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公司終止勞動合同通知書

時間:2023-12-13 08:30:51 合同 我要投稿
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公司終止勞動合同通知書通用

  在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的公司終止勞動合同通知書通用,歡迎閱讀與收藏。

公司終止勞動合同通知書通用

公司終止勞動合同通知書通用1

同志:

  您于20________年________月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第________________(大寫)項情形,你與我公司20________年________月________日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于20________年________月________日解除,勞動關系同時解除。

  1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的`。

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

  請您于20________年________月________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  20________年________月________日

公司終止勞動合同通知書通用2

公司各部門:

  為了豐富公司員工的娛樂生活,加強公司的文化建設,提高公司凝聚力;公司決定借中秋假期來臨之際,組織全體員工集體聚餐活動,現(xiàn)將有關事項通知如下:

  一、時間:20________年9月14日下班后

  二、地點:皇崗村

  三、參與人員:全體員工

  四、流程:

  1、公司員工集體聚餐

  2、KTV唱歌活動

  備注:希望大家踴躍參與,若特殊情況下,可提早離場。

  行政部

  ________年________月________日

公司終止勞動合同通知書通用3

  本通知送達單位:

  勞動合同當事人姓名:

  您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第項情形,本公司決定于20________年________月________日與您終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿;

  2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

  3、您已達到法定退休年齡;

  4、公司被依法宣告破產(chǎn);

  5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其它情形:。

  請您于________________________________年____________________月____________________日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知。

  聯(lián)系電話:

  聯(lián)系人:

  公司名稱(公章)

  20________年________月________日

公司終止勞動合同通知書通用4

尊敬的客戶:

  本公司員工胡娜已于20________年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟損失與本司無關,現(xiàn)該員工的.工作從即日起由銷售經(jīng)理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

  感謝客戶一如既往支持本司工作!

  特此聲明!

  有限公司

  20________年12月04日

公司終止勞動合同通知書通用5

  編號:

  被通知人:________________所屬部門:

  因下列第項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位的規(guī)定,本單位決定從20________年________月________日起解除終止與您的勞動合同關系:

  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  4、單位依法進行裁員;

  5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

  7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

  8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

  9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

  10、員工被依法追究刑事責任的;

  11、勞動合同到期;

  12、員工已達退休年齡:

  13、其它:

  您可領取經(jīng)濟補償金:元,其它費用:

  請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

  特此通知!

  (公章或負責人簽字):

  20________年________月________日

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