(通用)勞務派遣合同15篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的勞務派遣合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞務派遣合同1

　　甲方（勞務派遣單位）：___________

　　法定代表人：___________

　　乙方（實際用工單位）：___________

　　法定代表人：___________

　　甲方根據乙方的工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，本著公平誠信的原則，訂立如下協議，共同遵守執行：

　　第一條、勞務派遣期限：

　　本協議期限自20___年9月1日起至20____年12月30日止。勞務派遣人員按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及勞務派遣人員協商續延工作期限；乙方不留用的，勞務派遣人員由甲方負責安排。

　　第二條、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，甲方承擔對員工的用人單位義務，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　第三條、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬，每月____元/人，標準不低于貴州省規定的最低工資標準；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：100元/人/月；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每年元/人；

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）：按社保局每年的實際繳費基數調整；

　　2、結算時間和方式：乙方應在每個季度首月10日前將實際產生應付的勞務人員工資、勞務管理費用、社保費等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月30日前支付。每月派遣人員工資有變化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及時函告，導致工資誤發的，后果由乙方承擔。

　　3、乙方支付給甲方的勞務管理費用（除甲方代收代繳的社保、商業保險和工資外），甲方須開具正式勞務發票給乙方。

　　第四條、甲方的權利和義務：

　　1、甲方按本協議約定時間為勞務人員發放工資、繳納相關保險費用，勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　2、甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　3、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導。

　　4、甲方負責勞務派遣人員社保、退工、退保等手續辦理，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　5、甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　6、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　第五條、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬、勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理規定。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用、勞務派遣人員工資、社保等，不得拖欠，因乙方在規定時間內拖欠甲方費用，造成的一切后果由乙方承擔。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方必須向甲方派遣勞務人員支付購買社保保險費用，如未支付，由此造成的一切后果由乙方承擔。乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納相關保險費等情況。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天8小時、每周休息2天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的`；

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、勞務派遣人員在派遣期滿時存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，派遣期限延遲，乙方不得退回。

　　（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（2）在乙方患職業病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；

　　（4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）在乙方連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　9、根據本協議第五條第7項（1）至（5）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7項（6）（7）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　10、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員。

　　11、派遣勞動者在合同期內，因乙方原因需辭退的，乙方應當向派遣勞動者支付經濟補償金。

　　12、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。甲方負責處理相關事故，費用由乙方負責支付。

　　13、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　第六條、其他約定事項：

　　1、因乙方工作發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行，由雙方本著公平誠信的原則協商修訂本協議相關條款。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　6、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　7、派遣工作期間，如勞務派遣人員因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治；甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。如勞務派遣人員在乙方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況，或因其合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予勞務派遣人員賠償或補償的，乙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，承擔應支付的費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

　　第七條、糾紛處理：

　　因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　第八條、其他事項：

　　1、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定；涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

　　2、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）_______

　　法定代表人：_______

　　或委托代理人：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方（蓋章）_______

　　法定代表人：______________

　　或委托代理人：

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

勞務派遣合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理辦法》等有關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協議。甲乙雙方應按照本協議充分履行各自的義務。

　　一、協議期限

　　第一條本協議自_______年_____月_____日起生效。

　　二、派出人員的數量和條件

　　第二條根據乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區)工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。

　　第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:

　　第四條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協議的附件。

　　三.勞務派遣費用及支付方式

　　第五條本協議所稱勞務派遣費用是指勞務報酬、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。

　　第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:

　　(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。

　　(二)按每月每個勞務派遣人員計算。

　　第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。

　　第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。

　　第九條乙方應協助甲方制定《勞務派遣人員工資、報酬和社會保險明細表》，經雙方確認后按雙方約定執行。

　　四.甲方的權利、責任和義務

　　第十條本協議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。

　　第十一條本協議簽訂后，甲方應及時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業務備案手續。

　　第十二條甲方負責根據乙方提出的條件招聘勞務派遣人員..

　　第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

　　第十四條在乙方的協助下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥善保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規定及時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續。

　　第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方及時糾正侵犯勞務派遣人員合法權益的行為。

　　第十六條甲方應按照本協議第八條、第九條的規定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動報酬和社會保險費不得克扣或拖欠。

　　第十七條甲方根據乙方要求，提供人力資源和社會保障相關政策咨詢服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務

　　第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員安排其他工作，未經乙方同意，不得撤回或更換人員..

　　第十九條被派遣勞動者發生工傷事故時，甲方應在乙方的協助下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續和工傷檔案管理，乙方應積極配合提供相關材料。

　　第二十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，甲方應協助乙方向勞務派遣人員索賠。

　　第二十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現及遵守規章制度的情況，乙方應給予積極配合和支持。

　　第二十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。

　　乙方的權利、責任和義務

　　第二十三條簽訂本協議前，乙方應向甲方提供《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。

　　第二十四條乙方應依據法律法規制定規章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據規章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。

　　第二十五條乙方應按法律法規為勞務派遣人員提供工作場所、工作條件、勞動保護和勞動工具，并負責勞務派遣人員的安全生產、工作內容、操作規程、企業規章制度和日常管理等方面的培訓教育。

　　第二十六條乙方安排勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應提供人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協議的附件。

　　第二十七條乙方有權根據工作需要，在約定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體崗位，并及時通知甲方。

　　第二十八條乙方應按照本協議第八條和第九條的規定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。

　　第二十九條乙方應當按照國家和省的有關規定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方承擔..

　　第三十條乙方應安排勞務派遣人員嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。安排勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。

　　第三十一條乙方有權監督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費的繳納情況。

　　第三十二條在派遣期間，如發生違反規章制度或其他突發事件，乙方應及時與甲方溝通，協商妥善處理。

　　第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發生意外傷害或患職業病的，乙方應及時送至醫療機構急救，積極協助甲方，按照《工傷保險條例》及相關政策規定妥善處理，并積極配合提供相關材料。

　　甲方已按規定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發生工傷的，由乙方負責處理并承擔相關費用。

　　第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應積極配合處理。

　　第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協議的違約責任。

　　特別協議

　　第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項所列情形之一的，乙方在出具相應的情況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。

　　第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消失，并支付相關費用。

　　被派遣人員在派遣期間患職業病或者因工負傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發生意外傷害或患職業病的'，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫療費。工傷保險基金以外的醫療費用由當事人支付。

　　第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規定支付經濟補償金的，經濟補償金由甲方承擔..

　　第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方原因發生《勞動合同法》第三十八條規定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當承擔用人單位的責任和義務。

　　第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經雙方協商一致后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續。

　　第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付1 & permil向甲方支付違約金，乙方承擔相應后果。

　　第四十三條因甲方原因，未按約定按時足額支付勞動報酬和社會保險費的，由甲方承擔相應的后果。

　　第四十四條根據國家和省有關社會保險政策，每年需要重新核定社會保險繳費基數或根據相關政策進行調整時，乙方應協助甲方重新制定或調整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經雙方確認后，按協議執行。

　　第四十五條在本協議履行過程中，如遇不可抗力，致使本協議無法繼續履行，甲乙雙方應協商解決。

　　第四十六條在本協議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協議的履行；甲乙雙方如發生合并或分立，本協議繼續有效，繼承人繼續履行。

　　第四十七條在本協議履行過程中，甲乙雙方應協商一致，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面決定。

　　第四十八條雙方約定的其他事項:

　　第四十九條法律、法規對本協議未盡事宜有明確規定的，從其規定；法律法規沒有明確規定的，由雙方協商解決。

　　第五十條《勞務派遣補充協議》經雙方協商一致后，可作為本協議的附件簽署。作為本協議的重要組成部分，補充協議及其附件具有同等法律效力。

　　第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應積極配合相關機構協調解決，并依法承擔相應責任。

　　第五十二條本協議一式三份，雙方各執一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

勞務派遣合同3

　　編號：20170721

　　甲方：庫爾勒金潤假日酒店

　　乙方：趙兵

　　簽訂日期：20xx年7月21日

　　甲方聯系電話：xxxxxxxx

　　乙方聯系電話：xxxxxxxxx

　　新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳監制

　　咨詢電話：12333根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條甲方（單位全稱）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人經濟類型:私營登記注冊地址實際經營地址

　　通訊地址聯系人聯系電話：

　　二、乙方基本情況

　　第二條乙方性別:男戶籍:新疆庫爾勒類型（非農業）

　　居民身份證號碼: xxxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話:xxxxxxxxxxxxx在甲方工作起始時間20xx年7月22日

　　家庭住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　戶籍所在地:新疆庫爾勒市

　　三、勞動合同期限

　　第三條本合同采用固定期限。固定期限的勞動合同自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。并約定試用期自20xx年7月日22起至20xx年8月21日止（合同期限不得少于兩年）。

　　甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執行總經理)工作，實際工作地點為庫爾勒市延安路；工作內容（不屬于）國家規定有毒、有害或其他特種作業。

　　第五條乙方同意根據實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。

　　第六條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

　　第七條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業技能，依法履行本勞動合同約定的義務，應達到實際用工單位的工作標準。

　　五、工作時間和休息休假

　　第八條甲乙雙方協商確認乙方按實際用工單位以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　第九條實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第十條甲方負責協調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節假日安排加班的'，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發。第十一條實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經當地勞動行政部門審核批準并告知乙方。

　　六、勞動報酬

　　第十二條乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月__15_日，基本工資的發放形式為由實際用工單位直接發放。

　　第十三條甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：

　　1、試用期(20xx年7月22日至20xx年8月21日)，每月為4000元(肆仟元整)。

　　2、基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月；績效獎金按乙方的業績和實際用工單位的規定考核確定,由實際用工單位直接發放。

　　3、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務后,甲方按乙方超額完成酒店總營業額的5%計件工資另外計發。乙方未完成甲方月基本任務,基本工資按比例扣減。

　　4、乙方連續叁個月達到酒店的營業額任務,甲方須補齊乙方試用期工資20xx元(貳仟元整) 。

　　第十四條乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行。

　　第十五條甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　第十六條乙方在實際用工單位連續被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，在實際用工單位為職工調資的同時為乙方實行工資調整。

　　第十七條甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照當地的最低工資標準支付乙方報酬。

　　第十八條甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十九條甲乙雙方按國家和自治區有關規定，自勞動關系建立之月起應當依法參加社會保險。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人繳費記錄。

　　第二十條甲方應當按廠務、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監督。

　　第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條甲方應當監督實際用工單位建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動安全防護用品。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規程，嚴禁違章作業。第二十三條乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

　　第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定醫療期和相應的醫療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。甲方按每月元支付乙方病假工資。

　　第二十六條甲方負責協調實際用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，確保勞動者身體健康權。

　　九、勞動合同的履行解除、終止和經濟補償

　　第二十七條甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

　　第二十八條在本合同期限內，乙方在無工作期間，甲方應當依法按照當地政府頒布的最低工資標準，向乙方按月支付工資，繳納社會保險費。

　　第二十九條本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內容。

　　第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無故解除合同,解除方應當以乙方叁個月基本工資作為經濟補償金。

　　第三十一條實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

　　第三十二條乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章制度，被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因實際用工單位出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，依法妥善安置。

　　第三十三條乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。

　　第三十四條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　第三十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發生爭議，協商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第三十九條本合同的附件如下。

　　第四十條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當地勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣合同4

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人：______法定代表人：______

　　地址：______地址：

　　電話：______電話：______

　　開戶銀行：______開戶銀行：______

　　帳號：______帳號：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法>等有關法律法規之規定，就甲方為乙方提供勞務派遣保安人員和勞務派遣相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、經甲乙雙方確認，甲方為勞務人員的派遣單位，乙方為勞務人員的使用單位。

　　二、甲方受乙方委托，承擔下列保安派遣服務任務：

　　1、文明執勤，維護正常工作秩序。

　　2、做好各崗點防火、防盜、防破壞工作。

　　3、加強巡邏，確保安全。

　　三、保安勞務派遣協議期限：

　　本協議期限為______年1月1日至______年6月30日止。

　　四、派遣保安人員數量與工作時間：

　　1、甲方為乙方派遣人員共。勿人：

　　2、保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數20 83，但不能缺崗。

　　五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

　　l、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規訓練，須持證上崗。

　　2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

　　3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

　　六、勞務費的結算與支付

　　1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月／5k元．

　　2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

　　3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無故拖欠。

　　4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

　　七、甲方的權利和義務

　　l、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關的上崗資質證，并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際執勤應付的相關保安費轉入甲方制定的帳戶內后，甲方按本協議約定時間為保安派遣人員發放工資，繳納相關保險費用。

　　3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的2、保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數，但不能缺崗。

　　五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

　　l、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規訓練，須持證上崗。

　　2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

　　3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

　　六、勞務費的結算與支付

　　1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月1800元。

　　2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

　　3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無故拖欠。

　　4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

　　七、甲方的權利和義務

　　l、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關的上崗資質證，并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際執勤應付的相關保安費轉入甲方制定的帳戶內后，甲方按本協議約定時間為保安派遣人員發放工資，繳納相關保險費用。

　　3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的.八、乙方的權利和義務

　　1、負責向甲方適時提出用人計劃和調整要求。

　　2、為保安派遣人員提供安全的執勤環境和必要的設施保護條件。

　　3、乙方使用保安派遣人員必須明確告知執勤要求、范圍和內容。

　　4、甲方保安人員在派遣到乙方工作期間發生的工傷、工亡事故，其法律責任和經濟損失由甲、乙雙方在實際情況基礎上依照法律認定。若甲方人員在乙方執勤期間患病或非因工傷殘，應按太原市政府職能部門規定的有關政策辦理。保安派遣人員在執勤期間，造成第三者傷害事故的（須有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家規定處理。

　　5、乙方對保安派遣人員必須實施國家勞動法所規定的勞動獎懲制度。

　　6、乙方未與甲方協商不得隨意退回甲方保安派遣人員。如乙方單方退回保安隊員，按《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規處理。

　　7、乙方將保安派遣人員退回甲方的，應提前15天通知甲方。未提前通知的，按在崗勤務費付給甲方。

　　8、乙方不得指派保安員侵犯公民人身權利、財產權利，干擾他人正常的生產、工作、生活秩序或者妨礙執行公務及其他違法行為。

　　9、乙方未經甲方同意，將通訊器材等貴重物品借給或配給保安派遣人員使用，造成損壞或丟失的，甲方不承擔責任。

　　九、其它約定事項：

　　1、合同期內因乙方生產經營發生重大變化或因其它客觀原因乙方確實需要減少人數或不能繼續使用的，由甲乙雙方協商處理，乙方應按《勞動合同法》和有關法律法規支付相關費用。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按國家法律法規政策執行。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　十、違約責任：

　　1、本合同有效期內，任何一方不得單方面解除或終止合同，否則應承擔違約責任。

　　2、在本合同履行中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的可以向勞動部門申請仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　l、本合同未盡事宣，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

　　2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　3、本合同經雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

　　甲方：______乙方：______

勞務派遣合同5

　　甲 方：

　　乙 方：　　簽訂日期：________年____月____日　　____市勞動和社會保障局監制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址 編碼

　　在京居住地址 編碼

　　戶口所在地 省（市) 區(縣） 街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

　　崗位（工種）工作。

　　第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到

　　工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的'有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條 本合同的附件如下

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公 章）

　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日

勞務派遣合同6

　　勞動合同制和勞務派遣制的區別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

　　勞動合同制和勞務派遣制的區別：

　　1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

　　2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

　　你好。

　　是這樣的勞務派遣是一個時代的.產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

　　勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

　　勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。

　　形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

　　歡迎來空間看看。

　　最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

勞務派遣合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　為加快 項目工程施工進度，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及 省有關規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　1、勞務分包人資質情況

　　資質證書號碼：

　　發證機關：

　　資質專業及等級：

　　復審時間及有效期：

　　2、勞務分包工作對象及提供勞務內容

　　工程名稱：

　　工程地點及范圍：

　　勞務分包內容：

　　3 、履約保證金：乙方在本合同簽訂前，乙方應匯現金 元（大寫）（合同價的5%或甲乙方協商的絕對額度）到甲方帳戶，作為本合同的履約保證金。履約保證金待工程竣工驗收全部合格后，視乙方履約情況決定是否退付及退付的具體額定（不計息）。

　　4、工期：

　　4.1 進場施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。

　　4.2 除下列原因經甲方書面同意，工期方可順延外，乙方每拖延一天罰款（可根據工程大小及重要程度確定罰款額） 元，乙方每提前一天獎勵（可根據工程大小及重要程度確定罰款額）元。

　　4.2.1 因不可抗力造成的工期延誤；

　　4.2.2 業主同意的工期順延；

　　4.2.3 因重大變更引起工程量增加或減少。如業主要求工期提前或縮短時，施工工期由雙方另行約定。

　　5、合同文件及解釋順序

　　組成本合同的文件及優先解釋順序如下：

　　（1）本合同；

　　（2）本合同附件；

　　（3）本工程施工總承包合同；

　　（4）本工程施工專業承（分）包合同。

　　6、勞務報酬

　　6.1 本工程的勞務報酬采用下列 種方式計算：

　　（1）固定勞務報酬（含管理費）；

　　（2）約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算；

　　（3）約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

　　6.2 本工程的勞務報酬，除本合同16．6規定的情況外，均為一次包死，不再調整。

　　6.3 采用第（1）種方式計價的，勞務報酬共計元。

　　6.4 采用第（2）種方式計價的，不同工種勞務的計時單價分別為：。

　　6.5 采用第（3）種方式計價的，不同工作成果的計件單價分別為：。

　　6.6 本合同單價中不含建筑業營業稅、城市維護建設稅、教育附加費，由甲方統一繳納。其他稅費由乙方按照國家有關規定自行繳納。

　　6.7 本合同附件一中所列工程數量為名義數量，不作為最終結算的依據，最終以乙方實際完成的符合合同約定質量標準的工程數量，結合本合同附件中所列單價確定結算總價。

　　7、項目經理

　　7.1 甲方委派的擔任駐工地履行本合同的項目經理為 ，職務： 。

　　7.2 乙方委派的擔任駐工地履行本合同的項目經理為，

　　8、雙方權利與義務

　　8.1 甲方

　　8.1.1 全面負責與設計單位、業主、監理的聯系和協調工作。

　　8.1.2 負責該工程項目控制測量、復測、試驗工作，及時提供設計圖紙、工程地質及地下管線等有關資料（變更原因影響的除外），負責施工、安全技術交底，協助解決施工中出現的技術難題。

　　8.1.3 負責按合同約定供應本工程所需的材料和設備。

　　8.1.4 負責土地征用、青苗補償、建筑物拆遷及臨時用地租用事宜。（相關費用雙方另行協商）

　　8.1.5 負責依據業主、監理及上級管理單位和部門的要求，結合本工程的實際情況，制定各項管理辦法并送達乙方。（必須結合現場實際情況及企業現狀，項目各部

　　門要根據各自工作要求以及便于現場管理制定各自部門的各項管理辦法，項目部在討論合同文本時，一些細節無法在合同中規定的，可在各項管理辦法中另行規定，作為合同附件。）

　　8.1.6監督乙方施工質量、現場管理、原材料使用。對不符合技術規范及質量要求的行為，有權要求乙方停工整頓或依據甲方的管理規定進行罰款。

　　8.1.7 按照本合同約定的質量等級及施工圖設計（含變更設計）、該項目規定使用的《技術規范》、甲方有關技術文件要求對乙方所施工的工程進行檢查、驗收、評比、兌現獎罰。

　　8.1.8 負責按本合同約定辦理結算、支付。

　　8.1.9 甲方有權根據業主對工期的要求及乙方合同履行情況，調整工程內容和工程數量，乙方不得因工程內容和工程數量調整而可能導致的任何損失要求甲方賠償。

　　8.2 乙方

　　8.2.1 復核甲方提供的設計圖紙、技術交底等有關技術文件和資料，按照圖紙、交底、規范要求組織施工。完成安全應急預案的準備和實施，嚴格執行甲方的施工計劃和現場安排，向甲方提供各工序的原始施工記錄。

　　8.2.2 對甲方供應材料和設備進行復檢并辦理簽認手續。

　　8.2.3 自行解決承包內容中規定的由乙方完成的“三通一平”、臨時設施的施工、管理和維修，以及完工后拆除和復耕工作。

　　8.2.4按照國家現行法律法規和當地政府規定與勞務人員簽訂勞動合同，并將勞動合同向甲方上報備案。

　　8.2.5 按照國家現行有關法律法規自行制定勞務人員的工資待遇，按時支付勞務人員工資，并按甲方要求將發放的'工資表上報甲方備案。

　　8.2.6 自主解決勞務人員居住和生活設施，臨時房屋、工棚、場地的修建服從甲方的統一安排。按規定為勞務人員提供必要的勞動保護用品或費用。按照國家或當地政府的規定為勞務人員辦理保險。

　　8.2.7 按照國家現行法律法規自行安排勞務人員節假日休息，承擔相應的費用支出。

　　8.2.8 按乙方承諾條件及施工計劃需要，組織自備施工機具設備和周轉材料準時進場；機具設備和周轉材料進場后，沒有甲方的同意，不得擅自調離，且性能滿足施工需要。否則視為乙方違約，按違約條款處理。

　　8.2.9 按照工程需要提供夜間或非夜間施工照明、看守、維護和警衛。

　　8.2.10 負責工程交工前的保護和看管。

　　8.2.11 作好臨近建筑物和地下管線的保護。遵守國家、地方、業主有關環境保護的法律、法規和規定，承擔實施環保措施而發生的費用。

　　8.2.12 及時通知甲方對隱蔽工程進行檢查。

　　8.2.13 未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。

　　8.2.14 承擔因乙方原因導致業主對甲方的罰款以及甲方對乙方的罰款，罰款在乙方月度計量款中扣除。

　　8.2.15 遵照甲方各項管理辦法的要求及規定，安排組織施工管理并上報資料。

　　8.2.16 遵照甲方相關管理體系運行要求及規定，加強相應的質量、環境保護、職業健康安全管理措施。

　　8.2.17 負責對甲方提供圖紙、數據進行復核。

　　8.2.18 乙方撤離現場時，應清除并運出裝備、剩余材料、垃圾和各種臨時設施，做到現場和工程整潔，達到甲方認可的使用狀態。若甲方清理，則因此而發生的費用由乙方承擔，甲方將從應付乙方的款項中扣除。

　　8.2.19 乙方機械設備、人員進出場時，乙方均應向甲方提交清單，并經雙方簽字確認。

　　9、材料、設備供應

　　9.1 乙方應在接到圖紙后 天內，向甲方提交材料、設備、構配件供應計劃（具體表式見附件一）；經確認后，甲方應按供應計劃要求的質量、品種、規格、型號、數量和供應時間等組織貨源并及時交付；需要乙方運輸、卸車的，乙方必須及時進行，費用另行約定。如質量、品種、規格、型號不符合要求，乙方應在驗收時提出，工程承包人負責處理。

　　9.2 乙方應妥善保管、合理使用甲方或業主供應的材料、設備。因保管不善發生丟失、損壞，乙方應賠償，并承擔因此造成的工期延誤等發生的一切經濟損失。

　　9.3 甲方委托乙方采購低值易耗性材料的費用，乙方憑采購憑證，從結算費用中扣除。

　　9.4 施工用水、施工用電

　　9.4.1 施工用水由乙方自行解決并承擔費用，水費及管路費用已包含在合同單價中。（若甲方統一供應，則水費按照乙方實際用量和約定的供水單價在月度計量中扣除）

　　9.4.2電費按照乙方實際用量和約定的供電單價在月度計量中扣除；乙方應自備

　　發電機，以備停電使用；電費、自備發電機及低壓線路費用已包含在相應合同單價中。

　　9.4.3因天氣、便道等原因致使車輛無法正常進入工地，乙方應積極配合，保證材料到場，若乙方不配合造成材料短缺，所引起的損失和費用乙方自負。

　　9.4.5 乙方必須服從甲方統一安排，按工程數量有計劃的從甲方料庫提取甲供材料。

　　9.4.6 乙方每月20日以前向甲方上報下月甲供材料的書面材料計劃，若不及時上報造成的一切損失和費用乙方自負。

　　10、工程質量

　　10.1 乙方必須按照 項目施工設計圖及配套圖紙、《技術規范》、技術交底書等有關規定組織施工，執行甲方制定的項目質量計劃規定，工程質量等級為 。

　　10.2乙方應保證自己的資質和經驗適合本工程，并提供合法的資質證書等證明文件；乙方對甲方提供的技術要求、質量標準和工作指令負有復核的責任和義務，因乙方原因造成的工程質量缺陷或未達到上款約定的質量等級，均由乙方承擔相應責任和費用。

　　10.3 乙方對未達到上款約定的質量等級的工程和有缺陷的工程進行無償返工或修補，并承擔因此而發生的全部費用。如返工或修補后仍達不到本合同約定的質量等級，乙方應按工程的實際損失進行賠償；甲方有權自行或委托他人對不合格工程和有缺陷的工程進行返工或修補，其返工或修補費用由乙方承擔。

　　10.4因工程質量原因返工，造成工期超過本合同約定者，按本合同違約條款辦理。

　　11、施工機具設備及周轉材料的供應及結算

　　11.1 本工程甲方提供的機具設備及周轉材料詳見附件三《甲方供應機具設備及周轉材料一覽表》。機具設備及周轉材料使用費根據乙方使用的臺班和周轉材料數量，按照合同附件三約定單價，從乙方月度計量款中扣除。乙方應對甲方提供的機具設備及周轉材料妥善保管、保養，對因乙方原因造成的損壞、丟失負責賠償。乙方指定 為本工程機具設備及周轉材料領用人，負責領用、簽認及退還工作。

　　11.2 除9.1條約定由甲方提供的機具設備及周轉材料外，本工程所用其他施工機具設備及周轉材料均有乙方自行解決并承擔費用。

　　11.3 乙方承諾投入本工程的機具設備及周轉材料詳見附件四《乙方投入設備及

勞務派遣合同8

　　甲方（用人單位）名稱： 住所：

　　法定代表人（或主要負責人）:

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　住所:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平

　　等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至

　　年 月 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方

　　的工作區域或工作地點在 。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周

　　期：按 結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時

　　間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬

　　為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的'增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊

　　情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條 當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法

　　律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期：

勞務派遣合同9

　　甲方（勞務派遣單位）：_______

　　地址：_______聯系電話：_______

　　乙方（實際用工單位）：_______

　　地址：_______聯系電話：_______

　　甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

　　一、勞務派遣期限：

　　本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月_______元；

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

　　（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

　　3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

　　4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

　　6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

　　7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

　　9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　五、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的`應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

　　六、其他約定事項：

　　1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

　　6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　七、協議糾紛處理：

　　因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項：

　　1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

　　2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

　　3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______

　　法定代表人：_______法定代表人：_______

　　或委托代理人：_______或委托代理人：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

勞務派遣合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到

　　工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元。

　　乙方在試用期期間的工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的.勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同的附件如下

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同

　　終止。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日

　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同

　　終止。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞務派遣合同11

　　甲方：（派遣單位）

　　乙方：（用工單位）

　　為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：派遣員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作8小時，每周休息日為2日；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。

　　1、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月15日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

　　2、具體辦法按照已規定執行。

　　員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

　　4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　二、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅。

　　三、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　①、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　②、費用結算標準：

　　（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的'員工的工資總額按月支付甲方。

　　（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　（3）甲方按照派遣員工總數每人每月RMB元標收取勞務派遣服務費。甲方向乙方派遣勞務人數_____人（共計_____元）

　　（4）乙方每月10日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　（5）甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　（6）勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

　　四、勞務派遣協議的期限

　　本合同期為一年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　五、爭議解決

　　合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

　　六、其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞務派遣合同12

　　甲方：(聘請單位)

　　乙方：(受聘人)

　　甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作地點和工作內容

　　1、甲方派遣乙方的用工單位名稱： 。

　　2、乙方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位(工種)工作。

　　3、乙方的工作地點： 。

　　4、乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。

　　5、乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

　　6、甲方與用工單位派遣合同到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲，乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

　　(1)用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。

　　(2)用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班運轉工作制，每班工作時間為 小時。

　　2、用工單位安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　3、用工單位安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　4、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　5、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資。

　　2、甲方承諾每月 日為發薪日，月工資 元。

　　3、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　4、合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　5、甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

　　五、社會保險

　　1、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

勞務派遣合同13

　　甲方(實際用工單位)：___________

　　地址：___________

　　聯系電話：___________

　　乙方(實際用工單位)：___________

　　地址：___________

　　聯系電話：___________

　　甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

　　一、勞務派遣期限：

　　本協議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規定的最低工資標準);

　　(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元;

　　(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月________元;

　　(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

　　(5)乙方每月支付給甲方的'農保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　______年______月______日______年______月______日

勞務派遣合同14

　　甲方：_______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方根據甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議；

　　第一條合同期限

　　本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條勞務人員

　　1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。

　　2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據甲方的規章制度予以獎懲。

　　第三條甲方權利和義務

　　1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經過甲方按規定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現人員流失時，甲方應及時通知乙方。

　　2、甲方需提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經考核合格后方可上崗操作。

　　3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規定結算加班費。

　　4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。

　　5、甲方有權依據甲方的規章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

　　第四條乙方權利和義務

　　1、乙方在合同執行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。

　　2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；

　　3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的`所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業秘密

　　4、乙方輸出的人員在甲方工作時發生工傷或者職業病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領取手續，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；

　　5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；

　　6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發生勞動爭議或出現事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動部門的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；

　　7、乙方應將本協議內容告知被派遣人員。

　　第五條勞務報酬

　　勞務人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。

　　第六條勞務人員管理

　　甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經濟補償。

　　1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規章制度的

　　2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的

　　3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。

　　第七條合同變更、解除

　　1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執行。

　　2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規和規章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。

　　3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。

　　4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，先協商解決協商不成時，可根據相關法律規定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。

　　第九條生效

　　1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。

　　甲方簽章：______

　　乙方簽章：______

　　甲方代表簽名：______

　　乙方代表簽名：____________

　　簽約日期：____________

　　簽約日期：____________

勞務派遣合同15

　　甲 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　乙 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　公司網址：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止；

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名；以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于XX市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的.個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協

　　助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

　　十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的；

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的；

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的；

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的；

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)；

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的；

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　10.違反計劃生育的；

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規有悖的，按國家和XX市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任；由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(簽名) 代表人：(簽名)

　　聯系方式： 聯系方式：

　　年 月 日 年 月 日

【勞務派遣合同】相關文章：

勞務派遣合同的06-04

勞務派遣合同02-27

勞務派遣合同05-28

勞務派遣公司合同范本_勞務派遣合同范本05-26

勞務派遣人員合同05-29

勞務派遣服務合同06-13

勞務派遣合同[優選]06-16

[精品]勞務派遣合同06-02

勞務派遣合同[精品]06-02

個人勞務派遣合同12-28