天津市勞動合同模板

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的天津市勞動合同模板，希望能夠幫助到大家。

天津市勞動合同模板1

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　單 位 名 稱：_________________ 姓 名：________________

　　電 話： _________________ 電 話：_________________

　　地址： _________________ 地 址：_________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗攝影(以下簡稱：甲方)____________與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內容：

　　乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。

　　三：工作時間和休假：

　　(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　(一)甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。

　　(二)甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的'工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

　　上述勞動報酬支付日期為每月-____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

　　(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

　　(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

　　1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(四) 乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1在試用期內的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

　　1患職業病或者因公負傷的;

　　2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

　　3法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

　　(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。

　　甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

　　合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方： 乙方：

　　簽約法人：

天津市勞動合同模板2

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自20年1月1日至20年12月31日止(其中___年___月__日至___年___月__日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的'義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字并蓋章)

　　甲方代表(簽字蓋章)

　　___年___月__日