[通用]企業(yè)勞動合同范本

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂和共同遵守本合同。

　　一、 合同期限

　　1. 本合同限期為 年。自 日起， 至 年 月 日止。其中試用期個月，從簽訂合同之日算起。

　　試用期滿，由甲方對乙方進行綜合考核，經(jīng)考核合格乙方可轉(zhuǎn)為正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動合同。

　　2. 合同期滿，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、業(yè)務素質(zhì)、身體狀況進行綜合考核，決定是否續(xù)訂勞動合同。

　　二、 工作內(nèi)容

　　1. 乙方按甲方的工作需要，安排在崗位工作。

　　2. 甲方可根據(jù)業(yè)務開展的實際情況及乙方的工作能力，調(diào)換乙方的崗位，乙方必須服從甲方分配。

　　三、工作紀律

　　1.乙方必須服從甲方領導、遵守國家政策法令和甲方的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，積極進取、盡職盡責、努力提高勞動技能和工作效率、節(jié)約成本、愛護企業(yè)財產(chǎn)。

　　2.乙方如違反甲方規(guī)章制度或觸犯有關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對乙方給予處分直至除名，構(gòu)成違法犯罪的將移送到司法機關(guān)追究其刑事或民事責任。

　　四、薪金

　　1.甲方根據(jù)乙方所在部門及崗位的不同，按甲方《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定發(fā)放乙方薪金。乙方現(xiàn)享受的年薪工資稅后為大寫人民幣正（小寫￥：元），乙方工資按月發(fā)放。甲方可在經(jīng)營業(yè)績及社會綜合物價水平發(fā)生較大幅度變動情況下，調(diào)整《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定，乙方亦同意接受調(diào)整后的薪金待遇。

　　2.乙方報到上班未滿10個工作日即解除勞動合同的，甲方不予計發(fā)薪金。

　　五、保險及福利待遇

　　1.甲方負責乙方在合同期內(nèi)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

　　2.甲方將根據(jù)效益情況和乙方的工作效率、工作態(tài)度制定獎勵和補貼制度。

　　3.乙方在合同期內(nèi)因工負傷，所用的醫(yī)療費用以及死亡喪葬費用按照國家規(guī)定有關(guān)標準由甲方承擔。但乙方在合同期不在工作范圍內(nèi)外出受傷或死亡的，公司概不負責醫(yī)療責任和任何費用。

　　六、合同解除

　　1.試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出辭職，必須提前7個工作日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方批準后，可以提前解除勞動合同。乙方未按規(guī)定提出申請的，甲方有權(quán)扣罰乙方當月應發(fā)工資的20%，結(jié)算事宜在乙方移交手續(xù)完畢后15個工作日辦理。

　　2.乙方轉(zhuǎn)正后，原則上不允許在合同期內(nèi)辭職，如有特殊情況也應按試用期辭職程序提出并需辦理批準手續(xù)。在合同期內(nèi)如辭職未獲甲方批準而自動離職，公司有權(quán)追究違約責任或賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失。

　　3.乙方不能勝任本職工作的；因病及其他原因不能堅持工作，甲方無法調(diào)配乙方工作崗位的；工作嚴重失職的；違反國家有關(guān)法律法規(guī)、違反甲方制度情節(jié)嚴重的；工作過失給甲方帶來較大經(jīng)濟損失的；侵吞甲方財物，損害甲方利益的可提前解除勞動合同。

　　4.乙方不論因何種原因離開甲方，必須辦清有關(guān)技術(shù)資料、辦公用品和工作事項等移交手續(xù)后方可離職。

　　七、其他約定事項

　　1.凡在合同期內(nèi)，屬甲方內(nèi)部進行的人事調(diào)動者，均不另行簽訂勞動合同，合同年限續(xù)接。乙方調(diào)動后的薪金按其所屬部門、公司的《薪金制度》及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。

　　2.因甲方經(jīng)營管理的需要以及為政府檢查企業(yè)資質(zhì)的需要，乙方應提供個人相關(guān)學歷證書或個人最高職稱證原件給甲方。

　　3.乙方離職時，將有關(guān)技術(shù)資料、辦公用品和工作事項移交清楚；如因工作事項交接不全或未經(jīng)甲方批準擅自離開公司而產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔，同時甲方保留進一步追究乙方有關(guān)責任的權(quán)利。

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　5.乙方不論何種原因在合同期內(nèi)離職的，不得在甲方經(jīng)營地區(qū)應聘相同或相近工作，三年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)機密，否則乙方將承擔甲方的違約損失萬元，同時甲方保留進一步追究乙方有關(guān)責任的權(quán)利。

　　八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)過雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　法人代表：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

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