公司合同（合集3篇）
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的公司合同3篇，希望能夠幫助到大家。
公司合同 篇1
總公司： （以下簡稱甲方）
分公司： （以下簡稱乙方）
經甲乙雙方友好協商，為增強公司實力，擴大公司知名度，本著自愿的原則，就乙方在 開設 有限公司 分公司事宜，特簽訂以下協議分公司合作合同范本：
一、 甲方的權利與義務：
1、 甲方提供辦理 分支公司所須的一切手續；
2、 甲方有義務向分公司提供經營范圍內的經營項目，并給予分公司一定的經濟及其他優惠政策；
3、 甲方負責分公司經營項目的操作、經營及指導和統籌管理，以及員工培訓等；
4、 甲方負責監督分公司各項稅務事宜，并進行統一管理（稅費由分公司所經營的項目承擔）；
5、 甲方有權監督分公司的各項經營行為，以及財務狀況；
6、 甲方對乙方的一切經營活動及員工聘用有監督權、知情權和管理權；
7、 在乙方正常的合法經營中，甲方不得無故撤消乙方對甲方品牌的使用權和分公司經營權；
8、 如乙方違反本協議的任意一項，甲方有權撤消其乙方對甲方品牌使用權和分公司經營權，并保留法律及經濟追訴權。
二、 乙方的權利與義務：
1、 如乙方以 分公司名義加入甲方總公司，須向甲方提供乙方的營業執照復印件（加蓋公章）；
2、 在簽此協議時，乙方應向甲方支付加入費 萬元人民幣，及保證金 萬元人民幣，保證金作為對乙方的約束，在協議終止時將保證金退回給乙方；
3、 乙方的辦公場地、設備、員工工資和福利，以及乙方所需的全部資金投入和經營項目的投入全部由乙方負責（以上各項投入必須有發票及員工工資表，交由甲方入帳及備案）；
4、 乙方必須每月按時給甲方上報分公司的經營報表和財務報表；
5、 乙方對外簽訂任何合同，必須上報甲方批準備案方可簽定；
6、 乙方不得以分公司名義進行任何借貸，如需要借貸需報甲方認可批準方可借貸，否則后果由乙方自己承擔；
7、 乙方屬甲方下屬分公司，由乙方分公司負責人全面負責，分公司在工作中必須遵守國家法律法規，合法經營，自負盈虧，并及時與甲方溝通，匯報各項工作情況；
8、 乙方的經營項目不得超出甲方規定的經營范圍；
9、 乙方如有違法行為，所造成的一切經濟損失及法律責任由乙方承擔；
10、 乙方必須維護甲方品牌和總體形象、名譽及經濟利益，如乙方對甲方總體形象及名譽造成損失，乙方必須負全部責任，公開聲明道歉，挽回甲方形象及名譽損失，并賠償給甲方帶來的一切名譽及經濟損失；
11、 乙方在本協議有效期內，不得無故，停止經營，如要停止經營，必須提前三個月以書面形式上報甲方，經甲方批準同意后，方可停止經營，但乙方的保證金甲方不予退回；
12、 在經營過程中，如乙方違反本協議 第二大項的各項規定，甲方有權扣除乙方所交的保證金，如造成嚴重不良后果，甲方有權撤消乙方對甲方品牌使用權和分支公司經營權，并追究其經濟和法律責任。
三、 乙方分公司的成立和投入：
1、 乙方分公司成立，須到乙方所在當地辦理工商登記注冊，以及一切相關手續（具體按國家工商注冊的有關法律規定執行）；
2、 甲方以甲方自有品牌和提供經營項目、管理指導、市場運營、培訓等做為投入，占乙方分公司股份的 %；
3、 乙方分公司所需的全部資金投入，占分公司股份的 %；
4、 甲乙雙方共同成立分支機構董事會和監事會，甲乙雙方各派相關人員參與董事會和監事會（具體人員甲乙雙方具體協商）。
四、 甲方對乙方的.管理方式：
1、乙方隸屬于甲方垂直領導，有關人事、項目、經營、財務管理由甲方統一監督管理；
2、 乙方嚴格按照甲方的規定統一管理，遵守甲方的公司章程及各項規章制度；
3、 乙方的財務由甲方統一監管，按月上報財務報表，并進行項目投入，以及費用統一申報和審批制度；
4、 甲方負責統一管理經營項目運作和指導，實行項目申報和審批制度，有計劃的事實各類經營項目，便于統一規�；\作。
五、 協議終止與債權債務：
1、 本協議有效期自 年 月 日至 年 月 日止；
2、 本協議終止時，乙方有優先續簽權，如乙方不再續簽，應提前三個月通知甲方，甲方有權撤消乙方分公司或簽給其他人；
3、 如乙方不再續簽或終止分公司的經營，必須配合甲方核對、清查乙方在承包期內的所有經營帳目、財務帳目及債權債務，雙方通過法院申報，公開登報聲明后，分公司將開具終止證明；
4、 乙方的投入歸乙方所有，在乙方經營過程中的所有債權債務，及法律責任全部由乙方負責承擔。
六、 其他事宜：
1、 本協議簽訂后，甲乙雙方應共同遵守，如有一方違約，違約方承擔全部法律責任，并賠償給對方造成的相應經濟損失；
2、 未盡事宜經雙方協商處理，并簽訂補充協議，如不能協商解決，可向雙方所在地法院提起訴訟；
3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法人：負責人：
電話：電話：
年月 日 年 月 日
公司合同 篇2
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：
�。ㄒ唬﹦趧诱哚t療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿后，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧诱弑蛔C明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的.同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任
根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：
1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程序，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。
公司合同 篇3
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作，工作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務
和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險(養老、失業、醫療、工傷、生育)。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施，勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規定實行特殊勞動保護。
4、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
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