勞工合同范本3篇[熱]

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的勞工合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞工合同范本 篇1

　　法人代表：__________身份證號碼（______________________）甲方：公司名稱________________________

　　乙方：____________身份證號碼（______________________）

　　為了提高甲方豬場的經(jīng)濟效益，并充分發(fā)揮甲方豬場的資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，提升豬場的形象，經(jīng)雙方協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系并共同遵守履行。

　　一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止；協(xié)議期限為______年______個月；合同期滿，乙方若要繼續(xù)留在甲方豬場工作，則另行商議決定。

　　二、乙方的工作任務及職責

　　甲方聘用乙方為___________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務，如乙方為甲方豬場進行豬場設計規(guī)劃、提供技術指導、培訓豬場員工、防疫、治病等一系列任務。乙方服從甲方的管理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)，按甲方的工作要求加班和出差。合同期內(nèi)，因政策、自然災害等不可抗力影響導致?lián)p毀或損失的，甲乙雙方互不承擔責任。

　　三、勞動報酬

　　甲方聘用乙方的工資標準為：___________元／月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；年底根據(jù)豬場的經(jīng)濟效益給于一定的獎勵性績效工資。

　　四、日常生活安排

　　（一）甲方為乙方免費提供良好的食宿條件（宿舍內(nèi)安裝空調、電視等）。

　　（二）每年在一定的時間提供外出培訓學習的機會；

　　（三）甲方為乙方提供必要的辦公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話等；

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間乙方的工作時間，一般一天不超過8小時，如有特殊情況可由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。

　　（二）休假一個月休假2天，如家中有特殊情況可以集中調休，但一般不超過一周。

　　六、勞動合同的變更、解除

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以解除合同；乙方因個人原因，要求變更或解除本合同的，必須提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或解除本合同。

　　（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的'，甲方可以解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。

　　七、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　本協(xié)議一式叁份，甲方兩份，乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。

　　甲方代表（簽字、蓋章）：乙方（簽字、蓋章）：

　　__年__月__日__年__月__日

　　勞工合同范本 篇2

　　甲方（用人單位）：

　　名稱

　　經(jīng)濟類型

　　經(jīng)濟類型

　　法定代表人(單位負責人)

　　電話

　　地址

　　乙方（勞動者）：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　身份證號碼

　　就業(yè)證號碼

　　住址

　　市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）

　　甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1．自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作（工程）結束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在__________________崗位擔任_________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務為：____________________________________

　　三、工作時間

　　1．甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2．因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第_________項執(zhí)行；

　　1．實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務，每日工資_________元，每月工資_________元；

　　2．實行計件工資制，具體標準為________________________________________________________。

　　3．乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準的'工資。

　　五、勞動保險

　　1．甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)卣�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費；

　　2．乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責任

　　1．本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行；

　　2．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金；

　　3．一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（章）：__________________________

　　（法定代表人）：______________________

　　（單位負責人）：______________（簽章）

　　______________年_________月_________日

　　乙方（簽章）：________________________

　　_____________年_________月__________日

　　鑒證機關（章）：______________________

　　鑒證人（簽章）：______________________

　　___________年__________月___________日

　　勞工合同范本 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：性別：出生年月：__年__月__日

　　現(xiàn)住址：

　　戶籍所在地地址：

　　身份證號碼

　　為明確甲、乙雙方的權利與義務，依據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，甲、乙雙方同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為個月，自__年__月__日至__年__月__日止。

　　（二）無固定期限：自__年__月__日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自__年__月__日至__年__月__日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自__年__月__日至工作任務完成時即行終止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度；

　　（二）實行綜合計算工時工作制度；

　　（三）實行不定時工作制度。

　　二、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利；

　　三、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假；

　　四、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第四條勞動報酬

　　一、乙方試用期的工資標準為元/月（注：試用期期間不參與崗位績效考核且不納入年終獎核算），轉正后工資標準為元/月；

　　二、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務后，甲方每月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日順延；

　　三、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的月工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件；

　　（三）其他工資形式：

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

　　第五條保險福利

　　一、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)；

　　三、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行；

　　四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行；

　　五、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行；

　　六、乙方其他保險福利待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育；

　　二、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品；

　　三、甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查；

　　四、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在工作（生產(chǎn)）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定，對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；

　　二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；

　　三、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　一、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；

　　二、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；

　　三、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：

　　一、甲方轉產(chǎn)、調整工作（生產(chǎn)）任務的；

　　二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

　　三、由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

　　五、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　六、甲乙雙方協(xié)商同意；

　　七、雙方約定的其他情況。

　　第十條勞動合同的解除

　　一、甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除；

　　二、乙方具有下列情形之一的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權單方隨時解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（轉正測評分值低于65分）；

　　（二）在職期間連續(xù)曠工五天及以上，或一個年度內(nèi)累計曠工十次及以上；

　　（三）乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內(nèi)容調整；

　　（四）乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的；

　　（五）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　（六）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（七）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（八）乙方求職時所提供的身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證件或資料與事實不符的；

　　（九）被依法追究刑事責任的；

　　（十）其它甲方所規(guī)定各項規(guī)章制度中解除勞動合同的行為；

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　　（四）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　（一）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理；

　　六、乙方解除勞動合同應提前三十日、試用期內(nèi)應提前三天以書面形式通知甲方，并按甲方《離職管理制度》中規(guī)定的離職流程辦理工作交接及相關手續(xù)，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

　　（一）乙方在試用期內(nèi)應提前三天告知甲方，并辦理解除手續(xù)；

　　（二）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（四）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　1、按照公司《保密協(xié)議》，遵守競業(yè)限制的有關規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。

　　2、乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應的知識產(chǎn)權的申請權利歸甲方所有。

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

　　一、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　（一）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（二）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

　　（五）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成。

　　二、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　三、甲方出資對乙方進行培訓或進修，乙方未達到約定服務期限的，應承擔剩余服務年限的培訓或進修費用。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同自甲、乙雙方簽章之日生效。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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