公司合同7篇【經典】

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的公司合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司合同 篇1

　　轉讓方（甲方）：

　　證件號碼：

　　地址：

　　受讓方（乙方）：

　　證件號碼：

　　地址：

　　深圳市寶安區鉑金美容會所（以下簡稱鉑金會所）于20xx年9月13日在深圳市設立，由甲方個人投資并經營，鉑金會所全部財產屬甲方個人所有，并擁有完全的處分權。甲方愿意將其在鉑金會所的全部財產，經營權及相關的合法權益轉讓給乙方，乙方愿意受讓。現甲乙雙方根據有關法律法規及政府文件的規定，經協商一致，就轉讓事宜，達成以下協議： 一，轉讓價格：

　　甲方以人民幣二十八萬八千元的價格將其在鉑金會所的全部財產，經營權及相關的合法權益轉讓給乙方。

　　二，付款方式：

　　乙方于簽約之日付定金兩萬，剩余尾款二十六萬八千于20xx年2月11日前付清。 三，甲方保證對上述出資擁有所有權及完全處分權，保證在出資上未設定抵押，質押，保證出資未被查封，保證鉑金美容的全部財產上，經營權及相關的合法權益不受第三人之追索，否則，甲方應承擔由此引起的一切經濟和法律責任。

　　四，本協議生效之日前，鉑金會所所有刷卡收入歸甲方所有，自本協議生效之日起，所有刷卡收入歸乙方所有，所有開支由乙方支出，包括房租水電管理費，員工工資。鉑金會所在轉讓之前的會員刷卡項目，由乙方繼續履行服務義務。

　　五，在本協議生效之日起，甲方不得挪動鉑金會所內所有固定財產及產品，所有財產產品經乙方盤點如數歸乙方所有。

　　六，轉讓的效力：

　　自本協議書項下的.轉讓完成之日起，甲方承擔轉讓前的法律責任，乙方承擔轉讓后的全部財產，經營權及相關的合法權益，并對債務承擔無限責任。

　　七，違約責任：

　　1、 本協議書一經生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按照協議書的規定、適應地全面履行義務，應當依照法律和本協議書的規定承擔損害賠償責任。

　　2、 如乙方不能按期支付轉讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之五的違約金。如乙方單方面違約，應付甲方定金兩倍的違約金。

　　八，爭議解決方式：

　　因履行本協議書所發生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，如協商不成，則依法處理。 九，轉讓后經營范圍涉及行業主管部門審批的，乙方應當自辦理經營者變更登記后，依法到相關部門辦理變更。

　　十，本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，送交登記機關備案一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　轉讓方（甲方）：

　　受讓方（乙方）：

　　20xx年2月8日簽于深圳市

公司合同 篇2

　　第一章 總 則

　　、以及 ，根據中華人民共和國有關

　　法律和法規，本著平等互利的原則，經友好協商，同意在共同合作成立廣州傾城

　　珠寶有限公司，特訂立本合同。

　　第二章 合作各方

　　第一條 合作的各方為：

　　甲方：（身份證號： ）

　　乙方：（身份證號： ）

　　丙方：（身份證號： ）

　　第三章 成立合作經營公司

　　第二條 甲乙丙三方根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法規，同意

　　共同建立和經營廣州傾城珠寶有限公司（公司名稱為暫定，并以工商核準登記為

　　準，以下簡稱為新公司）。

　　第三條 新公司的一切活動,必須遵守中華人民共和國的法律、法規和地方

　　有關條例、法規規定。

　　新公司的法定地址為：(以工商核準登記為準)。

　　第四條 新公司的組織形式為有限責任公司。

　　第四章 經營宗旨、目標、范圍

　　第五條 新公司經營宗旨和目標：

　　第六條 新公司的經營范圍： （以工商核準登記為準）

　　第五章 注冊資金、占股比例、利潤分配

　　第七條 新公司注冊資金為壹佰 萬元人民幣。

　　第八條 各方出資金額、出資方式及占股比例：

　　甲方：以現金人民幣萬元出資，占股（公司注冊資本）比例為 %。 乙方：以現金人民幣 萬元出資，占股（公司注冊資本）比例為 %丙方：以 現金人民幣 萬元出資，占股（公司注冊資本）比例為%。

　　第九條 甲、乙、丙三方的現金出資，在《公司法》與公司章程規定的時間內投入到新公司的指定帳戶。

　　第十條 甲乙丙三方按所持股權比例分配公司利潤。

　　第六章 合作各方的責任

　　第十一條 甲乙丙三方應按約定的出資金額及形式、時間投入認繳出資，并以認繳出資額為限對新公司承擔責任。（有特殊約定除外）

　　第十二條 甲乙丙三方應各自負責以下事宜：

　　甲方：。

　　乙方；。

　　丙方：

　　第十二條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓 經股東同意轉讓

　　的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。

　　第十三條三方應遵守新公司章程,保守新公司商業秘密，不得將新公司的商業資料的泄密給第三方。

　　第七章 組織機構

　　第十四條新公司設股東會。股東會是新公司的最高權力機構,決定新公司的一切重大事宜。股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，股東會會議作出修改公司章程、重大投資、重要資產的抵押及轉讓、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過才有效。

　　第十五條新公司設立董事會，董事會對股東會負責，新公司注冊登記之日為董事會正式成立之日。

　　第十六條 董事會成員由 人組成,甲方委派 人,乙方委派 人、丙方委派 人。董事會設立董事長一人,副董事長兩人。

　　第十七條 董事長是新公司法人代表。董事長因故不能履行其職務時,由董事長指定副董事長或其它董事履行董事長職務。

　　第十八條 董事會會議每年至少召開四次,由董事長召集,并主持會議。經三分之一以上董事提議,董事長可召開臨時董事會議。會議記錄應歸檔保存。如董事不能參加董事會會議，應在收到董事會通過議案之日起15日內給出書面意見。董事既不參加董事會會議，在規定的時間內又不提出書面意見，視為同意董事會議案。

　　董事會表決實行一人一票，兩 名以上（含 兩名）董事表決同意，董事會決議才有效。

　　第十九條新公司設監事會，監事會成員為 一 人。

　　第二十條 新公司設總經理1名，設副總經理1名。

　　第二十一條 新公司的財務會計，由方委派；出納人員由 方委派或

　　公開招聘。如果新公司的財務會計人員在兩人以上，甲方委派人員應擔任新公司的財務經理（主管）職務。 。

　　第八章 稅務 財務 審計

　　第二十二條 新公司按中國的法律和有關條例規定繳納各項稅金。

　　第二十三條 新公司根據國家會計制度的有關規定,設立會計機構,配備會計人員,制定新公司的會計制度。

　　第九章 合作期限

　　第二十四條 新公司的經營期限為 年。經一方提議, 股東會一致通過,可在期滿六個月前向當地有關部門申請延長。

　　第十章 特殊約定

　　第二十五條 新公司成立后，在新公司增資擴股后或者上市前，甲方持有新公司的股權應不低于 %，乙、丙方持有新公司的股權應不低于 %。

　　第二十六條 新公司成立后，應當每月向各股東報送資產負債表、現金流量表等財務報表。并于每 3 個月向各股東書面報告公司的日常經營情況，重大事項等。

　　第十一章 合作期滿財產處理

　　第二十七條 合作期滿或提前終止合作，新公司應依法進行清算,清算后的債權債務,根據合作各方在新公司中的股份比例進行分配。

　　第十二章 合同的修改、變更和解除

　　第二十八條 對本合同及其附件的修改,必須經本合同各方簽署才生效。如須報當地有關部門批準的，應報當地有關部門批準才能生效。

　　第二十九條 由于不可抗力,致使本合同無法履行,或是由于新公司連年虧

　　損、無力經營,經合作各方協商同意或股東會一致通過,可提前終止合同。

　　第十三章 違約責任

　　第三十條 新公司成立后，由公司承擔的研發項目，合作各方不得將項目的相關技術資料的'泄密給第三方。否則，由泄密方賠償因此造成新公司的損失。

　　第三十一條 甲乙丙三方應按本合同與公司章程約定投入注冊資金，否則視為違約，違約方應按自身投入新公司注冊資金的相等金額向守約方支付違約金。

　　第十四章 不可抗力

　　第三十二條 由于地震、臺風、水災、戰爭以及其他不能預見并且對其發生后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時,遇有上述不可抗力事故的一方,應立即將事故情況書面通知董事會,并應在事發之日起三十日內,提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的理由及其有效證明文件,此項證明文件應由事故發生地區的公證機構出具。按事故對履行合同影響的程度,由合作各方協商決定解除合同,或者部分免除履行合同的責任,或者延期履行合同。

　　第十五章 爭議的解決

　　第三十三條 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議,各方應通過友好協商解決。如果協商不能解決,應向甲方所在地法院提起訴訟，由法院判決,訴訟費用由敗訴方承擔。

　　第三十四條 在訴訟過程中,除有爭議正在進行訴訟的部分外，本合同應繼續履行。

　　第十六章 合同生效及其他

　　第三十五條 按本合同規定的各項原則訂立的附屬協議文件,均為本合同的組

公司合同 篇3

　　甲方：(出租方)身份證號：

　　乙方：(承租方)陜西南湖物業管理有限責任公司代理人：

　　根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定經甲、乙雙方自愿協商，達成以下租房協議，此協議具有法律效力。

　　一、甲方自愿將座落在西安市曲江雁南五路雁鳴住宅小區11號樓二單元一層西戶的住房一套出租給乙方。

　　二、租期暫定為陸個月（20xx年2月20至20xx年8月20日），月租金壹仟零貳拾元整(￥：1020元)，半年租金共計陸仟壹佰貳拾元整（￥：6120元），憑合法有效票據一次付清。自20xx年2月20日起計算房費。

　　三、乙方有下列情形之一者，甲方有權終止合同，收回房屋不退租金及押金。

　　1、乙方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的。

　　2、利用房屋進行非法活動、損害公共利益的。

　　3、乙方到規定期限不付租金的。

　　四、乙方應自覺遵守小區規定和短期公約，服從小區管理；自覺防火防盜，注意安全；愛護房內一切設施，如有損壞照價賠償。

　　五、物業管理(水、電、治安、設施、有線、垃圾等)費用及電話費用由乙方自行承擔并自覺繳納。其中有線電視收視費不足一年的.按一年收取。

　　六、未經甲方同意乙方不得隨意改動室內各項生活設施及原房屋結構，否則造成的后果由乙方負責。甲方房屋內以下物品歸甲方所有，乙方可使用，但應保護好甲方房屋內的設施和物品，如有損壞，照價賠償。

　　七、租賃期滿后，如乙方要繼續租用，須提前1月通知甲方，甲方在同等條件下必須優先考慮乙方，但必須重新簽訂合同。在合同期限內，任何一方如要求解除合同，應提前一個月通知對方，否則違約方應賠償對方的損失。

　　八、乙方向甲方交納押金壹仟元整（￥：1000元），不違反前第三、五款情況下，退房時退還。

　　九、甲方接到乙方租金，保證乙方的合法使用權不受侵犯，并協調有關物業管理事宜。

　　十、甲方須保證房屋產權無任何糾紛，如有糾紛由甲方負責。

　　十一、甲、乙雙方在租賃期間一旦發生糾紛由甲乙雙方自行協商解決。其它未盡事宜，甲、乙雙方友好協商解決，以上條款甲乙雙方共同遵守。

　　十二、本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字)：聯系方式：

　　乙方(簽字)：聯系方式：

　　年月日

公司合同 篇4

　　乙方(雇請人)：

　　甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

　　二、合同任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在 崗位，承擔 生產(工作)任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　2、 探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的.。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)、律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：

　　乙方：

公司合同 篇5

　　轉讓方(下稱甲方)：

　　法定代表人：

　　轉讓方股東

　　1、姓名： 性別： 身份證號：

　　2、姓名： 性別： 身份證號：

　　3、姓名： 性別： 身份證號：

　　受讓方(下稱乙方) ：

　　法定代表人：

　　受讓方股東

　　1、姓名： 性別： 身份證號：

　　2、姓名： 性別： 身份證號：

　　3、姓名： 性別： 身份證號：

　　__________有限公司(以下簡稱目標公司)于___年__月__日成立，公司注冊資本人民幣______，目前該公司現有股東__人，分別是____(__%)，____(__%)，____(__%)。

　　現上述目標公司的__位股東愿意將其各自名下的全部公司股權轉讓給合同乙方，就該股權轉讓的相關事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定，經平等自愿協商一致，達成如下協議，雙方愿意共同遵照執行。

　　第一條：甲方對目標公司財務狀況及主要資產的承諾

　　1、截止到本協議簽訂時，目標公司對外無任何債務，也不對任何第三方享有債權，同時，目標公司和公司股東均未以公司資產用于非法用途，保證股權未被執法行政機關查封、凍結，也不存在任何限制或阻礙公司權利的威脅。

　　2、截止到本協議簽訂時，甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全的合法處分權，保證該股權沒有設定抵押或涉及訴訟、仲裁等案件，保證股權未被查封、并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起的一切經濟和法律責任。

　　3、目前，目標公司的主要資產為：

　　4、甲方的上述承諾將持續到股權轉讓涉及的.全部登記交接手續辦理完畢及公司全部資產、憑證、登記材料、印章、財務資料等交更完成并由乙方實際控制公司止。

　　5、股權轉讓協議簽訂前，目標公司如有對外負債，甲方應自行清理完畢。

　　6、甲方承諾目標公司無對外負債也不對任何第三方承擔任何性質的賠償責任，并且該承諾持續時間不受前述第1-4款的限制

　　7、目標公司實際控制權轉移之前，公司對外產生的負責或賠償責任，由甲方承擔。如因甲方在簽訂本協議書時，未如實告知乙方目標公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為目標公司的股東后遭受損失的，乙方有權向甲方追償。

　　8、本合同中有關公司控制權的轉移以工商行政管理部門股東實際變更之日起，辦理印章交接，公司登記變更及印章交接前，目標公司由甲方控制，之后由乙方控制。

　　第二條 股權轉讓的方式、價格及款項支付

　　1、甲方__人作為共同轉讓方，將其持有的公司100%股權整體轉讓給乙方(受讓方)__人。

　　2、受讓后，公司全部股權在乙方中的具體分配，由乙方自行處理

　　3、乙方__人共同連帶出資_____人民幣，作為本股權轉讓協議的全部股權轉讓款支付給甲方。該款支付給甲方任何一人即視為支付。上述轉讓款在甲方內部的分配，由甲方二人協商處理，與乙方無關。

　　4、本合同簽訂后，甲方應立即作出同意轉讓股權的股東會書面決議，該決議提交給乙方后，乙方應立即支付轉讓款的10%(計人民幣_____)給甲方。

　　5、乙方付款后，即有權委托專業機構對目標公司的財務情況進行審計和會計鑒定，待整體報告作出后，如目標公司的財務情況與甲方在本合同書第一條中承諾相符，則雙方應在報告作出后個__工作日內辦理完畢公司的全部變更手續。

　　6、在上述變更后兩日內雙方對目標公司進行交接，交接時乙方應支付轉讓款的90%(計人民幣____)給甲方，乙方不付款，甲方有權不予交接。

　　7、上述股權轉讓款的支付條款及方式是否成就，不影響甲方對目標公司財務狀況的承諾及應承擔的責任。

　　第三條 有關費用的承擔

　　1、財務審計和會計鑒定由乙方承擔，甲方應無條件給與配合，并保證依鑒定機構的要求提供相應財務資料，同時對該財務資料的真實性、準確性、合法性承擔責任。

　　2、其他在股權轉讓過程中發生的費用(如律師見證、評估及工商變更登記費用)，由乙方承擔。

　　3、本協議項目下，如發生股權轉之稅費，由雙方按照法律規定各自承擔。

　　第四條 保密條款

　　本股權轉讓協議簽訂前及簽訂后，甲乙雙方未經相對方書面同意，不得對他人透露有關目標公司轉讓事宜，或與他人勾結作出損害威脅目標公司或甲乙雙方權益的行為，任何一方違反本保密條款的，應承擔全部賠償責任。

　　第五條 違約責任

　　1、本合同一經簽訂，即行生效，任何一方需按協議條款執行，未經雙方協商一致，不得以其他任何理由解除合同，乙方解除合同的，已付的轉讓金不予返還。甲方解除的，應按照已經收取轉讓金的二倍賠償給乙方。

　　2、如乙方不能按期支付股權轉讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之三的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。

　　3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記或交接，或者出現嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的行為，甲方應按照乙方已經支付的轉讓款的萬分之三向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。

　　第六條 爭議解決方式

　　因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，雙方同意由合同簽訂地人民法院裁決。

　　第七條 合同生效

　　1、 本合同書經甲乙雙方或授權代表簽字后即時生效。

　　2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各一份

　　3、 本合同全部附件均為本合同不可分割之組成部分，與合同正文具有同等法律效力。

　　甲方/轉讓方(簽章)： 乙方受讓方(簽章)：

　　簽訂地點：

　　簽訂時間：

公司合同 篇6

　　本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業全體職工與__________________（以下簡稱企業）簽訂。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）

　　第一條總則

　　1、為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。

　　2、協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

　　3、本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

　　4、本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

　　5、企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　6、職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

　　第二條勞動用工管理

　　1、企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

　　2、企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　3、企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。

　　5、在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

　　6、企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

　　7、有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、企業依法裁員時，應按下列程序進行：

　　（1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

　　（2）提出裁員方案；

　　（3）聽取工會或者職工的意見；

　　（4）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；

　　（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；

　　9、企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

　　10、因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

　　第三條職業培訓

　　1、企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　2、企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

　　3、職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2、企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執行。（結合企業實際制定具體內容）

　　3、職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）

　　第五條勞動報酬

　　1、企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）

　　2、本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。（工資集體協商）

　　企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　3、本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。

　　4、本企業工資調整，按下列程序進行。

　　（1）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；

　　（2）企業提出調整工資的方案；

　　（3）將調整工資方案提交職工代表大會審議；

　　（4）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。

　　5、本企業職工工資的支付。

　　（1）職工工資以貨幣形式支付；

　　（2）每月至少支付一次工資，每月______日為發薪日；

　　（3）特殊情況下的工資支付：

　　a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；

　　b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；

　　c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；

　　d.婚、喪假期間的工資支付100%；

　　e.探親假期間的工資支付100%；

　　f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

　　g.醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　第六條社會保險和福利

　　1、企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

　　2、職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

　　3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。

　　第七條勞動安全衛生

　　1、企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

　　2、企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　3、企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　4、企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　5、企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　6、在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

　　7、工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第八條女職工特殊利益

　　1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

　　2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

　　3、女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的`女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。

　　女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。（生活費標準由企業自主確定）

　　5、按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。

　　6、企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九條紀律與獎懲

　　1、企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

　　2、企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

　　3、企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

　　4、企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

　　第十條本合同履行、變更和解除

　　1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）

　　2、本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。

　　3、企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

　　4、企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

　　（1）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

　　（2）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

　　（3）將書面協議提交職工代表大會審議。

　　（4）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

　　（5）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

　　5、下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：

　　（1）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

　　（2）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

　　（3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　6、本合同解除，按本合同第十條第4點規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　（1）企業被依法宣布破產、撤消的；

　　（2）工會被依法解散的；

　　（3）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；

　　（4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

　　第十一條違約責任

　　1、企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。

　　（1）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

　　（2）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　（3）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

　　2、企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。

　　第十二條本合同爭議處理

　　1、因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

　　2、雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　3、在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

　　4、在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

　　第十三條附則

　　1、本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。

　　2、本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　3、本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　4、本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。

　　5、本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

　　6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　企業方首席代表（簽字）__________________

　　工會方首席代表（簽字）__________________

　　簽訂日期：______年______月______日

公司合同 篇7

　　單位名稱

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、總則

　　本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

　　（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

　　（二）乙方保證訂立本合同后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

　　（三）本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。

　　二、合同類型與合同期限

　　（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　　（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。

　　三、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方工作需要同意在__________崗位工作，基本工作內容為：__________________________。

　　（二）乙方工作地點：________________。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

　　（三）在合同期內，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　（四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

　　（五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

　　（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過_______小時。

　　（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。

　　（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

　　（五）乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

　　五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　　（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

　　（二）甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

　　（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

　　1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

　　2、乙方違反管理制度的。

　　3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

　　（二）乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

　　（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前_____日以書面形式通知對方。

　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。

　　2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的：甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

　　（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

　　（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的.文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。

　　（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成_______元（含）以上重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失_______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的；

　　2、甲方被依法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

　　5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

　　6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

　　7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過_____天的；

　　8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形

　　（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　（七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用；

　　3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失

　　十、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、雙方約定的其他內容

　　（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

　　（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

　　（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日

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