員工合同

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員工合同15篇(經典)

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的員工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工合同15篇(經典)

員工合同1

　　甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

　　甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

　　第一章

　　甲方的義務與權利

　　第一條

　　甲方權利

　　1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。

　　2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

　　3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

　　試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;

　　被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：

　　員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

　　6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

　　第二條

　　甲方義務

　　1.尊重員工的人格和合法權益。

　　2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

　　3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

　　4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。

　　5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。

　　6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

　　(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

　　7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

　　第二章乙方的義務與權利

　　第三條

　　乙方義務

　　1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

　　2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。

　　3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

　　4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

　　5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

　　6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的'員工，辦理出國、出境和相關手續。

　　7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。

　　第四條

　　乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

　　第三章?費用及結算

　　第五條

　　本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

　　第六條

　　員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。

　　第七條

　　屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

　　第八條

　　員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

　　第九條

　　乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

　　第四章?違約責任

　　第十條

　　經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條

　　甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

　　第十二條

　　若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

　　第十三條

　　由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

　　第十四條

　　甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

　　第十五條

　　員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

　　第十六條

　　甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

　　第五章爭議與仲裁

　　第十七條

　　在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

　　第六章其他

　　第十八條

　　本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

　　第十九條

　　本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

　　第二十條

　　本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力

　　第二十一條

　　本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

　　甲方：(公章)________________

　　代表(簽)：_______________

　　乙方：(公章)________________

　　代表(簽)：_______________

　　簽訂日期：____________________

員工合同2

　　以下就是小編整理的合同管理員工培訓課件，一起來看看吧！

　　一、培訓目的

　　1、讓新員工了解集團、公司概況、規章制度、組織結構，使其更快適應工作環境

　　2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的安全、衛生知識以及服務行業應具備的基本素質。

　　二、培訓程序

　　1、大學生或合同工人數多，文化層次、年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

　　2、人數較少、分散時，由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

　　三、培訓內容

　　1、公司崗前培訓 ——準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各公司行業特點、公司的組織結構，工作性質，公司有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

　　2、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。

　　介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容、部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的'提問;對新員工一周的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

　　3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

　　分發《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與發展前景、公司的企業文化與經營理念;公司組織結構及主要領導，各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等;集團有關政策與福利、集團有關規章制度、員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

　　四、培訓反饋與考核

　　1、公司制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的公司→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→公司→集團職校的培訓鏈，應環環相扣，層層確認

　　2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。

　　3、培訓結果經職校抽查后，統一發放培訓結業證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。

　　五、新員工培訓實施

　　1、召集公司負責培訓人員，就有關新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

　　2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

　　3、內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

　　4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，(培訓內容見崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天;根據新員工人數集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發放結業證書，培訓合格名單報集團人力資源部

　　5、公司從年月開始實施新員工培訓方案

　　六、部門新員工培訓所需表格

　　表格1 新員工部門崗位培訓確認表

　　表格2 新員工崗位培訓反饋表

　　表格3 _____新聘員工培訓統計表

　　表格1 新員工部門崗位培訓

　　(一周內中心、部門填寫)

　　新員工姓名：

員工合同3

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　________年________月________日

　　附：《民法典》條款規定：

　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　未及時足額支付勞動報酬的；

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.；

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；

　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的；

　　勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　用人單位被依法宣告破產的；

　　用人單位____________被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　簽訂日期：____________

員工合同4

　　甲方：三緣超市

　　乙方：

　　為確保甲乙雙方權利利益不受侵害，經甲乙雙方共同協商，本著平等自愿的原則，達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為年。自______年______月______日至______年______月______日止，試用期個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的`需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

　　三、工作時間：

　　甲方安排乙方實行全日工作制(即：每天早上7：30點，晚上9：00點)。

　　四、工資待遇：工資為每月元，依據超市效益情況，可再增加工資。乙方過試用期后，任職滿一年的，超市免費給乙方購買一份人身意外保險。

　　五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

　　(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，超市有權限時辭退。

　　(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞超市物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和超市證件、管理文案及利用超市名譽

　　盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(4)乙方在任聘期內，凡出現截留超市貨款、物品、貪污挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按超市受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

　　甲方代表簽字：姓名：

　　簽訂合同日期：______年______月______日

員工合同5

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為了甲方的不斷發展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議。

　　一、甲方為員工自身發展，并進一步加強業務素質的提高，安排

　　乙方到參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。

　　二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

　　三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。

　　四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的.權利。

　　五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：

　　乙方在甲方期間的培訓費用低于元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

　　乙方在甲方期間的培訓費用超過元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

　　本合同第五條1、2、3、4、5項內容的低于、超過、不足均含本數；1、2、3、4項中的工作時間均以培訓結束或領取結業證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準，多次參加培訓的以最后一次培訓結束時間開始計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。

　　六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日年月日

員工合同6

　　事由：聘任合同書

　　聘任日期： 20xx年1月28日

　　受聘人姓名：

　　受聘人家庭地址：

　　受聘人職務：酒店副總理

　　一、聘任期

　　本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。

　　應聘地為中國省市。

　　二、試用期

　　自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

　　三、受聘人職責

　　在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

　　1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20xx年至20xx年度的經營利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

　　2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的'獎罰權力。

　　3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。

　　四、受聘人的工作條件

　　1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

　　2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。

　　3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

　　五、受聘人待遇

　　1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

　　2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

　　3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

　　4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

　　5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

　　6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

　　六、合同終止

　　1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

　　2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

　　3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

　　4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

　　5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)

　　七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。

　　聘用單位：受聘人：

　　某大酒店

　　董事長簽字：受聘人簽字：

　　年月日

員工合同7

　　甲方：______婚慶策劃有限公司

　　乙方：

　　經雙方友好協商，甲乙雙方就以下條款達成共識，特制定本合同，以資共同遵守。

　　一、甲方的權利和義務：

　　義務：

　　1、為乙方提供必要的工作條件，保障乙方為甲方工作時的合法權益。

　　2、按合同約定及時支付乙方工作報酬。

　　權利：

　　1、制定工作標準并監督督促乙方的工作。

　　2、對乙方工作中的失誤提出批評和處理意見；對于嚴重違反規定、給甲方造成名譽和經濟損失，甲方有權中止合同，并要求乙方賠償損失。情節嚴重的將追究法律責任。

　　二、乙方的權利和義務：

　　義務：

　　1、按照員工聘用合同的`約定，高質量完成甲方交辦的工作任務。

　　2、在婚禮前一天到達現場，到達工作地點并及時電話通知公司，并能夠保持聯絡暢通。

　　3、在工作中，遵守職業道德，對顧客熱心、耐心，維護甲方聲譽和利益。

　　4、未經甲方同意，不得私自聯系除本公司外與婚慶有關的業務。

　　權利：

　　1、提供服務價目表。

　　2、按照合同約定領取工作報酬。

　　3、對甲方履行合同有關事宜的過程有監督、建議、批評的權利。

　　4、對甲方違約行為有提出終止履行本合同直至申訴的權利。

　　三、費用和酬金：

　　乙方按照甲方的要求，完成工作后，按照工作前與甲方的約定領取酬金。甲方以現金形式在每次業務結束后及時支付給乙方。

　　四、違約責任：

　　1、在本合同有效期內，若甲方違反合同的有關規定，并造成乙方損失，則甲方應承擔違約責任。此時，乙方有權要求甲方賠禮道歉，并立即終止合同，并要求甲方賠償損失。

　　2、如果乙方在合同有效期內違反了本合同相關規定，造成甲方及客戶損失，那么甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠禮道歉，賠償損失，消除不良影響，甚至可以終止合同。如果情節嚴重，乙方將被追究法律責任。

　　五、附則

　　如果在合同有效期內發生未盡事宜并產生爭議，甲乙雙方應本著相互信任和合作的態度進行協商解決。本合同為一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日起生效，有效期為一年。

　　甲方代表簽字：

　　乙方代表簽字：

　　____年__月__日

員工合同8

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　性別：_____________

　　文化程度：_____________

　　法定代表人：_____________身份證號：_____________

　　委托代理人：_____________家庭住址：_____________

　　注冊地址：_____________戶口所在地：_____________

　　家庭電話：_____________

　　根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同為固定期限合同，起止日期為：_________年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中乙方試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.工作內容：____甲方安排乙方在__________崗位從事__________工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

　　2.工作地點：____

　　3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.工作時間：____乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間小時。

　　2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

　　3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

　　4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1.每月日為甲方工資發放日。

　　2.乙方的工資標準采用下列第_________方式確定：____

　　月薪制：____每月為_________元。試用期乙方的待遇為_________元/月。

　　基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：____乙方的基本工資為每月_________元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的.業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

　　計件工資制：_____________計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

　　年薪制：_____________每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

　　3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月，崗位補貼元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月。

　　4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

　　5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

　　6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

　　7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

　　9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

　　五、社會保險

　　1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　甲方：____乙方：____

　　日期：____

員工合同9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________ 年齡：_________________

　　性別：_________________ 學歷：_________________

　　專業：_________________ 身份證號碼：___________

　　甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

　　一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

　　二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

　　三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的`教育和培訓。

　　四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

　　五、乙方享受公司試用期工資待遇。

　　六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_________ 負責人（簽字）_______

　　_________年____月____日

　　乙方（簽字）_________ _________年____月____日

員工合同10

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　戶口所在地地址：

　　在甲方工作起始時間：

　　年月日

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為 2個月。終止日期為年月日。

　　二、工作內容與工作量

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

　　第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第四條甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　第六條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

　　第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課的費用。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

　　第九條甲方于每下個月月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

　　第十條甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　第十一條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；

　　遵守職業道德；

　　愛護甲方財產；

　　按甲方的要求完成教育教學任務。

　　第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

　　體罰學生，經教育仍不改正的；

　　品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

　　（4）被撤銷教師資格的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、經濟補償

　　第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的'時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；

　　調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　第二十五條甲方以下列規章制度作為本合同的附件：

　　1．《xx教師行為規范》；

　　2．《職工守則》

　　3.《班主任工作條例》

　　4.《xx私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》

　　5．《x縣xx私立學校教職工考勤制度》。

　　6.《x縣xx私立學校工資政策》

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方：x縣xx私立學校（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

　　法定代表人：

　　（簽字蓋章）

　　委托代理人：

　　（簽字蓋章）

　　年月日

員工合同11

　　員工合同管理系統，合同管理系統，員工合同管理，國美金控技術副總裁溝通的過程中，人性是管理的根源，沒有人性的管理是畸形的管理。從人性化著手的管理才能創造價值，才能持續實現組織的戰斗力和爆發力。在互聯網進入業務和內部運作上逐步在i8小時平臺上推動合同類和預算類流程。在金融業務與運營的過程運作中踐行場景化應用思想，努力讓管理無形。企業運作出現紊亂且逐漸開始影響工作效率，對公司的互聯網金融戰略達成造成威脅。雖是一個初創性企業，但是從公司高層到員工都是互聯網前瞻性人才，對新鮮事物非常關注，不比傳統金融行業幾十年如一日的規范制度，國美金控的運營必須在傳統線性管理之外尋找新的管理機制。

　　民生通惠作為一家帶著金手套，由高手策劃，高起點運營的從創業到企業的成功案例，雖然不能作為創業企業成功的'典型案例，但是也從一個角度給出了創業企業快速完成發展進程的明確示例，這就是在創業發展中同步及時的完成企業化運作的完整體系，同時這個體系的創建不能離開先進的云協同管理體系。

　　從企業的發展階段來看，在初期，公司要盡快的在業務上獲得成功，要不斷地在產品、營銷和商業模式上進行探索，修正和優化。同時從戰略上分解到行動計劃再到人、財、物、項目上看，初期就要從企業基礎運營管理內容上進行管控。

　　員工合同管理系統，合同管理系統，員工合同管理，民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、財務費用管理上梳理出流程通過平臺落地和管控起來。記得當時民生通惠總經理葛總有句話可以提現出來——“我通過移動審批業務部員工的出差申請就可以知道我們的業務發展到那里了，如果去的區域我們業務還沒發展到，我就不會批。”在民生通惠基于i8小時云協同平臺的體系建構中，始終以大局觀、順潮流、不拘小節的風格，強力推動了公司的完整的基礎管理與核心風控體系的建設。

員工合同12

　　__________大學(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)，就企業教育培訓事宜，雙方同意訂定協議如下：

　　一、乙方職員工持服務證、識別證報名參加甲方所開設之__________班課程時，乙方享有學費折扣之優待：

　　1.報名人數達__________人以上，學費一律予以__________折之優待。

　　2.本優待方法不得與計劃其它優待方法同時實施。

　　二、乙方職員工報名參加課程培訓時，應主動出示證件，否則甲方得拒絕優待。

　　三、甲方對于乙方之身分有疑問時，乙方應給予必要之協助。

　　四、乙方應無條件將甲方開課訊息傳達周知全公司職員工。

　　五、在協議書有效期間內，乙方持有效證件報名參加課程時，甲方不得拒絕優待，否則乙方得自動停止特約關系。

　　六、本協議書有效期限自簽章日起生效至__________年__________月__________日止，合約到期前得經雙方同意辦理續約。

　　七、本協議書一式兩份，雙方各執一份為憑。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

員工合同13

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。

　　二、工作內容：

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

　　三、工作時間：

　　根據甲方的安排進行分配。

　　四、工資待遇：

　　工資為每月元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重大節日期間給予相應的補助。

　　五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

　　(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有權限時辭退。

　　(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(4)乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

　　(5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。

　　(6)乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的.處罰。

　　(7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務合同，所代替之人需經甲方同意方可。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。

　　本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。

　　甲方：______________________(簽字) 乙方：______________________(簽字)

　　簽訂合同日期：____年___月___日

員工合同14

　　甲方：_________

　　合同乙方：_________

　　為了甲方的不斷發展壯大，為了不斷的提高合同乙方的業務素質，為了明確合同乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失，經甲、乙雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方為員工自身發展，并進一步加強業務素質的提高，安排合同乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責合同乙方培訓費。同時，甲方為合同乙方提供必要的學習時間。

　　二、合同乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

　　三、合同乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如合同乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為合同乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由合同乙方直接返還給甲方或由甲方在合同乙方的工資中扣除)。

　　四、合同乙方的權利：合同乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。

　　五、合同乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：

　　合同乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，合同乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期合同乙方離開甲方時，甲方不再要求合同乙方返還培訓費用;合同乙方在甲方工作不足_________年的'或因合同乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，合同乙方應返還甲方所有培訓費用。

　　合同乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，合同乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期合同乙方離開甲方時，甲方不再要求合同乙方返還培訓費用;合同乙方在甲方工作不足 _________年的或因合同乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，合同乙方應返還甲方所有培訓費用。

　　合同乙方在甲方期間的培訓費用低于 _________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，合同乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期合同乙方離開甲方時，甲方不再要求合同乙方返還培訓費用;合同乙方在甲方工作不足_________年的或因合同乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，合同乙方應返還甲方所有培訓費用，合同乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

　　六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

　　甲方(簽章)：__________________

　　_________年_________月________日

　　合同乙方(簽章)：__________________

　　_________年_________月________日