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企業集體合同范本最新
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的企業集體合同范本最新，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業集體合同范本最新1
甲方名稱：______________________乙方名稱：______________________
協商首席代表：_________________、協商首席代表：__________________
地址：__________________________、員工總人數：____________________
用人單位性質：_________________、工會會員人數：__________________
聯系電話：______________________、聯系電話：______________________
第一章、總、則
第一條、為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和全體職工平等、自愿協商一致，簽訂本合同。
第二條、本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。
第三條、本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條、企業遵照國家和地方有關法律法規進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環境和條件，在企業效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業凝聚力；重視聽取工會和職工對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協商處理涉及職工切身利益的有關問題。
第五條、工會尊重企業經營者依法經營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動，發動職工為企業發展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。
第六條、職工遵守企業依法制定的各項規章制度。職工、企業雙方要嚴格履行勞動合同規定的義務，保守企業專利技術和商業秘密。
第七條、企業與工會建立集體協商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協商。
第二章、勞動合同管理
第八條、企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第九條、企業與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。
第十條、企業與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。
合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。
第十一條、工會應當幫助和指導職工與企業依法訂立與履行勞動合同。企業與職工簽訂或續簽勞動合同時，企業代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。
第十二條、企業與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的有關規定。
第十三條、企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款。
第十四條、企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第十五條、企業按規定建立勞動爭議調解委員會，調解企業和職工因履行勞動合同或其他事項而發生的勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成的協議，企業和職工應當自覺履行。調解不成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規定處理。
第三章、職工教育與培訓
第十六條、企業鼓勵職工參加經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。
第十七條、企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。
企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。
第十八條、企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業可以給予一定的.獎勵和補貼。經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關考試。
第四章、勞動報酬
第十九條、企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條、職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條、企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。
企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定，且不能低于企業所在地的法定最低工資標準。
甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽章）
合同簽訂日期：__________年____月____日
企業集體合同范本最新2
甲方（用人單位）名稱：_______________________________
地址：_________________________________________________
法定代表人（主要負責人）：、__________________________
乙方（勞動者）姓名：_________________________________
性別：_________________________________________________
年齡：_________________________________________________
現住址：_______________________________________________
身份證號碼：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條、合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
第二條、生產（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：在________崗位，為________工種。乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：______________________。
第三條、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施______________，并發給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。
第四條、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：________。、乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條、工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
1）__________________________。
2）__________________________。
3）__________________________。
第六條、社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____個月。
2）醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。
3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。
4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
1）醫療期為____個月（年），期滿未治愈的延長____個月。
2）乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3）因工負傷致殘的，甲方應________。
4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天；婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的`失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。
第七條、合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
5）法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
3）甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；
3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條、雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產、經營條件發生變化而產生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月；
3）合同期內發生不超過____個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條、違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。
第十條、勞動爭議處理
勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條
本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式_____份，甲乙雙方各持_____份。涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽章）
法定代表人：______________________________________
主要負責人、委托代理人）：、______________________（簽章）
合同簽訂日期：__________年____月____日
鑒證機關：________________（蓋章）鑒證人：______________（鑒章）
合同鑒證日期：__________年____月____日
企業集體合同范本最新3
甲方（用人單位）名稱：______________________
乙方（勞動者）姓名：________________________
地址：________________________________________
性別：________________________________________
法定代表人（主要負責人）：__________________
年齡：________________________________________
現住址：______________________________________
身份證號碼：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條、合同期限
本合同期從_________起至、________止，期限為________、。其中試用期從________、起至________、止，共________、。
第二條、生產（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在________、崗位，為________、工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：、________。
第三條、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費________、元。
第四條、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：________________________________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條、工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作、________天，每天實行________、小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時________、元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：
第六條、社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予________、月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長________、月。
（2）醫療期內的醫療費由甲方負責、________%，病假工資為________、元。
（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低于企業月平均工資____個月的醫療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費________元，撫恤費________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的'待遇，參照國家和當地有關規定執行：
（1）醫療期為________月（年），期滿未治愈的延長________月。
（2）乙方的醫療費、。
（3）因工負傷致殘的，其待遇：________________________、。
（4）因工死亡的，喪葬費、________元，直系親屬撫恤費、________元，其他費用、________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假、________天，婚假、________天，喪假、________天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿________年（滿半年不滿1年按1年算）發給乙方解除合同前________個月本人月平均工資________個月的生活補助費，最多不超過________個月的。
第七條、合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的；
（4）甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的；
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為、________月；
（3）合同期內發生不超過、________個月的短期停工；
第九條
雙方需要約定的其他事項：________________________。
第十條、違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金、________元，進行賠償。
第十一條、勞動爭議處理
勞動爭議發生后，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條
本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條
本合同自簽訂之日起生效，一式________份，甲乙雙方各持________份。
甲方：（蓋章）________________________________________
乙方：（簽章）________________________________________
法定代表人：__________________________________________
（主要負責人、委托代理人）：（簽章）_______________
合同簽訂日期：________________________________________
鑒證機關：（蓋章）___________________________________
鑒證人：（鑒章）______________________________________
合同鑒證日期：____________年、________月、________日
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