續簽合同【熱門】
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的續簽合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續簽合同1
《 中國聯通信息導航自有房源簽約酒店合同 》
的續簽協議
甲方：聯通信息導航有限公司
乙方：
鑒于：
甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱“原協議”）。現因甲方需求，雙方決定續簽原協議，并達成以下協議：
1、 甲、乙雙方同意，原協議有效期自原定屆滿之日起延長，即自年月日起至年月
2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協議產生的債權債務已經全部結清，或已經雙方協商達
成具體結算方案并已由雙方有權代表書面確認（如有，詳見附件1）；
3、 甲、乙雙方同意，原協議及其相關附件、補充協議中的`各條款，除雙方在本協議中
特別提出修改，并按修改后的條款執行外，其它各條款在原協議上述延長履行期間
繼續有效并適用；
4、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中“”的約定，修改為
“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；
5、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中“”的規定，修改為
“ ＼”，該條款中其它文字不變；
6、 本協議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。
7、 本協議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
附件：
1. 費用結算方案（如有）
2.
第 1 頁 共 3 頁
（本頁無正文）
甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權代表：
日期：年 月
授權代表： 日期：年 月
第 2 頁 共 3 頁 日 日
續簽協議填寫說明：
1、
2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見；
3、 續簽時間已統一填寫至20xx.12.31若無特殊原因不做修改，
以便明年統一續簽。
4、 協議編號由我方填寫；
5、 若原協議有變，可在續簽協議第四、五條填寫變更內容。
填寫中有任何疑問請直接與我方聯系，謝謝！
產品經理：楊曾豪
電 話：023-86885114*8002手機：18780109185
回傳傳真：028-61643037
中國聯通信息導航（四川百信）
第 3 頁 共 3 頁
續簽合同2
一、合同到期如何續簽
1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。
二、合同到期不續簽，是否要提前一個月通知
合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的`意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。
所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
三、合同到期不續簽如何補償
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
續簽合同3
榆林綜合服務有限責任公司：
我酒店使用的兩部乘客電梯(型號：GPS-2)，由上海三菱電梯有限公司生產，于20xx年安裝調試且投入使用，至今已使用十二年之久。按照《電梯使用管理與維護保養規則》的.規定，電梯年檢時必須持有電梯維保合同，我單位與上海三菱電梯有限公司榆林分公司簽訂的維保合同于20xx年1月31日到期。由于維保期限已過，維保單位不再對我酒店電梯進行維護保養，為了不影響電梯的正常運行，現需續簽電梯維護保養合同，望領導批準。
工程部
20xx年3月10日
續簽合同4
甲方：____________
乙方：_______________
甲、乙雙方就乙方繼續承租雙方于20__________年_________月___________日簽定的《房屋租賃合同》所屬房屋院落一事達成如下協定：
1、甲方由原來的北京仟意恒源商貿中心現變更為戴順意，乙方名稱不變。
2、租賃年限續簽半年，即20________年________月_________日至20__________年__________月__________日。半年租金為_____________元整，一次性支付。
3、水、電、暖氣費用按現價格使用支付。
4、20____________年____________月____________日簽定的'《治安目標責任書》及《防火安全責任書》的甲方均變更為戴順意。本協定自簽定之日起，戴順意正式變更為原《房屋租賃合同》及《治安目標責任書》及《防火安全責任書》的甲方，行使甲方責、權、益。乙方依然為北京漢唐天尚文化發展有限公司同時行使其責權益之權力。
5、甲方變更后的《房屋租賃合同》、《治安責任書》、《防火責任書》除本協定另行約定的條款外，其它條款及內容繼續有效，具有法律效力。至本協定期滿為止。
6、本協定自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：__________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
續簽合同5
勞動合同續簽具體應注意如下事項：
1、根據《勞動合同管理規定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
知識延伸：勞動合同續簽流程
首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。
用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的.，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。
因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。
我們都知道：勞動合同是證明用人單位與勞動者人身關系的一種法律憑證，也是勞動者維護自身權益的重要保障。所以，不論是在首次簽訂勞動合同還是續簽勞動合同的時候，都要多加注意合同的細節和內容，約定的事項都要符合法律規定，這樣才能避免日后不必要的糾紛。關于勞動合同的其他內容你還有疑問的可以咨詢網站的在線律師。
續簽合同6
隨著合同的有效期的臨近，為了保障公司工作的正常進行，保持客戶的滿意和穩定的收入，需要對合同進行續簽工作。本文將圍繞此主題分享我在續簽合同工作中的思考和計劃。
一、明確續簽合同的目的
在續簽合同之前，需要先明確續簽合同的目的。我們需要思考的是我們為什么需要續簽這份合同？通過續簽合同，我們的公司能夠獲得什么？我們面臨的風險主要來自哪些方面？我們如何減少這些風險？明確目的.可以幫助我們制定更加具體的續簽合同計劃和策略。
二、評估合同的價值
在續簽合同之前，需要對合同的價值進行評估。我們需要了解合同帶來的價值主要體現在哪些方面？是否符合我們公司的戰略發展方向？合同的資金收益與風險控制是否相當？我們對合同的價值評估越充分，就越能根據評估結果制定更優秀的續簽策略。
三、確定續簽策略
根據前面的目的和價值評估結果，我們需要制定續簽策略。續簽策略可以包括以下內容：談判策略、商業策略、法律策略、風險控制策略等。談判策略需要考慮各方優勢和劣勢以及合同框架的修改等；商業策略通常與資金收益和業務拓展有關；法律策略則涉及法律條款和解決糾紛的方式；風險控制策略則考慮合同簽訂后的監管和執行等問題。
四、制定續簽計劃
在明確了續簽合同的目的、合同的價值和續簽策略之后，需要根據續簽策略制定續簽計劃。續簽計劃主要包括合同審查、合同談判、合同簽訂和合同執行等。合同審查需要對原合同的條款進行評估以及評估續簽后各方的權益和義務；合同談判則是在審查基礎上進行的，需要確定各方協議并簽署正式合同；合同簽訂則是根據協議且經過雙方共同審查并簽訂合同。合同執行則是簽訂合同后進行的，需要保證在合同期內各方所承擔的義務得到認真執行。
五、推進續簽合同工作
在制定了續簽計劃之后，需要啟動續簽合同工作。續簽合同工作之前，我們需要盡可能詳盡地了解各方的情況并制定可行的工作計劃。工作計劃需要考慮關鍵節點、人力資源投入、進度控制等各方面。推進工作時，需要密切追蹤進度，對問題及時處理。
六、總結經驗
當續簽合同工作結束后，我們應該對整個工作流程進行總結以發現問題并改進，同時也是為了進一步提高續簽合同的經驗和能力。總結范圍包括工作計劃、續簽策略、合同談判、合同執行及合同期途中處理的問題等方面。
續簽合同工作是關系公司發展、業務穩定和資金收入的重要任務。只有根據目的評價合同價值，明確續簽策略，制定具體的續簽計劃，才能促進工作順利進行并確保公司最終獲得最大價值。
續簽合同7
尊敬的各位領導：
我是xxx，20xx年9月出生，20xx年畢業于學院數學與應用專業。20xx年6月通過貴州省農村教師特設崗位計劃的考試選拔，分配到黔西縣太來彝族苗族鄉太來中學工作至今。轉眼特崗三年服務期已到，在學校工作期間，我真誠的感謝領導和同事們的關心、支持和幫助，讓我在學校這個優秀的大家庭中得到溫暖并不斷提高自己的教育教學業務能力。
一、在思想政治方面
在教學過程中，我始終堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，在工作崗位上認真學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》等。積極參加學校組織的各項活動，始終堅持黨的教育方針政策，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策，遵守法律法規，熱愛黨，熱愛教育事業，熱愛人民熱愛學生。我也時常在聽課評課中提高自己，反思自己的教育教學方式方法。三年來在學校領導的`指導與關心下，我的思想覺悟得到更深的提高，能力也得到了很大的鍛煉。我確信今后會更加努力，向一名更加優秀的人民教師邁進，努力爭取使自己成為一名人人愛戴的人民教師而努力奮斗。
二、工作、生活方面
始終忠誠于人民的教育事業，關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生。保護學生安全，關心學生身心健康，維護學生合理合法權益。始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表、在學生中樹立了良好的教師形象。在生活上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”、“教書育人”的職業形象，始終嚴格要求自己，以身作則，為人師表，教書育人，做學生的良師益友，在學生中樹立了良好的教師形象，我保證在今后的教育教學工作中我會更加努力，用自己的全部熱情來澆灌我深愛著的教育事業。
三，教育教學方面
教書是手段，育人才是目的。熱愛教育事業，把自己的精力，能力全部用于教學工作中，參加工作后我迅速熟悉教學方式、方法，對備課、上課、作業布置安排等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向教學經驗豐富的同事們請教，努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。
經過三年的努力學習和教學實踐，我已能勝任教學工作，在“特崗計劃”合同即將滿期之際，我向上級領導提出我的申請，我愿繼續任教，請各位領導給予批準。
謝謝！
此致
敬禮
申請人：
20xx年7月13日
續簽合同8
（甲方）：
（乙方）：
雙方所簽期限為__年__月__日至__年__月__日的'勞動合同，因勞動合同期限即將屆滿，現按照原勞動合同約定條件通知你續簽勞動合同。
你的意見：1同意2不同意
請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。
特此通知。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
乙方簽字：
申請人：___
__年__月__日
……………………………………………………………………………..
簽收回執
本人（乙方）已收到單位（甲方）于__年__月__日發出的《續簽勞動合同通知書》。請收到此通知書后7日內簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
申請人：___
__年__月__日
續簽合同9
1、勞動關系自然延續“等于續簽”?【案例】
家居農村的王某高中畢業沒有考上大學，到某公司做操作手，成為一名農民工。去年他已在這個公司工作近一年，年終合同到期，他結算了工資就回家過年，年后他又回到這個公司，所干的活依然，所給的工資照舊。一切都在按原來的合同履行。最近，社會保險機構來公司搞執法檢查，他才發現，他與公司的勞動合同沒有“延續”。公司沒有給他上工傷、養老等各種社會保險。
【說法】
勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續原勞動合同的約定付出勞動，領取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續履行原來的合同，繼續維系原來的勞動關系。《勞動法》在第16條中規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。《勞動合同法》第10條特別強調：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。雙方同意以原條件繼續履行原來的合同，繼續維系原來的勞動關系，必須續簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關系、雙方的權利義務固定下來。
勞動者與用人單位不續簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關系，處于的是一種“事實勞動關系”的狀態。事實勞動關系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系不同于勞動合同關系。勞動者的權益往往得不到書面勞動合同的保證。
2、續簽勞動合同條款可“單方決定”?【案例】
吳某畢業后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同。現勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續簽勞動合同通知讓他簽字。吳發現合同上的勞動強度比過去加大，可工資沒有提高。吳某對此表示疑義。廠方態度強硬：“續簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補償”。
【說法】
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。《勞動法》第17條規定：“訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則”。勞動合同的條款，應當由雙方協商一致，在不違背法律、法規的規定下確定，而不能由一方決定強加給另一方。
即使續簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協商的必要。因為廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議，吳某離廠，根據《勞動合同法》第46條第5項：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位應以《勞動合同法》第47條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經濟補償金。
3、倒簽的勞動合同有“溯及力”?【案例】
鄒某和韓某等幾名大學生畢業后應聘到某企業當技術員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續簽勞動合同。就這樣，他們又干了將近一年。最近，企業才與他們補簽勞動合同。而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。
【說法】
《合同法》第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動合同也是如此。倒簽續訂勞動合同不能免除《勞動合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”等期間，應續簽沒續簽的法律責任。
4、續簽勞動合同可“事先約定”?【案例】
錢某和來自家鄉的幾個姐妹，在某服裝廠打工已經二個年頭。二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時，廠方曾在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議，本合同在此以后二年繼續有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。現在物價上漲，勞動力市場價格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。
【說法】
《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關系終結。建立新的勞動合同關系，應當簽訂新的勞動合同，續簽就是在實施這一行為。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。社會在進步，生產在發展，勞動的條件、勞動者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價上漲，勞動力市場價格提高，勞動者的報酬等也有所變化。事先約定勞動合同延續，不合理也不合法。勞動合同到期，繼續留用勞動者應當重新簽訂勞動合同。
5、續不續簽勞動合同“無所謂”?【案例】
李某畢業后在某企業工作了近三年，該企業一般一年與勞動者簽訂一次勞動合同。因工作崗位和工資標準等沒有變化，企業認為續簽沒必要，除來該企業工作的第一年，企業與他簽訂了為期一年的勞動合同后，第二、第三年就沒辦續簽手續。由于房價貴，企業解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。前不久提出辭職，單位準許，辦理離職手續時，李某提出了沒續簽勞動合同工作期間的雙倍工資問題。
【說法】
雙倍工資是根據《勞動合同法》第10條、第82條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，李某的要求應得到法律的支持。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”，勞動者也面臨可能隨時被解雇的風險。
6、續簽是新合同的開始可規定“試用期”?【案例】
張某是某企業的操作工，干活實在，刻苦好學，廠子實行技術革新，是廠里不可多得的生產骨干。實行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動合同。合同到期，廠方提出和他續簽勞動合同，可勞資部門認為續簽勞動合同是一個舊合同的結束，一個新合同的開始。既然是開始，就應當履行試用程序，規定試用期。張某對此表示疑義，請求廠領導否決此意見。
【說法】
續簽不但是一個舊合同的結束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續。《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期并不是勞動合同的必經程序。且《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。既然張某過去已在本企業工作三年，廠方認為他是廠里不可多得的生產骨干，說明他早就已經結束了“試用”，用人單位就不應再考核再試用了，尤其是續簽的勞動合同。
續簽合同10
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，聘用____到甲方作業班組工作。經雙方平等協商一致，自愿簽訂本用工協議書并共同遵守執行。
一、協議期限：
有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯絡通道工程結束。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容：
甲方安排乙方在掘進隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；因甲方生產（工作）情況發生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
三、工作地點：
工作地點根據工作需要服從甲方安排
四、勞動紀律：
（一）、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害，保證安全文明生產。
（二）、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的`工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
（三）、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘；給甲方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以經濟賠償。
五、協議的終止、變更和解除：
本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續；甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
六、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。
七、本協議兩方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：_________乙方：_________
日期：_________日期：_________
續簽合同11
時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這六年的學習與工作情況，本人感受良多。在各級領導、同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作， 在后勤處主任崗位上發揮了應有的作用，現將本人合同期內的思想、工作情況匯報如下：
一、堅持加強政治思想理論學習，努力提高職業道德素質。我堅持社會主義道路，擁護共產黨的領導，不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺悟。
二、扎實工作、熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。1.制定了學校后勤學年、學期工作計劃。做到任務明確、職責清楚、分工合理、獎懲分明，充分調動工作人員的積極性，領導和組織后勤人員圓滿完成各項工作計劃。
2.定期召開后勤會議，下達各時期的工作任務，檢查工作執行落實情況，解決工作中存在的問題，做好學期工作總結，并負責后勤人員的`年度考核。
3.做好學校基建、水電暖使用計劃、房屋修繕、承租等計劃和日常的維修改造調配工作，確保了教育教學工作正常開展。
4.做好采購工作，保證學校教育、教學用品、辦公用品的及時供應，力爭性價比最優。
5、執行學校各類規章制度、財務計劃，嚴格財經紀律，勤儉節約、廉潔奉公。
三、存在的不足作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，在以后的工作中我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續簽合同，希望學校能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守后勤處主任崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。
續簽合同12
甲方（出租方）：________身份證：________房屋地址：________
乙方（承租方）：________身份證：________房屋地址：________
經甲乙雙方在平等、自愿、互利的基礎上，有好協商，達成以下協議：
一、租房地點：甲方同意把室的房屋租金給乙方，并保證該房的合法出租性。
二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進行任何違法活動，否則后果自負。
三、租期：自________年____月____日起至________年____月____日止。租賃期滿，乙方如期將房屋歸回甲方。
四、租金：每月____元B。
五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協議已支付貳仟貳佰伍拾元整（2250B），租房終止后，憑甲方所開具的押金收據，將上次的貳仟貳佰伍拾元整（2250B）退還乙方，不計利息。
六、付款方式：
1、乙方每 個月支付一次，共支付B。
七、甲方義務：
1、甲方必須保證該房屋的結構和施舍均能正常使用；
2、室內外正常維修由甲方負責；
3、甲方在租賃期內不得單方面提供租金，否則算作違約處理。
八、乙方義務：
1、按照本合同規定的時間和方式支付租金；
2、未經甲方同意，乙方不得私自把該房的部分或全部轉租給他人；
3、本合同終止時，甲方需對提供的.設施進行清點、檢查移交，如有損壞、短缺應照值或酌情賠償；
4、乙方如因使用不當損壞房屋及其設施的，應負責修復原狀或予以經濟賠償。若水、電、煤氣使用不當導致人身傷亡和意外事故，與____無關。
九、違約處理：
1、如乙方違反本合同第八條，甲方有權終止本合同，收回房屋，沒收剩余房款，如不足抵過甲方損失，乙方應予以賠償；
2、如甲方違反本合同第七條，乙方有權終止合同，應按一個月租金像乙方支付違約金，并退還剩余房款及租房押金；
4、如乙方因非房屋問題中途退房，需按一個月租金向甲方支付違約金，甲方退回剩余租金及押金，否則沒收剩余房租及保證金。
5、如乙方租期已超過，乙方既不續簽本合同也不退房，甲方對該房有權作出處理，后果由乙方自負。
十、補充條約與之前一致。
十一、 本合同未盡事宜，一律按照《中華人民共和國民法典》的有關規定，經雙方協商作了補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。
十二、 如因洪水、地震、火災、拆遷和法律法規、政府政策變化等不可抗拒力原因，導致本協議不能全面履行，甲、乙雙方互不承擔違約責任，租金按實際租賃時間計算，多退少補。
十三、 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，每份均具有同等法律效應。
甲方簽名：________乙方簽名：________
電 話：________電 話：________
簽約時間：________年____月____日 簽約時間：________年____月____日
續簽合同13
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
一、原甲乙雙方于20xx年10月26日簽訂的門面房屋租賃合同中第八條，乙方需要優先租賃給乙方。現經雙方協商，繼續租賃給乙方經營兩年。即從20xx年11月26日至20xx年11月15日止。
二、全年租金伍萬肆仟元整(￥54000.00元)，甲方除收取房租外，其它稅費由乙方負責繳納。
三、租金支付方式：乙方必須提前預付半年的房租。20xx年11月16日至20xx年5月15日，乙方交付房租貳萬柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據收據;20xx年5月16日至20xx年11月15日乙方交付貳萬柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據收據，以此類推。
四、原20xx年10月26日簽訂的'“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外，其余條款繼續有效。希望雙方共同遵守，按合同條款承擔責任。
五、此續簽合同，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名(右手母指印)之日起有效。
甲方： 乙方：
年月日：
續簽合同14
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
續簽合同15
尊敬的XXX領導：
您好！我是公司XXX部門的員工XXX，現就我的合同續簽向您提交申請，請審核并批準。
首先，我非常感謝公司在過去的合作期間對我的支持和信任。在過去的工作中，我努力學習、勤奮工作，并且盡職盡責地完成了公司交給我的各項任務。通過這段時間的工作，我深刻地感受到了公司文化和價值觀的影響，也對公司的發展方向有了更清晰的.認識。因此，我非常希望能夠繼續留在公司，為公司的發展貢獻自己的力量。
其次，我認為我在過去的工作中取得了一些成績。比如，在XXX項目中，我積極溝通，與團隊協作，最終成功完成了項目目標；在XXX會議上，我主持了部門匯報，并受到了其他部門同事的好評；在日常工作中，我也積極參與公司的各項活動，并獲得了部門經理的表揚。這些成績離不開公司和領導對我的支持和指導，同時也是我自身努力的結果。
最后，我對公司未來的發展充滿信心。我相信在公司的大家庭中，我可以不斷學習、進步，為公司帶來更多價值。我愿意在未來的工作中，繼續為公司做出更大的貢獻，與公司一起成長、共同前行。
基于以上原因，我誠懇地向您申請我的合同續簽。希望您能夠審時度勢，給予我這次續簽的機會。我會繼續努力，不負公司和領導對我的期望，為公司的發展盡自己的一份力量。
衷心感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的請示，并期待您的答復。
此致
敬禮
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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