【熱門】導游借調合同

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的導游借調合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：_______________法定代表人：______地址：______電話：______傳真：______

　　乙方：______________法定代表人：______地址：______電話：______傳真：______

　　由于甲方業務需求的變化，需要長期向乙方借調導游人員。為了解決這一問題，甲乙雙方經過友好協商，并達成以下協議：

　　一、甲方需要向乙方借調導游人員，乙方將根據甲方的需求推薦或提供導游人員名單供甲方選擇。請填寫《長期借調導游備選人員名單》并完整填寫，對于臨時借調的情況，雙方將以傳真文件形式進行確認，并將其作為本協議的附件。

　　二、乙方負責審核提供給甲方選擇的導游人員的從業資質。

　　三、在借調期內，甲方將負責管理和安排導游人員的工作。甲方將向導游人員提供必要的帶團工具，并對導游人員所從事工作的合法性、合規性和安全性承擔責任。雙方應根據約定支付導游人員的報酬。

　　四、甲方在借調期內如需終止個別導游人員的借調安排，應事先以書面形式通知乙方，并附上相應的解釋原因和相關證明材料。若甲方無正當理由地無故終止導游人員的借調，甲方應向導游人員支付違約金________元。

　　五、當甲方出現以下行為時，乙方有權終止本協議或終止個別導游人員的借調關系：

　　1. 未按照約定支付導游人員的工資和福利待遇；

　　2. 違反協議中約定的工作時間、工作內容或工作要求；

　　3. 對導游人員進行人身或言辭上的侮辱、歧視或虐待；

　　4. 未提供適當的工作條件，包括住宿、交通和飲食等；

　　5. 不提供必要的安全保障措施，使導游人員面臨危險或安全威脅；

　　6. 違反勞動法律法規，例如未簽訂勞動合同或未繳納社會保險等；

　　7. 涉及非法活動、欺詐行為或其他違法行為；

　　8. 其他嚴重違反協議約定的情況。乙方有權根據具體情況選擇終止本協議或解除個別導游人員的借調關系，并保留追究甲方責任的權利。

　　1、甲方為導游人員安排的工作違反法律、法規;未按約定支付報酬;

　　2、甲方對待借調的導游人員和專職導游人員存在不同的待遇，這種差別對待體現了明顯的歧視行為。乙方要求甲方糾正這種不公平的做法，但甲方拒絕改正。甲方在對待借調的導游人員和專職導游人員時存在明顯的差異對待，這種差別待遇表明了明顯的歧視行為。乙方要求甲方改正這種不公平的做法，然而甲方不愿意進行更正。

　　3、其他違法行為。

　　六、若甲方需要增加借調導游人員的數量，應另行附加一份《長期借調導游人員名冊》，經雙方簽署確認后生效。對于臨時借調的情況，應以傳真文件的形式進行確認。

　　七、若未經乙方認可，甲方私自使用乙方下屬導游人員，造成的一切法律后果，由甲方自行承擔。

　　八、如未經甲方同意，乙方私自收回借調的導游人員，一切法律責任由乙方獨立承擔。

　　九、其他約定。

　　十、本協議自簽訂之日起生效，有效期為_______年。在合同有效期內，任何一方需提前解除本協議，必須提前______個工作日通知對方，雙方協商解決。合同期滿時，若雙方無異議，合同期限自動順延。本協議自生效之日起開始執行，并持續有效至_______年。在合同有效期內，任何一方如需提前解除本協議，需提前通知對方______個工作日，并經雙方協商達成解決方案。合同到期時，若雙方無異議，合同將自動順延。

　　十一、未盡事宜，雙方另行協商。

　　甲方簽字蓋章：______乙方簽字蓋章：______

　　________年____月____日________年____月____日

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