。
B．20xx年3月至20xx年2月的月度數據。
C．20xx年2月至20xx年2月的月度數據。
D．20xx年4月至20xx年3月的月度數據。
17.對于合同簽訂環節，描述錯誤的是：（A）
A.合同簽訂環節的審批人指的是該合同的最后審核人。
B.合同簽訂頁面簽訂時間和合同生效時間需要手動選擇。
C.合同簽訂環節必須上載合同簽字頁掃描件，否則不允許提交。
D.合同簽訂環節也可以對合同進行廢棄操作，廢棄后的合同可以在電子歸檔的廢棄合同中查詢到。
18.下列哪類標準合同文本不屬于貨物貿易類:(B)
A.設備采購合同
B.資產處置協議
C.供水供電合同
D.油品銷售合同
19.關于標準文本二哪種說法是正確的：（A）
A.標準文本二是經中國石化法律部批準的各企業自主開發的各類標準合同文本
B.標準文本二是按標準文本一修改而成的合同文本
C.標準文本二是由企業自主開發而由法律部發布的合同文本
D.標準文本二是由企業自主開發且直接發布的合同文本
20.CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于知識產權類：（C）
A.知識產權保護協議
B.保密承諾書
C.員工保密協議
D.保密和競業限制協議
21. 企業想了解標準文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統計中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標準文本使用情況統計圖
C．合同概況統計表
D．合同辦理情況統計表
22.下列人員中，有權辦理合同終結的是：（D）
A.所有審查審批人
B.履行經辦人
C.收付款執行人
D.合同經辦人
23. 合同系統中，下列哪個合同相對人不屬于機構：（A）
A．旭日打印店（個體工商戶）
B．某縣某村
C．某信息技術有限責任公司北京分公司
D．某市某大學
24. CMIS中，下列哪一個合同文本不屬于服務類：（C）
A.建設工程招標代理合同
B.環境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
25. 重大合同準備與一般合同準備在操作上的主要區別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項目可行性報告
B.計劃或預算
C.盡職調查報告
D.法律意見書
26. 對ERP接口術語，以下表述正確的是（A）
A.SD是ERP銷售分銷模塊的英文縮寫
B.PM是ERP項目管理模塊的.英文縮寫
C.MM是ERP物資管理模塊的英文縮寫
D.PS是ERP工廠維護模塊的英文縮寫
27.下列哪項是合同正常終結的必填項？（B）
A．相對人后評價
B．合同履行完畢情況說明
C．履行評價
D．合同終結相關附件（包括付款憑證）
28. 在CMIS合同付款時，若合同經辦人員將付款信息重復錄入，系統顯示多次付款記錄，則補救措施為（）。（B）
A．下次付款時不錄入，總支付金額相符就可以
B．填寫后臺數據修正簽字確認單，由本企業管理員找運維組解決
C. 找本單位系統管理員刪除重復信息
D．合同經辦員自行刪除重復信息
29.重大合同準備與一般合同準備在操作上的主要區別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項目可行性報告
B.計劃或預算
C.盡職調查報告
D.法律意見書
30. 經辦人在CMIS中新建合同前，準備先建立相對人，下列表述正確的是（ C ）
A．相對人已經從MDM直接導入，不需要再新建相對人。
B．相對人已經從ERP直接導入，不需要再新建相對人。
C．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠對應，MDM中的相對人編號直接帶入。
D．雖然MDM有相對人的信息，但還需要新建相對人，一旦名稱能夠對應，MDM中的相對人營業執照等附件直接帶入，不需要再上傳至相對人庫。
31. 下列哪項不是企業法律部門的職責( C )。
A．負責CMIS在本企業的應用
B．負責本企業流程梳理和配置，設定查詢范圍
C．牽頭組織細化系統接口方案
D．組織本企業CMIS接口測試、開發和實施
32.CMIS中，下列合同文本哪一項不屬于服務類：（C）
A.建設工程招標代理合同
B.環境影響評價委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
33. 企業想了解標準文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統計中檢索（ A ）
A．文本使用情況對比圖
B．標準文本使用情況統計圖
C．合同概況統計表
D．合同辦理情況統計表
34.小李正在辦理合同付款業務，處于付款審查審批環節，下列說法正確的是（C）。
A.可以同時辦理中止業務 B.可以同時辦理臨時歸檔業務
C.不能辦理其他履行業務
D.可以同時辦理變更業務
35. 某經辦人在進行CMIS查詢統計時，以“創建時間”為查詢條件，填寫了開始時間，忘記填寫結束時間，則統計的合同截至到（ C ）
A．經辦人查詢的當前時間。 B．無法查詢。
C．經辦人查詢當天的零點之前。
D．經辦人查詢當天的上午8點之前。
36. 某經辦人在某閉口合同CMIS付款時發現，合同金額已經達到原合同標的兩倍，該經辦人應如何處理？（ B ）
A．合同系統不允許付款，故應新建一個合同，將余款支付給合同相對人。
B．合同系統允許付款，經辦人需簽訂原合同補充協議，并進行原合同變更操作。
C．合同系統允許付款，經辦人不需要新建合同，付款結束后直接進行合同終結操作。
D．合同系統不允許付款，經辦人需簽訂原合同補充協議，并進行原合同變更操作。
37.在CMIS中辦理合同終止提交申請時，經辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進行上傳。 （D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請
D.終止協議
38. 關于統計分析中的法律部門審查率，以下描述不正確的是（C）
A．法律部門審查率用駕駛艙儀表盤的形式體現
B．運行總覽頁面的法律部門審查率計算所涉及的合同，均指系統上線至查詢當天零點之間的所有進入合同履行環節的合同
C．法律部門審查率=（使用中國石化標準文本一的合同+使用中國石化標準文本二的合同+使用行業示范文本的合同）÷合同總份數
D．法律部門審查率計算所涉及的合同不包括廢棄和刪除的合同
39.在下列哪個節點合同系統不允許作廢合同？（C）
A.合同訂立準備
B.合同訂立發起
C.合同履行
D.合同簽署
40.在CMIS合同訂立階段，以下不是必經節點的內容是（D）。
A.訂立發起
B.合同打印
C.合同簽署
D.合同蓋章備案
41.財務處李某發現合同總金額、付款條件與簽約依據不一致，將合同退回王某。王某及時修改了合同文本，并作相關解釋說明，下列描述王某的操作方式最規范的是（C）。
簽訂合同 篇2
如何簽訂租房合同？
租戶與業主簽訂寫字樓租賃合同時，除應注重對承租單元、租期、起租日、月租金、停車位等的約定外，還應注意以下幾點：
1、房屋裝修消防驗收通過的時間。
2、押金付款方式及押金退還條款。對于承租人而言，爭取所付押金的金額要盡可能少，需要在合同中強調：租期結束時，業主應該退還租戶押金的具體時間及因押金退還滯后而產生的滯納金等，以防個別業主在租戶退租房屋時對租戶進行百般刁難、拖欠房屋押金不還。這種現象不是沒有出現過的，所以請租戶在早期的合同條款中就格外注意。
3、關于免租期在整個租期中所處的時間段的約定。對于租戶而言，盡量在合同談判時爭取把免租期放到整個租期的前階段。
4、退租后的交房狀況：現狀交房還是原狀交付。對于租戶而言，爭取在合同中約定，退租后房屋按退租時的現狀交付，盡量避免簽為退租時必須把房屋恢復成剛租賃時的原樣。因為這樣可以免去租戶在房屋退租時，在面對公司搬家本來就有的一大堆頭痛的工作的同時，又要忙于應付為原房屋進行恢復裝修，盡量爭取提早避免既費神、又費錢的麻煩。
租房合同范本參考
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方為支持乙方開展業務，甲方愿意將管理權屬于自己的房屋出租給乙方使用，根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，經雙方協商一致，特訂立如下條款，以便共同遵守。
第一條租用工作用房地址、用途、面積
1、地址：_________市_________路_________號_________房。
2、用途：____________________________________________。
3、使用面積（按建筑面積計，下同）_________平方米，內含廚房_________間，衛生間________間；房內設備有：電表_____個，檢漏開關_________個，電話線_________條，電話機_________臺，（號碼：_________），洗手盆______個，抽水馬桶______個，淋浴器_________個，光管_________支，插座_________個。
第二條租用期限
乙方租用期為_______年，即從_______年______月______日起至_______年______月______日止。
第三條費用及交納期限
1、乙方每月向甲方繳納房租為人民幣________________（小寫：_________元），在當月十五日前交清，交納地點在甲方財務部。
2、甲方向乙方提供電話使用（不代辦查閱電話費用明細賬）、供水、供電、電梯、保安，公共設施的管理、維修及公共場所清潔衛生等綜合服務，甲方向乙方收取綜合服務費，按_________元每月每平方米的標準收取，即每月收取綜合服務費__________________（小寫：_________元）。乙方必須在當月十五日前交清，交納地點在甲方財務部。
3、乙方使用工作用房期間，其水電費、電話費由乙方負擔，乙方當月的水電費和電話費按水電及電信部門收取的金額在下一個月十五日前由甲方代收，收費地點在甲方財務部。
第四條甲方的責任
1、甲方負責對工作用房的維修（如屬乙方使用不當造成需維修的項目，其發生的費用由乙方負責），確保工作用房的使用安全。
2、甲方為乙方提供電話通訊設備（以下簡稱TEL），TEL的所有權歸甲方，乙方只有使用權。
3、本協議期滿甲方在乙方已辦妥退房手續，并交齊所有有償費用，按時遷出后，將本協議規定的保證金退還乙方（不計利息）。
4、在本協議有效期限內甲方向乙方收取的`租金及保證金、綜合服務費的標準不變。
5、甲方不承擔因乙方對工作用房進行裝修拆改，或因不可抗力的原因導致毀損工作用房和造成乙方財產、人身安全等損失的責任。
第五條乙方的責任
1、本協議在甲乙雙方簽字后生效。乙方在本協議生效后五天內向甲方交付履約保證金_________元（小寫：_________元）；電話及通話保證金___________元（小寫：_________）（國際長途：_________元/部；國內長途：_________元/部；市內：_______/部）。乙方若中途退房，保證金歸甲方所有。
2、乙方依約交付租金、綜合服務費、水電費、電話費，逾期不交者須繳交滯納金，即乙方每逾期一天應按應交費用總金額的30%向甲方繳交滯納金。
3、乙方使用的工作用房，只準用于開辦獨立核算的企業，不得將其轉讓、轉租、擅自改變使用用途。
4、乙方不得私自拆改工作用房。若需對房間裝修的，乙方須按_________執行，到甲方綜合管理部辦理填報《申請表》等手續，經甲方批準后方可組織施工。否則，乙方裝修視作違約，應自行拆除，恢復原狀；同時一切費用由乙方支付。本協議終止后，其墻面（含門、窗）、天花、燈具、地板、招牌底、防盜網等不動產均無償歸甲方，乙方不得自行拆除。否則，乙方必須在將其所使用的工作用房恢復原狀后，方可取回保證金。房間的建筑和各種設施若因乙方裝修拆改，或使用不當，或人為損壞，或下水道堵塞所造成的損失，均由乙方賠償。
5、乙方不得私自拆裝電話，或轉讓、轉租給他方使用。否則，甲方有權收回乙方的電話機，并按電信局有關規定處以罰款。若乙方對電話有任何損壞，均由乙方負責維修和賠償。
6、乙方在使用期內必須自覺遵守國家有關法律、法令，依法經營。注意防火安全、計劃生育、治安管理，乙方若違反上述條例應承擔一切經濟法律責任。
7、乙方拖欠甲方的租金、綜合服務費達1個月，則作乙方自行終止協議處理。乙方應在接到甲方通知三天內自行遷出，并補交所欠甲方的一切費用。若乙方不按時遷出，則從協議終止日起計收逾期金，每逾期一天按本協議所定的日租金、綜合服務費金額的兩部計收。
8、乙方在本協議期滿后續簽新協議時，交費標準按新協議執行，且須在本協議終止前一個月到甲方辦理續簽（新協議）手續，逾理作不續簽處理。乙方如無意續簽，則應在本協議終止前一個月內，到甲方辦理退房手續，并于本協議終止后5天內遷出。如未及時遷出，保證金歸甲方，并由甲方向乙方收取違約金，每逾期一天按本協議所定的日租金額和綜合服務費的兩倍計收。
9、本協議期滿或乙方需中途退房，應按規定辦妥退房手續，乙方須到甲方綜合管理部填寫《退房驗收情況登記表》，在甲方驗收合格后，乙方才能搬出甲方大院，否則甲方不予放行。
10、乙方辦理進駐甲方工作用房的手續程序，按_______辦理，乙方應如實填寫《進駐企業人員登記表》，并向甲方提交有關資料
第六條其他
_________________________________________________________________
第七條本協議書與甲方__________________同時使用，具有同等法律效力。
第八條本協議書未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》有關規定執行。經雙方協商后簽訂補充協議，與本協議有同等效力。
第九條本協議在執行過程中若發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可通過人民法院解決。
第十條以上條款若與國家新頒的法令有抵觸之處，即按國家法令的新規定執行。
第十一條本協議書一式四份，經雙方法定代表人簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執貳份。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點：_________________簽訂地點：_________________
簽訂合同 篇3
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。
有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第二條第
(一)項規定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據《勞動合同法》
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》
第十四條規定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：
有效性
根據《勞動合同法》
第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
根據勞動合同依照《勞動合同法》
第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條明確規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
《勞動法》
第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的`賠償辦法》
第五條進一步明確規定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》
第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動合同法》
第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于一些掌握企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，需要注意的是，根據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業的正當權益，反之則可能給企業造成不可挽回的損失。
免責條款
由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。
及時變更
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，企業應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
簽訂合同 篇4
委 托 人:XX省煙草公司XX 市公司
法定代表:鄭祖雄
地 址:XX 市文星大道102號
受委托人:
職 務:
地 址:XX市文星大道102號
根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關條例規定，我單位委托同志以單位的名義與鄂州市天度視覺設計中心直接簽訂《品牌診斷報告書設計制作》合同，并對其簽訂的.合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其合同簽訂和管理行為為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人：XXX
法定代表人：
年 月 日
簽訂合同 篇5
一、合同成立
1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著重強調合同的外在形式和表現。事實判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個或二個以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經成立的合同開始發生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發生法律效力。價值判斷
2、合同生效的要件：
（1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實；c、合同內容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的'合同，手續的完成。
第一節合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動合同
什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”農民朋友們進城就業時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動合同這個問題，認為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實上并非如此。簽勞動合同這個問題其實非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動合同。其實，就業者與用人單位之間的勞動關系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術要求，干多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護怎么樣，有哪些勞動紀律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會出現矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規定，“勞動合同應當以書面形式訂立。”？
簽訂勞動合同有三個方面的作用：
1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；
3、是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說，沒有勞動合同，就業者心里也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同
對于勞動者而言需要注意：
（1）合同主體是否合格；企業作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
（2）合同內容是否合法；規定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動法規定。工作環境是否符合勞動保護要求；
（3）是否嚴格執行國家及本市有關勞動法律規定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發放制度/勞動保護制度等。
（4）社會保險是否明確予以規定。社會保險包括養老保險/失業保險/工傷保險/醫療保險。
（5）對于勞動合同中的企業單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
簽訂合同 篇6
1、合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況
2、房屋租賃合同中應寫明住房具體情況
住房的具體位置，如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛生間的裝修情況;配備設施和設備，簡要列舉住房內出租人為承租人準備的家具、家用電器、廚房設備和衛生間設備等;住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。
3、合同要寫明住房用途
住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、合同中要約定好租賃期限
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續租賃這套住房，則要提前通知出租人。經協商，出租人同意后，承租人可繼續租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應酌情延長租賃期限。
5、房租及支付方式
住房租金由出租人和承租人協商確定，在租賃期限內，出租人不得、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協商確定，在租賃期限內，擅自提高房租。擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優惠。但從承租人的經濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經濟負擔相對較小。
6、住房修繕責任的承擔
出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的、住房修繕責任出租人是住房的`產權人或產權人的委托人，責任。責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過程中住房或設施損壞，承租人應及時通知出租人請物業管理公司予以維修。但如果是因為承租人使用不當而造成損壞的，由承租人負責維修或賠償。出租人無力對住房進行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負擔的維修費用可以抵償應交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更
承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在、住房狀況變更承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、擴建或增加。確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協議。
8、轉租的約定
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。由、轉租的約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規定。如果允許轉租，雙方可以協商確定一個分享轉租收入的比例;如果不允許轉租，而承租人擅自轉租，出租人則有權終止租賃合同。
9、違約責任
在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規、違約責任在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，定相應的懲罰辦法。定相應的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止
如果在租賃過程中出租人和承租人認為有必要改變合同的、上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協商對合同進行變更。如果因為工作等的變動需要與他人互換住房，應該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協商給予對方一定的補償。如果合同到期，那么該合同自然終止。
簽訂合同 篇7
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的'形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動合同應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
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