保密協(xié)議是合同嗎

時間：2024-06-28 13:13:29 合同我要投稿

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保密協(xié)議是合同嗎

　　在日常生活和工作中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的保密協(xié)議是合同嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保密協(xié)議是合同嗎

保密協(xié)議是合同嗎1

　　1. 保密協(xié)議的定義

　　保密協(xié)議，也被稱為保密合同或保密條款，是雇傭關系結(jié)束后仍然有效的法律文件，旨在保護公司的商業(yè)機密和利益。該協(xié)議規(guī)定了離職員工在離職后對公司信息的保密義務。保密協(xié)議的目的是確保公司信息的機密性，防止競爭對手或其他人員獲取和利用公司的商業(yè)機密。

　　2. 協(xié)議的簽署

　　簽署保密協(xié)議是在雇傭關系開始時進行的，通常是在員工時與公司簽訂勞動合同的同時簽署的。協(xié)議的簽署程序包括明確說明協(xié)議的目的和條款，以及員工的權(quán)利和義務。簽署保密協(xié)議是自愿的，但一旦簽署，就具有法律效力。這意味著離職后，員工仍然有義務遵守協(xié)議中的保密條款。

　　3. 協(xié)議的內(nèi)容

　　保密協(xié)議中的常見條款包括但不限于以下內(nèi)容：

　　a. 保密信息的定義：明確規(guī)定了什么信息被視為保密信息。

　　b. 保密義務：規(guī)定了離職員工對保密信息的保密義務。

　　c. 信息的使用限制：限制了離職員工對保密信息的使用范圍。

　　d. 信息的披露限制：規(guī)定了離職員工對保密信息的披露限制。

　　e. 違約責任：規(guī)定了離職員工違反保密協(xié)議的后果和法律責任。

　　4. 協(xié)議的有效期

　　保密協(xié)議的有效期是協(xié)議的一部分，可以根據(jù)具體情況而定。一般而言，協(xié)議的有效期為雇傭關系的終止后的一段時間，例如6個月或1年。在有效期內(nèi)，離職員工仍然有義務遵守協(xié)議中的保密條款。如果協(xié)議沒有明確規(guī)定有效期，那么保密協(xié)議將一直有效，直到保密信息不再具有商業(yè)機密性為止。

　　5. 協(xié)議的違約

　　違反保密協(xié)議將導致嚴重的后果和法律責任。違約行為可能包括未經(jīng)授權(quán)的信息披露、未經(jīng)許可的信息使用或商業(yè)機密的泄露。公司可以采取法律行動，要求違約員工支付賠償金，并可能要求禁止違約員工從事競爭活動。此外，違約員工可能面臨聲譽損失和發(fā)展的限制。因此，離職員工應該認真對待保密協(xié)議，避免違反其義務。

　　6. 協(xié)議的適用范圍

　　保密協(xié)議適用于離職員工在工作期間獲取的`保密信息。這些信息可能包括客戶列表、商業(yè)計劃、產(chǎn)品設計、技術細節(jié)、市場策略等。協(xié)議適用于離職員工離開公司后的任何時間和地點。即使離職員工在離職后的新工作中接觸到與前任公司相關的信息，仍然有義務保守秘密。

　　7. 協(xié)議的解除

　　保密協(xié)議可以通過雙方協(xié)商解除，或者在協(xié)議中約定的特定條件下解除。例如，協(xié)議可能規(guī)定在保密信息不再具有商業(yè)機密性時解除。另外，保密協(xié)議也可能在法律規(guī)定的情況下被解除，例如當保密信息被法律要求公開時。但在協(xié)議解除前，離職員工仍然有義務遵守協(xié)議中的保密條款。

　　8. 保密協(xié)議的合法性

　　保密協(xié)議是合法的，只要其內(nèi)容合規(guī)并符合相關的法律法規(guī)。協(xié)議的合法性可以通過咨詢專業(yè)法律顧問來確保。法律規(guī)定了對商業(yè)機密的保護，而保密協(xié)議是一種常見的保護手段。保密協(xié)議的合法性意味著員工有義務遵守協(xié)議中的規(guī)定，否則將面臨法律后果。

　　9. 建議與總結(jié)

　　離職員工應該認真對待保密協(xié)議，并確保理解和遵守其中的規(guī)定。在離職之前，員工應該咨詢專業(yè)法律顧問，以確保保密協(xié)議的合法性和合規(guī)性。同時，員工在離職后也應該保持對保密協(xié)議的尊重，避免違反保密條款，以免遭受法律責任和聲譽損失。保密協(xié)議的有效性對于公司的商業(yè)機密和利益至關重要，離職員工應該充分認識到這一點，并且積極履行保密義務。

　　保密協(xié)議在離職后仍然有效，離職員工有義務遵守協(xié)議中的保密條款。協(xié)議的簽署程序和內(nèi)容規(guī)定了離職員工的保密義務、違約責任和協(xié)議的有效期。違反保密協(xié)議將導致嚴重的后果和法律責任。保密協(xié)議適用于離職員工在工作期間獲取的保密信息，并且在離職后的任何時間和地點都仍然有效。保密協(xié)議是合法的，員工應該認真對待，并確保其合法性和合規(guī)性。離職員工應該咨詢專業(yè)法律顧問，并遵守保密協(xié)議的規(guī)定，以保護公司的商業(yè)機密和利益。

保密協(xié)議是合同嗎2

　　員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎

　　保密協(xié)議在員工離職之后有約束力，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　保密協(xié)議有效期多久

　　保密協(xié)議有效期為無限長。一般只要用人單位的商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較長。競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。

　　離職保密協(xié)議合法嗎

　　離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎

　　勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　保密協(xié)議不按手印有法律效力嗎

　　保密協(xié)議不按手印有法律效力，只要雙方的意思表示真實，依法成立的，就是有效的。因此，只要是當事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對方反悔，可以起訴到法院，到時候會有專業(yè)筆跡簽定人員對簽名進行鑒定。

　　《中華人民共和國民法典》第四百九十條

　　當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

保密協(xié)議是合同嗎3

　　1. 保密協(xié)議的定義和作用

　　保密協(xié)議是一種合同，旨在確保公司的商業(yè)機密和敏感信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取或使用。它通常由公司與雇員、合作伙伴或供應商之間簽訂，規(guī)定了對保密信息的保護和使用限制。保密協(xié)議的作用是保護公司的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)計劃、客戶數(shù)據(jù)等重要資產(chǎn)，以維護公司的競爭優(yōu)勢和商業(yè)機密。

　　2. 保密協(xié)議的合法性

　　保密協(xié)議的合法性主要依賴于以下幾個方面：

　　2.1 合同法的適用

　　保密協(xié)議是一種合同，因此受到合同法的保護。在合同法的框架下，保密協(xié)議必須符合合同的基本要素，如自愿、有償、合法等。只有在合同法的規(guī)定下，保密協(xié)議才具有法律效力。

　　2.2 合法目的和合理范圍

　　保密協(xié)議必須追求合法目的，即保護公司的商業(yè)機密和敏感信息。協(xié)議的'范圍必須合理，不能過分限制簽約方的合法權(quán)益，否則可能被認為是不合法的。

　　2.3 公司權(quán)利和雇員義務

　　保密協(xié)議的合法性還依賴于公司對商業(yè)機密和敏感信息的所有權(quán)和雇員對保密的義務。只有在公司具有合法的所有權(quán)和雇員有義務保密的情況下，保密協(xié)議才能被視為合法。

　　3. 保密協(xié)議的適用性

　　保密協(xié)議在商業(yè)環(huán)境中的適用性主要由以下幾個因素決定：

　　3.1 行業(yè)特點

　　不同行業(yè)對商業(yè)機密和敏感信息的保護程度有所不同。因此，保密協(xié)議的適用性將受到行業(yè)特點的限制。例如，在科技行業(yè)，保密協(xié)議更為普遍和重要。

　　3.2 公司規(guī)模和發(fā)展階段

　　保密協(xié)議在大型公司和初創(chuàng)公司之間的適用性也存在差異。在大型公司中，保密協(xié)議通常更為嚴格和具體，因為它們擁有更多的商業(yè)機密和敏感信息。而在初創(chuàng)公司中，保密協(xié)議可能更為靈活和簡化。

　　4. 保密協(xié)議的有效性和重要性

　　保密協(xié)議的有效性和重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　4.1 法律保護

　　保密協(xié)議為公司提供了法律保護。一旦保密協(xié)議被違反，公司可以通過法律途徑追究責任并獲得賠償。

　　4.2 維護商業(yè)機密

　　保密協(xié)議幫助公司維護商業(yè)機密，防止其被競爭對手獲取。這對于公司的競爭優(yōu)勢和商業(yè)發(fā)展至關重要。

　　4.3 建立信任關系

　　保密協(xié)議有助于建立公司與雇員、合作伙伴或供應商之間的信任關系。它傳遞了公司對保密信息的重視程度，增強了各方之間的合作和合規(guī)性。

　　4.4 防止知識流失

　　保密協(xié)議可以防止知識流失，特別是在員工流動頻繁的行業(yè)。它限制了員工在離開公司后使用或泄露商業(yè)機密的能力，保護了公司的利益。

　　公司保密協(xié)議在法律框架下是合法的，并且在商業(yè)環(huán)境中具有重要性。它保護公司的商業(yè)機密和敏感信息，維護公司的競爭優(yōu)勢和商業(yè)發(fā)展。通過建立法律保護、維護商業(yè)機密、建立信任關系和防止知識流失等方面的作用，保密協(xié)議對公司和員工都具有重要意義。因此，公司應當制定和執(zhí)行合法有效的保密協(xié)議，確保商業(yè)機密的安全和公司的可持續(xù)發(fā)展。

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　　摘要：保密協(xié)議是雇傭關系中的一項重要法律約定，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息。然而，離職后保密協(xié)議是否仍然有效一直存在爭議。本文將探討離職后保密協(xié)議的有效性，并分析在不同情況下協(xié)議的適用性和限制。文章將從以下幾個方面進行論述：保密協(xié)議的定義和目的、保密協(xié)議的有效期限、離職后的保密義務、對保密協(xié)議的違約行為的處罰、保密協(xié)議的限制和合理性、以及如何解決保密協(xié)議的爭議。

　　1.保密協(xié)議的定義和目的

　　保密協(xié)議是雇傭合同中一項重要的法律約定，雙方約定在雇傭關系中，雇員對雇主的商業(yè)機密和敏感信息保密。保密協(xié)議的目的是確保雇主的商業(yè)秘密不會在員工離職后泄露給競爭對手或其他潛在利益相關方。

　　2.保密協(xié)議的有效期限

　　保密協(xié)議通常在雇傭合同中明確規(guī)定具體的有效期限。一般來說，保密協(xié)議的有效期從雇傭關系結(jié)束之日起開始計算。有效期限的長短可以根據(jù)具體情況進行協(xié)商，但通常不應超過合理的時間范圍。

　　3.離職后的`保密義務

　　離職后，雇員仍然有責任繼續(xù)遵守保密協(xié)議，并保守雇主的商業(yè)秘密。這意味著即使雇員已經(jīng)離開公司，他們?nèi)匀挥辛x務不泄露或利用公司的商業(yè)機密。保密義務的延續(xù)是保護雇主利益的重要手段。

　　4.對保密協(xié)議的違約行為的處罰

　　保密協(xié)議通常會明確規(guī)定對違反協(xié)議的行為進行處罰。違反保密協(xié)議可能會導致法律訴訟，雇員可能需要承擔經(jīng)濟賠償責任或其他法律后果。這些處罰旨在警示雇員不要泄露或濫用商業(yè)機密。

　　5.保密協(xié)議的限制和合理性

　　保密協(xié)議并非沒有限制的。法律對保密協(xié)議的有效性和限制性進行了一定的規(guī)定。保密協(xié)議必須合理，不能過度限制雇員的就業(yè)自由和個人權(quán)益。如果保密協(xié)議被認為過于苛刻或不合理，法院可能會對其進行限制或無效宣判。

　　6.如何解決保密協(xié)議的爭議

　　如果在離職后涉及保密協(xié)議的爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。雙方可以共同商議并簽署解除協(xié)議，或者通過第三方機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。根據(jù)具體情況，爭議的解決方式可以有所不同。

　　離職后保密協(xié)議的有效性是一個復雜的問題，涉及多個因素和法律規(guī)定。保密協(xié)議的目的是確保雇主的商業(yè)機密得到保護，但同時也需要平衡雇員的就業(yè)自由和個人權(quán)益。在制定保密協(xié)議時，雇主應合理規(guī)定協(xié)議的范圍和限制，遵守相關法律規(guī)定，以確保協(xié)議的有效性。雙方在離職后應繼續(xù)遵守保密義務，并通過協(xié)商或其他方式解決爭議，以維護雙方的合法權(quán)益。

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　　摘要：簽署保密協(xié)議是在現(xiàn)代商業(yè)活動中常見的做法，旨在保護公司的商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢。然而，盡管公司可能要求員工簽署保密協(xié)議，但員工有權(quán)拒絕簽署。本文將探討員工拒簽保密協(xié)議的合法性和可能的后果，并提供一些建議來處理這種情況。

　　1.保密協(xié)議的定義和目的

　　保密協(xié)議是一份法律文件，由公司提供給員工簽署，旨在保護公司的商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢。協(xié)議通常規(guī)定了員工在離職后對公司機密信息的保密責任。這些機密信息可能包括商業(yè)計劃、客戶名單、技術數(shù)據(jù)等。保密協(xié)議的目的是確保公司的商業(yè)機密不會被泄露給競爭對手，從而維護公司的商業(yè)利益。

　　2.員工拒簽保密協(xié)議的合法性

　　盡管公司可能要求員工簽署保密協(xié)議，但員工有權(quán)拒絕簽署。這是因為員工與公司之間的雇傭關系是基于平等的原則，員工有權(quán)自由選擇是否簽署與公司簽訂的文件。員工的權(quán)利包括自由表達意見和保護個人隱私。

　　3.員工拒簽保密協(xié)議可能的后果

　　盡管員工有權(quán)拒絕簽署保密協(xié)議，但這可能會對其雇傭關系產(chǎn)生一定的影響。公司可能會對員工的拒簽行為感到不滿，甚至可能影響員工的晉升機會或工作評估。此外，如果員工在簽署保密協(xié)議前就已經(jīng)知曉了公司的機密信息，并在離職后泄露了這些信息，公司可能會追究員工的法律責任。

　　4.如何處理員工拒簽保密協(xié)議的情況

　　為了避免與公司發(fā)生爭議，員工可以采取以下措施來處理拒簽保密協(xié)議的情況：

　　-溝通：員工可以與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，解釋自己拒簽的原因，并尋求雙方的妥協(xié)。

　　-法律咨詢：如果員工認為自己有合理的理由拒絕簽署保密協(xié)議，可以尋求法律咨詢來了解自己的.權(quán)利和義務。

　　-談判：員工可以嘗試與公司進行談判，以達成雙方都能接受的協(xié)議。可能的談判內(nèi)容包括限制保密協(xié)議的范圍、時間和地域等。

　　5.公司要求簽署保密協(xié)議的合理性

　　盡管員工有權(quán)拒絕簽署保密協(xié)議，但公司要求員工簽署保密協(xié)議也是合理的。保密協(xié)議可以幫助公司保護其商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢，確保其機密信息不會被泄露給競爭對手。因此，員工應該認真考慮公司的合理要求，并權(quán)衡簽署保密協(xié)議可能帶來的利弊。

　　盡管公司有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議，但員工同樣有權(quán)拒絕簽署。員工拒簽保密協(xié)議可能會對其雇傭關系產(chǎn)生一定的影響，但員工仍然應該權(quán)衡自己的權(quán)益和公司的合理要求。在面對公司要求簽署保密協(xié)議時，員工可以采取溝通、法律咨詢和談判等措施來處理這種情況。最終，雙方應尋求妥協(xié)，以達成雙方都能接受的協(xié)議。

保密協(xié)議是合同嗎6

　　1. 工資保密協(xié)議的作用

　　工資保密協(xié)議是為了保護雇主的商業(yè)機密，其中包括工資信息。當雇員離職后，他們可能會加入競爭對手或者創(chuàng)辦自己的公司，而在這個過程中了解到雇主的工資結(jié)構(gòu)和薪酬政策等信息可能會給競爭對手帶來不公平競爭優(yōu)勢。因此，工資保密協(xié)議在離職后仍然起到了保護雇主商業(yè)機密的作用。

　　2. 雇員的保密義務

　　即使離職后，雇員仍然有義務保守工資信息的秘密。工資保密協(xié)議一般規(guī)定了雇員對于工資信息的保密義務，并且通常會明確規(guī)定保密期限。即使離職，雇員仍然需要履行這一義務，否則可能面臨法律責任。在離職后，雇員可能仍然有接觸到敏感信息的機會，因此保守工資信息的義務仍然存在。

　　3. 違約行為的后果

　　如果雇員違反了工資保密協(xié)議，泄露了工資信息，雇主可以采取法律措施來維護自己的權(quán)益。雇主可以要求雇員承擔違約責任，并追究其法律責任。違約行為可能導致雇員面臨經(jīng)濟賠償和聲譽損失等后果。因此，即使離職后，工資保密協(xié)議的`違約行為仍然可能導致法律糾紛。

　　4. 協(xié)議的有效期限

　　工資保密協(xié)議通常會規(guī)定協(xié)議的有效期限。在協(xié)議有效期內(nèi)，雇員離職后仍然需要遵守保密義務。然而，一旦協(xié)議有效期屆滿，雇員可能不再受到保密義務的限制。在這種情況下，雇員可能可以自由地使用和披露工資信息。因此，工資保密協(xié)議的有效期限也是需要考慮的因素。

　　綜上所述，盡管離職后，工資保密協(xié)議可能會受到一些限制，如協(xié)議有效期限等，但協(xié)議仍然具有重要意義。工資保密協(xié)議能夠保護雇主的商業(yè)機密，雇員仍然有保守工資信息的義務，并且違約行為仍然可能導致法律糾紛。因此，在離職后，工資保密協(xié)議仍然起到了一定的保護作用。

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　　勞務派遣人員和用工單位沒有建立勞動關系，所以用工單位要求勞務派遣人員簽訂保密協(xié)議是不合法的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　簽保密協(xié)議有保密費嗎

　　商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議。

　　有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制，這是不對的。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項�！边@里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。同時第二款指出：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！边@一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。

　　企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關于員工離職后按月支付競業(yè)限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細節(jié)作出規(guī)定。

　　從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。這一點，與競業(yè)限制完全不同。

　　企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準。

　　單位約定保密協(xié)議有效嗎

　　單位約定保密協(xié)議有效，公司和勞動者簽訂的保密協(xié)議，當事人有民事行為能力，是真實意思表示，不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　保密事項約定應注意哪些問題和建議

　　1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

　　《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。

　　2.明確保密范圍。

　　不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。

　　3.明確保密主體和保密義務期限。

　　除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的`人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該履行同等義務。

　　4.采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。

　　競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務等。

　　勞動者違反保密協(xié)議法律責任是什么

　　勞動者違反保密協(xié)議法律責任如下：

　　1.勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種;

　　2.勞動者違反法定的保密義務構(gòu)成侵權(quán)的，應當承擔侵權(quán)的民事責任。給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當行為所支付的合理費用;

　　3.如果勞動者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。

保密協(xié)議是合同嗎8

　　1.保密協(xié)議的定義和目的

　　保密協(xié)議是指雙方或多方之間就保守秘密信息達成的一種協(xié)議。其目的是為了保護各方之間交流的敏感信息，確保信息的保密性和商業(yè)利益的安全。

　　2.保密協(xié)議的基本要素

　　保密協(xié)議通常包括以下基本要素：

　　2.1定義秘密信息：明確協(xié)議中所涉及的秘密信息的范圍和內(nèi)容。

　　2.2保密義務：規(guī)定協(xié)議各方對秘密信息的保密義務和責任。

　　2.3使用限制：規(guī)定協(xié)議各方對秘密信息的使用限制，例如僅限于某個特定目的使用。

　　2.4保密期限：規(guī)定秘密信息的保密期限，即信息的.保密期限截止時間。

　　2.5違約責任：規(guī)定協(xié)議一方違約時應承擔的法律責任。

　　3.保密協(xié)議是否滿足合同的要素

　　3.1意思表示：保密協(xié)議是各方之間就秘密信息保密達成的一種協(xié)議，具備明確的意思表示。

　　3.2合意：保密協(xié)議的簽訂是各方之間的共同意愿，具備合意的要素。

　　3.3合法性：保密協(xié)議的內(nèi)容和目的應當符合法律規(guī)定，具備合法性。

　　3.4權(quán)利義務：保密協(xié)議明確了各方之間的權(quán)利和義務關系，包括保密義務和違約責任等。

　　4.保密協(xié)議的法律效力

　　4.1違約責任：保密協(xié)議規(guī)定了各方對秘密信息的保密義務，一方違約將承擔相應的違約責任，包括經(jīng)濟賠償和其他救濟措施。

　　4.2救濟措施：違約方應當履行相應的救濟義務，包括停止非法行為、賠償損失等。

　　5.結(jié)論

　　綜上所述，保密協(xié)議具備合同的要素，包括意思表示、合意、合法性、權(quán)利義務等。同時，保密協(xié)議也有明確的違約責任和救濟措施。因此，可以得出結(jié)論，保密協(xié)議是一種合同，并且具備合同的法律效力。

　　保密協(xié)議是為了保護秘密信息而達成的一種協(xié)議，其具備合同的要素和法律效力。對于各方來說，簽訂保密協(xié)議可以確保信息的安全性和商業(yè)利益的保護。同時，違反保密協(xié)議將承擔相應的違約責任。因此，保密協(xié)議在商業(yè)活動中具有重要的法律地位和作用。

保密協(xié)議是合同嗎9

　　員工離職保密協(xié)議有效嗎

　　保密協(xié)議員工離職有效。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　保密協(xié)議的期限

　　保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務，否則是需要承擔法律責任的。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的'的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。

　　違反保密協(xié)議的證據(jù)材料

　　證明對方違反了保密協(xié)議的方式有：自行取證和委托律師調(diào)查取證;申請公證機關進行證據(jù)保全;申請法院進行訴前證據(jù)保全。證據(jù)可以是證明對方違反保密協(xié)議的錄像、書證或者聊天記錄，以及兩人簽訂的保密協(xié)議書等。

　　《民事訴訟法》第六十六條

　　證據(jù)包括：

　　(一)當事人的陳述;

　　(二)書證;

　　(三)物證;

　　(四)視聽資料;

　　(五)電子數(shù)據(jù);

　　(六)證人證言;

　　(七)鑒定意見;

　　(八)勘驗筆錄。

　　證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

　　勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別

　　勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別有：

　　1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關系;勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關系，也就不可能產(chǎn)生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關系的一項內(nèi)容。

　　2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。

　　不簽勞動合同的賠償

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

保密協(xié)議是合同嗎10

　　如果是員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。

　　勞動爭議仲裁后向法院起訴怎樣寫起訴狀

　　勞動仲裁后的起訴書應包括以下內(nèi)容:

　　1.雙方當事人的基本信息。

　　2.勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。

　　3.案由:勞動爭議糾紛。

　　4.訴訟請求:寫明向法院起訴所要達到的目的。

　　5.事實和理由:寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。

　　6.結(jié)語。此致某人民法院。

　　7.落款。

　　勞動爭議勞動仲裁不予受理起訴期限

　　勞動爭議勞動仲裁不予受理起訴期限是15天。勞動仲裁不予受理，申訴事項屬于勞動爭議范疇，則應在15天內(nèi)提起訴訟;屬于法院主管的普通民事糾紛，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　雇傭員工是否需要簽署保密協(xié)議才有效

　　雇傭員工并不需要簽署保密協(xié)議才有效。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的`主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

　　保密協(xié)議中應納入哪些條款

　　保密協(xié)議應當具備以下條款：

　　1.商業(yè)秘密的權(quán)屬;

　　2.保護商業(yè)秘密的內(nèi)容;

　　3.用人單位和勞動者的基本信息;

　　4.保密的有效期限;

　　5.保密的措施;