公司合同錦集[5篇]

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的公司合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司合同 篇1

　　甲方:乙方:甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：

　　一、甲方聘請乙方為公司的 。

　　二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。

　　三、乙方的待遇。

　　四、乙方的職權范圍。

　　五、甲方的基本權利與義務：

　　㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

　　㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準 的工作衛生條件。

　　㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲；在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

　　㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的 權利義務。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

　　㈡遵守國家法律法規和甲方的'規章制度，在工作職 能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

　　㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。

　　㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。

　　㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。

　　㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保；不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

　　㈧乙方如有上述

　　㈣－

　　㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。

　　㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定 的權利義務。

　　七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同；如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同；任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償。

　　八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方XX的違約金。

　　九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。

　　十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定，協商予以補充解決。十

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人（或委托人）：年____月____日________年____月____日

公司合同 篇2

　　一、模糊詞匯生事端

　　在裝修合同中，有些含糊不清的說法，責任認定帶來了隱患。諸如，讓萬先生吃了啞巴虧的“按實際發生額計算費用”等。相關人士說，“按實際發生額計算費 用”是個水分很大的概念。什么是實際發生額，也不好界定。一方面，業主無法限制工人的施工損耗，另一方面，工人的人工費用計算也不統一，有按人頭算錢的， 也有按項目工時算錢的，業主很難準確地掌握有多少工人干了多長時間。

　　二、自購建材成負累

　　一般情況，對于家裝公司購買的建材，業主都會比較謹慎，會嚴格審查其品牌、廠家等，并在合同中注明，但對自己購買的建材卻疏忽大意，為家裝公司 留下了把柄。如果業主自己購買建材等裝修材料時，在合同中務必要標明產品的序號、名稱、廠家、品種、規格、數量等內容。有的業主覺得自己采購的東西肯定沒 問題，就不在合同中注明，給了家裝公司可乘之機。一旦出現問題，家裝公司就會據此推卸責任，說是業主購買的建材有問題。

　　三、“增項”暗藏機關

　　在家裝合同中，一般都會有這樣的約定：除由于施工方的原因造成的增項外，業主要求修改和增加的項目由業主承擔費用。家裝公司就 經常利用這一條款來鉆空子，胡亂收取費用。比如，在下水管道的改造中，只標明水管的價錢，但不標明需要用多少管道。最后，實際使用了多少，只能聽家裝公司 的`說法了。對于埋 藏在墻體內的電線等，就更容易發生此類狀況了。此外，還有一種情況，有些業主為了使房間個性化，主動要求增加一些設計。本來業主增加項目的做法會打破房間 的整體風格，但家裝公司為了多收取增項費，也對此不予制止。

　　四、“保修”亦不可輕信

　　雖然現在有的合同也約定，在保修期結束后，業主才付質量保證金(即尾款)，但這部分款項通常只占工程款的5%。實際上，家裝公司早就從別的地方把這點錢找齊了。即使出了問題，業主拒付質量保證金，家裝公司也沒多大損失，事情也就這樣不了了之了。

公司合同 篇3

　　有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 .其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。

　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事 工作。

　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

　　2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條勞動報酬

　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2.甲方發薪日期為每月2日。

　　3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

　　2.在職中國職工因工受傷的'醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

　　（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　　（5）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　　（2）乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺哺乳期間的。

　　3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。

公司合同 篇4

　　轉讓方： 有限公司（以下簡稱為甲方）

　　注冊地址：

　　法定代表人：

　　受讓方： 有限公司（以下簡稱為乙方）

　　注冊地址：

　　法定代表人：

　　以下甲方和乙方單獨稱“一方”，共同稱“雙方”。

　　鑒于：

　　1、甲方系依據《中華人民共和國公司法》及其它相關法律、法規之規定于 年 月 日設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣 元；法定代表人為： ;工商注冊號為：

　　2、乙方系依據《中華人民共和國公司法》及其它相關法律、法規之規定于 年 月 日設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣 元；法定代表人為： ;工商注冊號為：

　　3、甲方擁有 有限公司100%的股權；至本協議簽署之日，甲方各股東已按相關法律、法規及《公司章程》之規定，按期足額繳付了全部出資，并合法擁有該公司全部、完整的權利。

　　4、甲方擬通過股權及全部資產轉讓的方式，將甲方公司轉讓給乙方，且乙方同意受讓。

　　根據《中華人民共和國公司收購合同法》和《中華人民共和國公司法》以及其它相關法律法規之規定，本協議雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方公司整體出/受讓事項達成協議如下，以資信守。

　　第一條 先決條件

　　1.1 下列條件一旦全部得以滿足，則本協議立即生效。

　　① 甲方向乙方提交轉讓方公司章程規定的權力機構同意轉讓公司全部股權及全部資產的決議之副本；

　　② 甲方財務帳目真實、清楚；轉讓前公司一切債權，債務均已合法有效剝離。

　　③ 乙方委任的審計機構或者財會人員針對甲方的財務狀況之審計結果或者財務評價與轉讓聲明及附件一致。

　　1.2 上述先決條件于本協議簽署之日起 日內，尚未得到滿足，本協議將不發生法律約束力；除導致本協議不能生效的過錯方承擔締約損失人民幣 萬元之外，本協議雙方均不承擔任何其它責任，本協議雙方亦不得憑本協議向對方索賠。

　　第二條 轉讓之標的

　　甲方同意將其各股東持有的公司全部股權及其他全部資產按照本協議的條款出讓給乙方；乙方同意按照本協議的條款，受讓甲方持有的全部股權和全部資產，乙方在受讓上述股權和資產后，依法享有 公司100%的股權及對應的股東權利。

　　第三條 轉讓股權及資產之價款

　　本協議雙方一致同意， 公司股權及全部資產的轉讓價格合計為人民幣 元整（RMB）。

　　第四條 股權及資產轉讓

　　本協議生效后7日內，甲方應當完成下列辦理及移交各項：

　　4.1 將 公司的管理權移交給乙方（包括但不限于將董事會、監事會、總經理等全部工作人員更換為乙方委派之人員）；

　　4.2 積極協助、配合乙方依據相關法律、法規及

　　公司章程之規定，修訂、簽署本次股權及全部資產轉讓所需的相關文件，共同辦理 公司有關工商行政管理機關變更登記手續；

　　4.3將本協議第十六條約定之各項文書、資料交付乙方并將相關實物資產移交乙方；

　　4.4移交甲方能夠合法有效的 公司股權及資產轉讓給乙方的所有文件。

　　第五條 股權及資產轉讓價款之支付

　　第六條 轉讓方之義務

　　6.1甲方須配合與協助乙方對 公司的審計及財務評價工作。

　　6.2 甲方須及時簽署應由其簽署并提供的與該等股權及資產轉讓相關的所有需要上報審批相關文件。

　　6.3 甲方將依本協議之規定，協助乙方辦理該等股權及資產轉讓之報批、備案手續及工商變更登記等手續。

　　第七條 受讓方之義務

　　7.1 乙方須依據本協議第四條之規定及時向甲方支付該等股權及資產之全部轉讓價款。

　　7.2 乙方將按本協議之規定，負責督促 公司及時辦理該等股權及資產轉讓之報批手續及工商變更登記等手續。

　　7.3 乙方應及時出具為完成該等股權及資產轉讓而應由其簽署或出具的相關文件。

　　第八條 陳述與保證

　　8.1 轉讓方在此不可撤銷的陳述并保證

　　① 甲方自愿轉讓其所擁有的 公司全部股權及全部資產。

　　② 甲方就此項交易，向乙方所作之一切陳述、說明或保證、承諾及向乙方出示、移交之全部資料均真實、合法、有效，無任何虛構、偽造、隱瞞、遺漏等不實之處。

　　③ 甲方在其所擁有的該等股權及全部資產上沒有設立任何形式之擔保，()亦不存在任何形式之法律瑕疵，并保證乙方在受讓該等股權及全部資產后不會遇到任何形式之權利障礙或面臨類似性質障礙威脅。

　　④ 甲方保證其就該等股權及全部資產之背景及 公司之實際現狀已作了全面的真實的披露，沒有隱瞞任何對乙方行使股權將產生實質不利影響或潛在不利影響的任何內容。

　　⑤ 甲方擁有該等股權及資產的`全部合法權力訂立本協議并履行本協議，甲方簽署并履行本協議項下的權利和義務并沒有違反 公司章程之規定，并不存在任何法律上的障礙或限制。

　　⑥ 甲方簽署協議的代表已通過所有必要的程序被授權簽署本協議。

　　⑦ 本協議生效后，將構成對甲方各股東合法、有效、有約束力的文件。

　　8.2 受讓方在此不可撤銷的陳述并保證：

　　① 乙方自愿受讓甲方轉讓之全部股權及全部資產。

　　② 乙方擁有全部權力訂立本協議并履行本協議項下的權利和義務并沒有違反乙方公司章程之規定，并不存在任何法律上的障礙或限制。

　　③ 乙方保證受讓該等股權及全部資產的意思表示真實，并有足夠的條件及能力履行本協議。

　　④ 乙方簽署本協議的代表已通過所有必要的程序被授權簽署本協議。

　　第九條 擔保條款

　　對于本協議項下甲方之義務和責任，由承擔連帶責任之擔保。

　　第十條 違約責任

　　10.1 協議任何一方未按本協議之規定履行其義務，應按如下方式向有關當事人承擔違約責任。

　　① 任何一方違反本協議第七條之陳述與保證，因此給對方造成損失者，違約方向守約方支付違約金 萬元。

　　② 乙方未按本協議之規定及時向甲方支付該等股權及資產之轉讓價款的，按逾期付款金額承擔日萬分之三的違約金。

　　10.2 上述規定并不影響守約者根據法律、法規或本協議其它條款之規定，就本條規定所不能補償之損失，請求損害賠償的權利。

　　第十一條 適用法律及爭議之解決

　　11.1 協議之訂立、生效、解釋、履行及爭議之解決等適用《中華人民共和國公司收購合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規，本協議之任何內容如與法律、法規沖突，則應以法律、法規的規定為準。

　　11.2 任何與本協議有關或因本協議引起之爭議，協議各方均應首先通過協商友好解決，30日內不能協商解決的，協議雙方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

　　第十二條協議修改，變更、補充

　　本協議之修改，變更，補充均由雙方協商一致后，以書面形式進行，經雙方正式簽署后生效。

　　第十三條特別約定

　　除非為了遵循有關法律規定，有關本協議的存在、內容、履行的公開及公告，應事先獲得乙方的書面批準及同意。

　　第十四條協議之生效

　　14.1 協議經雙方合法簽署，報請各自的董事會或股東會批準，并經公司股東會通過后生效。

　　14.2 本協議一式三份，各方各執一份，第三份備存于 公司內；副本若干份，供報批及備案等使用。

　　第十五條其它

　　15.1 本協議未盡事宜，由各方另行訂立補充協議予以約定。

　　第十六條 本協議之附件

　　16.1 公司財務審計報告書；

　　16.2 公司資產評估報告書；

　　16.3 公司租房協議書；

　　16.4 公司其他有關權利轉讓協議書；

　　16.5 公司固定資產與機器設備清單；

　　16.6 公司流動資產清單；

　　16.7 公司債權債務清單；

　　16.8 公司其他有關文件、資料。

　　簽署：

　　甲方： 有限公司

　　法定代表人（授權代表）：

　　乙方： 有限公司

　　法定代表人（授權代表）：

公司合同 篇5

　　甲方（用人單位）：_____________________________。

　　乙方（員工、工作人員）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________）。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________

　　崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　（一）工資收入構成：

　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

　　（二）工資標準：

　　1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

　　2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：

　　年月日年月日

　　合同鑒證人（簽章）：

　　合同鑒證機構（蓋章）：年月日

　　簽訂勞動合同應當注意的法律問題

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確相互權利和義務的協議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面;

　　1、訂立勞動合同應遵循兩個原則：合法原則和平等自愿、協商一致的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：(1)當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、民營經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2)勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規的規定。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。

　　平等自愿、協商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動合同的各項條款進行協商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。

　　2、勞動合同內容。勞動合同內容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規定，具體表現為合同條款。《勞動法》第19條規定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”勞動合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。根據這一規定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動法律法規規定的，勞動合同當事人必須遵照執行的`內容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規定下列法定內容：(1)工作時間和休息;(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施;勞動條件是為勞動者提供符合國家衛生標準的工作環境。(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規規定的，但是雙方當事人可以在法律規定的范圍內協商具體執行辦法。

　　商定內容是指勞動合同法事人雙方協商規定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動合同必須具備的內容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規定試用期，是否約定保守用人單位商業秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規的規定，否則該條款一律無效。

　　綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致和合法原則，就勞動合同的主要條款平等地協商，明確雙方的權利和義務，這樣能避免或減少勞動糾紛的發生。