[熱]業務員聘用合同

　　在當今不斷發展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的業務員聘用合同，歡迎大家分享。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　身份證號：_____

　　聯系電話：_____

　　甲方根據工作需要，聘請乙方從事店面銷售工作，甲、乙雙方根據國家有關法規、規定，按照合法、自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：

　　本合同有效期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期滿聘任關系自然終止，其中前個月為試用期。

　　2、合同期滿，乙方認為不再續簽聘任合同的，應在合同期滿前一個月書面通知甲方。

　　3、合同期滿，如甲方繼續聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續簽手續。

　　第二條工作時間：

　　1、根據崗位及業務性質的需要，甲、乙雙方同意按不定時工作制為乙方的工作時間。

　　第三條乙方的待遇

　　1、乙方工資分為試用期工資和轉正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構成。

　　2、試用期為/月，獎金按業務額提成；轉正后的基本工資為元/月，獎金按業務額_____%提成，按公司規定發放。

　　3、試用期定額任務為月銷售額元，轉正后定額任務為月銷售額（打折的業務額除外），以業務總額按提成點數計算提成獎金，未達到定額任務的無提成。

　　4、其它獎金提成比例：

　　1）月銷售額超過萬元（不含萬元）以上的，超出_____%提成；

　　5、以上所指銷售業務額皆以當月回收貨款為準。

　　6、其它方面，若業務員考核為優秀或不合格的，則按公司的業務員考核管理制度和業務員管理制度相關內容執行。

　　7、甲方每月日前發放上月工資及_____%提成獎金，剩余_____%作為風險金，在六個月后發放。

　　8、對于合同期滿、崗位調動、或其它正常情況下離崗、離職的員工，可按規定發放未發完的風險金。

　　9、對于因違法違紀、工作重大失誤、自動離職、違反公司規章制度等被辭退、除名的員工，其未發放的提成獎金、風險金等一律全部取消。

　　第三條甲方的權利與義務：

　　1、為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。

　　2、負責對乙方進行產品工藝、業務技術、職業道德及各種規章制度的培訓。

　　2、根據乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關產品證件或必要的資源。

　　3、每周對乙方的日常工作、相應的業務關系或進程進行督導，協助乙方完成業務目標。

　　4、自覺履行雙方協商約定的義務；

　　第四條乙方的權利與義務：

　　1、遵守國家的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　2、遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排；

　　3、認真履行崗位職責，努力開展業務，開拓市場，完成甲方安排的任務目標；

　　4、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業務計劃和安排。按規定及時向公司提交真實準確的客戶資料、市場信息以及各項業務活動信息、數據等。

　　6、積極維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。

　　7、遵守雙方約定的保密協議，嚴格保密甲方所有商業資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業資料，嚴格執行各項相關條款，違約者每次將賠償人民幣_____元違約金。

　　8、簽署本合同后，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關系的企業、商業機構或者組織、個人進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時終止其合同并有權要求乙方賠償每單/每客人民幣_____元。

　　9、終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣_____元違約金。

　　10、乙方在合同期間發生的一切債務及糾紛均與甲方無關。

　　11、乙方在合同期內以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯罪行為均為個人行為，與甲方無關。

　　11、乙方需對自己的人身安全負責。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。

　　12、自覺履行協商約定的義務。

　　第五條聘任合同的變更、終止和解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更

　　時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘任合同即自行終止。

　　3、經聘任合同雙方當事人協商一致，聘任合同可以解除。

　　4、協議雙方，當任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協議自動終止。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

　　1）經驗證乙方提供了虛假的人事資料。

　　2）在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。

　　3）嚴重違反工作紀律或甲方各項規章管理制度。

　　4）乙方違反本協議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7天內未能糾正過失。

　　5）乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽，或在業務過程中，直接或間接損害了甲方的利益。

　　6）乙方連續二個月無任何業績或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同。

　　7）聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘任合同達成協議的。

　　8）附合國家、地方法律法規中可解除合同條款的。

　　第六條其它事項

　　1、合同雙方因實施聘任合同發生人事爭議，雙方盡可協商解決，協商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

　　2、本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關系。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

　　甲方_____（蓋章）乙方_____（簽字）

　　_____年___月___日_____年___月___日

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