(集合)勞動合同范本15篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：___年___月___日；

　　二、乙方薪資結算至___年___月___日；計___元

　　三、方支付方經濟補償金元；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　日期：___年___月___日

　　日期：___年___月___日

勞動合同范本2

　　編號：

　　甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯系電話：___________

　　乙方(姓名)：________性別：_________文化程度/技能：___________身份證號碼：___________

　　住址：___________聯系電話：___________

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

　　A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___ 。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

　　1、無試用期

　　2、試用期從___年___月__日起至___年___月__日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條錄用條件為：

　　A.文化知識：_______ 。 B.身體狀況：_________ 。 C.勞動技能：_______ 。 D.工作能力：__________ 。 E.團隊精神：_______ 。 F.其他：__________ 。

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：_____，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第____項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為____元，其試用期的基本工資為___元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的'情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下

　　列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：___________ (簽章)乙方：___________ (簽字)

　　______年______月______日

勞動合同范本3

　　甲方(企業)：_______________

　　乙方(員工)：_______________部門：_______________

　　性別：__________出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的.勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協議與原勞動合同一同保存.

　　甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人:(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　乙方確認于_____年_____月_____日收到本協議文本。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

勞動合同范本4

　　甲方（用人單位）名稱

　　注冊類型

　　地址

　　乙方（職工）

　　性別

　　出生年月

　　身份證號碼

　　住址

　　根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等愿自，協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。

　　[合同期限和履行地]

　　第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　　（一）有固定期限：自___年___月__日起至___年___月__日止。

　　（二）無固定期限：自___年___月__日起終止合同條件出現時止。

　　（三）以完成一定生產工作任務為期限；自___年___月__日起至/生產任務完成止。

　　其中，雙方約定的試用期自___年___月__日起至___年___月__日止。

　　第二條合同履行地

　　[工作內容]

　　第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。

　　第四條乙方應按照本崗位（工種）規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。

　　具體崗位（工種）工作的任務和責任如下：

　　第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　[勞動保護和勞動條件]

　　第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

　　第七條甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果：

　　職業病防護措施：

　　待遇情況：

　　第八條甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。

　　第九條甲方按國家，省，市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　[工作時間和休息休假]

　　第十條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行本條（二），（三）項工時工作制的，應當經勞動保障行政部門批準。

　　第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關規定支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　　（三）法定休假節日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。

　　[勞動紀律]

　　第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規，規章及有關政策規定，結合本單位實際，制定和健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。

　　第十五條乙方遵守甲方依法制定的

　　第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。

　　[勞動報酬及支付方式與時間]

　　第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規定和本單位實際，自主制定本企業工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為____元/月（周）。

　　該標準包括以下內容（項目）：

　　不包括：

　　第十八條甲方以月（周，日）為周期支付乙方工資。

　　乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的'，甲方應按規定支付加班工資。

　　第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：

　　[保險福利待遇]

　　第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規定為乙方繳納養老，失業，醫療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。

　　第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家，省，市規定執行。

　　第二十五條甲方應當創造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。

　　[合同的變更，解除，終止和經濟補償]

　　第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

　　（四）被依法勞動教養或者追究刑事責任的；

　　（五）法律，法規規定的其他情形。

　　第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同；

　　（一）患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的：

　　（三）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三）款合同期限屆滿的，應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止。

　　第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的：

　　（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　（五）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（六）甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；

　　（七）法律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三），（七）款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金

　　第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

　　（一）由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的；

　　（二）擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的；

　　（三）法律；法規規定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　（一）本合同期限屆滿的：

　　（二）乙方退休，退職或者死亡的：

　　（三）本合同約定的終止條件出現：

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　[違約責任]

　　第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。

　　第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限（按月計算）乘

　　以%（最高不超過100%）向對方支付違約金。

　　第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業秘密等簽訂專項協議，作為本合同附件。

　　[勞動爭議處理]

　　第三十九條因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

　　第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關規定執行。

　　第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

　　第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。

　　[雙方需要約定的其他事項]

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽字）

　　（委托代理人）

　　簽字日期：___年___月__日簽字日期：___年___月__日

勞動合同范本5

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：_______

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：_________

　　注冊地址：_________

　　經營地址：_________

　　第二條乙方

　　性別：_______

　　居民身份證號碼：___________

　　在甲方工作起始時間______年______月__________日

　　家庭住址：________________________________________________________

　　郵政編碼：________________________________________________________

　　在京居住地郵政編碼：_______________________________________________

　　戶口所在地：____________________________________________________________

勞動合同范本6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下：

　　一、合同有效期自___年___月__日至___年___月__日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、經雙方協商，乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間為上午到晚上。每月休息２天。

　　五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資１６００＋銷售提成（店鋪營業額完成一萬提成為營業額的３％，完成兩萬提成為４％，完成３萬提成為５％，依此類推。）

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方；未知原因的，由當天班次的.所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

　　七、合同解除

　　1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

　　2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請，且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

　　3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，須全部清點移交本專賣店指定人員。

　　八、在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：乙方：（簽章）

　　簽定日期：___年___月__日簽定日期：___年___月__日

勞動合同范本7

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

　　十、勞動爭議處理以及其他

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的'附件如下：

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

　　甲方：______________乙方：___________________

　　簽訂日期：________年_________月__________日

勞動合同范本8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

　　四、______自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

　　五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。

　　六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

　　七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

　　九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

　　十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。

　　(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

　　(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;

　　(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)__________乙方：__________________

　　甲方代表人：____________身份證號碼：____________

　　______年______月______日______年______月______日

勞動合同范本9

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

勞動合同范本10

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、

　　第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的.，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________ _________________________________________________ __________________________________________________。

　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字日期：___年___月__日

勞動合同范本11

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(職工)：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　現住址：_________

　　經濟類型：_________

　　聯系電話：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)

　　社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

　　(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

　　(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的'某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)。

　　(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。

　　(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。

　　(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。

　　(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。

　　(8)法律、法規規定的其它情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

　　乙方辭職：

　　(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。

　　(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

　　第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。

　　(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的。

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。

　　(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

　　(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。

　　(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內。

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過XX年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　(1)甲方違約情形：_________

　　(2)乙方違約情形：_________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：

　　(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　(2)_________

　　(3)_________

　　(4)_________

　　(5)_________

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽名或蓋章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(簽名)：_________

　　20_________年___月___日20_________年___月___日

　　鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證日期：_________年___月___日

勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：物業管理有限公司

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　經濟類型：有限責任公司

　　乙方(職工)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從___年___月__日起至___年___月__日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(____ )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿工資____元/月(元/日)。

　　2、其他形式：

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的`;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　20___年___月__日20___年___月__日

　　鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20___年___月__日

勞動合同范本13

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為______元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的'，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

勞動合同范本14

　　甲方：

　　法人定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規，甲乙雙方平等自協商一致的基礎上簽訂合同。

　　一、合同期限

　　本合同自20___年___月__日起至20___年___月__日止，合同期限2年，其中試用期2個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在崗位工作，如因情況變化，經雙方協商同意，可以變更生產（工作）崗位。

　　乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據國家有關安全生產、勞動保護的規定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協商確定的勞動報酬形式：

　　1）計時工資：試用期工資標準轉正后工資標準

　　（二）甲方支付工資的時間同其他員工

　　（三）根據國家、省、市有關社會養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加保險，按照有關標準繳納其社會養老、工傷保險費。

　　（四）乙方在工作期間患職業病或工傷以及因職業病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關標準執行。

　　五、勞動紀律

　　（一）在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規程的教育。同時接受企業思想教育、安全意識教育。

　　（二）乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　（三）乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　六、合同的變更、解除和終止

　　（一）甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。

　　（三）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的`，勞動合同自行解除。

　　（四）乙方被開除、除名、勞動教養或刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　（五）合同期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方愿意繼續工作，雙方及時辦理續訂合同手續。

　　（六）乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　（七）解除、終止勞動時，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。

　　七、其它約定：

　　八、勞動爭議處理：

　　甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在發生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　十、違約責任

　　1、合同期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。

　　2、合同期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。

　　甲方：

　　乙方（簽名）

　　甲方代表：

勞動合同范本15

　　第三條本合同為固定期限的勞動合同

　　本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。

　　乙方工作應達到_____________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。

　　第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的.，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行

　　乙方在試用期期間的工資為___________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定___________。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

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