店員合同范本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的店員合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　店員合同范本 篇1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　從________年________月________日起至________年________月________日止，________________成為________________火鍋的員工。

　　二、工資待遇和休假、請假

　　1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數結算。

　　2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。

　　3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五—星期日不能休假，節假日不能休假）。

　　4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。

　　5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。

　　三、上班時間、加班和辭職

　　1、上班時間為早________：00—晚________：00。

　　2、________：00后算加班（加班時間因客流量而定）。

　　3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

　　四、薪酬

　　1、每月________號按時發工資。

　　2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

　　3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　五、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到以下方面。

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

　　3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的`，一切后果由本人自己負責。

　　5、工作過程中禁止浪費，節約用水、用電。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。

　　1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定范圍的。

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。

　　七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

　　八、以上所有內容均具有法律效力。

　　九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。

　　十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　店員合同范本 篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　居民身份證號碼：________________家庭住址：________________聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限類型為期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期____個月。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規章制度，按時、保質完成工作任務。

　　第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第五條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第六條 乙方完成規定的工作任務，遵守____市人民政府關于單位駕駛員待遇的有關規定，按甲方工資計核標準按月發放。

　　第七條 乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。

　　第八條 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

　　第九條 乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

　　第十條 本合同期滿終止后，經雙方協商可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實勞動關系，視為延續勞動合同，延續合同的期限與原合同相同。

　　第十一條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行。任何一方提出解除合同，均應提前一個月以書面形式通知對方。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

　　5、甲方因經營發生困難需要裁減人員；

　　6、依法追究刑事責任的.。

　　第十四條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和____市有關規定承擔賠償責任。

　　第十五條 當事人約定的其他內容：

　　第十六條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。

　　第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）________

　　乙方（簽字）____________

　　簽訂日期________年____月____日

　　店員合同范本 篇3

　　雇主：

　　雇員：

　　此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

　　一、義務和責任

　　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

　　二、期限

　　本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工時

　　雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

　　四、報酬

　　雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

　　1、每（小時）_______美元；

　　2、每加班（小時）_______美元，每兩周結算一次，現金支付。

　　五、扣除款

　　每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。

　　六、主要工作地

　　雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

　　七、差旅費

　　在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

　　八、保險費

　　雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　九、最近的血親的通知

　　雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

　　十、終止合同

　　本合同可根據下列規定終止：

　　1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

　　2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

　　（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

　�。�2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

　�。�3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

　　（4）雇員放棄工作職責；

　�。�5）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責；

　�。�6）在物質或其他方面受到特別虐待；

　�。�7）無故拖延支付雇員的`工資；

　　（8）違犯本合同任何一項規定。

　　十一、爭議的解決

　　因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

　　2、如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

　　3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

　　十二、違約

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。

　　十三、其他

　　1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　雇主（簽字）：______

　　雇員（簽字）：______

　　店員合同范本 篇4

　　甲方（名稱：

　　乙方）姓名：

　　性別：

　　民族：

　　居民身份證號：

　　身份證復印件一份。

　　甲乙雙方自愿簽訂本合同。

　　一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從________年____月________年月年月________年月

　　二、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同

　　2、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發放制度（試用期為基本工資）。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利e86。c

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、具有下列情形的`，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

　　七、合同到期應提前一個月續簽，續簽________年底薪另加100元，以此類推。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　________年____月____日

　　店員合同范本 篇5

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___________年齡：__________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為活期合同。

　　本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

　　第二條乙方應按照甲方的'要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

　　第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

　　第五條甲方每月_____號發放乙方上月工資

　　第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

　　第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日至_________年____月____日

　　店員合同范本 篇6

　　根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：

　　(一)員工工作行為規劃：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。

　　2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

　　3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發到肩者必須束起;

　　2)淡妝(要給人很精神的感覺);

　　3)有工作服的工衣要整潔;

　　4)不留長指甲，男同事頭發不能過雙耳，不能留胡須。

　　5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的.情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

　　6、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

　　7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

　　8、未盡同意不得擅自調班、調休。

　　9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

　　1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

　　(二)員工遲到規則

　　1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

　　如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周。

　　(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

　　2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額

　　總金額提成1%。

　　3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。

　　4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

　　5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

　　6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

　　(四)其他

　　1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。

　　2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

　　3、必要時，甲方有權終止合同。

　　本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

　　店員合同范本 篇7

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

　　3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

　　4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

　　5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

　　6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、看清勞動紀律

　　根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①

　�、�

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的`;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第三十四條 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　簽字日期：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章

　　店員合同范本 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

　　第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　第五條乙方應接受甲方的績效考核。

　　第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

　　第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

　　乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定.甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

　　2.乙方違反公司管理制度的.;

　　3.雙方約定的其他情況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　(二)甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　(三)甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　(六)本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條本合同的附件如下：

　　附件一《保密協議》;

　　附件二《崗位職責書》;

　　附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____________

　　乙方(簽字)：____________

　　店員合同范本 篇9

　　合同編號( )

　　甲方： 有限公司

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

　　一、試用期及試用期待遇

　　1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

　　2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。

　　二、聘用期限

　　試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　三、崗位

　　本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。

　　該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

　　四、薪金

　　試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

　　五、甲方的責、權、利。

　　1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

　　2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

　　3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

　　4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

　　5、要求乙方遵守國家法律法規;

　　6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

　　六、乙方的責、權、利

　　1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

　　2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

　　3、維護公司聲譽及正當利益;

　　4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

　　5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

　　6、公司規章制度的認可條款。

　　7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

　　8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

　　七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

　　八、保證書條款。

　　乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

　　九、合同解除

　　(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

　　3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

　　(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

　　此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

　　甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。

　　(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

　　1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

　　2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

　　3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

　　(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

　　1、甲方不履行本合同的;

　　2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

　　3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

　　4、甲方未按規定支付報酬;

　　5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;

　　6、屬正常工作調動的;

　　7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

　　十、解除本合同的經濟補償。

　　1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

　　3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;

　　4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

　　5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的'50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

　　十一、其他約定事項。

　　1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

　　2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

　　十二、違約責任。

　　1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　　十三、合同的變更。

　　1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

　　2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

　　3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

　　十四、合同的終止和解除。

　　1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;

　　2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續;

　　3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　十五、調解和仲裁。

　　本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　十六、合同的有效性。

　　1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。

　　3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。

　　4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

　　十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

　　簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

　　店員合同范本 篇10

　　甲方： 乙方： 家庭電話：

　　法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

　　聯系電話： 身份證號碼：

　　地址： 戶口所在地：

　　家庭電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用餐飲 ，期限 年，從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。

　　2、乙方工作崗位廚房總廚。

　　二、工作時間和休息時間

　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發放。

　　四、工資發放

　　1、甲方每月15日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。出國

　　乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　乙方按照國家有關規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假一天，國慶節休假2天，春節休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額帳目。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的.勞動防護用品。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

　　2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。

　　八、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

　　3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

　　5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;

　　九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同 ，不用支付乙方經濟補償金

　　1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

　　2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

　　1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破產;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主體不存在;

　　(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

　　(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　十、保密條款

　　1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

　　3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。

　　十一、違約責任

　　甲方違約的法律責任

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

　　乙方違約的法律責任

　　乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招錄、培訓乙方費用;

　　2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

　　3、勞動合同經約定的其他賠償費用;

　　4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;

　　5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽名： 甲方簽名：

　　代表人簽名：

　　時間日期： 時間日期：

　　店員合同范本 篇11

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動協議期限：甲乙雙方約定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　二、工作薪資及事項：

　　(一)乙方根據甲方要求，從事_________工作,試用期的底薪為元+個人業績2%，正式工作期間底薪為元+個人業績2%＋獎金＋年終分紅（乙方每月保險金200元由甲方無息保管到合同期滿，Ａ甲方補還乙方保險金２倍。Ｂ甲方補還每月保險金200并一次性支付乙方全年業績的１%做為獎勵，Ｃ甲方補還每月保險金200并一次性支付本店全年業績的５‰做為獎勵，

　　(二)工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或店內規章制度，甲方有權終止協議。乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　(三)。乙方在試用期辭職，須提前五天向甲方申請并寫離職單，如果乙方辭職未獲準、擅自離職或曠工一日以上，本協議即行終止，并扣除全部試用期工資。試用期間甲方對乙方不滿意解聘的，試用期工資按天結算，離職時即刻結清。試用期滿后，經考核合格，本合同直接生效成正式勞動協議。

　　(四)正式協議期間辭職,須提前十五天向甲方提出申請，乙方等待甲方按排好店面工作人員并協助培訓與工作交接完后方可結束本協議,甲方退還之前保險.如果乙方未做滿三個月辭職甲方不放發保險金，如辭職未獲準、擅自離職或曠工三日以上，本協議即行終止，并扣除全部工資、保險及保險的返還金。工作期間甲方對乙方不滿意解聘的，工資按天結算，相關保險金退還，離職結清。

　　三、工作時間和休息休假：

　　(一)甲方實行每天８－９小時工作制，休息時間及工作時間輪班，每周一至五工作，a班8：00- 1８：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 雙休日節假日實行全班

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點、調動的，應依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排每月最少帶薪休假２天，休假時間為每月1號-9號，２０號-３０號，其它時間段休假無薪。年假根據國家規定

　　四、勞動合同終止的'條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動協議：

　　1．勞動合同期滿的；

　　2．乙方達不到甲方規定業績標準或不服從安排。

　　3．甲方不再經營。

　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。。 本協議自簽訂之日起生效，由甲方管保。

　　甲方簽名： 乙方簽名：

　　店面地址： 身份證號：

　　店面電話：手機號碼：

　　簽章日期：年 月日

　　店員合同范本 篇12

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：

　　(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條甲方安排乙方執行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______。

　　第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

　　乙方在試用期內的工資為______元/月。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的`工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

　　第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

【店員合同】相關文章：

店員聘用合同04-04

店員勞務合同03-06

酒店員工合同03-22

飯店員工合同04-23

美發店員工合同03-17

珠寶店員工合同03-02

酒店員工聘用合同06-20

服裝店員工合同06-19

酒店員工勞務合同04-24

珠寶店員工聘用合同04-07