競業限制協議

時間：2024-06-28 14:19:16 合同我要投稿

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競業限制協議(常用13篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。協議到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的競業限制協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。

競業限制協議(常用13篇)

　　競業限制協議篇1

　　甲方（用人單位）：____

　　乙方（職工）：____

　　名稱：____

　　姓名：____

　　法定代表人：____

　　身份證號碼：____

　　地址：____

　　現住址：____

　　聯系電話：____

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議供雙方共同遵守：

　　一、有競爭關系的單位范圍

　　（一）單位范圍：____（根據本單位情況約定乙方不得到哪些單位任職）

　　（二）地域范圍：____（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方的哪些單位任職）

　　（三）“有競爭關系”是指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；有競爭關系的地域范圍，以能夠與甲方形成實際競爭關系的地域為限。

　　二、限制生產或經營的產品范圍和限制從事的業務范圍

　　（一）限制生產或經營的產品范圍：____（根據單位產品情況而定）

　　（二）限制從事的業務范圍：____（根據單位業務情況而定）

　　（三）地域范圍：____（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方自己生產或經營同類產品和從事同類業務）

　　三、競業限制期限及競業限制義務

　　（一）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

　　（二）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。

　　（三）乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否有離職后的競業限制義務。甲方如確認乙方有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》，乙方離職后競業限制義務開始；甲方如確認乙方無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業限制義務。

　　（四）乙方在離開甲方時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該員工可以向甲方提出競業限制確認申請，甲方確認乙方有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認乙方無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，乙方競業限制義務終止，在此之前即使乙方履行了競業限制義務也無權領取補償金。

　　四、競業限制補償及其支付方式

　　（一）乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制義務，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方及其關聯公司后如按照本協議的約定履行了競業限制義務，甲方應給予競業限制補償。

　　（二）乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付，支付日期為當月____日，每月的數額為乙方離職前十二個月的月平均工資的40%（計____元）。

　　（三）乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

　　五、違約責任

　　（一）乙方違反本協議第二條第（一）項規定的，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的三倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的`損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。

　　（二）乙方違反本協議第二條第（二）項規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議，并向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此收到的所有損失，計算標準參照前一項規定計算。

　　（三）甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。

　　六、其他約定

　　（一）乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

　　（二）甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出七日后，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

　　（三）乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

　　（四）因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　（五）《競業限制開始通知書》、《競業限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

　　（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：____乙方（簽字或蓋章）：____

　　授權代表人（簽字）：____

　　日期：____日期：____

　　競業限制協議篇2

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：

　　一、乙方承諾

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的.經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

　　5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。

　　二、甲方承諾

　　解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。

　　三、競爭業務

　　競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　四、競爭的地域范圍

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　五、違約責任

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　六、爭議的解決辦法

　　雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　七、其他

　　協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　競業限制協議篇3

　　甲方：(企業)

　　營業執照碼：

　　乙方：(員工)

　　身份證號碼：

　　鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　一、乙方義務

　　1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

　　1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

　　1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的'企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

　　二、甲方義務

　　從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　三、違約責任

　　3.1 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

　　3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

　　四、爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

　　五、合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方：(簽章)

　　___年___月___日

　　乙方：(簽名)

　　___年___月___日

　　競業限制協議篇4

　　合同編號：_______合同簽訂地：_______

　　甲方：_______法定代表人：_______乙方：_______身份證號：_______

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：

　　一、乙方承諾

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后________年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

　　5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。

　　二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。

　　三、競爭業務競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　四、競爭的`地域范圍指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　五、違約責任

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　六、爭議的解決辦法雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　七、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______

　　________年____月____日

　　乙方：_______

　　________年____月____日

　　競業限制協議篇5

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　第一條競業禁止

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的.實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　第二條競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　第三條競爭的期限

　　指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第四條競爭的區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條競業限制補償金

　　乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任

　　乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　競業限制協議篇6

　　合同編號：____

　　合同簽訂地：____

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　乙方：____

　　身份證號：____

　　鑒于：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：____

　　第一條　競爭業務

　　競爭業務指：____

　　（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

　　（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　期限：____指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第二條　區域

　　指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第三條　乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：____

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　第四條　對價及取得條件

　　雇員在此確認：____

　　1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業限制義務。公司如確認離職雇員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。雇員離職后競業限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。雇員無需承擔離職后競業限制義務；

　　2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該雇員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認雇員有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，雇員競業限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業限制義務也無權領取補償金。

　　第五條　執行

　　雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。

　　第六條　違約救濟

　　雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的`違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

　　第七條　其他_____

　　法定地址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　乙方（甲方員工）姓名：__________

　　乙方身份證號碼：________________

　　聯系方法：______________________

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：____

　　1.競業限制的范圍為：____乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

　　2.競業限制期：____勞動合同期限內及解除勞動關系后 ____________年。

　　3.勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

　　4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經濟損失。

　　5.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　6.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________ 乙方：________________

　　法定代表人（簽字）：__________ 身份證號碼：__________

　　________年______月______日 ________年______月______日

　　競業限制協議篇7

　　甲方：_______ 乙方：_______

　　甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密、競業限制的有關事項，訂立下列條款共同遵守：

　　第一條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生或知悉的發明創造、作品、設計資料、技術秘密其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動、包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

　　第二條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。不得以任何方式獲取與本職工作或自業務無關的商業秘密，如發現商業秘密被泄漏或者自己過失泄漏商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方依照法律規定或者有關協議約定有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得以泄漏、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖履于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第（_______）種（沒有做出選擇的.，視為無限期保密）：

　　（A）無限期保密，直至已經宣布解密或者秘密信息實際上已經公開：

　　（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到（一般為三年以下，根據具體情況確定）。

　　第六條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用：甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。

　　第七條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，乙方不承擔應訴費用和侵權賠償責任。

　　第八條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　第九條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權無償轉讓給甲方。

　　第十條乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

　　但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

　　第十一條本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣板房圖片、模型、模具、操作手冊、技術文檔、設計商業秘密的相關業務函電，等等。

　　本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務報表及財會檔案、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等。

　　甲方同意就乙方離職后承擔的保密和競業限制義務，給予乙方經濟補償。經濟補償的支付方式為下列第（_______）種：

　　（A）乙方離職時，一次性支付_______元。

　　（B）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密和競業限制義務，故而無須在乙方離職時另外支付經濟補償。

　　第十二條本協議中所稱的任職期間。以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。

　　本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發放給乙方全部或部分工資的行為。視為將乙方解聘。

　　第十三條上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　第十四條乙方如違反本協議任一條款、應當一次性向甲方支付違約金叁萬元：無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。乙方的違約行為給甲方造成損失的。乙方應當另行賠償甲方的損失。

　　第十五條本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式，方為有效。

　　第十六條雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　第十七條本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　第十八條本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：______________乙方：______________

　　法定代表人：_____________________身份證號碼：_____________________

　　_______年 _______月 _______日_______年 _______月_______日

　　競業限制協議篇8

　　一、競業限制協議的定義和內容

　　競業限制協議，又稱為非競爭協議或競業禁止協議，是企業與員工簽訂的一種合同，旨在限制員工離職后在特定時間內從事與原公司競爭的行業或崗位。競業限制協議通常包括以下內容：

　　1. 禁止離職員工在特定地域范圍內從事與原公司競爭的工作；

　　2. 禁止離職員工利用原公司的商業機密、商業關系或商業模式從事與原公司競爭的工作；

　　3. 禁止離職員工直接或間接招攬原公司的客戶或員工；

　　4. 禁止離職員工在特定時間內與原公司競爭。

　　二、保密協議的定義和內容

　　保密協議，又稱為保密合同，是企業與合作伙伴或員工簽訂的一種合同，旨在保護企業的商業機密和敏感信息不被泄露。保密協議通常包括以下內容：

　　1. 定義什么是商業機密和敏感信息；

　　2. 禁止合作伙伴或員工將商業機密和敏感信息泄露給第三方；

　　3. 禁止合作伙伴或員工將商業機密和敏感信息用于自己的`利益；

　　4. 規定商業機密和敏感信息的保護措施和安全要求。

　　三、競業限制協議與保密協議的適用范圍

　　競業限制協議主要適用于員工離職后從事與原公司競爭的情況，而保密協議則適用于合作伙伴或員工在合作關系解除后保護商業機密和敏感信息的情況。競業限制協議通常與雇傭合同或解雇協議同時存在，而保密協議通常與合作協議或保密協議同時存在。

　　四、競業限制協議與保密協議的時效性

　　競業限制協議的時效性通常會根據法律法規和實際需要進行約定，一般在離職后的一定期限內生效。保密協議的時效性通常會根據合作期限或商業機密的保密期限進行約定，一般在合作關系解除后的一定期限內生效。

　　五、競業限制協議與保密協議的合法性

　　競業限制協議和保密協議在一定程度上限制了員工的就業自由和合作伙伴的競爭自由，因此其合法性受到法律的限制和審查。在制定競業限制協議和保密協議時，應遵守以下原則：

　　1. 合理性原則：競業限制協議和保密協議的內容和約束范圍應合理，不得過度限制員工或合作伙伴的合法權益；

　　2. 保護合法權益原則：競業限制協議和保密協議應保護企業的商業機密和敏感信息，但不得侵犯員工或合作伙伴的合法權益；

　　3. 限制期限原則：競業限制協議和保密協議的限制期限應合理，不得超過必要的時間；

　　4. 地域范圍原則：競業限制協議的地域范圍應與實際需要相符，不得過度限制員工的就業自由。

　　競業限制協議和保密協議在保護企業的商業利益和敏感信息方面發揮著重要作用。競業限制協議主要限制員工離職后從事與原公司競爭的行為，而保密協議主要保護企業的商業機密和敏感信息不被泄露。在實踐中，制定競業限制協議和保密協議時需要遵守相關法律法規，確保其合法性和合理性。同時，企業也應積極采取其他措施，如技術保護和人員培訓，來進一步保護商業利益和敏感信息的安全。

　　競業限制協議篇9

　　甲方：___________

　　住址：____________

　　法定代表人：___________

　　乙方：___________

　　住址：____________

　　身份證號碼：________

　　鑒于乙方已經知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議。

　　一、乙方義務

　　1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業；

　　2、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：______________________

　　________________________________________________________________________________________

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指以下幾類企業：____________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________

　　4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關系企業的股權股份。

　　5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產銷策略等信息搶奪甲方的客戶。

　　6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。

　　二、甲方義務

　　1、從乙方離職后開始計算_____時起，甲方應當按照_____期限向乙方支付一定數額的_____補償費。競業限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關系后的次日起開始支付。首月的競業限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續之日；以后各月的競業限制補償金，甲方應于當月__日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。

　　2、如乙方拒收競業限制補償金，甲方可以向公證機關提存，由此產生的費用由乙方自負。

　　3、雙方解除或者終止勞動關系時甲方明確表示不支付競業限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業限制補償金的，乙方可以不再履行競業限制義務。

　　三、違約責任

　　1、若乙方違反競業限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的競業限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額為人民幣___________元。

　　2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。

　　3、乙方發生違約行為，給甲方造成經濟損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的'全部經濟損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經濟賠償。

　　4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時，乙方還應承擔甲方為調查和解決該糾紛所發生的全部費用，包括但不限于訴訟費、_____費、_____、公證費、鑒定費、差旅費及因調查發生的費用。

　　四、爭議的解決辦法

　　因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　五、協議的效力和變更

　　本協議自雙方簽字之日起生效。本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　六、雙方確認，已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　甲方（蓋章）：_______

　　法定代表人（簽名）：____________

　　________年____月____日

　　乙方（簽名）：____________

　　身份證號碼：________

　　________年____月____日

　　競業限制協議篇10

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關系；

　　2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守：

　　一、競爭業務

　　指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

　　二、競業的區域

　　區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　四、甲方的義務

　　1、甲方提供正常的'工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵；

　　2、甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠；

　　3、甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

　　五、違約責任

　　如甲方按本協議的約定向乙方支付了競業限制補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。

　　六、爭議解決及其他

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　競業限制協議篇11

　　企業：_________

　　營業執照碼：_________

　　員工：_________

　　身份證號碼：_________

　　鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1．員工義務

　　1．1 未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；

　　1．2 不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

　　1．3 不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

　　2．企業義務

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

　　3．違約責任

　　員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

　　4．爭議解決

　　因本協議引起的'糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

　　5．合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業（蓋章）：_________ 員工（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　競業限制協議篇12

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　鑒于乙方從事職務對甲方具有重要影響并知悉甲方商業秘密，故為保護雙方的合法權益，特根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列協議，雙方共同遵守：

　　一、乙方義務

　　1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人生產、經營與企業同類的產品，甲方生產、銷售的主要產品包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　2、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得在與企業有競爭關系的單位就職，與甲方有競爭關系的其他單位主要包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　3、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得自己生產或者經營同類產品、從事同類業務，不得從事與企業商業秘密有關的產品的生產、銷售。

　　二、甲方義務

　　甲、乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方在競業限制期限內應按月向乙方支付勞動者經濟補償，標準為當地最低工資標準。

　　三、違約責任

　　乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金；違約金數額為甲、乙雙方終止勞動關系前十二個月工資收入的十倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當向甲方退還；

　　四、爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交至企業住所地的'勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　五、合同效力

　　1、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式；

　　2、雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方(章)：員工(簽字):

　　簽訂時間：

　　競業限制協議篇13

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　鑒于：

　　1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動關系；

　　2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守。

　　第一條總則及定義

　　1、為保護雙方的合法權益，本協議遵循如下原則：既要防止出現針對公司的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

　　2、本協議中的““甲方公司””指甲方所屬集團公司及其所有分公司、子公司和實質關聯的公司（總稱““甲方公司”）。”）。

　　3、本協議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關系之日開始到甲乙雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。

　　4、本協議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關系等一切正常離職和一切非正常離職。

　　5、本協議中的“競爭性單位”，指與甲方公司提供同類服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的任何個人、公司、企業、合伙、機關、協會、事業單位、社會團體或其他組織。這些競爭性單位包括但不限于：經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業，尤其是下列單位：

　　經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業；；為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

　　6、本協議中的““競業限制義務”，”，指本協議第一第二條第4和第5款所列的義務。

　　第二條不競爭的約定

　　乙方保證未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營、參與經營與甲方直接或間接競爭的任何業務。

　　1、乙方保證在甲方的任職期內所使用的技術知識均與前受聘單位無關，不侵犯前受聘單位的技術秘密，如承擔了對前單位的競業限制和保密義務，則應保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務。

　　2、在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業；乙方和/或乙方的關聯人不在競爭性單位或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內接受或取得任何職務（包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務（無論是否有償）或其他協助（例如，從事與公司正在進行的業務或公司董事會不時決定擬發展的業務相同或近似的業務范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。就本協議而言，乙方的關聯人包括但不限于：

　　（1）乙方擔任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地擁有10%或以上權益的任何種類的機構構；

　　（2）乙方擁有重大占有權益或乙方作為受托人（或類似的受托職務）的任何信托或其他財產。

　　3、在甲方任職期間，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭或協助任何個人或單位與甲方競爭。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙方應如實向甲方人事部門告知上述事實。

　　4、未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得到甲方的競爭性單位就職。

　　5、未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得直接或間接服務于或自辦與甲方有競爭關系的企業。

　　包括但不限于：

　　（1）服務于、開辦或經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業。

　　（2）服務于、開辦或經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業。

　　（3）服務于、開辦或經營為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

　　6、乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業務而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。

　　7、乙方承諾，除非經甲方事先書面同意，乙方在競業限制期限內不得直接或間接從事下列活動：

　　（1）不得直接或通過其他實體在公司之外設立提供與公司產品或項目相同或類似的機構；

　　（2）不得直接或通過其他實體提供與公司生產的產品相同、類似或有競爭關系的產品，不得直接或間接從事與公司所從事業務相同、類似或有競爭關系的任何業務；

　　（3）不得向任何個人、合伙、公司、信托、協會或任何其他實體提供任何與公司業務相關的產品，或直接或間接提供任何服務（不論作為代表、代理人、獨立承包人、顧問、咨詢人或其他類似身份或通過其他關系）；

　　（4）不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關系）；

　　（5）不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產品或服務；

　　（6）不得以攻擊公司的業務能力或其他任何方式損害公司的商業聲譽和名譽。

　　第三條補償費補償金的支付

　　1、甲方有權在乙方離職后的2個月內建議在離職前完成確認，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔競業限制義務及承擔競業限制期限的選擇，期限長短由甲方決定。

　　2、如甲方選擇要求乙方承擔競業限制義務，則應按本協議第三條第3款的約定支付競業限制補償費補償金。

　　3、競業限制補償金費為月平均工資總額的20％該補償金按上海市勞動仲裁案例一般為20%—50%，需要關系在線給予專業意見！，該補償費補償金所對應的競業期限為24競業期限會根據職位高低設定，最長不超過24個月。_____個月，補償費補償金按月發放。競業限制期限從乙方離職之日開始計算。但如因履行本協議發生爭議而提起仲裁或訴訟時，則競業限制期限應將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應履行競業限制義務的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應短于上述約定的競業限制月數。

　　4、本協議中約定的競業限制補償費補償金是乙方在競業限制期限內應得的補償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：

　　（a）在乙方正式離職后一個月內一次性計算付清，乙方可將領取到的上述補償費補償金自行平均分攤到競業限制期限的每個月中使用；

　　（b）甲方將競業限制補償費補償金平均分攤到競業限制期限的每個月，并在乙方正式離職后的競業限制期限內按月將平均分攤計算后的補償金陸續支付給乙方。

　　5、競業限制補償金的支付方式為：由乙方到甲方領取（或甲方通過銀行或郵局支付）。

　　6、如果在乙方離職后的一個月內與第三條1相矛盾，甲方沒有支付乙方競業限制補償費補償金，則表示甲方免除乙方的競業限制義務（即乙方可以不受且僅僅不受本協議第二條第4和5款所列義務的約束）。此時，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競業限制補償費補償金的請求。

　　第四條違約責任

　　1、乙方不履行本協議第二條第1、2、3、6和7款規定的義務，甲方可以按照企業內部制度的規定給予相應的處罰或處分，并要求其承擔損失賠償責任。

　　2、如甲方按本協議的約定向乙方支付了競業限制補償費補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的`競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償費補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。

　　3、在甲乙雙方勞動關系存續期間，甲方可以從應付給乙方的工資報酬、獎金、各種補償費補償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。乙方應向甲方承擔的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財產或/及非財產方面的損失；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（專業顧問費、律師費、訴訟費等）。

　　4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

　　5、甲方拒絕支付乙方競業限制補償費補償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權要求甲方予以賠償。

　　第五條合同的權利義務終止

　　雙方商定，出現下列情況之一的，本協議即自行終止：

　　1、協議中約定的對乙方的競業限制期限屆滿；

　　2、甲方拒絕向乙方支付競業限制補償費補償金的或甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費補償金達到一個月；

　　3、法人資格終止且沒有承受其權利義務的人。

　　第六條修改、放棄

　　1、本協議只有經每一當事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

　　2、本協議一方對某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對日后發生同類事件的態度。

　　3、任何一方未能行使或延遲行使在本協議項下的或相關之任何權利、權力或優惠權時，不應視為棄權；而任何單獨的或部分的權利、權力或優惠權之不履行，亦不妨礙其日后任何權利、權力或優惠權之行使。

　　第七條爭議解決